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[업종별 취업가이드_패션] ′코오롱몰′, ′옴니채널′ 등 온라인 비즈니스에 주력하는 코오롱인더스트리 FnC부문 조회수 : 1636

[업종별 취업가이드_패션] 코오롱인더스트리 FnC부문

청춘들에게 개성 있는 옷과 공간을 제안하는 기업



△코오롱그룹 본사. (사진제공=코오롱그룹)



  코오롱인더스트리 FnC부문

 기업명

코오롱인더스트리 FnC부문

 설립연도

1957년

 자본금

657억

 사업분야

합성섬유 제조업

지난해 채용 인원

비공개

 이직률

비공개

 평균연봉

4657만원

 근속연수

남 9.5년/여 6.3년

 매출액

(연결매출 기준)

2015년 1조1516억원

2016년 1조1372억원

2017년 1조967억원

(2018년 3분기 기준) 


[캠퍼스 잡앤조이=김지민 기자] 코오롱인더스트리 FnC부문(이하 코오롱FnC)은 1973년 코오롱스포츠를 런칭해 패션사업을 시작한 이래, 가치상품 개발과 글로벌 마인드 경영으로 안정적인 사업 성장을 하는 패션문화 기업이다. 코오롱FnC는 2008년 코오롱인더스트리에 합병돼 패션사업 부문을 담당하고 있다.


현재 마크제이콥스, 닐바렛 등 해외 프리미엄 브랜드를 포함해 20여개의 패션 브랜드를 보유하고 있으며, 안정적인 성장지향형 브랜드와 함께 뛰어난 브랜드 관리능력과 효율적인 유통망 운영 노하우를 높이 평가받고 있다. 현재 코오롱FnC는 코오롱스포츠, 쿠론, 시리즈, 럭키슈에뜨, 슈콤마보니 등 순수 국내 브랜드를 중심으로 중국, 미국, 유럽 등 해외시장에 진출해 한국 패션 산업의 경쟁력과 가치를 높이고 있다. 또 재활용 브랜드 래;코드(RE;CODE) 등을 통해 새로운 가치를 소비자와 공유하며 패션 산업의 새로운 가능성을 제시하고 있다.


개성있는 공간으로 신(新) 문화를 제안하는 기업

코오롱FnC는 패션 브랜드 사업 외에 복합쇼핑몰 사업도 진행하고 있다. 대표적으로 서울 광진구에 위치한 커먼그라운드다. 2015년 오픈한 국내 최초의 컨테이너 복합쇼핑몰로, 총 200개의 컨테이너로 이뤄져 있다. 커먼그라운드는 유동인구가 적었던 건대 입구 지역에 새로운 개념의 상점을 선보이며 상권에 활기를 불어넣었으며, 단순히 물건을 사고파는 공간을 넘어서 각종 문화예술이 함께 하는 '청춘들의 공간'을 탄생시켰다. 또 더불어 성장하고 발전하는 지역 상생의 의지를 담은 커먼그라운드의 브랜드 철학은 복합쇼핑몰의 긍정적인 비즈니스 모델로 부상하면서 지역 문화 발전을 이끄는 데 기여하고 있다.


한편, 코오롱FnC는 올해 온라인 비즈니스에 주력하고 있다. 2016년 온라인 통합몰 ‘코오롱몰’을 런칭해 모바일 중심으로 빠르게 변화하는 유통환경과 소비 트렌드에 발맞추고 있으며, 옴니채널 서비스를 강화해 온라인몰에서 주문한 상품을 오프라인 매장에서 받아갈 수 있도록 하고 있다. 또 젊고 스마트한 조직으로 변화를 꾀하고 있다. 패션 산업에도 디지털화가 급격히 진행되면서 기업 자체도 디지털화를 가속하고 빠르고 유연한 조직문화 정착에 힘쓰고 있다. 


이 기업을 주목해야 하는 이유

마크제이콥스, 닐바렛 등 해외 유명 프리미엄 브랜드와 코오롱 스포츠, 럭키슈에뜨 등 청년 및 중·장년층을 아우르는 국내 브랜드를 보유하고 있는 탄탄한 기업이다. 또 코오롱FnC는 과장급 이상 관리자의 38.6%가 여성이다. 매년 그룹 차원에서 진행하는 대졸 신입 공채 중 여성의 비율을 40~50% 유지하려고 노력하는 등 여성 인력 채용에 적극적으로 나서고 있으며 생산부터 관리까지 모든 직무에 남녀차별이 없다.


코오롱인더스트리 FnC부문 채용정보


채용 계획

공채는 코오롱 그룹 공채로 진행하며, 매년 하반기에 진행하고 있다. 2019년에는 상반기 인턴을 진행하고 이를 공채와 연계하여 진행하는 방안을 검토 중이다. 경력직의 경우, 브랜드별 인력운영 계획에 맞춰 수시 채용하고 있다.


인재상

패션 Value-Chain 이해를 기반으로 One & Only Way를 실천하는 코오롱인

(고객으로부터 가장사랑받는 코오롱, 독특하고 차별화된 우리, 최고의 경쟁력을 갖춘나)


채용 프로세스

서류심사 → 인/적성검사 → 1차 면접 (실무 중심 면접 / 블라인드 면접 방식으로 지원자의 역량평가에 집중) → 2차 면접(임원 면접) → 채용 검진 → 최종합격


서류 전형

지원자격과 기본소양을 검증한다. 특히 자기소개서의 경우, 서면만으로 공감할 수 있도록 진솔하고 열정적으로 기술해야 한다. 또한, 왜 코오롱에 입사하고 싶은지와 본인이 왜 그 직무에 적합한지에 대한 이유를 구체적이면서도 분명하게 설득하는 것이 중요하다. 


직무적성검사

언어(35분 30문항), 수리(35분 25문항), 공간지각(25분 25문항), 인성/상황판단(70분 300문항)으로 진행되며 객관식으로 구성되어 있다.


면접 전형

면접은 1차, 2차로 진행된다. 1차는 실무 중심의 블라인드 면접으로, 실무사례를 주어진 시간 동안 분석한 후 논리적으로 풀이하여 발표한다. 2차면접은 PT와 인성면접을 동시에 진행함으로써 자신을 표현하고 어필할 수 있도록 하고 있다.


채용 팁

패션에 대한 열정과 관심을 표현하는 것이 가장 중요하다. 면접 과정에서도 패션에 대한 역량을 검증하는 단계가 있으니 평소에 패션에 대한 본인의 생각과 아이디어들을 정리해 두는 것이 중요하다. 물론 회사의 다양한 브랜드들에 대한 파악 또한 필수다. 

4차 산업혁명을 통해 빠르게 변화하는 유통환경에 대해 알고, 이를 패션 산업에 적용할 수 있는 방안들을 생각해보는 것도 도움이 된다.



min503@hankyung.com

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