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[2019 하반기 공채 공략법] SK하이닉스 인사담당자 “직무별 특화된 인재 필요…지원 직무에 맞는 역량 어필하라” 2019-08-12 19:43:00.0 수정2019-08-20 09:47:03.0 조회수 : 3348

[캠퍼스 잡앤조이=김지민 기자]SK하이닉스 채용에 있어 앞으로 어떠한 변화가 생길지, 올 하반기 채용에서는 어떤 부분을 중점적으로 준비하면 좋을지 등을 SK하이닉스 인사담당자를 통해 알아봤다.“직무별 특화된 인재 필요…지원 직무에 맞는 역량 어필하라”양용조 인사팀TL△양용조(29)인사팀 TL.올 하반기 채용 규모는 어떻게 되는가.“올해 하반기 채용은 SK그룹 공채를 통해서 9월부터 서류 접수가 시작될 예정이다. 면접은 10월 초에서 중순으로 예상된다. 채용 규모의 경우 지난 상반기 공채와 비슷한 규모로 진행할 계획이다.”기존 정기채용 방식에서 벗어나 수시채용 방식으로 전환을 고려 중이다.“기존 공개채용 방식은 지원자 모두에게 동일한 방식으로 대규모 채용을 진행한 후 부서별로 배치를 하는 것이다. 이는 숨어있는 인재를 찾아내거나 제대로 활용할 수 없는 방식이다. 이러한 공채를 운영하는 나라는 전 세계적으로 많지 않다. 직무별 전문가를 채용하기엔 기존 공채 방식이 알맞지 않기에 수시채용으로 전환하는 방식을 고려하게 됐다.”기존 공채 인력의 최대 30%를 줄인다는 얘기도 있다. 앞으로 채용인원이 줄어드는지.“수시채용으로 전환되어도, 전체 채용 규모에서는 변화가 없을 것이다.”수시채용으로 전환되면 채용 전형에서는 어떤 변화가 생길까.“수시채용을 하는 이유는 직무별로 특화된 인재를 채용할 수 있을 거라는 기대감 때문이다. 이에 현재 공채와 같이 서류-필기(SKCT)-면접이라는 획일화된 전형 과정이 아니라, 직무별로 특화된 면접 방식으로 진행할 예정이다.”현재 SK하이닉스는 어떤 인재를 필요로 하는가.“SK하이닉스의 경우 기본적으로 본인 업무를 잘 수행해나갈 수 있는 인재가 필요하다. 기본적으로 본인의 전공에 대해서 잘 이해하고 풀어나갈 수 있는 인재, 본인이 지원한 직무에 대해서 전문성을 가지고 있는 인재, 항상 자신감과 패기 넘치는 인재를 찾고 있다.”올 하반기 서류 및 면접 주요 평가 기준은어떻게 되는가.“서류에선 먼저, 자기소개서 기반으로 직무별 필요 역량을 검증한다. 자기소개서 문항별 답변을 읽어보면서 지원자들이 어떠한 경험을 했고, 어떠한 장단점이 있는지를 기본적으로 파악한다. 또 지원한 직무에 대해서 어떠한 경험을 쌓았는지 검증한다. 자기소개서의 경우 최대한 지원 직무에 맞춰서 본인의 역량을 솔직히 어필하는 것이 중요하다.면접은 지원자의 직무역량을 검증하는 과정이다. 따라서 평소에 본인이 지원한 직무를 수행하기 위해서 준비한 것들을 보여주면 된다. 인성 면접에서는 지원자들이 조직에서 얼마나 잘 적응할 수 있는지, 사람들과의 소통 능력은 어느 정도 되는지 등을 검증한다.”전형 과정별로 점수 비중에 차이가 있는가.“현재 채용 과정은 서류-필기(SKCT)-면접 순으로 진행되고 있다. 점수 비중은 채용 때마다 조금씩 달라진다.”지원자들이 어려움을 느끼는 부분 중 하나가 자기소개서다. 작성 시 주의해야 하는 부분은.“자기소개서를 너무 과하게 꾸며내는 경우가 많은 것 같다. 심한 경우엔 없는 경험을 써낸 지원자도 있었다. 이는 오히려 감점 요인이 될 수 있으므로 본인의 이야기를 솔직하면서도 성실하게 풀어쓰는 것이 좋다.”자기소개서를 볼 때 중점적으로 평가하는 부분은.“직무 기반으로 채용하기 때문에 지원자가 지원한 직무를 수행하기 위해서 어떠한 경험을 했는지를 본다. 이를 통해 무엇을 얻을 수 있었는지에 대해서 가장 중점적으로 평가한다.”1·2차 면접전형에서 각각 중요한 평가 기준은 어떻게 되는가.“면접전형은 직무면접과 인성 면접으로 구성돼 있다. 직무면접은 업무수행능력과 직무에 대한 성장잠재력을 주로 평가한다. 인성 면접은 현업에서 적응 능력과 소통 능력 등을 평가한다.”면접에서 자주 묻는 내용은 무엇인가.“자기소개서를 기반으로 지원자의 경험이 지원한 직무에서 어떻게 활용될 수 있을지 등을 주로 묻는다. 또 반도체 산업에 관한 질문 등 다양한 질문을 한다.”마지막으로 전체적인 채용 과정을 고려해 입사합격 팁을 부탁한다.“이번 하반기 공채의 경우 9월부터 서류 접수를 시작해 필기, 면접전형 단계를 거쳐 최종 선발할 예정이다. 각 전형 결과 발표 후 다음 전형까지 시간이 촉박하니 미리 이후 단계를 준비할 것을 추천한다. 또 면접전형에선 짧은 시간 안에 본인의 능력을 보여줘야 하므로 긴장하지 않고 자신 있게 말하는 것이 중요하다.”min503@hankyung.com[사진=김기남 기자]
[2019 하반기 공채 공략법] 박소연 NH농협은행 계장 “금융권 인턴·한경 잡콘서트 통해 합격 팁 얻었죠” 2019-08-12 15:54:00.0 수정2019-08-23 10:13:28.0 조회수 : 10133

[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] 2018년 하반기 NH농협은행 5급 공채로 입사한 박소연(25) 계장은 NH농협은행 홍보모델과 SNS 방송 ‘NH튜브’의 ‘NH튜버’로 활동하며 NH농협은행의 브랜드를 알리는 데 앞장서고 있다. 그는 지난해 하반기 6개 은행에 지원해 최종 합격한 세 곳 중, 지역상생에 앞장서는 NH농협은행을 선택했다. 비전공자인 그가 취업에 성공한 비결은 입행하고자 하는 이유와 입행 후 역할에 대한 로드맵을 명확하게 제시했기 때문이다.PROFILE박소연 NH농협은행 계장나이 25세(1995년생)입사일 2018년 12월 10일학력 숭실대 언론홍보학과 졸업학점 3.88/4.5점자격증 및 어학점수 MS PowerPoint, MS Excel, Adobe Certified Associate PhotoshopCS6공모전·대외활동 및 인턴 숭실대학교 홍보대사 ‘미소’, 우리말 가꿈이, KT또 농협은행의 홍보모델과 올해 개국한 농협은행 SNS 방송 ‘NH튜브’의 ‘NH튜버’로 활동하고 있다. NH튜버는 농협은행의 유튜버로, 뉴스와 금융상품 소개, 사회공헌활동 등의 영상 콘텐츠를 제작하며 농협은행의 브랜드 홍보 및 마케팅 활성화를 위한 활동을 한다. 유튜브에 ‘NH튜브’를 검색하면 농협은행의 정보뿐만 아니라 부동산 용어 등 다양한 정보를 얻을 수 있으니, 많은 구독 바란다.(웃음)”-농협은행에 입사하게 된 계기가 있나“지난해 하반기 6개 은행에 입사 지원했고, 최종 합격한 세 곳의 은행 중 농협은행을 선택했다. 지역사회와 상생하고 사회적 가치를 창출해내는 은행이라는 점에서 매력을 느꼈다.”-입사한지 1년이 채 안 됐다. 농협은행에 근무해보니 어떤가“면접 시 따뜻하고 인간적인 분위기를 느껴 입행하면 행복할 것 같았다. 그때 느낌처럼 지점 가족들도 좋고 주간학습토론을 통해 직원들의 노하우를 많이 배우고 있다. 농협은행은 전국적으로 네트워크가 잘 형성돼 있고, 직원들을 위한 복지 혜택과 연봉 등 근무 여건도 매우 좋다. 무엇보다 다양한 계열사와 많은 시너지 효과를 낼 수 있어 성장 가능성 또한 무궁무진하다고 생각한다. 오리온과 농협이 합작해 만든 브랜드 ‘오 그래놀라’를 예로 들 수 있다.”-하루일과가 궁금하다. 주 52시간 근무제 시행으로 근무환경에 어떤 변화가 있나“9시 이전에 출근해 시재를 준비하고, ATM기기가 운영될 수 있도록 관리한다. 4시까지 창구에서 고객들의 업무를 처리하고 이후에는 ATM기기 마감과 시재를 맞추고 서류를 정리한다. 주 52시간 근무제 시행으로 점심시간 1시간이 보장되고, 퇴근이 빨라졌다. 대신 근무시간 내에 집중해서 일을 처리해야 한다. 최근에는 많은 은행 업무가 디지털화돼 서류 정리 등의 업무 처리 시간이 줄었다.”-대학에서 언론홍보학을 전공했는데 금융권에 취업했다. 계기가 있나“원래 아나운서나 기자가 되고자 해서 다양한 대외활동과 아르바이트를 했다. 해외봉사활동을 위해 ‘하나금융그룹 SMART 홍보대사’를 지원했고, 이 활동에서 발표자로 부장님 10명을 설득하고 Youth 마케팅 1위를 하는 등의 성과를 얻었다. 이를 통해 금융권에 대한 나의 가능성을 발견했다. 이후 하나금융지주, IBK기업은행 인턴 등을 하면서 금융권 업무를 경험했다.본격적으로 취업을 준비한 기간은 6개월가량이다. 지난해 8월 ‘한국경제 은행권 잡콘서트’에 참가해 은행권 취업에 관한 정보를 얻었고, ‘2018 하반기 금융권 공동 채용박람회’에서 농협은행의 현장 면접을 봤다. 현장 면접에 합격해 서류전형을 면제받았다.”-NCS필기시험과 논술전형에는 어떻게 대비했나“경제학 비전공자였지만 필기시험을 치른 은행 6곳 모두에 합격했다. 필기시험을 위해 9월과 10월 두 달간 하루에 10시간 이상씩 공부했다. 논술은 언론고시를 준비하면서 꾸준히 대비해왔기에, 이 기간 동안에는 NCS에 더욱 집중했다. NCS는 기본서를 2~3번 돌려보며 왜 틀렸는지, 어떻게 접근해야하는지 분석하며 풀었다. 경제 공부는 TESAT과 경제신문으로 공부했다. 시험날짜가 나오고 난 후부터는 시간을 재면서 가능한 많은 문제를 풀며 실전 감각을 익혔다. 시중에 공개된 농협은행 NCS대비 문제집을 일주일에 한 권 이상씩 풀었고, 무엇보다 5급 공무원 PSAT 기출문제와 민간경력자를 풀었던 것이 많은 도움이 됐다.”-농협은행은 면접 평가를 한 번에 진행한다. 면접에서 기억에 남는 질문이 있나“1차, 최종으로 나눠 면접을 진행하는 타 은행과 달리 농협은행은 인성면접, 심층면접, 토론면접 등 세 가지 면접 평가를 반나절에 진행한다. 면접에서는 ‘농협은행의 브랜드를 한 마디로 표현하라’거나 ‘업무에 있어 자신의 점수를 매겨보고, 왜 그 점수를 줬는지 설명하라’는 질문을 받았다. 또 ‘근무할 때 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇이냐’는 후속 질문을 받았던 기억도 난다. ‘일의 효율성을 높이는 것이 가장 중요하다고 생각하기 때문에 일의 중요도와 시간 순으로 분류해 효율적으로 처리하는 것이 중요하다’고 답했다.”-취업에 성공할 수 있었던 가장 큰 비결은 무엇이라고 생각하나“남들과는 다른 무언가가 있어야 한다고 생각한다. 특히 비전공자로서 왜 내가 입행하려고 하는지에 대한 이유를 명확하게 하고 이를 어필했다. 언론홍보학 전공자로서 홍보와 브랜드전략에 강점이 있다는 것이다. 단기적으로는 영업점에서 고객들을 대면하며 친절한 서비스를 통해 브랜드 이미지를 개선하고, 장기적으로 농협은행의 브랜드 홍보에 기여하겠다는 나만의 포부를 밝혔다. 단순히 은행에 입행하는 것뿐 아니라 입행 후 어떤 활동을 하겠다는 로드맵을 보여줬던 점이 주효했다고 생각한다.”-은행에 근무하며 꼭 갖춰야할 자세나 마인드가 있다면 무엇인가“불특정 다수의 고객을 대면하다보니, 어떤 상황이라도 웃으며 대처할 수 있는 의연한 자세가 필요하다. 마음의 여유가 없으면 힘든 일이기도 한데, 우리 지점 직원들은 항상 웃으며 친절하게 고객님들을 대한다. 신입행원으로서 옆에서 많이 배우고 있다.”-금융권에서 빠르게 진행되는 디지털 전환으로 취준생들 사이에서 채용 규모 축소 등에 대한 우려도 있다. 어떤 준비가 필요할까“기계가 대체할 수 있는 단순하고 반복적인 일이 아니라, 입행 후 자신이 어떤 가치를 창출할 수 있을지를 고민하고 어필하는 것이 중요하다고 생각한다.”-올 하반기 금융권 취업을 준비하고 있는 취업준비생들에게 한 마디“다양한 경험을 하면서 이 직업이 나의 어떤 점과 잘 맞을지 곰곰이 생각해봤으면 한다. 또 취업을 목표로 취업을 준비하지 말길 바란다. 취업이라는 목적을 달성하게 되면 목표를 잃어버리고 쉽게 무너질 수 있다. 취업 후 나의 목표와 나의 인생을 길게 그렸으면 좋겠다.”yena@hankyung.com사진=이승재 기자
[나라를 지키는 사람들] “창업동아리 시작한 뒤 군 생활이 180도 달라졌습니다” 73사단 창업동아리 ′먹기먹기′팀 2019-07-25 15:31:00.0 수정2019-07-25 16:15:41.0 조회수 : 1979

[나라를 지키는 사람들] 국방부 청년장병 SOS 프로젝트-73사단 창업동아리 ′먹기먹기′팀△73사단 창업동아리 ′먹기먹기′팀인 (사진 왼쪽부터) 이종일 상병, 여인승 중위, 김경현 상병이 포즈를 취하고 있다.[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자] 올 2월 창업동아리 ‘먹기먹기’팀을 결성해 메뉴창업동아리를 하기 전과 180도 달라진 군 생활을 하고 있다는 그들의 이야기를 들어봤다.‘먹기먹기’ 팀 소개를 해 달라경현 “팀명인 ‘먹기먹기’는 ‘먹는 것부터 기부까지, 먹고 나누면 배가 된다’는 뜻이다. 간부와 용사를 포함해 네 명으로 구성돼 있는 창업동아리로, 메뉴 추천경현 “앱 가입 시 사용자의 SNS를 등록하면 서비스 시작부터 SNS를 분석한 데이터를 접목할 수 있다. 그리고 앱에 등록 된 가게를 클릭 또는 방문하면 광고비의 일부를 기부하는 시스템을 적용했다. 평소 기부가 하고 싶은데 행동으로 옮기지 못한 사용자들이 이 앱을 통해 자연스레 기부까지 할 수 있는 일석이조의 서비스다.”현재 앱 개발은 어디까지 진행 됐나종일 “아직 개발 단계다. 상용화까지는 시간이 좀 걸리겠지만 계속 개발할 계획이다. 사용자가 이용하기 쉽게 알고리즘을 개발 중이다.”경현 “디자인은 초안 작업이 진행됐고, 안드로이드 앱 개발도 50% 정도는 진행됐다.”각자 팀에서 맡은 역할을 소개해 달라경현 “팀장이자 디자인을 담당하고 있다. 앱 개발도 함께 하는 중이다.”종일 “안드로이드 앱 개발을 맡고 있고, 팀장을 도와 사업 구체화 단계를 같이 하는 중이다.”인승 “용사들이 창업동아리 활동을 위한 일과 후 외출이 가능한데, 이때 개인시간을 할애해 외출을 나가 앱 개발을 한다. 먹기먹기팀의 원년멤버는 아니지만 간부로서 그리고 문과전공으로 시각을 달리해서 보려고 노력 중이다. IT 전공자들이 놓칠 수 있는 감성 그리고 사용자 입장을 대변해 비판하는 역할을 맡고 있다.”군대에서 창업 준비를 하기가 쉽진 않을 것 같다. 평소 어떻게 동아리를 운영하고 있나경현 “일주일에 한번 동아리 정기회의를 하고, 부대 내에서도 볼 때마다 아이디어를 공유한다.”종일 “얼마 전부터 부대 내 일과 후 휴대폰 활용이 가능해져 노트북으로 할 수 없는 일이나 아이디어 공유를 휴대폰으로 동아리 홈페이지에 공유하고 있다.”군 입대 전에도 창업에 관심 있었나종일 “전남 완주에 있는 게임과학고를 나왔다. 3년 내내 게임과 앱을 만들다 보니 자연스레 창업에 관심이 생겼다. 대학 전공이 경영학인데, 고등학교 때 배운 기술과 경영학을 접목해 졸업 후 창업을 해볼 생각이다.”경현 “고3 겨울방학 때 친구들과 함께 결재 앱을 만들어 본 경험도 있다. 원래 창업에 관심이 많았는데, 군대에서 좋은 기회를 얻은 것 같다.”창업동아리는 어떤 계기로 시작하게 됐나경현 “종일이랑 동기인데 얘기하다보니 둘 다 창업에 관심 있다는 걸 알게 됐다. 올 2월경 부대에서 창업동아리를 만든다는 소식을 듣고 바로 지원하게 됐다. 사단 내에서 가장 먼저 팀을 꾸린 팀이 먹기먹기다.(웃음)”종일 “창업동아리를 모집한다는 공고를 보고 바로 지원 했다. 원래 창업에 관심이 있어서 지속적으로 창업을 준비할 수 있는 좋은 기회라는 생각이 들었다.”창업동아리의 장점이 있다면경현 “군대에서도 열정을 쏟을만한 일이 생겼다는 점이다. 힘들게 훈련을 받고나서 동아리활동을 하면 피로가 다 풀린다. 굉장히 만족한다.”종일 “사회에서의 경험을 군대에서도 활용할 수 있다는 점이 가장 큰 장점이다. 군대가 사회와의 단절이 아니라 오히려 연결고리가 되는 느낌이다.”인승 “창업동아리에 참여하는 용사들을 보면 활력이 생긴 것 같아 보기 좋다.”군대에서 창업동아리를 운영하면서 힘든 점이나 애로사항도 있을 것 같다인승 “군인이다 보니 평소 훈련준비나 계획된 부대 일정들이 있는데, 그 일정을 소화하고 동아리 활동까지 할 때면 바쁠때가 있다. 그래도 용사들이 즐겁게 하고 있어 뿌듯하다.”종일 “힘들때도 있긴 하지만 군대에서 이런 활동을 할 수 있다는 자체가 감사할 따름이다. 개인적으로 훈련 끝나고 동아리 활동을 하는 것이 휴식시간이다.”창업동아리를 하기 전과 후를 비교하자면 가장 달라진 점은 무엇인가경현 “동아리 하기 전과 지금은 180도 달라졌다. 동아리를 하기 전에는 휴식시간에 뭘 할지 몰랐다면 지금은 열정적으로 할 일이 생겼다.”종일 “부대 안에서도 관심을 많이 가져 주고, 도움을 많이 주신다. 책임감이 생기면서 더 잘해야겠다는 생각이 든다.”창업동아리 ‘먹기먹기’를 통해 이루고 싶은 목표가 있다면경현 “아직 우리나라에 기부문화가 자리 잡히지 않았다고 생각한다. 이 앱을 통해 우리나라에 기부문화가 안착됐으면 하는 바람이다.”종일 “동아리를 하기 전에는 몰랐는데, 하고 나서 굉장히 만족한다. 군대에 온 것이 후회가 되거나 손해라고 생각하는 용사가 있다면 반드시 창업동아리를 해보라고 권하고 싶다.”인승 “개인적으로 먹기먹기를 통해 창업을 경험해볼 수 있는 좋은 기회를 얻은 것 같다. 간부로서 용사들과 소통하며 친해질 수 있는 계기가 됐다. 앞으로 남은 시간동안 더 열심히 만들어서 성과를 내보이고 싶다.”khm@hankyung.com[사진=이승재 기자]
[연세대 스타트업 50] “외상 강의 듣고 돈은 취업한 뒤 갚으세요” 소득공유 후불제 교육서비스 학생독립만세 2019-07-22 17:16:00.0 수정2019-07-22 17:20:08.0 조회수 : 1297

연세대 스타트업 CEO 50장윤석 학생독립만세 대표(전기전자공학 08학번)[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] 장윤석(32) 대표가 운영하는 ‘학생독립만세’는 소득 공유 방식의 후불제 교육 서비스다. 장 대표는 첫 서비스의 대상을 고등 학생으로 했다. 과외비가 부담스러운 고등학생이 월 5만원이라는 비용으로 과외를 받을 수 있는 서비스다.과외비는 바로 지급하지 않아도 된다. 서비스를 받은 학생이 대학에 가서 무료 과외를 해 상환이 가능하다. 과외를 할 수 없을 땐 시간당 1만 2500원으로 환산해 지급하는 것도 가능하다.장 대표는 “후불제 서비스다 보니 과연 나중에 상환 약속을 지키느냐는 의문점이 생길 수도 있어요. 그런데 생각보다 회수율이 높아요. 올해 5월 기준 13억원 중에 8억원이 회수 됐죠. 회수율만큼 이 사업에 대한 확신도 생겼죠.”학생독립만세는 후불제 외에도 과외비를 낮춰 학생들의 부담을 크게 줄여줬다는 평가를 받았다. 과외 서비스의 성공적인 사업 안착으로 탄력을 받은 장 대표는 성인 교육 시장으로 눈을 돌렸다.과외 서비스는 고등학생이 주요 고객이었다면, 최근 시작된 성인 교육 사업은 취업준비생이 주된 이용자다. “후불제 방식은 같아요. 성인 교육 시장이 더 사업성이 있다고 판단했어요.”성인 교육 서비스는 취준생이 교육을 수료하고 수업료는 취업 후 상환하는 방식이다. 사용자는 취업 후 7개월 동안 급여의 15%를 수업료로 내면 된다. 교육 분야는 항공·디자인·프로그 래밍개발 3가지다.“미국의 후불제 소득 공유 모델을 바탕으로 사업을 구체화했어요. 미국에서는 취업 전 구직자가 교육을 받고 본인이 취업에 성공한 경우 연봉의 17%를 환원하는 서비스가 운영되고 있거든요.”석사과정을 다니던 그는 교내 창업 경진대회에 참여하면서 창업을 꿈꿨다. 전기전자공학을 전공한 그가 교육 스타트업에 발을 내디딘 계기는 무엇일까.“학생독립만세는 ‘배움의 기회는 누구에게나 주어져야 한다’는 비전을 가지고 세상에 없던 서비스를 만들자는 목표 하에 탄생 했어요. 교육은 개인의 인생을 바꿀 수 있다고 생각해요. 그래 서 이 사업을 시작했고요. 교육 기회의 불평등이 해소될 때까지 사업을 계속해나가고 싶네요.”설립 연도 2018년 3월주요 사업 소득 공유 방식의 후불제 교육 서비스성과 월 거래액 1억(3월 기준), 누적 후불 계약액 13억(5월 기준)jinho2323@hankyung.com사진=서범세 기자
[연세대 스타트업 50] 매일 아침 피부상태와 진단 날씨 알림 보내는 스마트 기기 ‘웨이스킨’ 2019-07-22 17:04:00.0 수정2019-07-22 17:11:02.0 조회수 : 1236

연세대 스타트업 CEO 50문종수 웨이웨어러블 대표(경제학 04학번)[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] 웨이웨어러블은 사물인터넷(IoT) 기반 스킨케어 서비스 제공 스타트업이다. 문종수(34) 대표는 “웨이웨어러블은 ‘웨이스킨’ ‘웨이스킨홈’ 두 가지 디바이스를 통해 피부측정과 케어를 도와주고 데이터 기반의 솔루션을 제공한다”고 설명했다.“피부 상태는 날씨에 영향을 많이 받아요. 사용자에게 기온·습도·일교차·미세먼지 등 외부 환경에 따라 ‘클렌징에 주의하라’든가 ‘수분크림을 듬뿍 발라라’처럼 매일 아침 피부 날씨 알림을 보내요. 여기에 스킨케어 팁과 제품을 추천해줘요.”웨이웨어러블은 펀딩을 통해 2회 연속 제품 양산에 성공했다. 웨이스킨은 2015년 글로벌 크라우드 펀딩 인디고고를 통해 총 13만 달러(약 1억3000만원)의 선주문 매출을 달성했다. 목표 펀딩 금액 대비 243%에 해당하는 수치였다.웨이스킨은 IoT 기기와 앱을 연동해 피부 상태와 자외선·습도 등 주변 환경을 진단해주는 디바이스다. 빅데이터를 바탕으로 사용자에게 맞춤형 콘텐츠를 제공하며 나이·지역별로 인기 있는 스킨케어 제품을 추천한다.웨이스킨홈은 2018년 초 미국 대형 크라우드 펀딩 플랫폼 킥스타터를 통해 목표 금액을 초과 달성해 제품 양산에 성공했다.웨이스킨홈은 웨이스킨에 스킨케어 기능이 추가된 제품이다. LED 미세전류 케어를 통해 스킨케어까지 책임지는 디바이스다. 디바이스의 패널을 통해 사용자의 피부를 모니터링하고 피부 컨디션에 필요한 LED 컬러 테라피를 제공한다.문 대표는 “2회 연속 크라우드 양산에 성공한 것은 기술 경쟁력을 입증한 것”이라며 “웨이웨어러블의 두 가지 디바이스를 활용하면 누구나 전문적인 피부 관리가 가능하다”고 강조했다.웨이웨어러블은 글로벌 기업인 바스프(BASF), 미샤·연작 등의 국내 코스매틱 브랜드와 MOU를 맺었다. 스킨케어 화장품 ‘서울크림’까지 제조하며 사업 영역을 확장하고 있다.“소비자에게 더 친숙하게 다가가기 위한 첫걸음으로 서울지역 피부 데이터를 기반으로 서울크림을 출시했어요. 데이터가 많아지면 부산·홍콩·중국 등 특정 도시나 나라별 제품도 만들 계획입니다.”설립 연도 2014년 12월주요 사업 스킨케어 디바이스 제조 판매, 화장품 제조 판매성과 글로벌 기업 BASF 및 국내 코스매틱 브랜드와 협업jinho2323@hankyung.com사진=김기남 기자
[연세대 스타트업 50] 고객 관점에서 제안하는 인테리어 서비스 아파트멘터리 2019-07-22 16:55:00.0 수정2019-07-22 16:58:37.0 조회수 : 2352

연세대 스타트업 CEO 50윤소연 아파트멘터리 대표(신문방송학 02학번)[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] 아파트멘터리는 주택 인테리어 스타트업이다. 윤소연(37) 아파트멘터리 대표는 ‘인테리어 서비스를 고객 관점에서 제공하겠다’는 비전을 가지고 창업을 시작했다.신문방송학과 출신인 윤 대표는 졸업 후 전공을 살려 MBC 피디로 9년을 일했다. 인테리어 전공자도 아닌 윤 대표가 이 사업을 시작하게 된 계기는 개인 블로그에 신혼집 인테리어 과정을 담은 콘텐츠를 연재하면서부터다.“신혼집 인테리어를 직접 했어요. 그 과정을 블로그에 올렸는데 인기 블로그가 됐어요. 그리고 책도 출간했는데 그 책이 또 베스트셀러가 됐어요. 그때 창업을 하겠다는 결심을 했죠.”아파트멘터리는 아파트와 다큐멘터리의 합성어다. 윤 대표는 공간이 삶을 바꾼다고 생각한다. “결혼하면 아파트에서 새로운 삶을 꾸려서 살게 되죠. 대규모 아파트는 천편일률적인 인테리어로 구성돼 있어요. 그런 의미에서 사람들의 삶도 획일화된다고 생각해요. 사람들이 각각의 스토리를 가진 집에서 살면 좋겠어요.”아파트멘터리의 주요 고객 역시 이런 부분에 공감하는 사람들이다. 기존 아파트의 인테리어에 싫증이나 아파트멘터리에 시공을 의뢰하는 이들이 많다.아파트멘터리의 대표 서비스는 ‘파이브(FIVE)’다. 파이브는 고객이 꼭 필요한 요소만 선택해 인테리어를 할 수 있는 실속형 서비스다. 고객은 도배·조명· 바닥·커튼·필름 5가지 인테리어 항목을 정하면 된다.“5개 요소만 바꿔도 집안 인테리어가 달라져요. 오히려 선택지가 많을수록 고객들이 결정하기 힘들죠. 아파트멘터리는 고객 관점에서 쉽게 인테리어를 할 수 있도록 했어요.”2016년 설립된 아파트멘터리는 성장세가 가파르다. 지난 2년간 시공 건수가 100여 건을 돌파했다. 업계에서는 신생 회사가 이 횟수의 시공을 한 것이 이례적이라고 평가했다. 아파트멘터리는 소프트뱅크벤처스와 삼성벤처투자 등으로부터 30억원 규모 투자를 받았다.사업이 성장은 하고 있지만 가야할 길이 멀다. 윤 대표는 “인테리어 업계에 서는 여전히 표준화된 가격 매뉴얼이 없는 경우가 많다”며 “디자인과 시공 과정, 자재 등에 대한 정보와 원가가 공개되지 않는 경우도 있다”고 말했다.“아파트멘터리는 견적확정제, 가격표시제 등을 통해 고객의 관점에서 정직하게 소통하는 기업이 되고 싶어요. 고객들이 만족하는 인테리어 서비스를 바탕으로 리빙 시장의 제3의 물결을 만들어 보고 싶네요.”설립 연도 2016년 1월주요 사업 주택 인테리어 서비스성과 시공 건수 100여개 돌파, 소프트뱅크벤처스·삼성벤처투자 30억원 투자 유치jinho2323@hankyung.com사진=김기남 기자
[연세대 스타트업 50] 하고 싶은 연구 마음껏 할 수 있는 공유 공간 플랫폼 모두의연구소 2019-07-22 16:32:00.0 수정2019-07-22 16:36:47.0 조회수 : 965

연세대 스타트업 CEO 50김승일 모두의연구소 대표(전자공학 94학번)[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] 김승일(45) 대표가 운영하는 모두의연구소는 공유 공간 플랫폼을 제공하는 스타트업이다. 김 대표는 모두의연구소를 “함께 연구하는 열린 연구소”라며 “하고 싶은 연구가 있다면 누구나 연구실을 만들 수 있다”고 소개했다.연세대 전자공학과 석·박사 과정을 졸업하고 LG전자 연구원으로 근무했던 그가 모두의연구소를 설립한 것은 2015년 말이다. 대기업 연구원으로 근무 했던 그가 교육 스타트업에 발을 내디딘 계기는 무엇일까. 김 대표는 “하고 싶은 연구를 하기 위해서”라고 이야기했다.“우리나라 교육 시스템에 변화가 필요하다고 판단했어요. 중·고등학교 시절은 하고 싶은 공부를 하는 것이 아니라 대학 입시를 위한 교육을 받죠. 대학에 와서도 마찬가지예요. 한국이 보다 살기 좋은 곳이 되려면 교육 시스템이 바뀌어야 한다고 생각했어요. 그래서 새로운 형태의 연구기관인 모두의연구소를 만들었습니다.”모두의연구소는△함께 프로젝트를 진행하는 ‘LAB’△함께 연구에 필요한 지식을 플립러닝 (Flipped Learning) 방식으로 축적해 나가는 ‘풀잎스쿨’ △초·중·고등학교 학생을 위한 코딩 교육 공간 ‘와글와글 팩토리’ 등을 운영하고 있다.모두의연구소에는 50여개 연구모임, 400여명의 연구원이 활동 중이다. 연구원이 멤버십으로 내는 비용은 랩(LAB)기준 한 달에 5만5000원이다. 지난해 매출은 약 5억원이다. 매출은 매년 2배 정도씩 늘고 있다.“모두의연구소는 교육과 연구라는 아이템을 기반으로 시작했어요. 그래서 크게 수익을 내기 위해 시작한 사업은 아니에요. 사람들이 모이는 플랫폼 사업을 지속하면 매출이 상승할 것이라 기대해요.”김 대표는 창업 후 하루하루가 보람차다고 했다. “모두의연구소 연구원들은 모두 상생의 가치를 아는 분들이에요. 그들이 이곳에서 연구하며 끊임없이 성장하는 모습을 보면 뿌듯해요. 이 사업을 시작한 내 판단이 헛되지 않았다는 생각도 하게 돼요.”김 대표는 “지금의 모두의연구소는 참여자 대부분이 성인”이라며 앞으로는 초·중·고등학생들이 참여해 교육을 통해 상생의 즐거움을 느끼는 공간이 되고 싶다고 포부를 전했다.설립 연도 2015년 12월주요 사업 열린 연구소 ‘메이커스페이스’ 운영, 인공지능·데이터 분석 교육성과 50여개 연구모임, 400여명 멤버십 연구원 활동jinho2323@hankyung.com사진=서범세 기자
[연세대 스타트업 50] 아침 9시면 전날 운동 통계 알려주는 인공지능 모바일 앱 ‘PT 9 O`clcok’ 개발 2019-07-22 16:23:00.0 수정2019-07-22 17:36:34.0 조회수 : 1098

연세대 스타트업 CEO 50송응열 코드비전 대표(컴퓨터공학과 04학번)[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자] “바쁜 직장인들이 운동을 하기 위해 돈과 시간을 투자하려고 하지만 실행으로 옮기질 못하거든요. ‘PT 9 O`clcok’은 시간과 공간의 제약 없이 언제 어디서든 운동을 제대로 할 수 있는 앱이에요.”송응열(35) 코드비전 대표가 개발한 모바일 인공지능 PT(Personal Training) 서비스 앱 ‘PT 9 O`clcok’은 인공지능 기술을 기반으로 사람의 행동을 분석해 올바른 운동법을 제공하는 서비스다. 사용자가 스마트폰 카메라로 영상을 촬영하면 PT 9 O`clcok의 관절 검출 기술로 구분 동작을 정확히 하는지 체크한다. 여기에 사용자가 하루 동안 운동한 정보를 다음 날 오전 9시에 리포트로 제공한다.“기존 모바일 PT 앱은 운동 시간을 체크해주거나 운동법을 알려주는 정도였다면 PT 9 O`clcok은 인공지능 기술을 접목해 사용자의 관절 움직임으로 정확히 운동을 하고 있는지를 체크해줍니다. 그리고 다음 날 오전 9시에 전날 운동한 통계를 받고 과연 운동을 제대로 했는지 체크가 가능해요.”송 대표는 지난해 11월 창업한 새내기 스타트업 CEO다. 대학 졸업 후 전자 IT 분야 전문 생산 연구기관인 KETI(전자부품연구원) 연구원으로 입사한 송 대표는 1년 만에 퇴사를 선택했다.“막상 가보니 제가 처음에 생각했던 연구보다 문서 작업이 더 많더라고요. 연구를 더 하고 싶었고, 나만의 프로그램을 만들고 싶다는 생각에 퇴사를 결심했죠.”송 대표는 박사과정 내내 전공인 비전 분야는 물론 인공지능 기술을 공부하면서 창업을 위해 기술력을 키웠다. 특히 딥 러닝을 활용한 관절 추출 기술을 기반으로 지난해 11월 코드비전을 설립, 오는 8월 PT 9 O`clcok 앱 출시를 앞두고 있다.“창업한 지 얼마 되진 않았지만 많은 것을 배웠어요. 공학도로서 기술만 있으면 창업도 쉽게 할 수 있다고 생각했는데, 막상 해보니 회계, 경영, 마케팅 모두를 대표가 알아야 하더라고요. 그래서 낮에는 기술을, 밤에는 경영과 회계를 공부하면서 바쁘게 지내고 있습니다. 8월 국내 런칭을 시작으로 미국, 일본 진출까지 계획하고 있어요. 앞으로 코드비전이 데이터 글로벌 기업이 될 수 있도록 열심히 뛰어야죠.”설립 연도 2018년 11월주요 사업 모바일 퍼스널 트레이닝 앱성과 ‘PT 9 O`clcok’ 8월 출시khm@hankyung.com[사진=이승재 기자]
[연세대 스타트업 50] 유해성분 정보 알려주는 육아맘들의 필수 앱 ‘맘가이드’ 2019-07-22 16:16:00.0 수정2019-07-22 16:21:02.0 조회수 : 1366<