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GS칼텍스 ″최소 기준은 학점 3.0, 토익 700점″ 조회수 : 3689

“지원자들이 취업에 중요할 것이라고 생각하는 스펙과 실제로 기업이 중요시하는 포인트가 서로 다른 경우가 많습니다. 따라서 지원하고자 하는 회사와 업무에 대한 관심을 갖고 관련 활동을 경험하는 것 그리고 회사의 조직 문화에 부합할 수 있는 여러 가지 대외활동을 경험하는 것을 추천합니다”

GS칼텍스는 지난 달 30일 서류접수를 시작으로 하반기 공채를 진행하고 있다. 10월 14일 테스트전형, 10월말 1차 면접, 11월 중순 최종면접을 거쳐 선발된 합격자는 12월 17일 입사하게 되는데, 각 전형 별로 2~2.5배수 정도가 합격된다.

GS칼텍스의 최소 기준은 학점 3.0, 토익 700점이다. 또 특이하게 테스트전형에 한국사 과목이 있다. 이는 올바른 역사인식과 제대로 된 역사관을 갖고 있어야 진정한 인재가 될 수 있다는 최고 경영층의 의견을 반영한 것이다.

다음은 GS칼텍스 인사담당자와의 일문일답.

▶선호하는 자기소개서가 있다면?
외형적인 스펙 쌓기에 열중하기 보다는 풍부한 사회 경험을 쌓는 것이 좋다. 스펙은 회사가 제시한 최소 기준을 넘어가면 의미가 없으며 대신 자기소개서가 서류전형에서 가장 큰 영향을 준다. 또 활발한 사회경험이나 봉사활동 경험 등 특이 경력자에는 가점을 준다. 

자기소개서를 읽다 보면 아무런 특색을 찾을 수 없고, 그저 형식상으로 채워진 글들이 많다. 특히 내용을 복사해 붙이거나 본인이 지원한 곳이 아닌 분야의 전문가가 되고 싶다고 적은 것은 모두 좋은 점수를 받을 수 없다.

또 회사에 대한 이해를 바탕으로 지원하고자 하는 분야·업무에 대한 자신의 강점과 포부 등을 자세하고 효과적으로 표현해 면접위원을 설득하는 것이 좋다. 특히 자신의 강점이나 경험을 GSC Way에 녹여서 쓰는 것도 좋은 인상을 줄 수 있는 방법이다.

▶입사에 도움되는 특별한 자격증이나 역량이 있나?
테스트 전형 시 한국사능력시험 3급 이상 보유자는 한국사 시험이 면제된다. 또한 분야에 따라 업무 상 도움이 되는 자격증이나 특별한 역량은 우대한다. 예를 들어, 재무 분야 지원 시 CPA자격증 보유자나 화공엔지니어 분야에 화공관련 자격증을 보유자, 또는 관련 분야 수상 경력 등이 있다면 가산점을 받을 수 있다.

▶테스트전형이 일반 기업의 인적성검사와는 조금 다른데 어떤 형식인가.
GS칼텍스의 인적성검사는 크게 GSC Way 부합도 검사, 직무역량검사, 한국사 등 세 가지로 구분된다. 그 중에서 GSC Way 부합도 검사와 한국사는 합격 및 불합격의 개념이다.

GSC Way 부합도 검사는 가치관 테스트로 450문항을 한 시간 동안 풀면 된다. 직무역량검사는 언어와 수리, 사무지각, 응용계산 등으로 구성돼 있고 그다지 어렵지 않다. 언어는 일반적인 독해 문제, 수리는 그래프·도표해석이 주로 나온다. 언어와 수리는 공통으로 시험을 치르고 엔지니어와 R&D는 응용계산, 그 외 분야 지원자들은 사무지각을 테스트한다.

한국사 시험은 30분간 30문항을 보는데, 기출문제 출제 비율이 높기 때문에 조금만 준비하면 합격에 어려움은 없다.

▶면접의 진행방식과 합격 노하우에 관해 설명한다면.
면접은 실무임원과 팀장이 주관하는 1차면접과 회장과 최고경영층들이 주관하는 최종 면접으로 나뉘어져 있다.

1차면접은 프레젠테이션(PT) 면접과 개별면접, 집단토론면접으로 구성돼 있다. PT면접과 개별면접은 한 장소에서 한꺼번에 진행되며, 면접위원은 세 명으로, 지원자 한 명씩 들어간다. 집단토론면접은 지원자 4~6명이 동시에 하며, 면접위원은 역시 세 명이다. 집단토론은 이슈가 되고 있는 주제에 대해 지원자들이 찬/반으로 나뉘어 토론하는 형식이다.

면접은 짧은 시간에 자신을 어필해야 하기 때문에 회사에 대한 이해가 필수적이다. 또한 지원한직무에 자신이 얼마나 적합한 지에 대해 생각해야 한다. 또 첫인상이 굉장히 중요하기 때문에 자신을 나타낼 수 있는 깔끔한 복장이나 자세 그리고 자신감 있는 모습이 좋다.

▶입사지원자가 기본적으로 갖춰야 할 점은 무엇인가.
입사에 대한 진정성과 치열한 고민이 필수이다. 진정성 있는 고민을 많이 한 지원자일 수록 자신을 어필하고 채용담당자나 면접위원들을 설득할 수 있는 기회가 많아진다.

▶기업의 인재상은 무엇인가.
‘조직가치에 기반하여 선제적으로 행동하고 자원과 역량을 결집하여 가시적인 성과를 창줄하는 사람’이다.

▶글로벌 역량을 갖추기 위해 필요한 것은?
전세계에서 다양한 사업기회를 발굴하고, 거기에 맞춰서 일을 할 수 있는 다양한 경험을 가진 사람이 필요하다. 글로벌한 역량을 키우기 위해서는 먼저 다양한 사고와 시각을 갖고, 도전적인 마인드를 함양하는 것이 필수이다.

▶약자를 배려하는 채용정책으로 무엇이 있나.
장애인과 국가유공자는 가산점을 주고 있다. 또한 여성 지원자의 경우에도 일정 비율 이상을 확보하는 노력을 하고 있다. 여성, 장애인, 국가유공자의 경우에는 회사뿐만 아니라 사회적으로도 관심이 높아지고 있는 상황이기 때문에 특별히 배려·관리하고 있다.

▶신입직원 초봉 수준은 어느 정도인가.
신입사원 초봉은 기본급 기준으로 동종업계 최고 수준을 유지하고 있다. 기본급 외에 경영성과에 따라 별도의 성과급을 지급하고 있으며, 공장엔지니어에게는 엔지니어 장려금 연 480만원을 별도 지급하고 있다.

▶신입사원 교육은 어떻게 진행되나.
입사 후 청평에 있는 인재개발원에서 평일 약 5주간의 입문연수를 실시한다. 그 후, 4개월에서 6개월 간 현장근무를 하게 되는데 이때 소속부서가 아닌 영업과 공장의 다른 부서에서 업무를 경험함으로써 부서배치 전에 회사에 대한 이해도를 높일 수 있도록 돕는다.

▶하반기 인턴채용 계획은 어떻게 되나.
현재는 하계인턴만 운영하고 있다. 하계인턴은 하반기 채용과 연계된 프로그램이어서 3월부터 실시하는 상반기 신입 채용과 동시에 이뤄진다. 하계인턴 프로그램은 6월 말~8월 중순까지 약 8주간 실시된다.

그는 인터뷰를 마치며 “최근에는 급여가 많고, 일은 덜 힘들며 편안한, 흔히 말하는 ‘당장 인기 있는 직업’을 찾는 단기적인 관점을 가진 사람들이 많은 것 같다”고 꼬집었다. 더불어 “취업은 학업을 마치고 사회로 뛰어드는 새로운 출발이므로 보다 장기적인 관점으로 접근해 회사의 성장 속에서 자신의 역량을 함께 발전시킬 수 있는 가능성을 찾는 것이 중요하다”고 조언했다.


온라인에디터 jobnjoy@hankyung.com
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