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[2018 한경 대학 취업·창업 역량 평가] 농협대 종합순위·취업률·유지취업률 1위 ‘3관왕’ 2018-11-20 17:47:00.0 수정2018-11-22 18:14:46.0 조회수 : 6974

④ 전문대학 취업·창업 종합순위 및 취업률 분석[캠퍼스 잡앤조이=이진이 기자] 농협대가 전문대학 취업·창업 종합평가 순위에서 1위를 기록했다. 울산과학대(2위), 유한대(3위), 인덕대(4위), 경북보건대(5위) 등이 뒤를 이었다. 농협대는 취업률과 유지취업률에서도 1위를 차지하는 쾌거를 거뒀다.농협대 취업률 등 압도적 1위농협대는 ‘2018 한경 대학 취업·창업 역량평가’에서 취업률, 유지취업률, 학생당 창업전용공간 규모가 모두 선두에 올라 3관왕을 달성했다. 농협대는 지난해 취업 95.10%를 기록해 전문대 가운데 최고의 취업률을 보였다. 농협대의 학사운영 차별화와 협동조합밀착형 현장실습 등 현장중심 교육 과정은 높은 취업률의비결로 꼽힌다.△취업 프로그램에 참가한 농협대 학생들. 사진 제공=농협대농협대는 졸업생이 취업한 후 일정기간 고용을 유지하고 있는 비율인 졸업생 유지취업률 점수에서도 압도적인 1위를 기록했다. 농협대는 농촌 개발에 필요한 인재를 발굴·육성하기 위해 만들어진 특성화 대학으로 졸업생들은 단위농협 6급 정규직에 취업하거나 기타 농촌 관계 기관에 취업해 유지취업률도 높다.종합순위 2위를 기록한 울산과학대는 4차 산업혁명 시대에 기업이 원하는 실무형 인재를 양성한다. 울산과학대 발전의 원동력인 선진직업교육센터를 비롯해 체험형 실습 및 제작 공간 UC큐브와 챌린지스튜디오, 학생들이 창의적인 아이디어를 구체화하는 아이디어공방, 제조공정의 혁신을 이끄는 스마트팩토리교육센터 등 교육과정과 실습, 제작환경에 지속적인 투자를 아끼지 않는다.창업 학생 수 부문에서도 5위를 차지한 울산과학대의 아이디어공방은 재학생의 창의적인 아이디어를 구체화해 상품을 개발하고 특허출원을 체계화시킨 실습과 체험 공간이다. 이를 통해 매년 11건 이상의 특허출원 실적을 내고 있으며, 아이디어 경진대회도 매년 개최해 재학생의 창의적인 아이디어를 발굴하고 있다.종합순위 3위인 유한대는 창업 학생 수 1위, 창업강좌 이수학생 비율 5위 등 상위권에 이름을 올렸다. 종합순위 4위 인덕대는 학생당 창업지원액 1위, 창업 학생 수 7위, 학생당 창업전용공간 규모 9위에 랭크됐다. 종합순위 5위 경북보건대는 학생당 창업지원액 2위, 취업률 4위를 각각 차지했다.춘해보건대 취업률 2위… 보건·의료 대학 나란히 상위권울산지역 유일의 보건·의료 특성화 대학인 춘해보건대가 높은 점수를 얻으며 취업률 2위에 이름을 올렸다. 춘해보건대의 유지취업률은 5위로 집계됐다. 춘해보건대는 전체학과 가운데 보건·의료계열 재학생이 2017년 기준 87.42%에 달한다.특히 입학부터 졸업까지 통합적 시스템을 적용한 교육 프로그램과 최첨단 현장재현 실습실 갖춘 현장중심 교육은 춘해보건대만의 강점이다. 학과별 핵심실무능력인증제를 도입해 이론과 실무에 능한 현장실무전문가로 활동할 수 있도록 교육하고 있으며, 병원이나 의료현장을그대로 재현한 현장중심의 교육이 이뤄지므로 학생들이 실습했던 산업체의 만족도가 높은 것도 높은 취업률의 비결이다.김명화 취창업지원센터 계장은 “지도교수와의 1대 1 맞춤 교육과 현장중심 교육이 높은 취업률로 이어진 것 같다”고 평가했다.전통적으로 보건·의료 대학은 체계적인 교육 프로그램덕분에 높은 취업률을 보이고 있다. 이어 기독간호대(3위), 경북보건대(4위), 군산간호대(5위), 조선간호대(7위), 삼육보건대(8위) 등이 뒤이었다.△한국승강기대학생들이 현장실습 사전 안전교육을 받는 모습. 사진 제공=한국승강기대취업률 6위를 차지한 한국승강기대는 국내는 물론 세계에서 유일한 승강기 분야 특성화 대학이다. 2000년 국내 최대 규모의 거창승강기밸리를 거점으로 설립돼 승강기산업 현장에 필요한 전문 인력과 승강기 연구개발 전문 인력을 양성하고 있다.한국승강기대는 특성화 교육을 통해 지난해 82.72% 높은 취업률을 보였다. 한국승강기대는 학생들의 취업 역량을 강화하는 다양한 프로그램을 실시하고 있으며, 기업이 직접 학교를 방문해 학생 면접을 진행한 후 채용하는 CRS(Campus Recruit System) 체계를 구축했다. 졸업생들은 승강기 설계, 설치, 유지관리 업체 등으로 취업하고 있다.주목받는 취업·창업大조선이공대종합순위 7위창업 학생 수 2위전문대학 충청, 호남, 제주 분야 전체 1위조선이공대는 전문대학 종합순위 7위를 기록했다. 조선이공대는 재학생들이 입학부터 졸업까지 대학생활 및 진로를 관리할 수 있는 통합경력관리 시스템인 ‘학생이력관리시스템(JOY ACE system)’을 구축하고 매년 ‘JOY ACE 인재’를 선정한다.또한 현장중심의 인재양성을 위해 산업체 현장견학, 전공 자격증 취득 지원, 입사서류 코칭, 취업 눈높이 특강, 취업대비 특강 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 그 결과 2015년부터 2018년 현재 조선이공대 졸업자 중 현대·기아차, 한국전력공사, 삼성전자 등 대기업 및 공공기관에 1039명이 취업했고, 올해 LG화학에 45명이 최종합격해 전국 최다합격이라는 타이틀을 거머쥐었다.또한 조선이공대는 매년 창업지원 전문 멘토단을 구성해 학생들이 다양한 분야의 전문가들을 만나 창업 아이템 구상 및 사업화를 돕는다. 그 결과 지난해 사업자등록 기준 16개의 창업기업을 배출하는 성과를 거뒀다.서일대종합순위 15위창업 학생 수 10위학생당 창업지원액 29위전문대학 수도권 분야 전체 8위서일대는 창업 학생 수에서 높은 점수를 얻으며 10위를 기록했다. 서일대는 2015년부터 매년 창업 건수가 증가하고 있으며, 벤처창업 동아리도 2배 이상 늘었다. 서일대는 창업교과목을 전 학과에 정규 전공과목으로 개설해 학생들이 자신의 전공과 창업을 연계할 수 있도록 했다. 여기에 그치지 않고 정규 교과목과 창업 프로그램을 서로 연계해 지속적으로 창업을 지원한다. 또한 창업 동아리를 지원하고 창업대전을 통해 지역 내 창업문화를 확산하고 있다. 아울러 창업 친화적 학사제도를 운영하고 있으며, 창업휴학제와 창업장학금을 지원한다.zinysoul@hankyung.com
[2018 대학생이 뽑은 최고의 대외활동-서포터즈 부문 1위] 모니터 브랜드에서 유일한 ′삼성전자 삼성모니터 대학생 서포터즈 ′ 2018-10-19 10:36:00.0 수정2018-10-22 16:42:45.0 조회수 : 2627

[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자] ‘삼성모니터 대학생 서포터즈’는 삼성모니터를 알리는 다양한 콘텐츠를 직접 기획·제작을 통해 실무 마케팅을 체험할 수 있는 대외활동이다. 시작 1년 만에 대외활동 서포터즈 분야 1위를 달성한 이 서포터즈는 삼성전자 마케팅 실무자들이 직접 멘토링을 해 주목받고 있다.모집일정 : 매년 하반기(8월)모집대상 : 전국 4년제 이상 대학교 재(휴)학 중인 대학생(전공무관)모집인원 : 총 30명 / 10개 팀지원분야 : 마케팅, 디자인, 영상(개인 또는 3인 구성 팀 지원 가능)활동기간 : 4개월선발방법 : 1차 서류전형, 2차 면접전형활동혜택 : 삼성전자 최신 모니터 팀별 제공, 마케팅 실무자 멘토링, 활동비 지급(팀당 100만원), 매월 우수 활동팀 선발 및 포상 등“삼성전자가 대학생 꿈 지켜주는 서포터즈 되는 게 목표죠”임정태 삼성전자 CE PM1그룹-삼성모니터 대학생 서포터즈는 어떤 활동을 하나.“삼성전자에서 제작하는 모니터를 활용해 온라인 콘텐츠를 제작하는 서포터즈다. 작년에 이어 올해는 144Hz 부드러운 화면을 제공하는 커브드 게이밍 모니터, Full HD보다 4배 선명한 UHD모니터, 32:10 화면 비율을 가진 슈퍼 와이드 커브드 모니터 총 세 모델을 중심으로 온라인 콘텐츠를 제작 중이다.”-합격 팁을 알려준다면.“타 대외활동에서의 경험이나 학과 성적보다 삼성모니터 서포터즈의 활동에 대해 적극적으로 어필하는 것이 도움이 된다. 면접에서 이 활동에 얼마나 열정적으로 임할 수 있는지를 어필하면 누구나 합격할 수 있을 것이다.”“중학교 동창 셋이 모여 대상 따냈죠.”삼성모니터 대학생 서포터즈 1기 대상팀 △사진 왼쪽부터안희원(고려대 2), 이소연(서울여대 3), 강현수(서울시립대 3).-삼성모니터 대학생 서포터즈에 지원하게 된 계기는.안희원(안) : 중학교 친구들 셋이서 대외활동에 도전해보고 싶어 찾다가 지원하게 됐다. 평소 콘텐츠 제작에 관심이 많았는데 재밌을 것 같았다.이소연(이) : 단톡방에서 친구들이 해보자는 권유에 함께 참여하게 됐다. 이전까진 학생회 활동만 하다 처음 대외활동을 경험해봤는데 친구들이랑 함께하니 너무 재밌었다.-어떤 콘텐츠를 제작했나.강현수(강) : 삼성모니터를 주제로 ASMR, 광고 패러디, 연애 콘셉트로 영상을 제작했다. 늘 콘텐츠를 보던 입장에서 만드는 입장이 되니 힘은 들었지만 색다르고 재미있었다.-대상작으로 선정된 이유는 뭐라고 생각하나.이 : 멘토님들이 저희 팀 영상을 보고 퀄리티나 전문성이 높다는 칭찬을 받았다.(웃음) 활동비를 전혀 남기지 않고 오로지 촬영에만 투자해서 그런 것 같다.강 : 촬영할 때 전문 배우를 섭외하고, 스튜디오에서 촬영한 덕분인지 영상 퀄리티가 다른 팀에 비해 높았다. 그리고 ASMR이나 광고 패러디가 당시 트렌드에 잘 맞았던 것 같다.-대상 상금은 어떻게 사용했나.안 : 처음엔 셋이서 여행을 갈까 생각했는데 상금 받고 난 뒤 똑같이 나눴다.(웃음)-활동 당시 에피소드가 있다면.안 : 모니터가 정말 컸다. 스튜디오까지 이동하는데 세 명이서 모니터를 낑낑대며 들고 다녔다. 엘리베이터가 없는 스튜디오는 계단으로 옮겼는데 정말 무거워서 혼났다.(웃음)이 : 혹시나 모니터가 부서질까봐 이불로 싸고 테이프로 감아 다녔다.-대외활동으로 얻은 게 있다면.이 : 셋 중에 유일하게 영상관련 전공인데 대외활동을 하기 전까진 영상 촬영이나 편집에 자신이 없었는데, 대외활동을 하면서 자신감도 생기고 멘토들에게 피드백을 받으면서 정말 많이 배웠다. ‘할 수 있을까’가 아니라 ‘한번 해보자’라는 생각으로 바뀌게 된 계기가 됐다.-삼성모니터 대학생 서포터즈의 합격 팁을 알려준다면.안 : 면접 때 저희 팀을 각인시키기 위해 머리띠를 제작해 쓰고, 하드보드지로 모니터를 제작하기도 했다. 합격 후에 서포터즈 담당자께서 모니터 제작했던 팀이라고 알아봐 주시기도 하셨다. 가장 중요한 건 뭐든지 적극적으로 임하는 자세가 중요한 것 같다.이 : 그리고 셋 다 전공이 다른데, 각기 다른 전공자들이 뭉치면 시너지가 난다는 점을 최대한 어필했다.(웃음)khm@hankyung.com[사진=이승재 기자]
[2018 대학생이 뽑은 최고의 대외활동-봉사활동(국내외 CSR) 부문 1위] 인천국제공항공사 대학생 해외봉사단, 파견 비용 전액 무료 2018-10-19 10:02:00.0 수정2018-10-19 15:14:47.0 조회수 : 7160

[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] 인천국제공항공사 대학생 해외봉사단은 봉사활동 경험과 함께 해외에도 나가볼 수 있다는 점에서 대학생들 사이에서 큰 인기를 모으고 있다. 올해는 특히 매년 7~8월 선발하던 대학생 봉사단의 모집 대상을 사회적 기업가와 예비 창업가로까지 확대해 ‘2018 인천공항 가치(Value) 여행’ 프로젝트를 실시하며 더욱 큰 호응을 얻었다.모집 일정 연 1회 8월 중모집 대상대학생을 포함한 취업 및 창업가, 사회적 기업가모집 인원40명활동 기간10월 22~28일까지 네팔에서 5박 7일선발 방법서류전형-면접전형활동 혜택무엇보다 가장 큰 혜택은 파견 비용 전액이 무료라는 점!“현지 네트워크 구축과 봉사 활동에 앞장… 공감의 마인드 必”윤영진 인천국제공항공사 사회공헌팀 대리-올해 활동에서 달라진 점은 무엇인가.보다 많은 국민들에게 해외 탐방 및 자원봉사 기회를 제공하기 위해 올해는 참여 대상을 대학생을 포함한 취업 및 창업가, 사회적 기업가로 확대했다. 참여 인원도 기존 20명에서 40명으로 늘렸다. 대학생 해외봉사단 파견은 오는 겨울방학 기간 중 시행을 계획하고 있다.-참가자들은 어떤 활동을 하게 되나.참가자들은 10월 22일부터 28일까지 네팔에서 5박 7일 간 현지의 사회적 기업들과 교류하며 네트워크를 구축해 사회적 경제조직을 이끌어나가는 데 필요한 역량을 강화한다. 또 재활용품을 활용한 악기 제작, 현지 취약계층을 대상으로 한 가족사진 촬영 및 액자제작 등 다양한 봉사 활동과 문화체험 활동을 통해 견문을 넓힐 예정이다.-선발을 위한 팁이 있다면.서류 및 면접심사에서는 책임감과 프로그램 이해도, 협동심 등을 평가해 이를 강점으로 갖춘 지원자를 선발한다. 또 봉사활동을 통해 지역에서 도움을 주는 것에서 더 나아가, ‘지구시민’으로서 지구촌에서 일어나는 일들을 공감할 줄 아는 마인드를 어필하면 좋다. 특히 모두가 함께 성장할 수 있는 방안을 고민하는 모습을 통해 함께 살아가는 법을 배울 수 있는 적극적인 자세 등을 가진 사람이라면 금상첨화다.“귀중한 해외 봉사 경험… 봉사에 대한 ‘진정성’ 내세웠죠”인천국제공항공사 대학생 봉사단 6기 박미지(서울여대 4)고등학생 때부터 코피온을 통해 불우 이웃에게 정기후원을 해오던 박미지(서울여대 4) 씨는 대학생활 중 첫 대외활동으로 ‘봉사활동’을 택했다. 박 씨는 대학생에게 인기가 높은 인천국제공항공사 대학생 봉사단에 선발될 수 있었던 가장 큰 비결로 봉사에 대한 ‘진정성’을 꼽았다.-봉사활동 대외활동을 하게 된 계기는.“고등학생 때부터 7년째 적은 금액이지만 코피온을 통해 매월 후원을 해오고 있다. 대학생이 되면서 금전적인 후원과 다르게 도움이 필요한 곳을 직접 찾아가 활동하는 봉사활동을 해보고 싶다는 마음이 들었다. 그래서 첫 대외활동으로 봉사활동을 하게 됐다.”-왜 인천국제공항공사 대학생 봉사단에 지원했나.“봉사활동을 하는 대외활동은 무수히 많다. 인천국제공항공사는 그중에서도 지금까지 꾸준히 사회공헌 프로그램을 운영해온 기관이고, 프로그램 구성과 참여 후기들을 꼼꼼히 살펴보니 진정성이 담겨 있다는 느낌을 받았다.”-봉사단 선발 과정은 어땠나.“서류 전형과 면접 전형을 거쳤다.”-선발 과정에서 본인이 내세운 강점은 무엇인가.“서류 전형에서는 자기소개서를 매우 진솔하게 작성했다. 대외활동으로서의 봉사활동이 아닌, 봉사활동으로서의 봉사활동을 하고자 했던 부분 말이다. 나중에 선발된 단원들을 보니 모두 꾸준히 봉사활동을 해왔다든지 봉사활동에 뜻이 있는 사람들이었다. 나 역시 나 자신을 내세우기보다 내가 왜 이 활동에 지원했는지, 왜 내가 봉사단원이 돼야 하는지를 솔직하고 진솔하게 드러냈다.서류 합격 이후 면접 전형 전에 과제가 있었는데, ‘자신을 표현할 수 있는 개성 있는 명찰을 제작해오라’는 과제였다. 나는 ‘도라에몽 주머니’를 제작했고, 그 안에 나에 대한 사진을 모두 담아 한 장 씩 설명하며 자신을 어필했다.”-기억에 남는 면접 질문이 있나,“면접은 면접자 5~6명이 한 조가 돼 면접관 3명 앞에서 진행됐다. 면접 전에 팀원이 미리 배정돼 팀원들과 함께 인도네시아어로 구호를 외치고 면접을 시작했던 기억이 난다.크게 어려운 질문은 없었고, 1분 자기소개와 함께 왜 봉사단에 지원했는지, 어떻게 활동하고 싶은지 등에 대한 질문이 있었다. 기억에 남는 질문은 ‘활동을 하면서 팀원이고 싶은지, 팀장이고 싶은지’에 대한 것이었는데, 나는 팀장이 되어 팀원들을 이끌며 활동하고 싶다고 답했다. 적극성을 보여줬던 것이 합격할 수 있었던 비결이 아니었나 싶다.”-봉사단에 선발된 후 어떤 활동을 했나.“7월 말부터 사전 교육을 하고 8월 말에 5박 7일로 인도네시아 보고르에 위치한 고아원을 방문했다. 현지 아이들에게 한국어와 태권도를 알려주고, 양치와 손 씻기의 중요성을 알려줬다. 또 아이들이 이용하는 기숙사를 보수하고 침대를 만들어주기도 했다.사실 해외에 파견된 기간보다 사전 준비 과정이 활동의 대부분이었다. 7~8명의 단원들이 한 조가 되어 모든 봉사활동 프로그램을 직접 기획하고 준비했기 때문이다.-활동 중 기억에 남는 것은.“나는 미술 전공자이다 보니 미술 교육조에 포함됐는데, 나보다 미술을 더 잘하는 친구를 발견했을 때.(웃음) 처음 고아원을 방문했을 때는 다들 어색해하고 당황하는 것처럼 보였는데, 하나씩 프로그램을 진행하고 봉사활동을 하다 보니 현지 아이들이 마음을 열고 다가와주고, 기대 이상으로 호응해주며 즐거워했다. 마지막 날에는 우리를 배웅하며 모두가 눈물바다를 이뤘던 것도 기억에 남는다.”-봉사단 활동을 하며 얻은 것은 무엇인가.“다양한 인연들을 만났다는 것과 봉사의 참된 의미를 깨달았다는 것, 두 가지다. 봉사활동을 하며 만난 인연들과는 지금도 연락이 이어지고 있다. SNS를 통해 현지 아이들과 꾸준히 연락하고 소통하고 있다.또 봉사활동의 처음부터 끝까지 함께 한 단원들. 중간중간 의견이 맞지 않을 때도 있었지만 봉사라는 진실된 목적 하나만으로, 한마음 한 뜻으로 만난 사람들이기에 아직까지도 소중한 인연이다.”-인천국제공항공사 대학생 해외봉사단에 참여하기 위해 꼭 유념해야 할 것은.“활동 기간이 방학 중이긴 해도 봉사활동에만 집중할 수 있는 여건이 마련돼야 한다. 해외 봉사 활동이라고 하면 현지에 파견되는 날짜만 생각하기 쉬운데, 앞서 말했듯 준비하고 기획하는 과정이 더욱 많은 비중을 차지하는 만큼 해당 활동에 집중해야 할 것이다. 모집 과정에서도 참가자들은 면접, 합숙 교육, 해단식 등 모든 공식일정에 필수 참석해야 하는 조건이 있으니 반드시 유념하길 바란다.”yena@hankyung.com사진= 인천국제공항공사, 박미지 씨 제공
[2018 대학생이 뽑은 최고의 대외활동-해외 문화 탐방 부문 1위] 해외 탐방부터 입사 기회까지 혜택 가득 2018-10-18 11:12:00.0 수정2018-10-19 15:44:04.0 조회수 : 10823

[캠퍼스 잡앤조이=이진이 기자] LG글로벌챌린저는 대학생들의 자율성과 창의성을 존중한다는 의미에서 주제 선정부터 탐방 계획, 보고서 작성까지 대학생들이 직접 진행하고, 탐방에 필요한 경비 전액을 지원한다는 점에서 다른 대외활동과 차별화 됐다. 1995년 ‘21세기 선발대’로 출범한 이후 2018년까지 24년간 총 794팀, 3033명의 대원을 배출했으며, 연 평균 21대 1의 경쟁률을 보이는 등 변함없는 인기를 이어가고 있다.△LG글로벌챌린저 24기ABLE팀(위),LivelUP팀(아래)의 탐방 모습모집 일정 연 1회, 매년 4월모집 대상 전국 4년제 대학교 및 대학원 재학생, 대한민국 국적소유자모집 인원 내국인 30팀 120명, 외국인 5팀 20명활동 기간 내국인 13박 14일 해외탐방, 외국인 10박 11일 한국탐방선발 방법 서류전형-면접전형혜택 해외탐방 기회, 입사 및 인턴 자격 부여, 우수 탐방보고서 장학금 지급 등“1년에 달하는 여정…마음의 준비한 뒤 도전하라”임미정 LG글로벌챌린저 사무국 선임-대외활동 200% 활용 팁은.“단순히 해외에 나가는 것 이상의 많은 경험을 할 수 있다. 역대 LG글로벌챌린저 대원들은 탐방 주제에 따라 세계적인 기업이나 단체 및 기관을 방문해 인터뷰 하는 기회를 가졌다. 또한 해외탐방 결과물을 바탕으로 국내 지자체 및 단체와 협업하는 프로젝트를 진행하기도 했다. 한 가지 주제에 대해 심도 있는 탐구와 경험을 얻을 수 있는 점이 매력적이다. 또 4명의 팀원들이 함께 움직이기 때문에 협동 정신과 소통 능력이 있는 친구들이 탐방을 더욱 잘할 수 있다.”-LG글로벌챌린저만의 특별한 혜택이 있다면.“30팀 가운데 6팀(대상 1팀, 최우수상 2팀, 우수상 3팀)을 대상으로 4학년은 입사, 1~3학년은 인턴십의 혜택이 주어진다. 해외탐방을 통해 입사 혜택까지 얻을 수 있어 많은 이들이 관심을 갖는다. 탐방이 끝난 이후에는 대원들이 직접 작성한 탐방 수기를 엮어 단행본으로 발간하고, 홈커밍데이를 통해 역대 LG글로벌챌린저 대원들과 인적 교류를 할 수 있다.”-서류전형과 면접전형에서 합격 팁은.“서류전형에 필요한 탐방계획서를 작성할 때 무엇보다 ‘주제 선정’이 중요하다. 이 주제가 바로 서류와 면접은 물론 탐방과 그 이후에 있을 보고서 심사까지 1년을 두고 각 팀이 풀어나가야 할 숙제이기 때문이다. 왜 이 주제로 탐방을 다녀오고, 왜 우리나라에 이 주제가 필요한지 분명하게 설득할 수 있어야 한다. 면접은 탐방계획서를 바탕으로 질문이 이어지므로 팀원 4명 모두 탐방계획서에 대한 충분한 이해가 기본이다. 주제의 연구 필요성과 왜 이 팀을 선발해야 하는지 등 다방면에 걸쳐 질문을 하기 때문에 미리 예상 질문을 만들고 모의면접 연습을 해보는 것도 도움이 될 것이다.”-어학능력은 어떻게 평가하나.“어학능력이 당락을 좌우하지는 않는다. 또한 서류전형에서도 별도의 공인어학성적을 요구하지 않는다. 다만 팀에 따라 면접에서 영어 질문을 받을 수 있다. ‘인터뷰 담당자라고 생각하고 인터뷰를 진행해보라’, ‘탐방 기관에 왔다고 가정하고 당신의 팀 소개를 해보라’ 등의 질문이 나온 적이 있다. LG글로벌챌린저에서 원하는 외국어 실력은 탐방기관, 방문, 인터뷰 진행 등 탐방을 하는데 무리가 없을 정도면 된다.”“LG글로벌챌린저 통해 용기와 끈기 얻었죠”LG글로벌챌린저 24기전관우(국민대 4), 권정수(국민대 4), 박제현(국민대 4), 정찬중(국민대 4)△사진 왼쪽부터 전관우, 정찬중, 박제현, 권정수 씨.-어떤 주제로 탐방을 진행했나.박제현 “블록체인을 통한 기부포비아를 주제로 했다. 최근 자신의 기부금이 어떻게 쓰일지 확실하지 않아 기부를 꺼려하는 심리가 확산되면서 기부율도 하락하고 있다. 블록체인의 기술적인 부분이 기부포비아 문제를 해결할 수 있을 것이라고 생각했다. 우리 팀원들의 전공이 블록체인과 관련이 없지만 그럼에도 전공에 상관없이 탐방을 진행할 수 있어 좋았다.”-서류 및 면접 준비는 어떻게 했나.전관우 “우리 팀이 준비한 것을 많은 사람들에게 보여준 뒤 피드백을 받고 수정하기를 반복했다. 주제의 흐름을 잘 잡았던 것이 주효했다.”박제현 “주제가 가장 중요한 것 같다. 단순히 혁신적인 것이 아닌 대한민국의 문제를 해결할 수 있는지가 중요하다. 대부분 블록체인 하면 비트코인을 먼저 떠올리는데, 자동으로 기록이 되고 수정할 수 없다면 신뢰 문제를 해결할 수 있겠다고 생각했다. 그것을 고민하고 설득해 나가는 과정이 굉장히 오래 걸렸다. 서류는 물론 면접에서도 논리와 근거를 잘 준비해야 한다.”-활동하면서 인상 깊었던 점은.정찬중 “한통의 이메일을 주고받은 것에서 시작해 실제로 우리 팀이 미국에 가서 그 사람들을 만나고 있는 것이 신기했다. 처음엔 구글에 블록체인을 검색해서 나오는 기업들에 이메일을 보내고 회신이 없으면 새벽에 전화를 하기도 했는데, 대부분 관심이 없는 상황이었다. 몇 달 뒤인 7~8월엔 미국 기업을 방문해 인터뷰를 했다. 전혀 될 것 같지 않았는데 되는 것을 보고 용기를 많이 얻었다. 올해 LG글로벌챌린저 슬로건이 ‘세상은 도전하고 볼일이다’였는데 실제로 실현한 것 같다.”-다른 대외활동과 비교했을 때 LG글로벌챌린저만의 장점은.권정수 “해외로 탐방을 다녀올 수 있는 게 가장 큰 장점인 것 같다. 그리고 인턴십이나 입사의 기회까지 얻을 수 있는 점도 메리트다.”정찬중 “설명회 때 봤던 영상이 기억에 많이 남는다. 여자 분이 인터뷰를 통해 대학생활을 하면서 처음부터 끝까지 내손으로 할 수 있는 게 LG글로벌챌린저 활동밖에 없었다고 했다. 그 얘기를 듣고 처음부터 끝까지 내 손으로 할 수 있는 기회가 이것 말고 또 있을까라는 생각에 지원하게 됐다. 실제로 해보니 아이디어 하나로 시작해 결과물이 만들어지는 걸 보면서 하길 정말 잘했다는 생각이 들었다.”-활동하면서 얻은 것은 무엇인가.전관우 “끈기와 용기를 얻었다. 탐방 후에도 50장 분량의 보고서를 작성해야 하고 실현을 위해 노력도 많이 해야 한다. 잠은 보너스 같은 존재다. 한 학기 이상의 장기 프로젝트로 하다 보니 계속할 수 있는 끈기가 생긴 것 같다. ‘내가 이런 것까지 할 수 있구나’하는 용기도 얻었다.”박제현 “시간 투자를 많이 해야 하는 활동이다. 탐방 전에는 이렇게까지 욕심이 많지 않았는데, 탐방을 다녀와서 문제를 보면 볼수록 이걸 해결해보고 싶다는 생각이 커졌다. 50장 안에 다 녹여내기 위해 몇 번이나 뒤집고 수정하기를 반복했다. 다른 팀플 과정이었다면 두 번 정도 해보고 안 되면 말았을 텐데, LG글로벌챌린저를 통해 계속할 수 있는 끈기를 갖게 됐다.”-LG글로벌챌린저를 추천하는 이유는.정찬중 “도전하라, 그리고 희열하라. 나름 대학생활을 하면서 이런 저런 활동을 많이 했는데, 다른 곳에서 한 번도 느껴보지 못했던 것을 LG글로벌챌린저를 통해서 느꼈던 것 같다. 우리 손으로 아이디어를 내고 실행하고, 문제가 해결되는 것을 보는 것은 단순히 내가 스펙을 쌓았다는 것과는 비교불가다.”권정수 “합격 여부를 떠나서 기획부터 실행까지 다 해볼 수 있는 기회이므로 대학생이라면 한번쯤 도전해봤으면 좋겠다. 다만 쉬운 마음으로는 도전하지 마시길. 절대 쉽진 않다.”박제현 “되면 좋고 안 되면 말지 생각하고 잠깐 용기를 냈던 것이 지금의 저희를 있게 한 것 같다. LG글로벌챌린저는 기획, 디자인, 해외경험, 인터뷰 등 모든 역할을 다 해볼 수 있는 프로그램이다. 지금까지 해왔던 본인의 롤이나 관심 분야가 크게 중요하지 않다. 꼭 해봤으면 좋겠다.”zinysoul@hankyung.com[사진 제공 LG글로벌챌린저 사무국]
[2018 대학생이 뽑은 최고의 대외활동] 인천국제공항공사 대학생 해외봉사단·LG글로벌챌린저, 지난해 2위에서 올해 ‘1위’ 2018-10-16 15:19:00.0 수정2018-10-17 09:34:27.0 조회수 : 5474

[대학생이 뽑은 2018 최고의 대외활동][캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] 대학생이 뽑은 2018년 최고의 대외활동은 무엇일까? 최근 1년간 대학생을 모집한 대외활동 프로그램을 중심으로, 이들 활동을 △봉사활동(국내외 CSR) △기자단 △해외 문화 탐방 △홍보대사(서포터즈 포함) △마케터(모니터단 포함) 5개 분야로 나눠 설문조사를 진행했다.봉사활동·해외문화탐방 ‘순위 변동’, 나머지는 1위 ‘굳건’조사 결과 △봉사활동(국내외 CSR)-인천국제공항공사 대학생 해외봉사단 △기자단-카카오 멜론 기자단 △해외 문화 탐방-LG글로벌챌린저 △홍보대사(서포터즈 포함)-삼성전자 삼성모니터 서포터즈 △마케터(모니터단 포함)-CGV 대학생 마케팅 패널 TOC가 각각 1위를 차지했다.우선 봉사활동(국내외 CSR) 부문에서 1위를 차지한 인천국제공항공사 대학생 해외봉사단은 지난해 설문조사에서 2위를 기록했던 것보다 한 계단 올랐다. 전체 응답자 중 11.8%의 선택을 받은 인천국제공항공사 대학생 해외봉사단은 특히 여성 응답자의 비율이 높았다. 전체 여성 응답자의 16.2%가 20개의 봉사활동(국내외 CSR) 중 해당 프로그램을 선택했다.기자단 부문에서는 지난해에 이어 카카오 멜론 기자단이 1위를 거머쥐었다. 멜론 기자단은 ‘멜론 뮤직 어워드’에 공식 취재 기자 신분으로 참여해 행사를 관람할 수 있고, 다양한 아티스트의 공연을 취재하고 매달 멜론 이용권을 지급받는 등의 혜택으로 전체 응답자의 13.7%의 지지를 얻었다.해외 문화 탐방 부문에서는 LG글로벌챌린저가 15.7%의 지지를 얻어 1위 자리에 올랐다. 올해는 지난해 각각 1·2위에 자리했던 아시아나항공 드림윙즈와 순위가 뒤바뀌었다. LG글로벌챌린저는 대학생들이 직접 탐방활동의 주제 및 국가를 선정한다는 점에서 단순한 해외여행이나 견학과는 차별화된 프로그램임을 장점으로 내세우고 있다.홍보대사(서포터즈 포함) 부문에서는 전체 응답자의 20.6%가 삼성전자 삼성모니터 대학생 서포터즈를 선택했다. 올해 삼성모니터 대학생 서포터즈는 9월부터 12월까지 4개월간 삼성전자 최신 모니터를 알릴 수 있는 아이디어와 고객 니즈를 발굴하고, 이에 대한 콘텐츠를 제작·배포하는 활동을 수행한다. 삼성전자 삼성모니터 대학생 서포터즈는 남성 응답자의 27.6%가 선택해 남학생들이 선호하는 대외활동인 것으로 나타났다.대학생들은 올해 마케터(모니터단 포함) 부문 최고의 대외활동으로 CGV 대학생 마케팅 패널 TOC를 꼽았다. 20.3%가 선택한 TOC는 CGV 극장과 최신 마케팅 이슈에 대한 트렌드 조사와 제안 활동을 6개월간 진행한다. 특히 최우수 활동팀에게는 글로벌 해외 연수 기회를 주고, CGV 현업 마케터들의 조별 멘토링, CGV 공채 및 인턴십 지원시 가산점 부여, 매월 20회 영화 관람 지원 등의 혜택을 제공한다.yena@hankyung.com
[ 2018 대학생이 뽑은 최고의 대외활동] 대학생 10명 중 9명 “대외활동 경험, 취업에 도움 돼” 2018-10-16 15:09:00.0 수정2018-10-22 09:45:07.0 조회수 : 2263

[대학생이 뽑은 2018 최고의 대외활동][캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] 요즘 채용 시장의 트렌드이자 키워드는 바로 ‘경험’이다. 자격증과 어학점수, 학점 등 천편일률적인 스펙을 쌓는 것보다, 다양한 활동과 경험을 통한 ‘나만의 스토리’를 만드는 것이 취업시장에서 경쟁력을 키우는 방법으로 꼽힌다. 그렇기에 대외활동은 더더욱 대학생에게 ‘안성맞춤’인 프로그램이다. 관심 분야에 대한 실무 경험과 능력을 쌓을 수 있는 계기를 만들어주는 것은 물론, 기업이 제공하는 다양한 특전도 덤으로 누릴 수 있기 때문이다.그렇다면 얼마나 많은 대학생들이 어떤 대외활동에 참여하고 있을까? 또 셀 수 없이 많은 대외활동 중 어떤 대외활동을 선택해야 할까? 가 대학생 1000명에게 ‘2018 대학생이 뽑은 최고의 대외활동’에 대해 물었다. 대학생들이 대외활동을 선택할 때의 기준은 무엇인지, 어떤 대외활동으로무엇을 얻었는지를 통해 대외활동의 트렌드를 짚어본다.또 분야별 대외활동 1위를 선정해 대학생들이 어떤 대외활동을 가장 선호하는지를 파악하고, 각 대외활동 담당자가 전하는 활동팁과 참여 대학생의 생생한 참여 후기도 함께 소개한다. 이를 통해 나만의 ‘대외활동 리스트’에 추가할 대외활동을 선별해보자.가 오픈서베이에 의뢰해 대학생 1000명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 전체 응답자의 43.8%가 ‘대외활동에 참여한 경험이 있다’고 답했다. 대외활동 참여 횟수로는 ‘1회 참여했다’는 응답자가 21.4%로 가장 많았으며, 이어 ‘2회 참여’ 12.2%, ‘3회 참여’ 5.4%, ‘4회 이상 참여’ 4.8%가 뒤를 이었다.대외활동 경험자의 65%는 ‘봉사활동’ 참여대외활동 경험이 있는 대학생 중 절반이 넘는 65.2%는 ‘봉사활동(국내외 CSR)’에 참여한 것으로 나타났다. ‘홍보대사(서포터즈 포함)’ 활동에 참여했다는 응답은 30.1%로 2위를 기록했고, ‘해외 문화 탐방’ 11.6%, ‘기자단’ 10.7%, ‘마케터(모니터단 포함)’ 9.5%로 나타났다. 기타 응답으로는 국토대장정, 멘토링·교육 프로그램 등의 의견이 나왔다.대외활동 경험자들의 만족도 역시 비슷했다. ‘가장 만족도가 높았던 대외활동은 무엇인가’라는 질문에 응답자의 53.2%는 ‘봉사활동(국내외 CSR)’이라고 답했고, 이어 ‘홍보대사(서포터즈 포함)’ 18.5%, ‘해외 문화 탐방’ 11.2%, ‘마케터(모니터단 포함)’ 8.7%, ‘기자단’ 4.3% 순이었다.그렇다면 대학생들이 대외활동을 고르는 기준은 무엇일까. 이번 설문에서 대학생들은 대외활동을 선택하면서 ‘관심(전공) 분야와의 연관성’(56.6%)을 가장 많이 고려하는 것으로 나타났다. 다음으로 ‘주최 기관의 인지도 및 신뢰성’(18.7%), ‘금전적 혜택’(7.3%), ‘해외여행 기회’(6.6%), ‘입사시 혜택’(5.3%)가 뒤를 이었다. 기타 의견으로는 지리적 접근성과 주변 친구들의 참여도 등이 있었다.많은 대학생들이 대외활동을 고르는 기준으로 주최 기관을 꼽은 만큼, 대외활동 선택시 어떤 기관을 선호하는지에 대해서도 물었다, ‘정부(공공)기관’이라는 응답이 42.2%로 가장 많았다. ‘대기업’이라고 답한 응답자는 27.6%였으며, 선호하는 주최 기관 없이 대외활동을 선택한다는 응답이 13.2%로 3위를 기록했다. 이어 ‘민간단체’ 8.4%, ‘중견기업’ 5.3%, ‘중소기업’ 3.2%로 나타났다.이번 설문에는 ‘대외활동으로 선호하는 업종’에 대한 질문이 추가됐다. 응답자의 18.2%는 ‘호텔·레저’ 업종을 선호한다고 답했으며, 이어 ‘통신·인터넷’ 16.0%, ‘전기·전자’ 14.2%, ‘금융·증권’ 12.6%, ‘언론사’ 11.2%, ‘일반 소비재’ 9.6%, ‘유통·물류’ 8.7% 등이었다.90% ‘취업에 도움 된다’… 부실한 대외활동 운영 지적대외활동으로 장점을 묻자 전체 응답자의 35.8%가 ‘개인 역량 강화’를 꼽았고, 29.7%의 응답자가 ‘스펙 추가’라고 답했다. 이어 ‘인맥 형성’과 ‘실무 경험’이라고 답한 응답자가 13.7%와 13.0%로 나타났다. 대학생들이 대외활동을 통해 실무에서 활용 가능한 경험과 스펙을 함께 쌓고 있음을 알 수 있는 대목이다. 이밖에도 ‘해외여행 기회’(3.2%), ‘금전적 혜택’(2.5%), ‘인턴십 및 입사시 혜택’(1.6%)이라는 답변도 있었다.그렇다면 대외활동 경험이 취업과 연관성이 있을까. ‘대외활동 경험이 취업에 도움이 될 것이라 생각 하는가’에 대한 질문에는 55.0%의 응답자가 ‘그렇다’고 답했으며 ‘매우 도움이 된다’고 응답한 대학생도 40.2%였다. ‘도움이 되지 않는다’고 답한 응답자는 4.8%에 불과했다.그러나 대외활동을 하면서 부족하다고 느꼈던 부분도 있었다. 33.1%의 응답자가 ‘지나친 시간과 노력이 필요함’을 꼽았다. 또 ‘프로그램 및 운영이 미숙함’ 21.0%, ‘금전적 혜택 등 보상이 부족함’ 20.3%, ‘당초 약속이나 기대했던 주제와 활동 내용이 다름’ 6.8%로 나타나 일부에서 부실한 대외활동이 운영되고 있음을 알 수 있었다.yena@hankyung.com
[CEO의 청춘만찬] 양진옥 굿네이버스 회장 “전공부터 입사까지 계속해서 진로 고민...혼자했다면 답 찾을 수 없었을 것” 2018-10-12 11:25:00.0 수정2018-10-22 09:46:56.0 조회수 : 5528

[CEO의 청춘만찬][캠퍼스 잡앤조이=박해나 기자] 1991년 한국이웃사랑회로 출발한 굿네이버스는 국내외에서 다양한 구호 활동을 벌이고 있는 토종 NGO다. 2016년 취임한 양진옥 회장은 굿네이버스를 가장 잘 아는 인물로 꼽힌다. 1995년 공채 1기로 입사해 20년 이상 근무하며 모금, 기획 등 다양한 부서를 두루 거쳤다. 9월에는 시사저널에서 조사한 ‘가장 영향력 있는 NGO(비정부기구) 지도자’ 7위로 선정됐다.양진옥 굿네이버스 회장2016.07 ~ 굿네이버스 회장2016.01 ~ 한국아동복지학회 이사2015.09 ~ 법무부 공익신탁 자문위원회 위원2015.05 ~ 외교부 아프리카의 친구들 전문위원2012.03 ~ 2016.03 국무조정실 기부나눔활성화 정책협의회 위원2012.02 ~ 2012.12 보건복지부 희망나눔 정책네트워크 위원2011.10 ~ 2016.06 굿네이버스 사무총장1995 굿네이버스 입사연세대 행정대학원 사회복지학 석사중앙대 사회복지학 학사- ‘가장 영향력 있는 NGO 지도자’ 7위로 선정됐다. 비결을 꼽는다면.“굿네이버스를 창립한 이일하 이사장은 항상 순위권에 들었다. 올해는 처음으로 굿네이버스에서 두 명이나 순위권에 들었다는 것이 이례적인 부분이다. 굿네이버스는 내부에서 훈련받고 경험이 쌓인 전문 인력을 키우고 있다. 나는 공채 출신이기 때문에 이러한 굿네이버스의 창립정신, 조직문화가 몸에 밴 사람이다. 그런 부분에 대한 기대가 컸던 것 같다. 부담도, 책임감도 크다.”- 굿네이버스 공채 1기 출신이라 들었다.“사회복지를 전공하긴 했지만 4학년 1학기 때 일반 기업에 지원했다. 그런데 입사하게 되면 일하게 될 자리가 내키지 않았다. 여자 직원이 결혼을 해 퇴사한 공석을 채우는 자리였기 때문이다. 회사 문화 자체가 결혼하면 그만두는 것을 자연스럽게 여겼다. ‘이건 아니다’라는 생각이 들었다. 꾸준히 커리어를 쌓을 수 있는 진로를 다시 고민해 공무원이 되거나 공부를 계속하거나 사회복지 분야로 나가는 것을 고민했다. 그러던 중 굿네이버스(당시 한국이웃사랑회) 공채 공고를 보게 됐다. 일반 사회복지기관과 달라 눈에 띄었다. 구호개발을 하고 제3세계 아동 사업을 하는 일 등이 생소했다. 자원 개발, 홍보, 모금, 사업 등 다양한 영역에서 일할 수 있다는 것도 새로웠다.”- 근무하며 느낀 것은.“NGO라고 하면 대부분 복지관, 보육원으로 인식을 많이 한다. 정부 재원으로어려운 사람을 도와주는 일을 떠올리는 것이다. 굿네이버스는 인식개선에 주안점을 둔다. 이를 위해 다양한 캠페인을 기획하고 있다. 예전에는 아동학대가 문제라는 것을 사람들이 느끼지 못했다. 내 자식을 부모 마음대로 하는 것이 무슨 문제냐는 인식이었다. 굿네이버스는 아동학대 실태조사를 해 그것이 범죄라는 것을 알리려고 노력했다. 그러한 캠페인을 통해 얻은 공감의 숫자를 갖고 정부의 문을 두드렸고, 사각지대 아동을 발굴해 캠페인을 진행하고 상담 센터도 만들었다. 1998년에는 일명 ‘영훈이 사건’이라는 아동학대 사실을 보도하고 아이를 구출했다. 2000년에는 법 개정까지 이뤄낼 수 있었다. 언론, 방송을 통해 이슈화 시키고 인식 개선을 하는 것이 NGO의 역할이더라. 지금 생각해보면 예전에 하고 싶어 하던 언론 홍보 일을 이곳에서 더 많이 하고 있는 것 같다.”△ 양진옥 굿네이버스 회장(사진=이승재 기자)- 사회복지를 전공했는데 다른 진로를 생각했던 이유는 무엇인가. “언론홍보 분야에 관심이 많았다. 해당 전공으로 대학 전기모집에 지원했는데 탈락했다. 후기 모집에서도 또 지원을 하자니 경쟁률이 너무 높았다. 어떻게 해야 하나 고민을 많이 했는데, 대학생이던 언니, 오빠가 조언을 많이 해줬다. ‘전공이 정해진다고 진로까지 결정되는 것은 아니다’라며 선택의 폭을 넓히라고 했다. 고민하다가 어문계열보다는 사회과학 분야가 적성에 맞는다고 생각했고, 사회복지가 실천적 학문이고 다양한 활동을 할 수 있을 거라 생각해 결정했다.”- 전공은 잘 맞았는지.“입학하고 얼마간은 힘들었다. 생각했던 것과 다르더라. 실습보다는 정책을 공부하는 수업이 많았다. 선배들의 진로도 공무원, 행정고시, 정책 관련 일을 하는 식이었다. 그러던 중 수화 동아리에 가입하게 됐고, 그곳에서 대학생활의 재미를 찾았다. 다양한 활동을 하며 많은 것을 배웠다.”- 동아리에서는 어떤 활동을 했나.“간단한 영어 회화를 배우듯 수화도 배워야 한다는 것을 알리는 역할을 했다. 일일찻집도 열고 공연도 하고. 한 번은 자원봉사를 갔는데 그곳에서 공대 남학생이 열심히 활동하는 것을 보고 조금 놀랐다. 나는 사회복지를 전공하면서도 청각장애인에게 다가가는 것을 머뭇거리고 있었는데, 그 남학생은 스스럼없이 다가가 관계를 잘 맺고 있더라. 굉장히 부끄러웠다. 누군가를 돕는다는 것이 마음만으로 되는 게 아니구나, 준비가 돼야 하는구나를 느꼈다. 그걸 계기로 더 열심히 활동하게 됐고, 2학년 때는 동아리 회장까지 맡았다. 특히 다양한 수화 공연 등을 기획하는 일이 굉장히 즐거웠다.”△ 굿네이버스 라운지에서 사진 촬영 중인 양진옥 회장(사진=이승재 기자)- 어릴 적에는 어떤 학생이었나.“제주도에 살았는데 섬 안에서도 시골, 도시가 있다. 초등학교 때 도시에서 시골로, 다시 시골에서 도시로 두 번 전학을 했다. 6학년 2학기 때 시골에서 도시로 전학을 왔는데 완전히 기가 눌렸다. ‘시골에서는 잘 나갔는데 여기 오니 아무것도 아니구나’라는 생각이 들었다. 졸업도 얼마 안 남아 친구들과 친해지기도 힘들었다. 원래 성격이 활발한 편인데 그때는 조용하고 얌전한 아이였다. 중학교에 가서는 다시 원래 성격대로 활발히 활동했다. 학생회장도 역임하고 고등학교 때까지 합창단 단장을 했다. 예체능을 좋아해 한국무용부터 피아노, 바이올린 등을 배우고 육상 선수도 했다.”- 적극적인 성격이었나 보다.“학생회장, 합창단장을 했다고 하면 나서는 것을 좋아했다고 생각할 수 있지만 사실 먼저 앞에 나서는 편은 아니었다. 대신 시키는 것은 빼지 않았고, 솔선수범하는 태도를 가지니 자연스레 그렇게 됐다. 학급에서도 혼자 분위기를 주도하는 것을 경계했다. 전학을 다니며 스스로 움츠러든 경험이 있기 때문에 소외되는 아이들이 생기는 것을 두고 보지 못했다. 일부러 그런 친구들과 더 어울리게 됐고, 덕분에 다양한 성향의 친구들을 두루 사귀었다.”- 공부도 열심히 하는 학생이었는지.“지금처럼 학원을 다니는 분위기가 아니었다. 친구들과 함께 어울리고 다양한 활동을 하는 시간이 많았다. 지식이나 학습이 모자랐을지도 모르지만 오히려 그로 인해 배운 것이 더 많다고 생각한다. 제주도라는 좁은 지역사회 안에서 경험할 수 있는 것을 통해 정서적으로 좋은 영향을 받았다. 공부는 고3때부터 열심히 했다.”- 어린 시절 좋은 영향을 준 멘토가 있는지.“중학교 2학년 때 담임선생님이 기억에 난다. 아이들 한 명 한 명이 소속감을 가질 수 있도록 하는 활동을 많이 제안하셨다. 급훈도 만들고, 학급 신문도 만들고, 급가도 만들었다. 학급을 운영하는데 모든 친구들이 골고루 탄탄하게 어우러지는 경험을 했다. 그때 선생님께서 나에게 ‘이것저것 관심, 호기심이 많고 가진 재능도 많은 것이 장점이지만 그래서 고등학교 때 진로를 정하기 힘들 수도 있을 것 같다’는 얘길 해주신 적이 있다. 나중에 생각하니 그래서 내가 진로 고민을 오래 했었나 싶더라.”- 요즘 청년들도 진로 고민이 많다. 그런데 대부분 공무원, 대기업만 선택한다. 너무 한쪽 방향으로 가는 것은 아닌지 걱정스러운데, 어떤 생각을 갖고 있는지 궁금하다.“고민이라는 것은 길을 개척하는 과정이라 생각한다. 어떤 일을 할까 보다 무엇을 위해 일을 할 것인가, 어떤 삶을 살 것인가에 대한 고민이 필요하다. 또한 내가 뭘 잘하고 무엇이 부족한지 등 나에 대한 파악도 중요하다. 그런데 그 고민을 혼자 하면 안 된다. 나는 사람들에게 고민을 많이 이야기하고 또 다른 사람의 고민도 들어줬다. 그런 시간이 쌓이면 순간순간 자기도 모르게 깨닫는 것이 있다. 여러 사람과 만남을 가지면서 고민도 나누고 나를 표현하기도 해야 한다. 나눔이란 것도 거창한 것이 아니다. 주변에 고민하는 친구에게 먼저 힘내라고 얘기하고 따뜻한 위로를 건네는 것이 나눔의 시작이다. 요즘 세상이 삭막한데 내가 나눌 수 있는 무언가를 표현하는 걸 잊지 말고 하길 바란다.”phn0905@hankyung.com
[취업문제풀이 28강] ‘15분 면접에 150분 투자’…PT 면접 ‘성공’은 투자한 시간에 비례 2018-10-08 11:49:00.0 수정2018-10-08 11:51:44.0 조회수 : 1756

채용에서 지원자를 어렵게 만드는 면접형태 중 1순위는 프리젠테이션(PT) 면접이 아닐까 싶다. 집단, 토론 면접의 경우 그룹이 존재하고, 철저한 준비 하에 상대적인 우위가 존재하는 반면 PT 면접의 경우 철저히 혼자만의 싸움이다. 따라서 준비가 안 된 지원자의 경우 면접장소에 멍하니 서 있다가 비참한 표정으로 나가는 경우를 종종 본다.PT 면접은 최대한 실전과 유사한 환경과 상황을 전제로 하므로 더욱 지원자를 당황하게 한다. 당황한 지원자들 사이에는 유사한 행동 패턴을 보이곤 한다.따라서 PT 면접을 준비하거나 기다리고 있는 지원자의 경우 떨어지는 지원자가 보이는 답변 또는 행동패턴이 무엇인지 파악하고 이것을 자신에게서 최소화하는 것이 성공을 이끄는 지름길이다.PT 면접이 어려운 이유는 훈련이 충분하지 않았기 때문이다. PT 면접 훈련을 충분히 하지 않으면 지원자의 준비되지 않은 말투, 손동작, 표정, 시선, 단어 등이 적나라하게 드러난다.김 팀장의 생각PT 면접 지원자 중 탈락하는 사람들이 보이는 주요 답변 유형과 행동 패턴은 아래와 같다. 자신에게 몇 개나 해당하는지 확인해보자. 5개 이상 해당한다면 빠른 개선이 요구된다.1. 서론이 길다. 서론이 5분 이상 지속한다.2. 본론과 결론이 비슷하다.3. 면접관의 시선을 자꾸 피한다.4. 말하는 내용 중에 자기 생각, 소신, 확신, 목표, 고민 등이 없다.5. ‘이거, 저거, 그거’ 등 자기만 아는 단어들이 많다.6. 말하다 말고 자꾸 손이 올라온다.7. ‘사실, 진짜, 솔직히, 진정’ 등 수식어가 많아진다.PT 면접의 성공은 자신이 투자하는 시간에 비례한다. 따라서 실제 면접시간(약 15분)의 10배(150분) 이상의 연습이 전제되어야 합격의 가능성을 고려해 볼 수 있다. PT 면접을 아직도 파워포인트에서 멋지게 그리기 시험이라고 생각하는 사람은 없을 것이다.모든 면접은 커뮤니케이션, 비즈니스 상에서 상대의 동의, 공감, 설득을 전제로 하는 전략적 소통의 방식이다. 소통이 답이다.글/김영종 ( yjk9793@gmail.com)아프리카TV 자회사 프릭엔에서 CEO 로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문/SK/네오위즈/라이나생명/리치앤코 등에서 15년간의 인사팀장 경험을 바탕으로 피플 크리에이터로서 활동하고 있다. “김팀장” 이라는 브랜드로 팟캐스트, 연재, 강의, 컨설팅 등 다양하게 활동 중이며 김팀장의 2직9직, think11 등 사이트를 기획, 운영하고 있다. 저서로는 ‘리더십을 쓰다2 신입의 품격’ 이 있다.
[취업문제풀이 27강] 이렇게 하면 면접에서 반드시 떨어지는 답변 유형 2018-10-02 09:56:00.0 수정2018-10-02 11:34:35.0 조회수 : 1574

인터뷰에서 자주 탈락하는 지원자들에게는 공통점이 있다. 그중에 가장 큰 문제는 자신이 왜 탈락했는지에 대한 이유를 전혀 알지 못하고 있다는 것이다. 이유도 모른 채 탈락하는 부분에 개선도 없이, 또다시 지원과 탈락을 반복하는 것이다. 결과는 뻔하다.탈락하는 이유를 안다고 해도 고쳐지지 않으면 아무런 소용이 없다. 탈락하는 말하기 유형을 고치기 위해서는 100번 이상의 말하기 연습이 필요하다.말하기 연습과 함께 실전과 유사한 모의면접 또는 전문가와의 1:1 면접 등이 더해지면 짧은 기간이라 하더라도 역량은 올라갈 수 있다.먼저 떨어지는 유형이 무엇인지, 그것부터 체크해보자.김 팀장의 생각아래 7가지 말하기 유형은 탈락하는 지원자들이 보이는 공통적인 답변들이다. 아래 중 한 가지라도 자신과 유사한 형태가 보이면 바로 그 부분부터 개선을 시작해야 한다.1. 듣기 좋은 답변, 상투적인 답변 만 한다.2. 질문의 답변에 일관성이 전혀 없다.3. 자꾸 의심되는 허위사실을 말한다.4. 자신의 소신 없이 남들과 똑같이 말한다.5. 자기를 대표하는 경험이 없다.6. 자신의 단점까지 솔직히 모두 이야기한다.7. 지원직무에 대한 명확한 이유가 없다성공률을 높이는 방법은 탈락의 위험을 최소화 하는 것이다. 특히 상대평가 상황에서는 상대의 변화하는 상황과 대응에 맞게 자신의 강점을 유연하게 어필하는 능력도 중요하다.또한 말하기 능력은 생각하는 힘에 달려 있으므로 평상시 순간적 사고력을 높이는 훈련도 필요하다. 사고력을 높이는 것이 핵심이다.글/김영종 ( yjk9793@gmail.com)아프리카TV 자회사 프릭엔에서 CEO 로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문/SK/네오위즈/라이나생명/리치앤코 등에서 15년간의 인사팀장 경험을 바탕으로 피플 크리에이터로서 활동하고 있다. “김팀장” 이라는 브랜드로 팟캐스트, 연재, 강의, 컨설팅 등 다양하게 활동 중이며 김팀장의 2직9직, think11 등 사이트를 기획, 운영하고 있다. 저서로는 ‘리더십을 쓰다2 신입의 품격’ 이 있다

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