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new 이스타항공, 신입 부기장 40여명 채용···비행시간 250시간 이상 지원 가능 2018-04-26 11:04:00.0 수정2018-04-26 12:24:23.0 조회수 : 44

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 이스타항공에서상반기 운항승무원 신입 부기장을 공개 채용한다.이스타항공은 이번 채용으로40여명의 신입부기장을 선발하며,지원 자격은 한국 다발 사업용 조종사(육상다발) 자격증명 소지자(단, 사업용 조종사 자격증명 소지자는 계기비행증명 한정 소지자), 고정익 비행시간 250시간 이상인 자, 국내에서 수검 받은 항공신체검사 증명 1급 소지자, 항공영어구술능력 4급 이상 소지자 및 TOEIC 800점 또는 동급의 영어성적 소지자, 항공무선통신사 자격 소지자여야 한다.또한 승무원 등록증 취득에 결격사유가 없는 자, 최근 2년 이내 항공관련 행정처분 사실이 없는 자, 해외여행에 결격사유가 없는 자여야 하며,남자의 경우 군필자 또는 면제자만 지원 가능하다. 이밖에국가 보훈대상자, B737 형식 한정 소지자는 우대한다.전형절차는 서류전형, 필기평가, 실기평가 및 영어인터뷰, 1차 면접·인성검사, 최종면접, 최종합격 순으로 진행된다.이번 채용은 5월 7일까지 이스타항공 채용 홈페이지(recruit.eastarjet.com)에서 온라인으로 지원할 수 있다.hyojin@hankyung.com
new SH공사 상반기 신입사원 53명 채용···서류 마감 5월 4일까지 2018-04-26 10:55:00.0 수정2018-04-26 12:22:49.0 조회수 : 30

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 서울주택도시공사(SH공사)가2018년 신입사원을 공개 채용한다.이번 채용은 전면 블라인드 채용 방식으로 진행된다. 입사지원서에는사진,성별, 연령, 학력 등 인적사항이 배제되며 서류심사도 간소화해, 기본자격을 갖춘 전원에게 필기시험 기회가 제공된다.모집분야 및 규모는 사무직의 경우 경영지원 및 사업관리(18명), 장애인(4명) 등 22명을,기술직은 토목직(7명), 건축직(11명), 기계직(6명), 전기직(5명), 조경직(1명), 환경직(1명) 등 31명으로 총 53명의 신입사원을채용할 계획이다.전형절차는 서류전형, 1차 필기시험(전공), 2차 필기시험(직업기초능력평가) 및 인성검사, 면접, 신체검사, 결격사유 조회의 과정을 거쳐 최종 임용 순으로 진행된다. 공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 직무역량을 검증할 예정이다.서류접수는4월 27일부터 5월 4일까지 공사 채용 홈페이지(sh.incruit.com)를 통해 가능하며,서류전형 합격자는 5월 11일 발표된다.hyojin@hankyung.com
new 취준생 52%, 삼성·공기업 모두 합격 할 시 ″공기업 선택하겠다″ 2018-04-26 10:39:00.0 수정2018-04-26 12:20:34.0 조회수 : 141

- 응답자 중 삼성그룹·공기업 중복 지원 사례 과반 넘어- 공기업가고 싶은 이유는 ‘안정적이라서’[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 삼성그룹보다 공기업 취업을 희망하는 취업준비생이 더 많아 화제다.최근 삼성전자 및, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성 SDI, 삼성그룹 채용 등 삼성그룹 공채를 비롯해 국민건강보험공단, 근로복지공단, 한국전력공사, 한국수자원공사, 한국서부발전, KT, 코레일(한국철도공사) 등 공기업 공채도 진행 중이다.KG에듀원에서 운영하는 ‘내일취업코칭스쿨’은 25일 삼성직무적성검사(GSAT) 합격자 발표일에 맞춰 관련 주제로 설문 조사를 실시했다. 자사 홈페이지 및 SNS를 바탕으로 최근 1주일 동안 설문 조사를 실시한 가운데 총 556명의 응답자가 참여했다.가장 선호하는 삼성 계열사를 묻는 질문에는응답자 중 44%가 ‘삼성전자’를 꼽았다. 이어 ‘삼성SDS’(14%), ‘삼성생명’(13%), ‘삼성물산’(12%),‘삼성SDI’(10%),‘기타’(7%)순으로 나타났다.‘삼성그룹과 공기업을 중복해서 지원했나’란 질문에는 응답자 54%가 ‘그렇다’고 답했다.중복 지원자를 대상으로 ‘삼성과 공기업 동시 합격 시 어디에 지원할 생각인가’를 주제로 별도의 설문 조사를 실시했다. 그 결과, 52%가공기업이라고 답했고, 삼성이라고 답한 응답자는 28%,‘잘 모르겠다’(20%)로 조사됐다.공기업을 선택한 응답자들을 위한 별도 설문 조사도 이뤄졌다. 공기업 선택 이유를 묻자, 54%가 ‘정년보장’을 꼽았다. 이어 ‘출퇴근 시간 보장’(17%), ‘사회적 안정’(13%), ‘안정적인 경영 환경’(10%), ‘기타’(6%)순이었다.문용우 내일취업코칭스쿨 대표는 “대기업 공채에 대한 취업준비생들의 관심은 매년 높지만, 아직까지 공기업에 높은 메리트를 느끼는 사례가 많다”며,“특히 안정적인 노후를 설계할 수 있도록 정년 보장이 이뤄진다는 점에서 취업준비생들의 관심과 실질적인 지망이 다수를 이루고 있다”고 전했다.hyojin@hankyung.com
new 경기도 산하 14개 공공기관에서 130여명 뽑는다···작년 상반기 경쟁률 51:1 2018-04-25 11:09:00.0 수정2018-04-25 11:24:23.0 조회수 : 619

△경기도청 (사진=한경DB)[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 경기도 산하 14개 공공기관이 올해 130여명의 신규 직원을 채용할 계획이다. 선발 방식은 통합 공채를 통해 이뤄진다.경기도는 25일 도청 인터넷 홈페이지에 산하기관 통합공채를 공고할 예정이다. 올해 신규 채용 인원은 상반기 69명과 하반기 62명 등 총 131명으로, 지난해(164명) 채용 규모에 비해 줄어든 수치다. 지난해 상반기(70명 채용) 산하기관 통합공채 경쟁률은 51대 1,하반기(94명 채용)경쟁률은 61대 1을 기록했다.상반기 공채는 다음 달 27일 필기시험을 거쳐 6월 말경 최종 합격자가 발표될 예정이다. 하반기 공채는 9∼10월 필기시험 후 11월 말에 최종 합격자가 발표된다.상반기 기관별 채용 인원은 경기연구원 13명, 평생교육진흥원 7명, 경기신용보증재단 6명, 경기문화재단 5명, 한국도자재단 1명, 경기복지재단 4명, 경기도의료원 4명, 경기도가족여성연구원 1명, 경기도청소년수련원 3명, 경기관광공사 3명, 경기평택항만공사 1명, 경기도장애인체육회 1명, 경기도일자리재단 17명, 경기도경제과학진흥원 3명이다.하반기에는 경기도경제과학진흥원 5명, 경기문화재단 15명, 한국도자재단 4명, 경기농식품유통진흥원 1명, 경기도의료원 3명, 경기도시공사 13명, 킨텍스 10명, 경기도일자리재단 11명을 채용할 계획이다.hyojin@hankyung.com
new 국내 관광산업 위해 스타트업이 뭉쳤다···한국관광스타트업협회 정기총회 24일 개최 2018-04-25 11:04:00.0 수정2018-04-25 11:31:59.0 조회수 : 415

[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자] 국내 대표관광 스타트업이 서비스 경쟁력 강화와 관광시장 활성화를 위해 뜻을모았다.한국관광스타트업협회(KOTSA)가4월 24일 서울 위워크 을지로점에서 한국관광스타트업협회 ‘2018 정기총회’를개최했다. 이날 총회에는 회장사 에스앤비소프트를 비롯해 여기어때, 여행노트앤투어, 호텔슬리피판다, 리얼관광연구소 등 협회 회원사를 비롯해 예비창업자, 업계종사자, 학계로 이루어진 개인회원과 기업, 정부, 투자사 관계자 60여 명이 참여했다.한국관광스타트업협회는 국내관광 스타트업및 서비스의 경쟁력 강화와 관광시장 활성화를 내세우며 지난해 6월 1일 출범한 사단법인이다. 관광과 유관 분야에서 IT를 기반으로 활동하는 에스앤비소프트, 여행노트앤투어, 여기어때 등과 실제 현장에서 관광체험상품을 운영하는 한복남, 서울가스트로투어 등 다양한 사업을 진행 중인 회원사 120여 곳이 활동 중이다.이번 총회에서는 2018년 협회의 사업계획과 정관변경, 신규 임원진 선임 등이 주요 안건으로 채택됐다. 특히 올해 서울시와 함께하는 협력프로젝트 공모에 선정돼 진행할 사업계획과 한국관광공사 등 정부기관, 투자사, 대기업, 미디어 등과 파트너십을 넓혀갈 예정이다. 협회의 영역확장을 위해 기존 2인으로 제한된 부회장사를 5인 이하로 변경하는 정관을 승인했다. ′여기어때′는 신규 부회장사이자 수석부회장사로, 그리고 투프랭크가 신임 부회장사로 기존 부회장사(여행노트앤투어, 호텔슬리피판다)와 함께한다.투자 자문 시간도 마련됐다. 제3차 관광펀드를 운용 중인 벤처 투자전문기업 SJ파트너스는 ‘제3차 관광펀드 투자 및 운용계획’을 소개했다. 한국관광공사는 ‘관광크라우드펀딩 사업설명회’를 진행했다. 이어네이버 여행 플러스와 공동으로 관광스타트업 상생계획도 공개했다.출범 2년 차에 접어든 한국관광스타트업협회는 소속 기업들의 역량 강화를 위해 다양한 교육프로그램과 포럼을 마련하고, 창업자 인큐베이팅 및 멘토링에 보다 적극 나선다는 계획이다.tuxi0123@hankyung.com
new 이베이코리아, 영업·마케팅·기획 등 5개 분야 하계 인턴 모집 2018-04-25 10:54:00.0 수정2018-04-25 11:21:34.0 조회수 : 1980

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 이베이코리아에서 하계 인턴을 모집한다.모집대상은 4년제 대학 1~4학년 재(휴)학생으로 졸업생 및 대학원생을 제외횐다. 채용인원은 두 자리 수로, 영업, 사업기획, 마케팅, 기획, 개발 등 5개 직무에서 각각 최대 5명까지 선발할 계획이다.이번 채용은 서류전형에서 사진·학력·성별·나이 등을 모두 제외하는 블라인드 방식으로 진행된다. 자기소개서, 공모전, 관련 활동 및 직무 경험을 위주로 심사해 최종 합격자를 가린다. 선발된 인턴은 7월 2일∼8월 24일까지 서울 역삼동 이베이코리아 사옥에서 근무하게 된다.전형일정은 서류접수(4월 30일~5월 20일) 및 발표(5월 말), 온라인 코딩테스트(5월 말), 면접전형(6월 초), 최종합격(6월 중순) 순이며, 인턴 수료자에게는 향후 신입 지원 시 면접 기회(1회)가 주어진다.이베이코리아 하계 인턴 채용 관련 상세 내용 및 지원 방법은 이베이코리아 채용 홈페이지(https://ebaykorea.recruiter.com)에서 확인할 수 있다.한편, 이베이코리아는 인턴 모집 기간 내 공식 페이스북 채용 페이지를 통해 직무 관련 티저 영상을 매주 2편씩 업로드 할 예정이다.hyojin@hankyung.com
new ″면접 갑질 그만!″ 구직자 80%, 불쾌한 면접 경험 있어 2018-04-25 10:39:00.0 수정2018-04-25 13:30:30.0 조회수 : 335

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 면접관의 무례한 질문과 성의 없는 태도로 상처받은 경험은 취준생이라면 한번 쯤은 있을 것이다. 조사 결과, 구직자 10명 중 8명은 불쾌한 면접 경험이 있었으며, 면접 이후 해당 기업에 대한 인식이 부정적으로 바뀌기도했다.사람인이 구직자 762명을 대상으로 ‘불쾌한 면접 경험’에 대해 알아본 결과,79.5%가 ‘있다’고 답했다.불쾌감을 느낀 부분으로 ‘가족사, 재산상태 등 사적인 질문’(39.3%, 복수응답), ‘성의 없이 짧은 면접’(38%), ‘반말 등 면접관의 말투’(35.1%), ‘스펙에 대한 비하 발언’(34.3%), ‘나이, 성별 등 차별적 질문’(33.5%), ‘삐딱한 자세, 매무새 등 면접관의 태도’(32%) 순으로 나타났다.불쾌한 감정을 느낀 이유로는 ‘인격적인 무시를 당한 것 같아서’(55.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘직무역량과 관련 없는 질문을 받아서’(45.5%), ‘비합리적이라고 생각돼서’(35.3%), ‘면접이 끝나기도 전에 탈락을 알아채서’(33.2%), ‘상대적 박탈감을 느껴서’(23.8%) 등의 의견이 있었다.그러나 면접에서 불쾌감을 느꼈음에도, 응답자의 84.7%는‘특별히 대응하지 않았다’고 답했다. 15.3%만이 ‘적극적으로 대응을 했다’고 밝혔는데, 그 방법으로 ‘SNS, 카페 등에 해당 내용을 게재’(52.7%, 복수응답)한다는 의견이 가장 많았다.불쾌한 면접 경험을 겪었던 기업의 유형은 ‘중소기업’(71%), ‘중견기업’(35.6%), ‘대기업’(15.7%)의 순으로 나타났다.중소기업은 별도의 면접관 교육 시스템이나면접 가이드라인이 없는 경우가 많은 것도 한 요인으로 보인다.그렇다면 면접 중 불쾌감을 느끼게 하는 발언은 무엇일까.이에 대한 대답으로 “부모님 직업은? 애인은 있어?”와 같은 ‘개인 신상관련 발언’(44%, 복수응답)을 1위로 꼽았다. 계속해서 “○○○씨를 왜 뽑아야 하는지 모르겠다”등의‘지원자를 무시하는 발언’ (33.6%), “여자인데 결혼하면 관두는 것 아닌가?”와 같은 ‘차별적인 발언’(29.5%), “아까 뭐라고 말했는가? 기억이 안 난다”라는 ‘무관심이 드러나는 발언’ (20.6%) 등이 뒤를 이었다.한편, 전체 응답자의 90.7%는 면접 경험이 지원 회사의 이미지에 영향을 미친다고 생각했다. 이들 중 69.5%는 실제로 면접 이후에 ‘기업 이미지가 부정적으로 변한 적 있다’(복수응답)고 밝혀, ‘이미지가 긍정적으로 변한 적 있다’(18.2%)는 응답보다 4배나많았다.임민욱 사람인 홍보팀장은 “면접관의 태도와 발언 등에 따라 기업에 대한 이미지가 달라지는 것은 물론, 지원자도 기업을 평가하고 입사여부를 결정한다는 점을 기억해야 한다”며, “우수한 인재 영입을 위해서는 면접관 역시면접에 임하는 태도와 발언에 주의가 필요하다”고 덧붙였다.hyojin@hankyung.com
new 에어서울 자소서 3번 “이미 시행 중인 전략은 금물” 2018-04-24 16:37:00.0 수정2018-04-24 17:35:14.0 조회수 : 2546

[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자] “자기소개서 3번 문항은 객실업무에 국한하지 말고 전사 차원으로 생각을 넓혀보세요. 이때 회사에 대한 관심도를 보여주는 게 좋습니다.”4월 23일, 업계 최초로 진행한 에어서울의 실시간 SNS 채용 설명회에서 채용담당자는 이렇게 말했다.에어서울은 4월 16일부터 27일 오후 5시까지 지원서를 받고 신입 및 경력 캐빈승무원을 30명 내외로 채용한다. 이번 채용에 대비해 에어서울은 유튜브와 페이스북을 통해 실시간 온라인 설명회를 열었다. 설명회에는 인사담당자와 현직 승무원이 참여했다.채용절차는 서류전형, 1차면접, 2차면접, 인성검사 및 체력검정 순이다. 면접은 총 2시간 가량 소요되며 두 가지 면접 모두 각각 8인 1조가 돼 10~15분 간 진행된다. 체력검정에는 배근력, 악력, 유연성, 윗몸일으키기 시험이 있으며 수영은 없다. 최종합격자는 6월 초 발표된다.그 밖에 시청자들은 합격자 평균 키, 암리치, 헤어스타일 등 평소 궁금했던 구체적인 내용도 물었다. 이에 대해 채용담당자는 “합격자의 가장 작은 키는 161~162cm이고 지난해 최종면접자중 10%는 163cm이하였다”며 “키가 작아도 암 리치만 기준에 도달하면 전혀 문제 없다. 아쉽게 안 닿으면 몇 번씩 기회를 주기도 하니 염려 말라”고 설명했다.또 “단발, 포니테일, 쪽머리 등 세 가지 헤어스타일 모두 가능하며 이중 가장 잘 어울리는 것을 고르면 된다”고 덧붙였다.전공에 대해서도 “특별히 항공서비스학과 등 관련 학과 전공생이 유리한 것은 아니지만 준비기간이 길기 때문