취업 핫 뉴스
[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 동부엔지니어링이 하반기 대졸 신입사원을 20일까지 채용한다.이번 채용은도로공항설계, 수자원설계, 토목설계 분야에서 진행되며,지원자격은 4년제 대학(원) 졸업 또는 8월 졸업예정자로서 토목 관련 계열 전공자를 대상으로 한다.전 학년 성적 평균 B학점 이상 (4.5만점 환산 시 3.0 이상)인 자와 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자는 지원 가능하다. 또한 외국어 회화 우수자, 자격면허 소지자는 전형시 우대한다.채용절차는 서류전형, 면접전형, 인성·적성 검사 순으로 최종합격자를 선발한다. 면접심사는프레젠테이션과 심층 면접을 통해 이루어질 예정이다.이번 모집은 20일까지 동부엔지니어링 채용 홈페이지를 통해 지원 가능하다.kelly7795@hankyung.com
[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 한국자산관리공사에서 체험형 청년인턴 모집을 20일까지 실시한다.모집분야 및 채용인원은 근무지역에 따라 ▲부산 18명 ▲서울 4명 ▲수원 2명 ▲광주 2명 ▲대전 2명 ▲대구 2명 ▲인천 2명 ▲전주 2명 ▲창원 2명 등을 포함해 총 40명이다. 지원자격은 학력 및 전공, 어학 등의 제한이 없으며, 공사 인사규정에 다른 결격사유에 해당하지 않은 자여야 한다. 채용 즉시 근무할 수 있으며, 한국사능력검정시험 2급 이상이면 지원할 수 있다. 또 취업지원 대상자 및 장애인 대상으로 우대사항이 적용된다. 채용 절차는서류심사, 면접전형을 통해 8월 말에 최종 합격자를 발표한다. 근무 형태는 주 5일 기간제 근로자로 월 급여는 180만원 내외이다. 접수는 8월 20일 17시까지 진행되며, 한국자산관리공사 채용 홈페이지에서 지원 가능하다.kelly7795@hankyung.com
[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 취업준비생 대다수가 폭염 기간 구직 활동에 어려움을 느끼는 것으로 조사됐다.14일 취업포털 커리어가 구직자 309명을 대상으로 ‘폭염 기간 구직 활동’ 관련설문 조사결과, 응답자의 10명 중 9명은 ‘7~8월 폭염으로 인해 구직 활동에 어려움을 느낀다’고 답했다.전체 응답자에게 ‘어떤 어려움이 있나’를 묻자 ‘폭염으로 체력의 부족함을 느낌’(48.7%)이 가장 많았다. 이어 ‘불쾌지수 상승으로 인한 짜증 수치 증가’(37.5%), ‘열대야로 인한 수면부족’(8.7%), ‘땀이 많이 나서 앉아있기 어려움’(3.6%), ‘코스모스 졸업을 앞두고 불안감 가중’(1.1%) 순이었다.‘올해 여름 휴가 계획’에 대해 ‘다녀왔다 혹은 다녀올 예정이다’는 답변은27.5%에 불과했고, 응답자의 72.5%가 ‘포기했다’고 답했다‘여름 휴가를 포기한 이유’로는 구직자 5명 중 3명이 ‘경제적 여유가 없어서’(60.7%)를 꼽았다. ‘취준생에게 휴가는 사치인 것 같아서’(22.8%), ‘심적 여유가 없어서’(8.5%), ‘취업 후에 가려고’(4.9%) 등이었다.그렇다면 연일 계속되는 폭염에 구직자들이 가장 선호하는 취업 준비 공간은 어디일까. 응답자의 42.1%가 ‘집’이라고 답했다. 다음은 ‘학교·도서관’(31.4%), ‘카페’(18.5%), ‘독서실’(7.8%) 순이었다.kelly7795@hankyung.com
[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 한국체육산업개발은 신입 및 경력사원을 17일까지 채용한다.채용인원은 12명으로 신입과 경력채용으로 구분된다. 신입은 ▲일반행정 5명 ▲회계 1명 ▲시설관리 3명이며, 경력은 ▲회계 1명▲노무 1명▲토목 1명을 모집한다. 공통 지원자격은학력 및 전공에 제한이 없으며, 인사규정에 따라 정년 60세 초과자는 제외한다. 또 결격사유 없이 10월부터 즉시 근무 가능한 자여야 한다. 우대사항으로 분야별로 해당되는 자격증은 상이하며, 복수 가점항목에 해당할 경우 합산하되최대 20점까지 인정된다. 또한 공인회계사, 세무사 자격 보유자는 서류전형에서 면제된다.전형절차는 1차 서류면접, 2차 필기전형, 3차 면접전형, 최종 임용 순이다. 신입채용은 3개월 시보 운용 후 정규직원으로 전환된다.원서접수는 17일 18시 까지며, 한국체육산업개발 채용 홈페이지에서 지원 가능하다.kelly7795@hankyung.com
[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 취준생 3명 중 1명은 ‘취업만 된다면 어떤 기업이든 상관 없다’고 생각하는 것으로 나타났다. 또 대부분의 취준생들이 취업준비 과정에서 어떻게 준비해야 할지 몰라 난감함을 느끼고 있는항목 1위는 ‘자기소개’가 차지했다.13일 잡코리아가 취준생 1,387명을 대상으로 ‘취업 준비 이런 점이 난감해’를 주제로 한 설문 조사 결과를 밝혔다.우선 ‘취업을 목표로 하는 기업이 어디인가’라는 물음에 ‘취업만 된다면 어디든 상관없다’(29.3%)라는답변이 1위를 차지했다. 이어 ‘중견기업’(21.7%), ‘공기업’(16.1%), ‘대기업’(14.7%)이 뒤를 이었다.취준생들의 목표기업은 최종학력에 따라 차이가 컸다. 먼저 고졸 취준생의 경우 ‘취업만 된다면 어디든’(41.7%)의 응답이압도적으로 높았으며, 초대졸 학력 역시 33.3%로 비교적 높은 비중을 보였다. 반면 4년제 대졸 취준생들은 ‘공기업’(22.4%)과 ‘중견기업’(22.1%)이 근소한 차이로 1, 2위를 다퉜다. 이들은 ‘취업만 된다면 어디든 좋다’는 응답이 21.9%로 전체 응답군 중 가장 적었으며, ‘대기업(18.0%)’을 목표로 한다는 응답은 가장 높았다.성별로 보면 남성은 ‘중견기업’(24.8%), ‘취업만 된다면 어디든’(23.7%), ‘공기업’(18.5%), ‘대기업’(17.1%) 순으로 응답을 보였다. 반면 여성은 ‘취업만 된다면 어디든’(35.4%)이 압도적으로 높았으며, ‘중견기업’(18.4%), ‘중소기업(14.9%)’, ‘공기업’(13.5%) 순이었다.한편 취준생의 94.2%가 취업 준비할 때 ‘어떻게 준비해야 할지 난감하게 느껴지는 항목이 있다’고 답했다. 1위는 ‘면접에서의 자기소개’(69.6%)였고, 2위는 ‘영어 등 어학점수, 외국어 능력 개발’(38.7%)이 차지했다. 이어 ‘자소서 도입문장’(36.7%), ‘직무 적합성·역량 개발’(24.3%)과 ‘인적성 검사’(21.7%), ‘기업 정보분석’(18.3%), ‘면접 복장, 메이크업 등 외형’(17.0%), ‘기업 입사지원서의 선택항목 작성’(10.8%)등의 응답이 이어졌다.응답자의 59.3%는 어렵다고 느끼는 항목에 대해‘어떻게 준비해야 할지 방법을 모르겠다’고 토로했다. ‘아무리 준비해도 내가 경쟁력이 없을 것 같다는 자괴감 때문에’(50.5%), ‘어느 정도까지 준비하면 좋을지 기준이 없어서’(30.1%), ‘이미 늦었다 싶어서, 단기간에 준비할 수 있는 항목이 아니라서’(25.9%), ‘이것만으로 될까라는 불안감 때문에’(25.0%), ‘정보가 너무 없어서’(20.2%) 등의 이유가 있었다.막막하기만 한 취업을 취준생들은 어떻게 준비하고 있을까. 조사 결과, ‘취업포털에서 제공하는 각종 정보를 수집한다’(59.8%)가 1위를 차지했다. 다음은 ‘기업 채용페이지, 기업 SNS 채널 수시확인’(30.4%), ‘난감한 항목을 평가하지 않는 기업으로 목표변경’(28.1%), ‘취업성공 패키지 등 정부 취업지원 사업 이용’(26.3%), ‘유튜브 등 개인방송을 찾아보며 공부’(16.1%)한다는 응답이 이어졌다.kelly7795@hankyung.com
[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 사람인이 기업 368개사를 대상으로 ‘비정규직의 정규직 전환 계획’에 대해 조사한 결과, 현재 비정규직을 고용하고 있는 기업 158개사 10곳 중 7곳은 ‘계획이 있다’고 답했다.정규직 전환 비율은 전체 비정규직 직원 대비 51.0% 수준으로 집계됐다. 구체적으로 살펴보면 ‘50.0%’(24.5%), ‘10.0% 미만’(17.3%), ‘90.0%’(14.5%), ‘100%’(10.0%), ‘70.0%’(6.4%) 등의 순이었다.전환 시 기존 정규직과 동일한 처우를 제공한다는 응답이 85.5%였고 별도 처우 규정을 마련한다는 응답은 14.5%로 나타났다.반면 전환 계획이 없다고 밝힌 기업 48개사는 그 이유로 ‘인건비 상승 부담 때문에’(41.7%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘업무량이 유동적이라서’(37.5%), ‘노동시장의 유연성을 위해’(16.7%), ‘최근 경영 성과가 좋지 않아서’(12.5%), ‘신규채용에 지장을 받아서’(8.3%) 등의 이유를 들었다.그렇다면 비정규직 자리에 신규로 정규직을 채용할 계획은 얼마나 될까. 응답 기업의 55.7%가 ‘정규직 채용 의향이 있다’고 답했으며, 그 이유로는 ‘업무 지속성 향상을 위해서’(58.0%, 복수응답), ‘숙련된 인력 확보를 위해서’(50.0%), ‘업무 효율을 높이기 위해서’(39.8%), ‘기업 경쟁력 향상을 위해서’(22.7%) 등이 있었다.기존 비정규직 직무를 정규직으로 채용하는 분야는 ‘제조·생산’(19.3%, 복수응답)이 가장 많았다. 계속해서 ‘서비스’(18.2%), ‘재무·회계’(17.0%), ‘인사·총무’(17.0%), ‘영업관리’(15.9%), ‘연구개발’(10.2%) 등이 있었다.한편 비정규직의 정규직 전환을 위해 필요한 것으로는 ‘정부차원에서의 비용 지원’(38.6%, 복수응답)과 ‘정규직에 대한 유연한 기준 확립’(38.3%)이 1, 2위에 올랐다. 이어 ‘산업특성 반영한 관련 제도 확립’(23.9%), ‘성과 중심의 임금 차등화 제도 마련’(18.8%), ‘처우에 대한 노조와의 원활한 협의’(17.7%) 등이었다.kelly7795@hankyung.com
[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] 취업 준비생 10명 중 7명은 ‘어학 성적’이 서류 전형 당락에 중요한 영향을 미치는 요소라고 생각하는 것으로 나타났다. 취업 성공을 위해 안정적이라고 생각하는 TOEIC 점수는 ‘850~895점’과 ‘900~945점’이었다.YBM 한국TOEIC위원회 대학생 및 취업 준비생 2093명을 대상으로 하반기 공채 관련 설문조사를 실시한 결과이 같이 나타났다고 13일 밝혔다.우선 ‘입사 지원 서류 기재 사항 중 당락에 영향을 미치는 요소는 무엇이라고 생각하는가(복수응답 가능)’라는 질문에 응답자의 69.7%가 ‘어학 성적’을 선택했다. 이어 ‘직무 관련 경험(69%)’, ‘자기 소개서(61.5%)’, ‘출신 학교(48.2%)’, ‘자격증(47.4%)’, ‘전공(46%)’ 등이 뒤를 이었다.‘영어 성적이 취업에 어떤 영향을 미칠 것이라고 생각 하는가’에 대해서는 ‘어느 정도 영향을 미칠 것’이라는 응답이58.5%로과반수를 차지했다. 또 ‘큰 영향을 미칠 것(38.1%)’이라는 답변이 뒤를 이어, 전체 응답자의 96.6%가 영어 성적이 취업에 영향을 미칠 것이라고 생각함을 알 수 있었다. 반면 ‘영향을 미치지 않을 것’이라고 답한 응답자는 1.9%였다.특히 취업 성공을 위해 안정적이라고 생각하는 토익 점수에 대해 ‘850~895점’, ‘900~945점’이라는 응답이 각각 32.5%를 차지했다. 토익 스피킹 점수에 대해서는 56.2%가 ‘레벨 7’이라고 응답했으며, 이어 31.6%가 ‘레벨 6’를 꼽았다.이 밖에도 응답자의 40%가 올해 하반기 채용 시장에 대해‘상반기와 비슷할 것’이라고전망했다. ‘나빠질 것 같다’는 응답은 29.8%이었으며, ‘좋아질 것 같다’는 답변은 10.2%로 10명 중 1명에 그쳤다.yena@hankyung.com
[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자]삼성전자와 삼성SDI는4개 부문서 경력직 사원을 모집한다. 삼성전자는 경영지원실 대외파트너십 부문에서 경력사원을 13일까지 채용한다고 밝혔다. 근무지는 수원으로남성의 경우 병역필 또는 면제자, 해외여행에 결격 사유가 없는 자여야 한다. 또한 관련 경력 5년 이상으로 석사학위 소지자(6년 이상 관련 분야 경력 보유자), 학사학위 소지자(8년 이상 관련 분야 경력 보유자) 중 하나의 자격요건에 해당해야 한다. 접수는 8월 13일 16시까지 삼성 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. 같은 날까지 삼성전자에서 생활가전사업부 경력사원을 모집한다. 모집직무는 R박사학위 소지자(관련 분야 연구 유경험자, 2018년 내 학위취득 예정자 가능), 석사학위 소지자(6년 이상 관련 분야 경력 보유자), 학사학위 소지자(8년 이상 관련 분야 경력 보유자) 중 하나의 자격요건을 충족시켜야 하며,13일 17시까지 삼성 채용 홈페이지를 통해 지원 접수 가능하다. 삼성SDI는 하반기 중대형전지사업부 및 전자재료사업부 기술직 경력사원 모집한다. 공통 자격요건은 해외여행에 결격 사유가 없고, 남자인경우 병역필 또는 면제자 등이다. 중대형전지사업부 분야는학사의 경우 경력 8년 이상 보유자(석사는 2년 이상) 혹은 박사 학위 소지자여야 하며, 접수는 13일 17시까지다.반면 전자재료사업부 기술직 부문은17일까지 채용한다. 모집분야는 설비기술과 제조기술이다. 학사의 경우 경력 6년 이상 보유자(석사는 4년 이상) 혹은 박사 학위 소지자(2019년 8월 이전 졸업예정자)여야 한다. 접수마감은 17일 17시까지며, 삼성 채용 홈페이지를 통해 지원 가능하다.kelly7795@hankyung.com
[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 아시아나항공에서 하반기 항공정비직 정규직 전환 인턴을 31일까지 모집한다. 이번 항공정비직 부문 채용은 전문대 이상 졸업자(기졸업자 및 2019년 2월 졸업예정자)와 2018년 10월부터 근무가능자에게 자격요건이적용된다. 또 해외여행에 결격 사유가 없고, 항공·기계·전기·전자·산업 공학 및 관련 전공자, 국내 정기 토익 성적을 소지자(2016년 8월 13일
