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new 하나투어, 임직원 500명 정리해고설에 “근거 없는 이야기” 2020-04-07 11:40:00.0 수정2020-04-07 13:52:49.0 조회수 : 3526

△하나투어 본사 전경. (사진=한경DB)[캠퍼스 잡앤조이=김지민 기자] 6일 언론계에서는 하나투어가 임직원의 22%를 정리해고한다는소문이 퍼졌다.해당 소문은 하나투어가 마케팅 및 인사팀 등 비영업직 부서의 정직원 2300명 중 500명을 해고한다는 내용이었다. 해고 우선 대상자는 부서의 임원과 팀장직이었다. 여기에해당 부서의 업무를 외부 용역 업체에 맡긴다는 설명까지 덧붙었다.최근 여행업계가 코로나19 사태로 직격탄을 맞은 데다 3월 하나투어가 토종 사모펀드(PEF) 운영사인 IMM PE(프라이빗에퀴티)과 손을 잡는 등 경영 효율화에 힘쓰고 있는 상황에서 이러한 소문이 나돈 것으로 추측된다.하나투어는 2018년 실적이 부진한 하나투어유스‧남강여행사 등 2개 자회사를 청산하고 작년에는 하나투어 투자운용 지분 100%를 매각하는 등 재정 ‘다이어트’에 돌입했다. 관련 업계는 하나투어가 올해 1분기 100억원대의 대규모 적자가 날 것으로 예상하고 있다.하나투어 관계자는 기자와의 통화에서 “전혀 근거 없는 얘기다. 누군가 장난친 것”이라면서 “소문으론과거 2년 치 하나투어 법인카드의 내역을 조사했다는 내용이 있던데,모두 말도 안 되는 얘기”라고 설명했다. 이어 “인원감축, 구조조정 등의 계획이 없다. 증권가에서 소문이 시작돼 여러 업계에 퍼진것 같다”고 말했다.min503@hankyung.com
new 와디즈벤처스, 펀딩 플랫폼 통해 검증받은 유망 스타트업 투자 본격화 2020-04-07 11:20:00.0 수정2020-04-07 11:47:59.0 조회수 : 160

[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자] 와디즈는 지난해 신설된 와디즈벤처스를 통해 크라우드펀딩으로 시장성을 검증한 스타트업 투자를 본격화한다.와디즈벤처스는 최근‘블루레오’와‘글루업’에 투자 집행을 완료했다. 이번 투자를 유치한 블루레오와 글루업은 각각 리워드형 펀딩과 투자형 펀딩에 성공하며 성장 가능성을 높게 평가 받았다.구강 솔루션 기업 블루레오는 스스로 양칫물을 뱉지 못하는 사회적 약자를 위한 ‘전동흡입칫솔’을 먼저 개발했다. 이후 지난해 리워드형 펀딩으로 일반인을 위해 개발한 고성능 음파전동칫솔을 선보여 펀딩에 성공하면서 사회적 가치 뿐만 아니라 제품력과 대중성을 함께 인정받은 바 있다.또한,‘숙달돼지’,‘아이언가이즈’등 식음료 브랜드에 특화된 글루업은 브랜드 전략과 R&D 역량을 갖추고 두 차례 투자형 크라우드펀딩을 통해 약 6억5천만원의 자금을 모으는데 성공, F&B 분야 오프라인 브랜드를 빠르게 스케일업 했다. 이후 프리미엄 HMR, 스페셜티 커피 등으로 사업을 확대하는 차원에서 가능성과 성장성을 인정 받아 이번 투자가 이뤄졌다.와디즈벤처스는 ISO탱크 컨테이너 토털 케어 서비스 기업 ‘지티이노베이션’부터 시니어 푸드 기업 ‘사랑과선행’ 등 펀딩 성공 기업을 포함, KB국민카드와 결성한 펀드로 마케팅 테크놀로지 기업 ‘에이비일팔공’에 투자했고, 올 1분기에만 5개 기업에 투자를 집행했다.특히, 와디즈벤처스는 와디즈플랫폼에서 출시되는 스타트업들이 선보이는 새로운 콘텐츠에 주목하는 대기업 및 중견기업과 연계한 민간 전문 펀드를 결성해 오고 있다.신혜성 와디즈 대표는 “대중과 맞닿아 있는 크라우드펀딩을 통해 시장성을 검증 받은 기업에 직접 투자를 할 수 있다는 점에서 와디즈벤처스는 차별화된 딜 파이프라인을 갖고 있다”며 “잠재력을 갖춘 기업들이 후속 투자를 통해 꾸준히 성장할 수 있는 스타트업 투자 생태계 조성에 힘쓸 것”이라고 말했다.tuxi0123@hankyung.com
new 코로나19로 얼어붙은 채용 시장에 구직자 절반 이상은 ‘하향 지원 생각’ 2020-04-07 10:24:00.0 수정2020-04-07 15:30:48.0 조회수 : 182

△토익시험장에 몰린 구직자들.(사진 제공=한경DB)[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 코로나19로 인한 채용 축소로 기업들이 채용 공고를 미루고 있다. 예상보다 길어진 구직기간에 구직자의 절반 이상이 하향 지원할 생각도 있다고 답했다.커리어가 구직자 303명을 대상으로 ‘장기 구직 활동’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 구직자의 66.0%가 ‘코로나19 확산에 하향지원할 생각이 있다’고 답했다.‘하향지원할 경우 어느 선까지 생각하나’를 묻자 ‘학력·어학 등 스펙이 필요 없어도 상관없다(29.8%, 복수응답)’고 답한 구직자가 가장 많았다. 다음으로 ‘기업 규모는 상관없다(27.2%)’, ‘비정규직이라도 상관없다(20.8%)’, ‘인지도가 없는 기업도 상관없다(11.0%)’ 등의 의견이 이어졌다.현재 1년 이상 구직 활동 중인 58.4%의 구직자들에게 ‘장기 구직 중인 이유’에 대해 물었다. 그 결과 ‘원하는 직무·회사에 채용 공고가 없어서(49.2%, 복수응답)’가 가장 많았다. 이어 ‘계속 서류·인적성·면접에 탈락해서(34.6%)’, ‘첫 직장 선택에 신중을 기하다 보니(13.2%)’, ‘토익·자격증 등 원하는 스펙을 만드느라(3.1%)’로 나타났다.장기 구직 활동으로 인한 가장 큰 문제는 ‘경제적인 문제(52.8%)’로 나타났다. 이어 ‘의욕 상실(30%)’, ‘나이 문제(13.9%)’, 주변의 시선(3.3%)’ 순이었다.subinn@hankyung.com
new 삼성 상반기 3급 신입 공채 시작…서류 마감은 13일까지, 유튜브로 온라인 채용설명회 2020-04-07 10:17:00.0 수정2020-04-07 13:33:20.0 조회수 : 232

[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 삼성그룹의 상반기 3급 대졸 신입사원 공채가 시작됐다. 작년과 비교했을 때 전자계열사 기준 원서접수 기간은 하루 단축됐다. 채용 설명회는 각 계열사별로 온라인 방식으로 진행될 예정이다.삼성은 6일 삼성 채용홈페이지를 통해 삼성전자·삼성전기·삼성SDS·삼성SDI·삼성디스플레이 등 전자계열사 5곳의 채용 소식을 알렸다. 서류 마감은 13일 17시까지다. 채용 절차는 4월 중 직무적합성 평가를 거쳐 5월 중 직무적성검사, 5~6월 중 면접, 6~7월 중 건강검진 순으로 진행될 예정이다.삼성은 통상적으로 3일에 걸쳐 계열사별 원서접수를 진행한다. 첫날 전자계열을 필두로 이튿날 금융계열사, 마지막 날 기타 계열사에서 서류 마감을 진행한다. 지난해와 비교하면 올해 전자계열사 기준 원서접수 기간은 하루 단축됐다.모집직무는 계열사별 상이하다. 매해 공채 때마다 채용 규모를 컸던 곳은 삼성전자 DS(디바이스솔루션) 부문의 메모리사업부로, 올 상반기 채용 규모에도 관심이 쏠린다.대졸 신입사원(3급)과 함께 SW Academy와 인턴 모집도 시작됐다. 삼성전자와 삼성SDS가 Samsung Convergence SW Academy(SCSA)를 모집한다. 삼성전자·삼성전기·삼성SDI는 오는 7~8월 인턴 실습이 가능한 하계 인턴 모집을 시작했다.코로나19로 인해 공채 접수 기간 중 각 대학가에서 열리는 캠퍼스 리크루팅이 전면 중단되면서 삼성 역시 온라인 채용설명회를 도입했다. 삼성전자는 현재 유튜브 Let’s DS 온라인 채용설명회를 통해 직무, 사업부, 복리후생 subinn@hankyung.com
new 수원대, 초기창업패키지 창업기업 모집 ′최대 1억원′ 지원 2020-04-06 16:54:00.0 수정2020-04-06 17:35:21.0 조회수 : 352

△수원대는 유망창업 아이템·고급기술을 보유한 초기창업기업의 안정화와 성장을 지원하기 위해 오는 23일까지 ‘2020년 초기창업패키지’ 창업기업을 모집한다고 밝혔다. (사진 제공=수원대)[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] 수원대가 유망 창업아이템 및 고급기술을 보유한 초기창업(창업 3년 이내)기업의 안정화와 성장을 지원하기 위해 오는 23일까지 ‘2020년 초기창업패키지’ 창업기업을 모집한다.수원대는 경기 서남부 대학 연합인 G-HOP(경기, 화성, 오산, 평택)을 통해 경기 서남부권 창업지원의 허브 역할을 담당하고 있다. 3년간 총 사업비 60여억 원을 확보, 선발된 초기창업기업을 대상으로 사업화 지원비, 창업보육, 멘토링, 인프라 제공, 창업대학원 장학금 등의 혜택을 제공한다.수원대는 ‘2020년 초기창업패키지’ 지원사업에서 경기 서남부권에서는 유일하게 선정된 가운데, 이번 모집을 통해 최종 15개 팀을 선발할 예정이다.신청대상은 사업을 시작한 기간이 3년 이내인 개인·법인 창업기업 대표자다. 사업 선정 시 기업 당 최대 1억원, 평균 6500만원의 사업화 자금과 특화 프로그램을 지원받게 된다.평가기준은 자격 검토와 서류 및 발표평가, 현장확인으로 진행된다. 제품·서비스 개발동기, 개발 방안, 시장진입 및 성과 창출 전략, 창업기업 대표자 및 팀원의 역량 등을 종합적으로 평가한다.신청방법은 오는 23일까지 K-스타트업 홈페이지를 통해 가능하며 주관기관 선택 시 거주 지역 등에 관계없이 수원대를 선택하면 된다.임선홍 수원대 창업지원단 단장은 “수원대학교는 지난 3년간 총 53억 원 규모의 10개 프로그램을 운영해왔다”며 “친환경차 에너지 환경규제 기술과정, 차세대 뷰스타(BEAUSTAR) 크리에이터 과정 등 미래 신산업 빅3분야에 초점을 맞춰 초기창업패키지 사업을 수행하면서 창업 기업의 성장을 위한 다채로운 프로그램을 운영할 예정”이라고 밝혔다.jinho2323@hankyung.com
new 삼성, 2020년 상반기 3급 신입 공채 시작… 삼성전자-삼성SDS, SCSA 올해도 시행 2020-04-06 14:31:00.0 수정2020-04-07 11:28:15.0 조회수 : 1682

[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자] 삼성이 2020년 상반기 신입 공채를 시작했다. 모집 계열사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS,삼성생명, 삼성자산운용 등이다. 계열사 간 중복 지원은 불가능하다.이중 삼성전자와 삼성SDI, 삼성전기는 대학생 인턴을 동시에 선발한다.삼성생명, 삼성자산운용은 인턴만 채용한다.특히 삼성전자는 외국 대학생을 대상으로 한국 삼성전자에서 인턴실습을 할 수 있는 기회(Full-time opportunity for international students)도 제공한다.지원서 접수 기간은 4월 6일부터 13일까지다. 직무적성검사(GSAT)는 5월 중이며 삼성전자와 삼성SDS의 S/W개발 직군 지원자는 이날 S/W역량테스트를 치르게 된다.S/W 역량테스트는 프로그램 개발능력을 평가하기 위해 PC를 사용해 실제 프로그램을 코딩하는 실기테스트다.사용가능한 프로그램 언어는 C, C++, Java, Python이며, 총 2개 문제를 해결하는 데180분이 주어진다.삼성전자와 삼성SDS는 올 상반기에도 SCSA(Samsung Convergence Software Academy)를 운영한다.SCSA는 삼성이 고객관점의 사고 등 인문학적 사고력을 가진 통섭형 소프트웨어 엔지니어 인재를 채용하기 위해 도입한 것으로 인문계, 예체능계 등 비 이공계열 졸업생에 한해 지원할 수 있는 선발 프로그램이다. 2015년에는 자연계에도 문을 열었다.SCSA 교육생은 6개월 간 소프트웨어와 관련된 교육을 받게 된다. 교육과정은 사전교육, 기본교육, 심화교육, 실전교육으로 나뉜다. 교육비도 지급한다. 교육비는 최초 2개월은 150만원, 이후에는 250만원이다. 모든 교육과정을 수료한 뒤에는 올 상반기 신입사원들과 함께입사하게 된다. 처우기준은 같으며 교육기간 6개월은 경력으로 인정된다.삼성엔지니어링, 삼성SDI 등 온라인 설명회 개최공채 소식과 함께현재 삼성엔지니어링, 삼성SDI, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스 등 계열사가 일명 ‘언택트’ 온라인 채용설명회 개최 사실을 전했다.삼성엔지니어링은 이번에 기술직(설계)과 경영지원직(재무) 신입사원 및 기술직(설계) 인턴사원을 채용한다. 유튜브에는 이같은 채용소식과 함께 회사 및 직무, 임직원 복리후생 등을 소개하는 영상을 게재했다. 아울러 온라인 채용상담 신청도 받고 있다. 학교 및 학과, 지원직무 등을 입력하고 신청하면 이후의 일정을 안내받을 수 있다.삼성바이오로직스는 이달 11일 오전 11시 온라인 채용설명회를 연다. 참가신청은 5일까지 이 관련 웹페이지에 게재된 큐알코드를 통해 할 수 있다. 삼성바이오에피스는 9일 오후 6시 유튜브에서 온라인 설명회를 열고 회사 및 채용절차 등을 소개한다.삼성SDI는 2일까지 참가 신청을 받고 8일부터 10일까지 3일간 ‘랜선 리크루팅’이라는 이름의 온라인 상담을 실시한다. 이밖에 삼성전자도 부문별로 유튜브에 영상을 올려 채용 및 직무에 대해 소개했다.저소득층 위한 기회균등 특별채용도 돌입아울러 삼성은 각 대학 취업센터에 공문을 보내고 ‘기회균등 특별채용’ 모집 소식을 알렸다. 기회균등 특별채용이란 2012년부터 삼성이 저소득층을 대상으로 운영하는 특별 채용제도다. 기초생활수급 대상자와 차상위 계층 대학생들을 대상으로 매년 3급 사원 채용 인력의 5% 수준을 선발하고 있다.이 전형에 지원하기 위해서는 지도교수의 추천서가 필요하다. 이 밖에 일반 신입채용과 마찬가지로 일정수준의 어학성적이 필요하다. 인문계 전공자는 OPIc IL 또는 토익스피킹 5급 이상, 이공계 전공자는 OPIc NH 또는 토익스피킹 4급 이상 점수가 있어야 한다.한편, 전국경제인연합회(전경련)는 지난달 31일 회원사에 채용 계획 차질을 최소화하기 위해 노력해달라는 내용의 협조 공문을 보냈다.전경련이 제시한 신규 채용 대책은 7가지다. △코로나19 진정 시 지연된 채용 일정 재개 △채용 확정자 발령 연기·채용 취소 지양, 온라인 신입사원 교육 활용 △온라인 채용설명회, 인공지능(AI)·화상면접 등 언택트 채용 시행 △수시 채용 적극 활용 △코로나19로 연기된 어학·자격증 등 시험성적 제출 기한 연장 △채용 관련 정보 적극 전파에 따른 정보 불확실성 해소 등이다.추광호 전경련 상무는 “경제 위기 상황에서 기업들이 고용경직성으로 신규 채용을 1차적으로 크게 줄이는 경향이 있다”며 “미래 세대의 숙련기회 상실은 기업은 물론 경제 전반의 생산성 저하로 연결될 수 있으므로 기업들의 적극적인 청년 채용 노력이 요구된다”고 말했다.이번 삼성채용을 시작으로 4월 중 그동안 잠잠했던 대기업 공채시장이 본격 활성화할 것으로 보인다. 지난달 롯데를 시작으로 최근 SK그룹이 신입공채에 나섰고 지난해 상시채용 형태로 전환한 현대차그룹도 신입 상시채용을 시작했다. 이밖에 두산그룹이 이달 9일까지 채용연계형 인턴 지원서를 모집하고 CJ그룹도 4월 중 정기공채를 예고하고 있다.tuxi0123@hankyung.com
new 남부발전, 공기업 최초 비대면 채용 도입…체험형 인턴 110명 선발 2020-04-06 10:00:00.0 수정2020-04-06 14:00:48.0 조회수 : 577

△한국남부발전 공공기관 채용정보박람회 부스.(사진 제공=한국남부발전)[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 코로나19 사태 이후 채용시장이 얼어붙은 가운데 한국남부발전이 비대면 채용으로 체험형 인턴 선발에 나섰다. 남부발전은 올 하반기 82명 채용 예정이었던 인턴 선발을 상반기로 앞당기고 인원도 110명으로 늘릴 계획이다.남부발전은 코로나19 확산 우려로 섣불리 인원 소집 등이 어려운 가운데 공기업 최초 비대면 채용제도 도입으로 인턴 모집을 이어간다.서류심사와 면접심사로 구성된 비대면 채용절차는 평가위원들이 상호접촉 없이 별실에서 전산 시스템을 활용해 서류를 심사한다. 이후에는 통과한 인턴 지원자의 자기소개 영상 평가와 실시간 온라인 화상면접 순으로 진행된다.실시간 면접평가와 보안 관리 등 채용절차의 공정성과 투명성 확보에도 신경을 썼다. 남부발전은 전용 온라인 면접 프로그램(가칭 ‘K-Interview’)을 개발했다. 이를 통해 본인 확인 절차, 통신장애 등 유사시 대응 방안에 대한 메뉴얼을 사전에 공지하여 시행착오를 줄일 방침이다.올해는 취업준비생의 역량 재고를 위하여 기존 보듬채용을 체험형 인턴까지 확대할 계획이다. 체험형 인턴 서류전형 통과자에게는 인공지능 기반의 모의면접 프로그램 ‘아이엠그라운드(취업플랫폼 사람인이 개발한 모의면접 프로그램, 빅데이터와 인공지능을 활용하여 모의면접 결과분석과 인터뷰 팁 등을 제공)’ 체험 기회 등이 제공된다.신정식 한국남부발전 사장은 “코로나19 확산 우려에 따라 사회적 거리두기의 일환으로 비대면 채용을 구상하게 됐다”며 “공공기관 채용 공백 상태가 수개월째 이어져 고통을 겪는 취업준비생에게 도움이 되도록 적극 노력하겠다”고 말했다.subinn@hankyung.com
new 구직자 10명 중 9명 ‘자소서 포비아’…입사 지원 포기까지 이어져 2020-04-06 09:55:00.0 수정2020-04-06 11:45:37.0 조회수 : 175

[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 구직자 중 88.1%는 자소서 및 이력서를 작성할 때 막막하거나 한계를 느낀 적이 있다고 답했다. 그 이유로는 무엇을 적어야 할지 모르겠다는 응답이 가장 많았다.잡코리아와 알바몬이 신입직 구직자 2158명을 대상으로 ‘자기소개서 준비 현황’ 관련 설문조사한 결과 구직자 중 88.1%가 ‘자기소개서 및 이력서를 작성할 때 막막하거나 한계를 느낀 경험이 있다’고 답했다. 이 중 지원하려는 기업의 자기소개서 작성에 대한 부담감으로 입사지원을 포기했던 경험이 있는 구직자는 49.7%나 됐다.구직자들이 ‘나는 자소서 포비아’라고 응답한 이유는 ‘무엇을 적어야 하는지 막막하다(59.9%)’가 가장 많았다. 이어 ‘어떤 부분을 강조해야 좋을지 잘 모르겠다(47.8%)’, ‘쓸 만한 스토리가 없다(33.8%)’, ‘자소서로 사회경험이나 대학 활동 등 그동안의 나의 업적을 보여주는 데 한계가 있다(24.6%)’, ‘제한된 글자 수에 나를 표현하는 것이 힘들다(13.5%)’, ‘채용공고가 뜨고 나서 준비하다 보니 시간이 부족했다(5.3%)’ 순이었다.구직자들이 가장 까다로워하는 자소서 항목 1위로는 ‘지원동기를 묻는 문항(40.3%, 복수응답)’이 차지했다. 이어 ‘직무·업무 역량을 묻는 문항(35.6%)’, ‘실패·난관 극복·성취 경험 문항(22.7%)’, ‘입사 후 포부 문항(16.9%)’, ‘해외경험·글로벌 역량 관련 문항(11.6%)’ 순으로 나타났다.구직자 2명 중 1명은 자소서 작성 시 도움을 받는다고 답했다. 이들은 자소서 작성의 어려움을 해소하기 위한 도움으로 ‘합격 자소서 참고 등 취업포털이 제공하는 취업 자료를 활용(53.6%, 복수응답)’을 가장 많이 택했다. 이어 ‘취업 카페 등 커뮤니티 내 정보 활용(34.6%)’, ‘자소서 관련 강의 수강(23.3%)’, ‘향후 취업 희망 기업에서 근무 중인 선배(18.4%)’ 등을 이용해 도움을 받고 있었다.subinn@hankyung.com
new [알쓸신JOB] 대기업, 지원자 얼굴 안 보고 채용한다…삼성, LG, SK ‘언택트 채용’ 선택 2020-04-06 09:23:00.0 수정2020-04-06 16:22:12.0 조회수 : 398

[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자]알아두면 쓸데 많은 신박한 JOB 정보 ‘알쓸신JOB’. 지금 가장 이슈가 되는 잡 뉴스와 관련 기사를 한데 모아 소개합니다.코로나19 확산으로 언택트(비대면) 채용을 선택하는 기업들이 늘고 있다. 삼성과 SK는 온라인 채용설명회를 열었고 CJ, 카카오, LG는 화상면접을 도입했다. 기업 인사담당자 10명 중 7명은 이러한 언택트 채용 도입을 긍정적으로 보고 있었다. 채용에 걸리는 시간, 비용 절감에 대한 기대와 새로운 채용 방식에 대한 기업의 생각이 반영된 것으로 보인다.인크루트와 알바콜이 기업 인사담당자 331명을 대상으로 ‘언택트 채용’ 관련 설문조사를 실시했다. 언택트 채용 도입에 대한 인사담당자의 답변은 ‘도입해야 한다(67.2%)’가 ‘도입하지 않아야 한다(30.8%)’보다 2배 이상 많았다. 찬성 이유로는 ‘현 상황에 맞춰 감염 우려를 낮출 수 있기 때문(31.9%)’이 가장 많이 꼽혔다. ‘채용절차에 필요한 시간과 비용을 줄일 수 있어서(27.5%)’, ‘새로운 채용 방식 도입의 전환점이 될 것(23.1%)’, ‘기존 채용 과정 중 온라인 방식으로 대체될 수 있을 것 같은 절차들이 있음(17.1%)’ 등의 답변도 이어졌다.도입을 지지하지 않는 가장 큰 이유는 ‘얼굴을 안 보고 직원을 선발하는 점에 대한 위험성(46.9%)’이었다. 최종 면접까지 100% 언택트 채용이라면 아직은 생소한 방식이라는 점에서 우려가 앞선 것이다. 언택트 채용이 코로나19 이후에도 확산될지 묻자 ‘그렇다(77.9%)’고 답한 인사담당자가 ‘그렇지 않다(22.1%)’보다 훨씬 많았다.구직자 절반, 비대면 ′AI 면접′ 선호···기업 면접 유형 바뀌나(2020.03.27.)“잡코리아와 알바몬이 구직자 1951명을 대상으로 ‘선호 면접 유형’에 대해 조사했다. 그 결과 구직자 46.2%가 코로나19 이후 ‘면접관이 진행하는 대면 면접 보다 AI 면접을 더 선호한다’고 응답했다. 이는 코로나19 발생 전 AI 면접 선호율 24.4%보다 무려 2배 가까이 증가한 수준이다.“구직자 10명 중 9명 취업 콤플렉스로 어려움 겪어, 직무경험 콤플렉스 가장 大(2020.03.18.)“인크루트가 알바콜과 구직자 706명을 대상으로 ‘취업 콤플렉스가 있는지’ 조사한 결과 91.5%가 ‘있다’고 답했다. 이들이 가지고 있는 취업 콤플렉스로는 ‘직무경험(12.9%, 복수응답)’이 가장 많았다. 이 같은 취업 콤플렉스가 생긴 원인은 ‘남들과의 비교(27.1%)’가 첫 번째로 꼽혔다. ”“OO기업? 붙어도 안 가요” 구직자가 기피하는 기업 1위는?(2020.03.16.)“잡코리아가 신입 및 경력 구직자 1218명을 대상으로 ‘입사하기 꺼려지는 기업’을 조사한 결과, 구직자 2명 중 1명은 최종 합격해도 입사하지 않는 기업이 있다고 답했다. 면접관 태도가 불친절한 기업, 자격 요건 및 업무를 제대로 명시하지 않는 기업 등이 1·2위에 올랐다.”직장인 첫 이직 시기 빨라진다···이직 사유 2위 연봉, 1위는?(2020.03.13.)“잡코리아가 이직 경험이 있는 직장인 502명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과. 직장인이 첫 이직을 가장 많이 한 시기는 입사 후 1년 이상 2년 미만인 것으로 나타났다. 첫 이직을 하게 된 이유는 ‘업무 과다 및 야근으로 개인 생활을 누리기 힘들어서(40.2%, 복수응답)’가 가장 많았다.”subinn@hankyung.com

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