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new [현장이슈] 지역사회와 협업하는 대학 창업지원단… 새해 본격 ‘창업 붐’ 신호탄 될까 2020-01-17 16:49:00.0 수정2020-01-17 17:34:14.0 조회수 : 482

[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자] 1월 17일 오후 1시. 서울 광진구 건국대학교 앞 한 연회장에 ‘창업’을 주제로 성별도 나이도 제각각인 이들이 모여 있었다.“최근 사업을 시작하면서 블로그를 열었는데 아무도 오지 않아요. 어떻게 하면 좋을까요.” “꾸준함이 중요합니다. 저도 같은 고민을 했는데 꾸준히 콘텐츠를 올리다 보면 어느 순간 사람들이 찾아주는 시기가 있을 거예요.”건국대 창업지원단이 주최한 ‘사추기 창업전문 인력양성(KU 스타트업 포럼)’의 첫 번째 연사 건국대 03학번 전제우 씨의 강연이 끝나고, 나이 지긋한 예비 창업가들의 질문이 쏟아졌다. 사춘기 이후 버전을 뜻하는 ‘사추기(思秋期)’ 창업전문 인력양성 프로그램은 건국대 동문들과 일반인들이 서로의 창업 가치관을 공유하는 자리다.최근 대학 창업이 교외로까지 확장하고 있다. 대학 창업지원단을 주체로, 학교 동문이나 학교와 관계있는 창업관련 전문가들이 학생들 뿐 아니라 지역주민이나 일반 대중에게까지 창업 지식과 아이디어를 나누고 있다.건국대, 동문 기업인과 전문가 활용해 일반인에 멘토링건국대의 사추기는 학교가 기존 초기창업패키지 사업 중 한 프로그램을 올해 처음으로 ‘일반인과의 창업아이디어 공유’라는 콘셉트로 변형한 것이다.학교는 행사를 두 축으로 나누고, 동문 창업인의 강연과 학교와 관계가 있는 각계 전문가들의 멘토링을 열었다.첫 번째 강연은 회사원에서 여행작가, 에어비앤비 호스트, 미디어아트 작가에 이르기까지 다양한 경험을 거쳐 현재는 유아 카메라 앱 ‘쑥쑥찰칵’을 운영하는 건국대 03학번 전제우 씨가 ‘창업실패사례와 인사이트 공유’를 주제로 열었다. 이어 01학번 박충국 씨가 마이크를 이어 받고‘글로벌 창업 전략과 사례’에 대해 이야기를 풀어 나갔다.강연 중간중간, 참가자들의 질문이 수시로 쏟아져 나왔다. 특히 중장년층 참가자들은 평소 생소한 창업 현장에서 겪었던 어려움들을 적극적으로 공유했다. 강연 사이 10분의 쉬는 시간 동안에도 모두가 테이블을 돌며 명함을 전하느라 분주했다. 건국대 창업지원단이 애초에 기획했던 대로, 참가자들은 ‘건국대’를 중심으로 창업에 대한 고민을 나누고 도움을 주고 받았다.다른 한 곳에서는 특허 출원 방법, 정부지원사업 신청 방법 등을 주제로 한 멘토링이 동시에 진행됐다. 특히 정부지원사업 멘토링은 정원인 10명이 모두 참석해 열띤 이야기를 주고받았다.30년 제조업 생활 후 은퇴를 앞두고, 퇴직금을 스타트업 엔젤투자에 사용할 계획이라는 한 중년 참가자는 “인터넷에서 강연 개최 소식을 보고 참가했는데 ‘1가정 1퍼스널로봇’ 시대가 올 것이라는 대표의 말에 특히 공감이 됐다”며 “좋은 아이디어를 얻어 돌아간다”고 말했다.최주원 건국대 창업지원단 매니저는 “학교의 창업자산을 대중과 공유하고자 프로그램을 올해 처음 열게됐다”며 “오늘 참가자들을 앞으로 학교가 운영하는 여러 창업지원 사업에도 계속해서 초청할 계획”이라고 설명했다.서울시 ‘캠퍼스타운’ 발 지자체와 대학의 협업 확장이 같은 ‘대학발(發)’ 창업활성화에 서울시도 ‘캠퍼스타운’ 사업으로 힘을 보태고 있다. 캠퍼스타운은 서울 대학가를 중심으로 청년창업 붐을 확산하고 지역 상권과 경제를 활성화하는 사업이다. 서울시는 올해 캠퍼스타운 운영 규모를 확장한다. 신규 사업비 176억원을 포함해 총 49개 기업에 사업비 410억원을 투입하고, 연말까지 500여 개의 창업 팀을 상시 육성할 수 있는 규모로 구성한다.특히 서대문구가 올해 신규로 선정돼 연세대, 이화여대, 서울여자간호대, 명지전문대과 협업한다. 연세대는 서울 서북권 창업거점공간인 에스큐브(S3)를 조성해 교내 창업 상담창구를 옮겨오고 50개 기업에 사무공간을 제공한다. 지역주민들을 위해 학교의 우수 창업 강의도 열어둔다.이화여대는 ‘에스틸로 타운(Estilo Town) 조성’ 사업을 추진하고 패션·뷰티 분야 동문기업과 졸업 및 재학생을 연결하는 스타일테크(패션·뷰티 산업에 ICT 기술을 접목한 산업) 타운을 조성한다. 서울여자간호대는 ‘헬시 에이징(Healthy Aging) 주민건강 플랫폼 구축’ 사업으로 관련 창업 플랫폼을 구축하고 시니어 서비스 전문가 양성 과정 등 창업특화 프로그램을 운영해 지역사회 기반의 주민건강 증진을 추진한다.서울대도 올해 처음으로 관악구 창업활성화를 맡게 됐다. 낙성대동과 대학동을 거점으로 낙성대동은 창업지원 인프라, 대학동은 지역 상생 및 주민 소통 공간으로 조성해 기존 ‘베드타운’ 이미지를 탈피하고 창업도시를 구축한다. 더불어 현재 추진 중인 낙성벤처밸리 조성사업과도 연계한다. 이밖에도 경희대, 숙명여대, 숭실대, 인덕대 등이 창업 확산을 기치로 지역구와 손을 잡는다.박원순 서울시장은 올해 신년사를 통해“누군가는 사람이나 복지에 대한 투자가 낭비라고 하지만 동의하지 않는다. 사람이야말로 우리 경제를 다시 뛰게 하는 원동력”이라며”며 “서울 시내 주요캠퍼스타운을 창업 전진기지로 육성해 혁신창업 생태계 조성의 최선봉에 서겠다”고 설명했다.tuxi0123@hankyung.com
[윤호상의 취업즉설] 슈퍼 을, 취업 강사들이 위험하다 2020-01-14 15:04:00.0 수정2020-01-14 16:12:47.0 조회수 : 488

[캠퍼스 잡앤조이=윤호상 인사PR연구소장] “강사료는 회사가다 지급했는데, 아직 못 받으셨나요?” 강사료를 바로 결제 받는 것이 아니라 한참 미뤘다가 연봉처럼 받는 상황도 빈번하게 목격한다. 오히려 한참 늦게 받을 수만 있으면 좋지만, 아예 강사료 자체를 떼 먹는 교육 업체까지도 목격하기도 한다. 특히 지연 지급과 중복돼 수 천만원이 넘는 강사료까지 못 받는 안타까운 강사를 만나기도 했다.비단 강사료만이 강사들에게 악영향을 줄까. 실제 교육을 주관하는 학교에서도, 교육을 운영하는 업체에서도, 교육을 듣는 학생들에게 모두에게도 ‘을’,이 아닌 ‘정’ 정도의 위치에 서 있는 것이 현실이다. 그러다 보니 최근에는 강의 당일 학교에 도착했는데, 아무도 없는 상황까지, 그리고 약속한 강의 일정을 일방적으로 변경하거나, 강의 하루 전에 취소 통보를 받는 경우도 있다. 또한 강사료를 일방적으로 삭감하거나, 페이백을 요구되는 경우는 이제는 빈번하고, 서비스 무료 강의까지 요구 받는 경우도 자주 목격한다.과연 이런 일들이 왜 일어날까. 당연히 진입 장벽이 낮아진 취업시장에서는 강사의 전문성이나 차별성이 없어지게 되면서 수요와 공급의 법칙이 완전히 깨어지게 됐다. 특히 취업시장 특성에 따라 교육 업체들도 난립하면서 무책임한 교육 수주가 반복되고 있으며, 취업 프로그램 특성이 최종 보고서 완료 후에 강사료가 지연 지급이 되다 보니 재정적으로 압박을 받는 교육 업체도 많아 악순환이 반복될 수밖에 없다.이 문제를 해결할 수 있는 방법은 없을까. 현실적으로 말하자면 취업시장에서는 없을 것 같다. 일단 교육 주관 학교나 교육 운영 업체가 절대 갑일 수밖에 없다는 것이 불편한 진실이다. 이 부분에서는 학교, 업체, 강사 모두가 조금씩 양보하는 방법이 종합적으로 되어야만 조금의 해결책을 찾을 수 있을 것이다.먼저, 많은 원인이 있지만 교육 주관 학교에서는 일방적인 일정 변경이나 취소는 가급적 자제하는 것이 필요하다. 또한 교육 업체에서는 강사료 지급 일정을 미리 고지해 주는 것이 좋으며, 과도한 페이백이나 역할 없는 소개비 요구 등은 가급적 자제해 줘야 한다. 특히 경비를 줄이기 위해서 검증되지 않은 강사, 터무니 없는 강사들을 활용하기 보다는 검증 후 적절한 강사료를 주는 강사를 장기적으로 활용하기 바란다. 마지막으로 강사 스스로도 자생력을 키워 나가는 것이 우선적으로 필요할 것이기 때문에 본인만의 전문성을 만들어 나가야 한다.강사라는 직업 자체가 절대 갑이 되기 위해서는 본인만의 전문성이나 브랜딩을 높여야 할 것이다. 하지만, 이렇게 모두가 인정하는 절대 갑은 강사 시장에서도 극히 소수일 수밖에 없다. 그렇기 때문에 슈퍼 을이라는 강사 직위는 바꾸기가 쉽지 않다. 조금은 혁신적이지만 표준 계약서를 항상 사전에 작성하는 것이 좋은데, 그것 또한 강사가 먼저 제시할 수는 없는 것이다. 그렇기 때문에 강사 스스로 자신만의 전문성과 브랜딩을 높이는 것이 최선이기 때문에 항상 트렌드를 읽는 노력과 함께 끊임없이 자기계발하는 노력을 반복해야 할 것이다.윤호상 (insateam@hotmail.com)대우통신 인사팀 출신의 취업 및 인사 전문가로 현재 인사PR연구소장을 맡고 있다. 한국경제TV ‘취업의 전설’ 고정 패널 및 한림대 겸임교수, 대구가톨릭대학 산학협력교수를 거쳤다. 무엇보다 차별적인 취업, 진로 노하우를 공유하고 소통하는데 관심이 많다.
[2020 새해를 여는 신입사원] “팬심 사로잡는 콘텐츠 기획하고 싶어” 펍지 김연우 KR Esports팀 매니저 2020-01-02 17:16:00.0 수정2020-01-08 11:43:43.0 조회수 : 1952

[2020 새해를 여는 신입사원]펍지 김연우 KR Esports팀 매니저“보는 게임 커가는 e스포츠시장…팬심 사로잡는 콘텐츠 기획하고 싶어”[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] e스포츠시장이 커지고 있다. 유튜브, 트위치티비 등 실시간 생중계 서비스로 성장세가 더 가팔라졌다. 게임 기업들은 e스포츠 게임 타이틀을 브랜드화하며 보는 게임으로 사람들을 이끌고 있다. 배틀그라운드 개발사 펍지도 해마다 전 세계 주요 도시에서 열리는 펍지 e스포츠 대회를 개최한다. 2019년 9월 김연우(25) 씨는 펍지 e스포츠 대회를 운영하는 한국 e스포츠(KR Esports)팀에 입사했다. 자신이 좋아하는 게임 그리고 e스포츠 분야에서 일해 지난해 어느 때보다 행복했다는 김연우 씨를 만났다.PROFILE김연우펍지 KR Esports팀 매니저나이 24세(1996년생)입사 2019년 9월학력 서강대 중국문화학‧커뮤니케이션학(2019년 8월 졸업)학점 3.9/4.5점어학 점수 신HSK 6급대외활동 교내 e스포츠 중앙동아리 활동평소 게임에 관심이 많나“어렸을 때부터 게임을 좋아했다. 게임에 푹 빠진 것은 대학생이 되면서부터다. 게임을 보는 것도 좋아해 e스포츠 대회 현장도 자주 찾았다. 대학교 3학년 때 뒤늦게 학내 e스포츠 동아리에 가입도 했다. (웃음)”어떤 게임을 많이 했나“역할을 수행해 캐릭터의 성격을 형성하고 문제를 해결해 나가는 게임인 MMORPG 종류를 좋아했다. 그리고 서바이벌 슈터 게임인 배틀그라운드도 좋아했다.”학내 e스포츠 동아리에서는 어떤 활동을 했나“축제 기간에 진행하는 e스포츠 대회를 기획하고 진행했다. 콘텐츠 부장을 맡아 대회 마케팅 부분을 책임졌다. 학생들이 즐거워하는 모습을 보면서 e스포츠의 매력을 느꼈다.”동아리 활동이 진로에 영향을 줬나“2015년 말부터 e스포츠 대회가 개최되면 결승전을 직관하며 응원을 하곤 했다. 당시에는 e스포츠 업무를 해야겠다는 확신이 있었던 것이 아니었다. 휴학하고 취업 준비를 시작하며 ‘어떤 일을 하면 좋을지’ 고민을 시작하게 됐다. 학생 때 들은 ‘좋아하는 분야에서 잘할 수 있는 일을 하라’는 전문가의 조언이 생각나서 e스포츠 쪽으로 생각하게 됐다. 동아리 활동 경험도 영향을 준 것 같다.”펍지에 인턴으로 지원했다“첫 인턴 경험인데 바로 정규직이 됐다. (웃음) 펍지는 취업 준비를 하면서 눈에 띈 기업이었다. 자유와 책임이 공존하는 젊은 기업 문화로 업계 내에서도 유명해 관심이 있었다. 동아리 선배가 일하고 있기도 했다. 선배를 통해 이야기를 많이 들었고, 마침 KR Esports 인턴 모집 공고를 보고 지원하게 됐다.”펍지는 어떤 회사인가“펍지는 2017년 플레이어언노운스 배틀그라운드를 개발해 PC와 모바일, Xbox, PS4 등 다양한 플랫폼으로 게임 서비스를 제공하고 있다. 배틀그라운드를 글로벌 인기 지식재산권(IP)으로 확장한다는 목표 아래 다양한 신규 사업을 추진하고 있다. 그중 하나가 e스포츠다. 한국을 비롯해 중국, 일본, 아메리카, 유럽 등 전 세계 지역에서 배틀그라운드 e스포츠 대회를 런칭 해 진행하고 있다.”본인이 속한 e스포츠팀은 어떤 일을 하나“펍지는 지역별로 e스포츠 조직이 있다. 내가 속한 한국 e스포츠팀은 국내에서 펍지 e스포츠의 구조를 짜고 어떻게 운영을 할 것인지를 기획하는 역할을 한다. 마케팅 업무와 시청자들이 접하는 콘텐츠를 기획하고 제작하는 일을 한다.”△김연우(25) 씨는 지난해 9월 펍지 e스포츠 대회를 운영하는 한국 e스포츠(KR Esports)팀에 입사했다.본인은 어떤 업무를 맡고 있나“펍지 e스포츠 콘텐츠를 기획하는 업무를 맡고 있다. 콘텐츠 영역이 굉장히 넓다. 온라인 배너부터 유튜브에 업로드되는 영상까지 팬들에게 보이는 모든 것이 여기에 속한다. 어떤 것들이 팬들이 즐길 수 있는 콘텐츠일지를 늘 생각하는 업무다. (웃음)”기억에 남는 콘텐츠가 있나“지난해 11월 펍지 글로벌 챔피언십(PUBG Global Championship) 당시 팬들이 시차 때문에 한국 중계시간을 궁금해하더라. 시차를 고려한 안내표가 있으면 좋을 것 같아서 디자인팀과 협의해서 표를 만들었다. 팬들의 반응이 굉장히 좋았다. 팬들이 좋아하는 것을 보면서 뿌듯함을 느꼈다.”입사해서 좋은 점이 있다면“입사 전부터 펍지의 ‘자유와 책임’을 강조하는 젊은 기업 문화에 대해 익히 들었다. 입사 후 생각보다 더 자유롭고 젊은 기업임을 알 수 있었다. 회의 때 의견을 편하게 얘기할 수 있는 분위기와 내 의견을 모두가 경청해주는 문화에서 그런 것을 느꼈다. 복지도 좋다. 구내식당인 ‘펍지 키친’에서 세 끼를 무료로 제공해주는데 다 챙겨 먹고 있다. 사내 카페에서 다양한 메뉴를 저렴한 가격에 즐길 수 있는 점도 좋다.”게임회사인 만큼 자유롭게 게임을 즐길 수 있는 시간이 있다고 하던데“맞다. 매주 금요일 오후는 전 직원이 ‘플레이데이’라고 게임을 자유롭게 할 수 있다. 함께 무언가를 즐길 수 있는 문화가 신입사원의 입장에서는 굉장히 신선했다. 게임을 한다고 본인의 업무를 소홀히 하지도 않는다. 자유 안에서 개개인이 본인의 책임을 다하는 분위기가 형성돼있다.”업무에서 보람을 느끼는 순간은“직접 기획한 콘텐츠가 결과물로 나왔을 때다. 그 콘텐츠에 팬들이 긍정적인 반응까지 보여주면 더 만족감이 크다. 펍지의 4대 핵심 가치(△팬을 우선시하는 자세 △퀄리티에 대한 집요함 △발전을 위한 과감한 도전 △함께 하는 열린 마음) 중 첫 번째가 팬을 우선시하는 자세(Fan comes first)다. 그에 부합하는 일을 하고 있다는 생각이 들어 더 뿌듯하다. (웃음)”어떤 과정을 거쳐 입사했나“채용연계형 인턴을 거쳐 정규직이 됐다. 1차 서류평가, 2차 실무면접을 거쳤다. 8주간의 인턴을 경험하고 최종 임원 면접을 봤다.”본인만의 입사 비결이 있다면“인턴 기간 8주간 배운다는 마음으로 열심히 임했다. (웃음) 모든 것이 새롭고 낯설어서 적극적으로 질문하면서 배우려고 했다. 면접 때는 ‘떨지 않는 자신감’이 중요한 것 같다. 긴장하지 않고 하고 싶은 이야기를 논리적으로 하는 것이 좋다. 면접관 질문에 집중해 차분히 생각하고 답변할 수 있도록 마인드 컨트롤도 중요한 것 같다.”현재 직무에서 신입사원이 갖춰야 할 능력이 있다면“논리성과 창의성이다. 팬들이 좋아할 만한 콘텐츠를 만들기 위해서는 팬들의 나이와 특성 등을 파악해 논리적으로 접근해야 한다. 새로운 콘텐츠를 기획할 때는 창의성도 필요하다.”2020년 목표가 있다면“목표는 하나다. 더 많은 팬이 펍지 e스포츠를 즐겼으면 좋겠다는 거다. (웃음)”나만의 합격 Tip서류와 면접, 게임’과 ‘e스포츠’ 관심 적극 표현자기소개서는 e스포츠와 관련된 경험과 관심을 표현했다. 자소서 문항은 일반적이다. 게임을 좋아하는지, 관련 직무를 수행하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 등을 묻는다. 어학 점수 등 스펙이 평가 기준은 아니다. 면접은 자소서 기반 질문이 이어졌다. e스포츠에 대한 질문이 많았다. 면접 전에 e스포츠에 대한 생각을 정리하고 현업에 종사하고 있는 분들에게 피드백을 받았다.인턴 기간, ‘펍지에 어떻게 기여할지’ 고민해봐야8주간 인턴 기간 리서치나 기획서 작업 등의 미션을 수행한다. 업무를 잘 수행해내는지, 팀과 잘 어울리는지 등을 평가한다. 임원 면접은 ‘앞으로 펍지에서 어떻게 기여하는 사람이 될지’ ‘어떤 커리어를 쌓을지’ 등의 질문을 받았다. 인턴 경험을 통해 어떤 성장을 했고, 앞으로 펍지에서 어떻게 지낼 수 있는지 그리고 펍지 핵심가치에 부합하는 사람인지 등을 물었다.jinho2323@hankyung.com[사진=김기남 기자]
네티즌이 선정한 2019년 최고의 영화는? 2019-12-27 15:45:55.0 수정2019-12-27 15:45:55.0 조회수 : 473

[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자] ‘기생충’과 ‘조커’가 2019년 최고의 영화에 등극했다. 영화 평점 서비스 키노라이츠는 12일부터 22일까지 진행한 ‘키노라이츠 어워즈’에서 기생충과 조커가 올해 네티즌이 뽑은 최고의 영화로 선정했다.△영화 ′기생충′, ′조커′스틸 이미지.2019년을 빛낸 한국·해외 영화, 감독, 남·여 주연 배우 부문으로 이루어진 이번 설문은 약 1만여 명의 회원들을 대상으로 실시되어 의미를 더했다.참가자당 세 편의 영화를 선택할 수 있었던 최고의 영화 부문에서는 ′조커′와 ′기생충′이 각각 43.0%와 78.5%로 최고 득표율을 기록했다. 그밖에 ‘어벤져스: 엔드게임(32.6%)’와 ‘가버나움(20.2%)’이 최고의 외국 영화 부문 각각 2,3위를 차지했다. 최고의 한국 영화 부문에서는 ‘극한직업(33.7%)’이 2위를 ‘벌새(32.9%)’가 간발의 차로 그 뒤를 이었다.2019년 올해의 감독 부문에는 칸 영화제에서 황금종려상을 받으며 한국 영화를 빛낸 ′기생충′의 봉준호 감독이 68.7%의 득표율을 기록하며 네티즌의 사랑을 독차지했다. 이어 ′벌새′의 김보라 감독(13%), ′극한직업′의 이병헌 감독(6.7%)이 영화 마니아들의 선택을 받았다. 남·여 주연상 부문은 모두 기생충 배우들이 선택을 받았다. 송강호 42.0%, 조여정 35.8%의 득표율로 2019년 최고의 배우에 선정됐다. 최고의 남자 배우 부문에서는 ‘기생충’의 최우식이 14.2%, ‘엑시트’의 조정석이 12.4%로 2,3위에 올랐고, 최고의 여자 배우 부문에서는 벌새의 박지후가 16.3%, 그리고 ‘항거: 유관순 이야기’의 고아성과 ‘생일’의 전도연이 10.9%로 공동 3위를 기록했다.khm@hankyung.com
[윤호상의 취업즉설] ‘취업전문가 평판조회?’ 검증할 방법 없어 답답 2019-12-26 13:38:32.0 수정2019-12-26 13:38:32.0 조회수 : 646

[캠퍼스 잡앤조이=윤호상 인사PR연구소장] “삼성그룹은 마크가 파란 계열이기 때문에 파란 셔츠나 포인트로, LG그룹은 빨간색으로”, “취미, 특기는 지원 직무에 맞게끔 만들어야 해”, “이런 경험을 좀 거짓으로 만들어서 자기소개서나 면접에 포함”, “면접 때에는 옆 사람이 답변하면 면접관보다는 옆 사람을 보는 것이 좋아”정말 이해가 안 되는 취업 노하우를 가르치는 취업전문가들을 자주 목격한다. 또한 이런 가르침 영향으로 가장 절실한 순간에 있는 우리 구직자들이 취업 현장에서 부정적인 평가를 받는 것까지 자주 지켜보고 있다. 물론 정답은 전혀 없고, 오답만이 존재하는 취업시장 콘텐츠의 특성도 있다고 하지만 너무 전문성이 없는 자칭 전문가들을 자주 만나게 된다. 취업시장이 비정상적으로 커지다 보니 소위 장사꾼들이 많이 몰릴 수밖에 없는 것이 불편한 현실이다.하지만 이렇게 비전문적인 강사들은 오히려 양반일 수도 있다. 자신의 프로필을 속이는 강사를 시작으로, 약속된 강의 일정을 일방적으로 취소, 변경하거나, 교육경비 결제 부도 후 잠적한 후 다시 취업 교육하는 강사들도 있다. 성 범죄로 여러 문제를 일으키고 다시 교육하는 강사, 그런 문제를 알면서 문제 강사를 강의에 초빙하는 업체, 구직자들의 지원금을 횡령하는 강사들도 업계에 존재한다.NCS에서도 공공기관에서도 사기업에서도 직업윤리가 강화되는 시점에서 오히려 구직자를 가르치는 소위 전문가라는 분들이 진정한 직업윤리가 전혀 없는 분들을 만난다. 과연 다른 업종이 아닌 교육 업종에서도 더 엄격한 직업윤리가 갖추어져야 할 것인데, 강사 및 전문가 스스로도 자신만의 사명감과 철학을 가지고 소위 장사꾼의 마인드에서 벗어나야 하는 것은 기본일 것이다.먼저 강사의 사명감과 철학을 스스로 엄격하게 정립해야 한다. 다른 업종이 아니라 구직자들의 미래를 담당하는 교육 업종이라는 것을 기억하면서 선약된 강의보다 더 많은 강사료를 준다고 해서 일방적으로 취소, 변경하는 것을 절대 피해야 한다. 또한 자신에게 조금 더 유리하다고 프로필을 속이거나 뻥튀기 하는 욕심을 내는 것을 스스로 금지해야 하며, 전문성을 가졌다는 자만심을 가지기 보다는 변화하는 트렌드나 전문성을 높이기 위한 멈추지 않는 자기계발은 반복해야 할 것이다. 그리고 자신만의 철학이나 원칙을 정립하여 엄격하게 지키는 노력을 습관화해야 할 것이다.또한 교육 주관 업체에서도 문제의 소지가 있는 강사들을 철저하게 교육 현장에서 배제해야 한다. 특히 교육시장의 특성에 따라 수익 구조가 열악하다는 것은 알지만, 단기적인 이익만 바라보는 장사꾼의 마인드는 결국 모든 피해가 가장 힘든 우리 구직자들에게 돌아간다는 것을 냉정하게 먼저 생각해야 한다.마지막으로 교육 주관 학교나 주최측도 강사 및 전문가의 이력을 단순한 이력서나 프로필로 확인하기보다는 관련 경력 증명서 등을 제출 받아 꼼꼼하게 검증하는 것이 필요하다. 물론 이런 증명서도 허위로 작성하는 경우가 비일비재하기 때문에 지속적인 검증 및 평판 조회, 구직자들의 피드백 등을 종합적으로 지속 관리해 보다 객관적인 검증 시스템을 자체적으로 완성하여 선의의 피해자가 없게끔 예방해야 한다.윤호상 (insateam@hotmail.com)대우통신 인사팀 출신의 취업 및 인사 전문가로 현재 인사PR연구소장을 맡고 있다. 한국경제TV ‘취업의 전설’ 고정 패널 및 한림대 겸임교수, 대구가톨릭대학 산학협력교수를 거쳤다. 무엇보다 차별적인 취업, 진로 노하우를 공유하고 소통하는데 관심이 많다.
박경애 김포시 아동청년과장 “2019년에도 2020년에도, 김포시의 주인공은 ‘청년’입니다” 2019-12-19 16:10:00.0 수정2019-12-30 16:04:47.0 조회수 : 934

박경애 김포시 아동청년과장[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자] 올 1년간, 김포시는 새로운 청년정책을 대거 시도했다. 여기에는 정하영 시장의 의지가 컸다. 정하영 김포시장은 ‘피어라 청년의 삶, 웃어라 청년의 꿈’을 방향키로, 지난해 청년지원 프로그램 강화를 지시했다. 그리고 박경애 아동청년과장은 30년간의 공무경험을 살려 올 7월, 새롭게 아동청년과로 이동해 청년들의 숙제인 취업과 창업을 해결하기 위한 노력을 기울이고 있다.- 김포시가 지난해, 국정과제 핵심사업인 ‘일자리 창출’을 위해 아동청년과를 신설했다“김포시민의 평균 나이가 39세로 전국에서 손에 꼽힐 만큼 젊은 도시다. 이에 맞춰 지난 1년간 아동청년, 특히 청년을 위한 프로그램을 많이 진행했다. 그중 하나가 청년정책 청년공모사업이다. 27건이 접수됐고 이중 총 7팀을 시상할 계획이다. 일부는 내년 추경을 통해 실행에 옮길 계획도 있다. 대표적인 정책이 ‘청년동아리 활성화’와 ‘김포시 여행프로그램’인데 동아리의 경우, 대학생 대상 지역사회 동아리가 없기 때문에 이걸 개선하자는 의견이었다. 또 마을 기업이나 문화장터를 통한 김포시를 소개하는 여행 프로그램을 개발하는 사업이다.이밖에도 청년공간, 청년정책위원회, 청년정책네트워크를 모두 올해 처음 운영하기 시작했다. 최근에는 청년들과 함께 워크숍도 열었다.”- 워크숍 주제는 무엇이었나“‘김포시 청년조례 개선방안’이었다. 청년정책은 특별히, 공무원이 아닌 청년이 시정에 직접 참여해서 시의 예산편성에도 관여할 수 있도록 하는 것이다. 이날 참여한 청년들은 ‘시정에 적극적으로 참여해서 청년이 잘 사는 김포시를 만들겠다’고 다짐해줬다.”- 현재 김포시의 취·창업지원프로그램은 무엇이 있나“아동청년과가 운영하는 사업 외에도, ‘김포청년 내일도약사업’, ‘김포청년 창업가 육성사업’, ‘김포청년 채용 디딤돌사업’ 등이 있다. 우선 내일도약사업은 강소기업 근무자에게 인건비를 지원하는 프로그램인데 현재 55명이 혜택을 누리고 있다. 김포청년 창업가 육성사업은창업지원금과 멘토링을 제공하는 사업이다. 디딤돌사업으로는 시 산하의 출연기관, 복지관 등에 32명의 신규채용 성과를 냈다.”- 김포시가 최근 ‘청년정책’을 많이 강화하고 있다. 성과가 있다고 보나“최근 김포시 청년을 대상으로 조례 제정 강의를 연 적이 있다. 이때 강사로 오신 양세훈 경기평생교육원 정책본부장으로부터 굉장히 인상깊은 이야기를 들었다. 경기도 31개 시군의 청년 조례숫자를 분석했는데 김포시가 인구 대비 굉장히 많은 청년 조례를 보유하고 있다는 것이었다. 안에서 당사자로서 일만 하다가 바깥의 시선으로 보니 그래도 나름의 성과가 보여서 매우 뿌듯했다.”- 정하영 시장의 의지가 크기 때문이라고 들었다“청년정책 네트워크, 청년공간, 워크숍까지 모든 게 올1년 동안 이뤄졌다. 현재 국가차원의 청년기본법 자체가 없다. 지자체 조례는 국가법에 따라 제정되는데 국가의 법이 없다보니 지자체 차원의 조례를 만드는 게 쉽지 않다. 대신 그렇기에 지자체가 자율적으로 청년조례를 만들 수 있어서 새로운 시도를 많이 하고 있다. 시장이 청년관련 행사 때마다 꼭 하시는 이야기가 있다. ‘피어라 청년의삶, 웃어라 청년의꿈’이다. 이를 모토로 내년에도 계속 노력할 계획이다.”- 아동청년과의 주력사업이기도 한 ‘청년공간’을 소개해 달라“올 11월 사우동에 김포청년공간 1호점 ‘창공’을 열었다. 청년들이 ‘일자리’를 축으로 해 서로 공감할 수 있도록 만든 복합문화공간이다. 공부를 해도 되고 친구를 만나도 된다. 단체모임을 위한 회의공간도 마련했다. 또 1인 가구를 위해 공유주방도 마련해서 자유롭게 조리도 하고 음료도 이용할 수 있게 했다. 약 200m²(60평)의 작은 공간이지만 최대한 알차게 꾸미고자 노력했다. 청년공간은 공무원이 직접 운영하면 청년과 거리감도 있고 현장을 반영하기 힘들 수도 있다는 시장님의 의견이 있어서 민간에 위탁하고 있다.”- 1호점의 현재까지 성과는“11월 24일 개소해서 아직 운영한지 오래되지 않았지만 일평균 이용자가 30명 정도 된다. 크게 홍보를 하진 않았는데, 차츰 입소문이 나면서 이용자도 늘고 있다.”- 김포시의 내년도 청년정책 계획이 궁금하다“우선 김포 한강신도시에 청년공간 2호점으로 ‘김포한강신도시 청년센터’를 열 예정이다. 규모도 약 330m²(100평)로 1호점보다 키운다. 이 외에 올해 진행했던 청년관련 행사도 꾸준히 열고 청년정책 공모전의 의견도 적극 반영할 계획이다.”- 마지막으로 하고싶은 말“지금 하고 있는 이 일이 아직은 매우 작을 수도 있다. 하지만 이 작은 것들이 청년들의 한숨을 조금이라도 덜어주고, 청년들의 안식처가 되어주면 좋겠다.”tuxi0123@hankyung.com[사진=이승재 기자]
[나라를 지키는 사람들] 군에서 시작한 창업아이템으로 제대 후 창업 성공한 양승찬 스타스테크 대표 2019-12-16 18:21:00.0 수정2019-12-30 17:35:30.0 조회수 : 1854

[나라를 지키는 사람들] 군대 갔더니 창업도 술술~ 군에서 출발해 사회까지 이어지는 ‘창업 릴레이’②[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자·한종욱 인턴기자] 군에서 시작해 사회로까지 이어지는 창업 사례가 늘어나고 있다. 예전과 달리 군대에 가면 시간만 허비다는 인식이 점차 변하면서 군대가 사회와 단절된 공간이라는 것은 옛말이 됐다. 올 4월 1일부터 군대 내 휴대폰이 허용되고, ‘국방스타트업챌린지’ 등 군대 내 창업대회가 활발해지면서 군 창업동아리가 날개를 달았다. 동아리 차원을 넘어 현실에서도 실현 가능한 창업 아이디어가 군에서 쏟아지고 있다. 군대판 배달의 민족을 꿈꾸는 청성부대 ‘아미체인’팀의 이규연 상병과 불가사리 추출성분을 활용한 친환경 제설제를 만들어 제대 후 창업한 양승찬 스타스테크 대표를 만나봤다.“직속상관이 적금까지 깨며 창업에 투자했죠”,친환경 제설제 만드는 양승찬 스타스테크 대표회사명 : (주)스타스테크대표명 : 양승찬(24)창업시기 : 2017년11월사업 아이템 : 불가사리 추출성분을 활용한 친환경 제설제 (ECO-ST1)주요성과 : 일본 수출 및 누적매출액 25억 원 달성 국방부 장관상, 해수부 장관상, 환경부 장관상, 국무총리상 수상 우수조달인증, 성능인증, 우수발명품인증 취득군 생활은 어디에서 근무했나“강원도 인제 3포병여단에서 화학병으로 근무했다.”군 생활 하면서 기억에 남는 에피소드가 있다면“전역 직후 법인설립 과정에서 아이디어 말고 아무것도 없었던 우리 팀만을 믿고 직속상관이었던 부사관이 군 생활하며 모은 적금을 투자해줬다. 우리의 가능성을 믿고 선뜻 투자해줘서 너무 감사했다. 지금은 가장 성공한 투자자가 된 셈이다.(웃음)”군에서 창업을 하게 된 계기가 있다면“원래 취업보다 창업에 뜻이 있었다. 하지만 군대에서 창업을 하게 될 것이라고는 생각도 하지 못했다. 군 생활을 하면서 ‘국방창업챌린지’라는 창업경진대회를 알게 돼 영재학교 시절부터 연구했던 내용으로 도전해 창업까지 이어진 케이스다.”군 생활과 창업을 병행하면서 힘들었던 적도 있었을 것 같다“창업을 하기 위해 설득의 과정이 힘들기도 했지만 믿고 지지해주신 대대장님과 간부들의 전폭적 지지로 많은 도움을 받았다. 다행히 팀원들 모두 휴가를 많이 아껴둔 덕에 순서대로 휴가를 나가 창업 준비들을 차근차근히 밟아갈 수 있었다.”군에서 창업을 할 수 있는 기회가 일반적이지 않은데, 장단점이 있을 것 같다“장점이라면 Co-Founder가 군 동기들이기에 그 누구보다 서로를 잘 알고 있다는 점이다. 실제 창업을 준비하면서도 큰 의견 충돌 없이 잘 조율할 수 있었던 것도 정말 크게 작용했던 것 같다. 단점이라면 인프라의 부족을 꼽을 수 있다. 군대 내에서 제한된 시간만을 활용할 수밖에 없어 필요한 정보 확보가 어려웠다. 그리고 외부 미팅이 자유롭지 않아 창업을 공격적으로 추진하는데 어려움이 있었다. 지금이야 군에서 휴대폰 사용이 가능해져 창업을 하기에 더 좋은 조건인 것 같다.”입대 당시 제대 후 세웠던 계획은 무엇이었나“그 당시의 계획은 복학을 먼저하고 졸업 후 창업할 생각이었다. 원래 창업을 생각하고 있어 계획이 조금은 당겨진 셈이다.”군에서 하던 창업 아이템을 제대 후까지 이어오기가 쉽진 않았을 것 같다“군에서 창업경진대회에 참여하면서 만났던 많은 심사위원들과 멘토들의 격려가 큰 힘이 됐다. 무엇보다 구체적인 사업 추진 방향에 대한 조언으로 사업 아이템에 대한 확신을 가질 수 있었다. 그래서 제대하고 한 번 해보자는 마음으로 시작하게 됐다.”창업 이후 힘들었던 적도 많았을 것 같다. 언제가 가장 기억에 남나“힘든 점이라면 수없이 많았다. 특히 OEM(주문자 위탁 생산)이 아닌 직접 생산을 해야 하는 제조업이라 생산과정에서 신경써야할 부분들이 너무나 많았다. 물론 지금도 그 문제는 계속해서 개선해 나가고 있는 상황이다. 생산 프로세스부터 입·출고, 생산 인력들의 안전관리까지 일반 스타트업이 겪지 않아도 될 많은 어려움을 겪었던 것 같다. 그리고 관급 영업이다 보니 설득의 과정이 오래 걸리는 부분도 큰 어려움이다.”사업 아이템인 ‘에코스트원’을 소개해 달라“‘에코스트원’은 해양폐기물인 불가사리에서 추출한 성분을 활용해 기존 친환경 제설제들의 한계를 극복한 제품이다. 물보다 부식이 되지 않는 수준의 부식억제력을 확보하고 있으며, 유일무이한 기술력으로 전세계에 통용될만한 경쟁력을 보유하고 있다고 자부한다.”현재 사업성과에 대해서도 말해 달라“우수조달인증, 성능인증 등 기술력을 인정받아 올 겨울을 기점으로 국내 시장은 안정화 단계로 접어들 수 있을 것 같다. 조달시장이 중심인 국내시장에서의 안정적인 매출을 캐시 카우로 해외 판로를 개척하는데 중점을 두고 경영을 추진해 나아가고 있다. 이 외에도 두 가지 신제품 개발에 박차를 가하고 있어 사업 확장에 힘을 쏟고 있다.”현재 군에서 창업 동아리를 운영하는 후배들에게 조언의 한 마디 해 달라“지금 함께하고 있는 팀원들이 평생을 함께하게 될 소중한 사람들이다. 2년에 가까운 시간을 함께하며 그 누구보다 서로를 잘 아는 사람들이기에 다른 스타트업보다 HR 관점에서는 매우 유리한 고지에 있다고 보면 된다. 여러분들의 팀원을 믿고 함께 성장하기 위해 최선을 다했으면 좋겠다. 그리고 창업은 너무나 어렵다. 편하고 안정적인 길이 되진 못하겠지만 그만큼 많은 것을 얻을 수 있고 흥분되는 일이기도 하다. 그런 창업을 한번 해보기로 결심했다면 그 이후 판단들에 있어선 주저하지 않았으면 한다. 어차피 창업 이후 생기는 문제들은 고민하더라도 완전히 해결될 수 없을뿐더러 일단 지르고 나서 발생하는 문제들을 해결하는 게 훨씬 효율적이라는 걸 해보면서 깨달았다. 실제 전장에선 우리가 군대에서 배워온 조준사격이 아닌 사격조준이 훨씬 효율적인 사격방법이듯 쏘면서 조준해도 늦지 않다. 일단 하고 보자는 마음가짐으로 군대에서 꿈을 키웠으면 하는 바람이다.”khm@hankyung.com[사진=김기남 기자]
[나라를 지키는 사람들] “군대판 ‘배달의 민족’ 만드는 게 목표죠” 청성부대 ′프로젝트 아미체인(Project ArmyChain)′ 팀 2019-12-16 18:13:00.0 수정2019-12-20 14:10:33.0 조회수 : 1559

[나라를 지키는 사람들] 군대 갔더니 창업도 술술~ 군에서 출발해 사회까지 이어지는 ‘창업 릴레이’➀[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자·한종욱 인턴기자] 군에서 시작해 사회로까지 이어지는 창업 사례가 늘어나고 있다. 예전과 달리 군대에 가면 시간만 허비한다는 인식이 점차 변하면서 군대가 사회와 단절된 공간이라는 것은 옛말이 됐다. 올 4월 1일부터 군대 내 휴대폰이 허용되고, ‘국방스타트업챌린지’ 등 군대 내 창업대회가 활발해지면서 군 창업동아리가 날개를 달았다. 동아리 차원을 넘어 현실에서도 실현 가능한 창업 아이디어가 군에서 쏟아지고 있다. 군대판 배달의 민족을 꿈꾸는 청성부대 ‘아미체인’팀의 이규연 상병과 불가사리 추출성분을 활용한 친환경 제설제를 만들어 제대 후 창업한 양승찬 스타스테크 대표를 만나봤다.“군대판 ‘배달의 민족’ 만드는 게 목표죠” 청성부대 ′프로젝트 아미체인(Project ArmyChain)′ 팀창업동아리 명 : 프로젝트 아미체인(Project ArmyChain)창업동아리 시작일 : 2019년 3월창업동아리 팀원 : 서형규(22) 학생, 유상윤(23) 병장, 이규연(22) 상병, 황원(22) 일병주요 사업 : O2O(Online to Offline)방식의 군인 할인 플랫폼성과 : 육군창업경진대회 최우수상(참모총장상) 수상, 국방 스타트업챌린지 본선 진출(참모총장상), 도전 k-스타트업챌린지 왕중왕전 진출‘프로젝트 아미체인’이라는 팀 이름으로 육군창업경진대회에 참여했는데, 팀 이름에는 어떤 의미가 있나.“아미체인은 영어로 ‘군번줄’이라는 뜻이다. 현재 개발 중인 앱은 군인들이 각종 시설 이용 및 물품 할인혜택을 받을 수 있는 플랫폼이다. 이 플랫폼이 군인들에게 자랑스러운 인식표가 되게끔 하자는 의미에서 ‘아미체인’으로 지었다.”팀원은 총 몇 명이고 어떻게 같이 활동하게 됐는가. 각자 맡은 업무에 대해 말해 달라.“팀원은 기획자를 포함해 총 4명이다. 스스로 기획 총괄업무를 맡고 있고, 유상윤 병장이 디자인을, 서형규 학생과 황원 일병이 앱 개발을 담당하고 있다. 올해 3월에 플랫폼 기획을 당시 부대 선임인 유상윤 상병에게 말했었는데 긍정적인 반응을 보였다. 지금은 전역한 서형규 병장과는 디딤돌 학습센터에서 교육봉사를 하며 알게 됐고, 앱을 구현하는데 충분한 실력이 있다고 판단해 함께 하자는 제안을 했다. 황원 일병은 미 브라운대학교 동기로, 입대 전에 같이 창업을 했던 적이 있고 앱 개발에 해박해 창업동아리에 영입했다.”군 입대 전에도 창업에 관심 있었나.“입대 전부터 창업에 관심이 많았다. 군 입대하기 전, 현재 ‘아미체인’을 구상하고 있는 황원 일병과 함께 2018년 4월부터 8월까지 블록체인과 관련된 IT 스타트업을 운영하기도 했다. 블록체인 기술을 통해 보안시스템을 구축해주거나 블록체인 기술을 통한 코인들을 발행해주는 외주업체였다. 군 입대를 위해 사업을 정리해서 항상 아쉬움이 남았다. 이 같은 아쉬움이 군에서의 창업을 시작하는 계기 중 하나였던 것 같다(웃음).”앱 기획은 언제부터 계획했나.“일병 시절, 부대 내 휴대폰 사용방침이 전면 시행되면서 기획하게 됐다. 앞으로 군인들이 핸드폰을 사용하게 된다면 특수한 시장이 생긴다고 판단했다. 빠르게 (부대의) 생활 패턴이 바뀌게 될 상황에서 군인을 대상으로 한 앱 개발로 새로운 시장을 개척할 수 있을 것으로 바라봤다.”초창기 사업 구상안과는 많이 달라졌다고 들었다. 어떻게 사업 구상이 변경됐나.“처음에는 ‘보상이 제공되는’ 앱을 개발하려고 했다. 기업들의 광고 배너 화면이 있는 화면에 잠금장치를 풀고 앱을 들어가면 포인트가 쌓이며 할인을 받는 방식으로 구상했다. 하지만 7월에 열린 국방스타트업챌린지 막바지에 전문 투자자와 기업가들에게 멘토링을 받고 구상을 변경했다. 투자자와 전문가들은 “보상형 플랫폼은 시장흐름에 뒤쳐졌기 때문에 O2O(Online to Offline)방식의 플랫폼으로 변경하라”고 조언했고, 이를 받아들였다. 방식은 변경됐지만 나아가는 방향은 동일선상이다.(웃음)“어떤 서비스인지 구체적으로 설명해 달라.“현재는 배달의 민족, 익스피디아와 같은 군인전용 할인 쇼핑몰로 나아가기로 방향을 잡았다. 국군 복지몰은 주로 군 장교와 부사관을 대상으로 할인 혜택을 제공한다. 용사들이 할인 혜택을 받기 위해서는 개인이 일일이 찾아봐야 하거나 군복을 입고 해당 매장 및 시설에 방문해야 하는 등 불편함이 컸다. 이 점을 개선하고자 용사들을 위한 앱을 만들고자 한다.앱을 실행하고 들어가려면 군번과 생년월일을 입력해야 한다. 이어 패션, 문화생활, 요식업, 숙박업 등의 카테고리가 있는데, 이용하고 싶은 카테고리에 들어가 결제를 하면 할인을 받는 방식이다. 결제와 동시에 할인을 받을 수 있고 다양한 할인 상품 및 할인권을 한 번에 확인할 수 있는 장점이 있다. 할인을 해주는 기업들은 할인 가격 대비 매출이 증대되고 아미체인은 동시에 중개수수료로 이윤을 창출할 수 있다.“군 생활과 창업, 교육봉사를 병행하기 힘들어 보인다. 업무 사이클이 있나.“군 업무가 우선이라 일과 시간에는 업무에 몰두한다. 일과 후에는 지역 내 디딤돌 학교에서 학생들을 가르친다. 이후 부대로 돌아와 자투리 시간을 통해 추가적인 보완점과 구체적인 기획안을 정리한다. 체력적으로 힘들었지만 스스로 하고 싶었던 일들이기 때문에 체력의 한계를 극복할 수 있었다.”창업을 하기 전과 후를 비교했을 때, 달라진 점이 있다면.“부대 대표로 나가 수상을 한 이후에 부대 내 창업 동아리가 많이 생겼다. 용사들이 삼삼오오 모여 창업동아리를 만들기도 하고 창업 활동을 진행하는 것으로 알고 있다. 다음에 열리는 육군창업경진대회에 출전할 팀을 새롭게 만들고 있다고 들었다. 창업 과정을 통해 스스로도 많이 배우고 정신적으로 더욱 성장했다. 멘토들이 “진정한 ‘기업가 정신’은 문제가 있으면 문제를 해결하려는 열정을 가져야 한다. 사업이 어느 방향으로 가든 초심을 잃지 않아야 한다”고 조언해줬던 것이 아직도 기억에 남는다.“상병이면 전역이 얼마 남지 않았다. 전역 후 이루고 싶은 목표가 있다면.“내년 3월에 전역을 하고 그해 9월 달로 복학이 예정돼있다. 복학하기 전에 회사를 설립하고 앱을 런칭하고 싶다. 내년 1월에 포천과 철원 중심의 전방사단에서 아미체인 플랫폼을 처음으로 시연하고 내년 하반기까지 장병 5만명을 유치할 계획이다. 언젠가는 졸업을 해야겠지만 플랫폼이 자리 잡게 된다면 이 회사를 지속적으로 이끌어가고 싶다.”jwk108@hankyung.com[사진=이승재 기자]
김대영 동국대 창업원 원장 “시 제품 제작 최대 1억원 지원…기업 데스밸리 넘는 성장 발판 마련할 것” 2019-12-16 17:52:00.0 수정2019-12-16 17:58:51.0 조회수 : 1292

PROFILE김대영 동국대 창업원 원장동국대 바이오환경과학과 교수동국대 산학협력단 부단장동국대 자연과학연구센터 센터장동경대 바이오신소재공학과 박사[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] 3968명. 2019년도 총 48개의 강좌를 통해 창업 교과목을 수강한 동국대 학생 수다. 동국대는 2017년부터 교육부의 ‘대학창업교육 5개년 계획’에 맞춰 전교생이 모두 수강하는 창업 교과목을 운영하고 있다.창업 강좌는 창업 인식단계-실전단계-심화단계로 세분화했다. 김대영 동국대 초대 창업원장은“창업 강좌를 통해 비즈니스와 기술적 역량을 모두 갖춘 통합적 창업인재 양성이 목표”라고 말했다. 동국대 창업 프로그램을 책임지는 김대영 원장을 만났다.올해 동국대 창업원의 가장 큰 이슈는 무엇이었나“4월 창업원을 신설한 것이다. 창업원 신설은 교내 창업문화 확산을 위한 총장님과 창업원 구성원 모두의 의지였다. 창업원이 신설되면서 교내 창업 유관부서가 통합 관리된다. 그만큼 효율성이 강화됐다. 지속 가능한 창업교육과 창업보육, 액셀러레이팅 통합 지원체계를 구축했다.”창업원의 올해 성과는 어떤가“올해 중소벤처기업부의 초기창업패키지 사업 주관기관에 선정됐다. 총 25개 기업을 지원하고 있다. 2011년 창업선도대학에 최초 선정된 이후 올해까지 9년 연속 중기부 사업을 진행하고 있다. 이런 경험을 바탕으로 ‘2019 기업가정신확산 및 진흥 유공 부문 장관상’을 수상하기도 했다. 이외에도 기업가정신 교육, 3개 트랙 온라인 강좌 개발 공로를 인정받아 한국연구재단 ‘2019 Startup Class 100 경진대회 우수상’과 ‘2019 벤처창업진흥유공 기관 표창’을 받았다.”△교내 창업강좌2011년부터 올해까지 중기부 사업을 빼놓지 않고 있다“지난해까지 8년 동안 한해도 빠지지 않고 창업선도대학으로 선정됐다. 창업선도대학으로 선정된 2011년부터 2018년까지 동국대에는 161개 창업 강좌가 개설돼 1만1368명이 수강했다. 올해 역시 중기부 사업으로 초기창업패키지 사업을 운영하고 있다.”사업을 꾸준히 할 수 있었던 비결은“동국대는 오랜 창업지원 경험과 탄탄한 창업 인프라, 누적된 성공 노하우를 갖추고 있다. 부서에 맞춰 체계적으로 운영되는 점도 빼놓을 수 없다. 동국대 창업원은 크게 4개 센터로 나눠 운영된다. △초기창업패키지 사업과 지역연계 프로그램을 운영하는 ‘창업진흥센터’ △청년창업 교육 및 상담과 창업 친화적 학사제도를 운영하는 ‘청년기업가센터’ △서울 창업공간지원, 창업보육성장 업무를 지원하는 ‘서울창업보육센터’ △고양 창업보육센터 운영, 창업보육성장 업무를 지원하는 ‘BMC(바이오메디캠퍼스)창업보육센터’로 나눠져 있다.”학생들을 위한 창업동아리 지원도 적극적이다“동국대는 2011년부터 2019년까지 총 400여개의 창업동아리가 개설됐다. 2012년 12개에 불과했던 창업동아리는 현재 누적 244개에 참가인원도 1200여명에 달한다. 창업동아리부터 시작해 사업자를 내는 사례도 꾸준히 나오고 있다. 창업 강좌로 학생들이 창업의 기초를 세웠다면 창업동아리에서 아이디어를 실행하면서 의미 있는 성과를 내고 있다.”창업동아리에는 어떤 혜택이 주어지나“동국대는 동아리에 지원을 아끼지 않는다. 1년간 최대 500만원의 사업화 자금과 창업공간을 제공해 창업 초기 단계 구축을 돕는다. 경영·기술·마케팅·세무 등 다양한 분야의 외부 전문가와 교내 교수가 참여해 창업과정에서 실질적인 조언을 얻을 수 있도록 책임멘토제를 운영한다. 아이디어 단계에서부터 사업화까지 원스톱 창업 상담 창구도 운영한다.”성과도 나오나“물론이다. 2012년 3건에 그쳤던 창업동아리 지식재산권 보유 건수는 2018년 60건으로 늘었다. 창업동아리들 매출액도 2012년 2억여원에서 2018년에는 8억4000여만원으로 상승했다. 올해 열린 ‘2019 대만 국제발명전시회’에서 동국대 참가팀 전원이 수상을 했다. 현재 30개의 동아리가 활동하고 있으며, 내년 2월 중 신규모집을 통해 2020년에 활동할 창업동아리를 선발한다.”△글로벌 창업가 육성 교육 프로그램전교생이 필수로 창업 교과목을 수강한다“한국형 창업선도 모델 구현을 위해 2017년도부터 창업 강좌를 필수 교양으로 지정했다. 창업 강좌는 기초-기본-심화-고급 4단계로 나눠 운영된다. 기초단계는 신입생 대상으로 기업가정신 함양을 목표로 글로벌, 소셜, 테크노 분야를 가르친다. 기본단계는 기업가정신과 혁신, 창업아이디어개발과 상권분석 등의 강좌가 개설돼 창업인식 개선 및 아이템 발굴이 이뤄진다. 심화단계에서는 아이템 구체화 및 사업화를 지원한다. 마지막으로 고급단계는 일반대학원 기술창업학과로 진학해 기술창업 고급인력 양성 교육을 받는다.”동국대 학생 뿐 아니라 외부 창업 지원도 적극적이다“동국대가 운