취업 꿀팁

합격 자소서를 쓰고 싶다면? ″과거경험 정리부터 시작하라″ 조회수 : 1278

[자소서 평가 기준을 해부하라] 




[캠퍼스 잡앤조이= 베러유(BETTER YOU) 취업컨설팅 송진원 노무사/취업컨설턴트] 취업은 저글링과 같이 여러가지 공을 놓치지 않고 돌리는 것과 같다. 자소서, 인적성, 면접, 영어점수, 학점 등 한가지도 소홀히 해서는 안된다. 그 중, 자소서는 평가기준이 명확하지 않고 읽는 사람의 주관이 들어갈 수 있는 부분이기 때문에 많은 취준생이 혼란스러워 하는 것이 사실이다. 베러유(BETTER YOU) 취업컨설팅 송진원 노무사는 자소서의 시작은 과거경험 정리로부터 시작된다고 말한다.


 자소서를 통해 확인하려는 것은 지원자의 ‘역량수준’


역량(Competency)은 채용을 판가름하는 가장 핵심적인 요소로, 그 특징을 이해하고 있어야 한다. 역량은 미래에 내가 어떻게 하겠다는 의지보다는, 과거에 내가 어떠한 가치관과 태도를 바탕으로 지식과 기술을 습득해 왔는지에 관한 사항이다. 즉 과거경험을 통해 유추할 수 있는 것으로, 자소서/면접을 통해 과거 특정시점의 마음가짐과 실제행동을 물음으로써 이를 검증한다. 


 과거경험을 어떻게 준비해야 할까?


과거경험에서 나의 역량수준이 극대화될 수 있는 법을 익혀야 한다. 예를 들어, 한 회사가 당신의 열정을 평가한다고 하자. 그렇다면 아래 질문을 통해 당신의 열정수준을 파악하고자 할 것이다.


‘과거에 열정적으로 임하며 목표를 달성하고자 노력한 경험이 있다면 기술하여 주세요.’


이 질문 안에는 다음과 같은 평가기준이 숨겨져 있다. 


첫째, ‘열정’이라는 추상적인 단어를 최대한 세분화해 지식/기술/태도 수준을 파악하고자 한다.

둘째, 비즈니스 사이클에 맞게 당신의 역량이 적절히 사용되는지 보기 위해, 경영활동의 3가지 단계인 ‘계획-실행-통제’ 단계로 나누어 평가한다. 즉 비즈니스 마인드셋이 있는지를 체크한다.


*열정역량 자소서 평가기준표 예시*


[계획단계]

-목표달성의 구체성/체계성의 정도 (평가척도 : 1-3-5)

-난이도가 높은 목표를 설정하는 태도 (평가척도 : 1-3-5)


[실행단계]

-목표달성 과정에서 자신만의 지식과 기술을 논리적으로 사용할 수 있는 역량 (평가척도 : 1-3-5)

-지속적으로 중간 점검하며 목표달성을 위해 끊임없이 자기계발하는 역량 (평가척도 : 1-3-5)


[통제단계]

-배운 점을 명확히 파악하는 역량 (평가척도 : 1-3-5)

-주변인들로부터 유의미한 피드백을 받고 적극 수용하는 태도(평가척도 : 1-3-5)



 지금 당장 해야할 것은?


취준생이 지금 당장 해야 할 것은 아래와 같다.


[STEP 1] 가고자 하는 회사의 인재상을 먼저 점검하기

[STEP 2] 인재상을 바탕으로 세부평가요소를 유추하고 이에 맞는 과거 경험 리스트 마련하기

[STEP 3] STAR(상황,임무,행동,결과) 기술법에 맞게 세분화해 정리하기

[STEP 4] “계획-실행-통제”의 비즈니스 싸이클에 맞춰 최종점검 하기


베러유 취업컨설팅의 과거경험 정리 TOOL을 아래와 같이 SAMPLE로 참조하니, 이에 대해 정리를 해보길 바란다.



 

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