취업 꿀팁

취업 준비는 ‘저글링’이 핵심이다 조회수 : 884

[면접관의 평가표 훔쳐보기]





[캠퍼스 잡앤조이=송진원 취업컨설팅그룹 BETTER YOU 컨설턴트] 직업을 구하기가 이리 어려운 때가 있었던가? 가히 최악이다. 경제학 교과서에서 배웠던 1,2차 대공황처럼 후대에는 지금의 이 시기를 ‘최악의 취업난’이라 표현하지 않을까 싶다. 과연 우리는 어떻게 대처해야 할까? 무작정 영어점수를 늘리고, 인적성검사를 준비하면 합격할까?


▶ 취업준비는 저글링이 핵심이다. (Feat. 꼭 물어보는 자원관리역량 평가기준)

취업을 잘 하기 위해서는 여러가지 평가기준에서 상대적으로 평균 이상의 점수를 획득하여야 한다. 여러 개의 공을 동시에 돌려야 하는 ‘저글링’과 유사하다. 하나의 공이라도 떨어지면 취업성공률은 현격히 낮아진다.


결국 짧은 기간 내에 취업시장을 헤집고 나가기 위해서는 가용 가능한 자원을 한정된 시간 내에 효율적으로 활용해야 하며, 이는 회사 내에서 필요한 타임 매니지먼트(Time Management) 및 자원관리역량 평가척도와 연관된다.


자원관리역량이란, 업무를 수행하는데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원 등의 자원 가운데 무엇이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 자원을 최대한 수집해 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고, 계획대로 업무 수행에 이를 할당하는 능력이다.


[자원관리역량]

-시간관리능력(상-중-하): 업무 수행에 필요한 시간자원이 얼마나 필요한지 확인하고, 이용 가능한 시간자원을 최대한 수집해 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력


-예산관리능력(상-중-하): 업무 수행에 필요한 자본자원이 얼마나 필요한지 확인하고, 이용 가능한 자본자원을 최대한 수집해 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력


-물적자원관리능력(상-중-하): 업무수행에 필요한 재료 및 시설자원이 얼마나 필요한지 확인하고, 이용 가능한 재료 및 시설자원을 최대한 수집해 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력


-인적자원관리능력(상-중-하): 업무수행에 필요한 인적자원이 얼마나 필요한지 확인하고, 이용 가능한 인적자원을 최대한 수집해 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고, 할당하는 능력




▶ 취준생에게 자원관리역량은 왜 중요할까?

자원관리역량은 최근 NCS 기반 하에, 거의 모든 기업에서 물어보는 역량 중 하나이다. 최근들어 외부환경의 불확실한 변화에 대처하기 위한 기업의 효율성이 증대됨에 따라, 더욱 빠르고 다이내믹한 경영환경에 적응할 수 있는 인재인가를 판단하고자 하는 기업의 니즈와 연계되어 있다.


평가설계 공인노무사로서 많은 취업준비생들과 상담/컨설팅 하다 보면, 아직 많은 부분에서 이 역량이 취약하다. 자원관리역량을 기르기 위해서는 결국 열심히 사는 것은 기본이되 전략적으로 목표를 설정하고, 이에 기반한 세부목표를 명확히 설정한 후 타임라인, 데드라인과 함께 하루하루 체계적으로 나아가야 한다.


▶ 불광불급 [不狂不及]: 미치지 않으면 미치지 못한다 (미쳐야 원하는 곳 취업한다)

무언가를 이루기 위해서는 남들에게 미쳤다는 정도의 피드백을 받아야 함을 의미한다. 현재 목표가 취업이라면 그 정도로 몰입하고 있는지 스스로에게 물어보자. 마인드셋을 다시 한 번 점검해야 하며, 아래와 같이 취업전략을 세분화 해야 한다.


[자원관리역량 기반 취업준비전략 평가표(상/중/하)]

(Pass 항목이 3개 미만일 경우, 당신의 취업전략은 실패할 가능성이 높다.)


 취업준비에 8시간 이상 투입하고 있다. (무언가를 이루는 사람은 최소 8시간을 그 일에 몰두한다.)

 일/주/월별 스케쥴 계획을 바탕으로 취업준비를 하고 있다.

 나의 모든 취업과 관련한 세부준비사항에 마감기간이 설정되어 있다.

(6월 내 토익점수 획득, 7월 중순까지 인적성 2회독, 중순 이후 면접대비 연습 등)

 취업준비사항마다의 구체적 목표가 설정되어 있다.

(토익점수를 높이겠다(X), 토익점수를 2개월 안에 950점까지 끌어올린다(O))

 그 목표가 열심히 노력하여야 달성가능한 목표로 설정되어 있다.

(현재 토익점수가 800점인데, 2달 내에 83점으로 올리는 것이 아닌, 800점→ 950점의 수준인지)

 목표를 향해 잘 달려가고 있는지 지속적으로 점검하고, 또 전략을 수정한다.

 한정된 예산으로 관련 전문도서, 스터디, 컨설팅 등을 통해 양질의 정보와 피드백을 얻고 있다.

 나의 가용가능한 인적자원(멘토,선배,스터디원)을 충분히 전략적으로 활용하고 있다.

(현재 상황 또는 자소서/면접에 대한 피드백 등)


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