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new LG, 계열사별 상반기 공채 5월부터 시작…하반기 필기시험 온라인 도입 검토 2020-05-25 16:02:00.0 수정2020-05-25 17:45:01.0 조회수 : 56

[캠퍼스 잡앤조이=이진이 기자]LG그룹이 계열사별로 상반기 채용을 진행 중이다. 정확한 채용 규모는 미정이다.LG상사는 최근 채용을 완료했고,LG이노텍, LG U+, LG CNS, LG S등은 현재 채용을 진행 중이다.LG화학은 채용을 진행할 예정이며,LG전자는 아직 채용 여부가 확정되지 않았다. LG디스플레이는 상반기 채용 계획이 없다고 밝혔다.LG그룹 관계자는 “LG그룹 공채가 미정이라는 얘기가 나오는데 오류가 있다”며 “현재 상반기 채용을 계열사별로 진행 중”이라고 말했다.이어 “코로나 사태 이후 기존에 함께 보던 인적성을회사별로 보다 보니 채용을 하지 않는다는 오해를 받고 있는 것 같다”고 설명했다.LG그룹은 2000년부터 그룹 공채를 폐지하고 계열사별로 신입사원을 채용하고 있다. 계열사마다 차별화된 채용 프로그램을 통해 우수 인재를 영입에 나서고 있다.하반기 채용에 대해서는 “정확한 규모는 정해지지 않았지만 통상 하반기에 많이 채용했다”며“하반기온라인 인적성검사 도입도검토 중”이라고 덧붙였다.zinysoul@hankyung.com
new 올해 첫 대기업 오프라인 필기시험… SKCT 응시자들 “직무역량 난이도 높았다” 2020-05-25 14:52:00.0 수정2020-05-25 16:32:21.0 조회수 : 115

△지난24일 서울 성북구 서경대에서 치러진 2020년 SK그룹 상반기 대졸 신입사원 공개채용 필기시험 현장에서 방역복을 입은안전요원들이 시험장에 입실하는응시생들의 체온측정과 손 소독을 하고 있다. 사진=한국경제 DB[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자]SK그룹이 지난 24일 상반기 대졸 신입사원 공채 필기전형 SK종합역량검사(SKCT)를 실시했다. 올 들어 처음 치러진 대기업 오프라인 필기시험으로, 시험이 끝난 직후 응시자들은 난이도가 높았다고 입을 모았다.SKCT는 이날 오전 서울 성북구 소재 서경대학교와 서울 광진구 소재 세종대학교에서 치러졌다. 응시자들은 대체적으로 실행역량, 수리, 언어, 직무영역 중 직무영역의 난이도가 높았다고 말했다. 수리의 경우 문제집과 비슷한 수준의 문제가 출제됐다는 반응이다.이날 세종대에서 시험을 치른 SK하이닉스 지원자는 “새로운 유형의 문제가 출제돼 난이도가 높았다고 느꼈다”며 “기억에 남는 문제로는 정해진 자리에 앉지 않은 사람과 정해진 자리에 앉은 두 명, 제자리에 앉지 않은 세 명에 대한 확률 구하기 문제와 히틀러 동조이론 문제” 등을 꼽았다.SK이노베이션 필기시험에 응시한 지원자는 “직무역량 시간에는 마스크와 라텍스 장갑을 낀 상태로 2시간여가 다 되어가는 시점이라 집중력이 떨어지고 불편한 탓에 풀지 못한 문제도 있었다”며 “개인 손목시계 사용이 불가하고, 마스크를 써서 그런지 다른 수험생들의 숨소리가 더욱 잘 들리는 것 같았다”고 시험장 분위기를 전했다.이날 응시자들은 코로나19 예방을 위해 정부 방역 지침에 따라 시험장 입실시 발열검사와 손 소독 등을 실시했으며, 감염 방지를 위해 2m 간격을 두고 장갑과 마스크를 착용한 채 시험에 임했다. 또 시험이 끝날 때까지 건물 밖으로 나오지 않는 등 방역수칙을 엄수했다.앞서 응시자들은 필기시험이 시행되기 전 코로나19 관련 온라인 사전 문진에도 응했다. 사전 문진에서 증상이 있다고 답한 응시자의 경우 각 시험장에 마련된 별도 공간에서 시험을 치렀다. SK 관계자들도 방호복을 입고 응시생을 안내했다.한편, SK그룹은 올해 상반기 SK하이닉스·SK이노베이션·SK C&C·SK텔레콤·SK브로드밴드·SK매직 등 6개 계열사에서 신입사원을 채용한다. 이중 IT 계열사인 SK C&C는 다음달 6일 온라인상으로 SKCT를 진행할 예정이다.yena@hankyung.com
new CJ그룹, 5월 상반기 공채 시작···제일제당·대한통운·올리브영 등 계열사 6월 초 서류마감 2020-05-25 14:09:00.0 수정2020-05-25 17:50:04.0 조회수 : 427

△CJ그룹 종합적성검사 고사장 전경. 사진=한국경제 DB[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] CJ그룹이 2020년 상반기 신입직원 채용을 시작했다.25일 CJ그룹에 따르면 CJ ENM(E서류 접수 마감일은 계열사별로 다르다. CJ제일제당은 오는 6월 3일까지, CJ ENM(E▲지원서접수 ▲TEST 및 1차면접 ▲직무수행능력평가 ▲2차면접 ▲입사 순으로 진행된다. 6월 말~7월에TEST 및 1차 면접을 거쳐 7~8월 직무수행능력평가 및 2차 면접 등을 진행한 후, 최종 합격자는 9월 입사하게 된다.CJ그룹은 매년 상·하반기 합쳐 1000명 가까이를 계열사 합동 공개채용 형태로 선발해왔다. 상반기 채용의 경우 매년 3월 초 지원서 접수를 시작했으나, 올해는 코로나19로 인해 세 달 가량 늦게 채용 공고를 냈다.CJ그룹 관계자는 “올해 상반기 역시 채용 규모는 지난해와 비슷하게 이뤄질 것”이라고 말했다.yena@hankyung.com
new [김인호의 합격포인트] ″우리 회사에 지원한 이유가 뭔가요?″ ′지원동기′ 이렇게 말하면 합격한다 2020-05-25 14:05:00.0 수정2020-05-25 14:13:40.0 조회수 : 169

[캠퍼스 잡앤조이=김인호 패스더취업 대표] “우리 회사에 왜 지원했습니까?”, “해당 직무에 왜 지원했습니까?” 면접자를 가장 힘들게 하는 면접 질문이다. “해당 산업에 비전을 느끼고 지원했습니다”, “전공에 부합하여 지원했습니다”, “직무 경험을 활용할 수 있기에 지원했습니다” 면접자는 나름의 명분을 세워 답변해보지만 왠지 답변이 심심하고 허전한 기분이 든다. 왜 그럴까? 면접자는 질문을 표면적으로 이해하고 답변했기 때문이다. 다시 말해서 누구나 답변할 만한 내용이라는 것이다. 이제는 바꾸자. 단순한 지원동기 질문을 받으면, 고민하고 생각한 흔적을 더해 답변하는 것이다.양면 제시법을 활용하면 지원동기에 깊이가 더해진다● 회사 지원동기 답변 예시한경기업 OO사업은 이제 막 시작단계로서 극복해야 할 것이 많습니다. 하지만 과제가 많은 만큼 새로운 경험을 할 기회가 많은 분야입니다. 그뿐만 아니라 기존의 틀을 바꿀 기회도 있습니다. 저는 도전적인 사람입니다. 저의 [...역량, 전공지식, 태도 등...]을 활용하여 한경기업 OO사업 분야의 성장을 만들고 싶습니다. ● 직무 지원동기 답변 예시프로그래밍을 해보니 기획단계에서 고민과 스트레스가 참 많았습니다. 하지만 기획한 프로그램을 공개하고 사용자 반응이 좋았을 때 느꼈던 즐거움은 무엇보다 컸습니다. 그리고 이러한 성취감은 저의 자발적 성장 동기를 유발했습니다. 저는 여기에 큰 매력을 느꼈습니다. 그래서 IT 개발자를 목표로 [...핵심 역량 언급...ex) 프로그래밍 언어, 교육 이수 등]을 준비하며 꿈을 키웠습니다.양면제시법은 장단점을 모두 제시하는 방법이다. 위 답변이 양면제시법을 응용한 답변 구조이다. 핵심은 서두에 가벼운 단점을 먼저 언급하는 것이다. 그리고 곧바로 ‘하지만’, ‘그렇지만’를 넣어 내용에 반전을 꾀한다. 핵심은 가벼운 단점을 먼저 언급하는 것이다. 강조해서 한 번 더 말한다. 가벼운 단점을 먼저 언급해야 한다.양면제시법, 정말로 면접관의 마음을 움직이나이 글을 읽는 여러분은 궁금증이 들 것이다. “세상 중요한 면접자리에서 왜 단점을 먼저 언급할까” 여기에는 세 가지 이유가 있다.첫째, 면접관은 해당 산업, 직무에 최고 전문가이기 때문이다. 전문가는 특징이 있다. 칭찬 일색을 좋아하지 않는다. 언제나 비판적 사고로 접근하고 사고한다. 그렇기에 전문가에게 장점만 계속해서 표현하면 전문가는 “이 사람이 나를 속이려고 하나”, “이 사람은 뭘 모르는구나”라는 생각을 한다. 양면제시법은 전문가가 가진 이러한 심리를 공략하는 답변 구조이다. 단점을 먼저 언급하며 전문가들이 보편적으로 가지고 있는 마음의 경계심을 허무는 것이다. 여러분도 일상에서 비슷한 경험이 있을 것이다. 친구가 나에게 표면에서 느낄 수 없는 속마음을 공개했을 때와 잘 하는 모습만 보여줄 때 여러분이 느끼는 감정은 다르다. 아마 힘든 속마음을 공개한 친구에게 마음이 열리며 진솔한 감정을 느낄 것이다.둘째, 면접자의 직무 이해도를 높이기 위함이다. 면접관은 적어도 해당 직무에 수년 이상의 경험이 있는 사람들이다. 일한 기간만큼 일하며 느낀 단맛과 쓴맛의 총량도 상당할 것이다. 그래서 “스트레스가 많지만~”과 같이 가벼운 단점을 먼저 언급하면, 면접관은 해당 표현에 본능적으로 공감하게 된다. 사람은 즐거움보다는 고통에 먼저 반응하기 때문이다. 이는 궁극적으로 면접관에게 “면접자가 지원직무를 편향되지 않고 다방면으로 보고 있구나”라는 생각을 하게 만든다. 그리고 심리적인 접근이 아니더라도, 사람은 장단점을 함께 알고 있어야 한다. 그래야 해당 분야에 내공이 높은 사람으로 보인다. 초보는 빛만 보고, 고수는 빛과 어둠을 같이 보는 것과 같은 맥락이다.셋째, 인간 지각능력은 허점이 많기 때문이다. 분명 같은 표현인데 순서만 바꾸면 전혀 다른 느낌으로 받아들인다. 아래 예문을 살펴보자.예문a. S사 OO모델은 현존하는 스마트폰 중 카메라 성능이 가장 뛰어나다. 하지만 비싸다.b. S사 OO모델은 비싸다. 하지만 현존하는 스마트폰 중 카메라 성능이 가장 뛰어나다.위 두 문장은 같은 내용이다. 심지어 글자수도 똑같다. 하지만 듣는이에게 전혀 다른 느낌을 준다. a 문장은 부정적으로 다가온다. 마지막에 나오는 “비싸다”라는 표현 한마디가 듣는이에게 상당한 압박으로 다가온다. 반면 b 문장은 어떠한가? 믿고 싶지 않겠지만 긍정적으로 다가온다. 왜 그럴까? 인간은 마지막 문장을 듣고 결론을 내리기 때문이다. 그래서 같은 표현이라도 순서에 따라 뇌에서 인지하고 반응하는 감정이 다른 것이다. 양면제시법을 활용한 지원동기에서 단점을 먼저 언급하는 이유도 여기에 있다. 단점 먼저 언급 후 장점을 표현하면 면접관 머릿속에서 부정적 표현은 지워지고, 객관적으로 접근한 흔적만 남게 되는 것이다.면접관을 움직이는 무기, ‘진솔함’면접자의 심리는 굉장히 보수적이다. 튀기보다는 안정을 택하고, 면접관 귀에 거슬리는 표현은 최대한 하지 않으려고 한다. 그 결과 본인의 진솔한 감정과 생각을 표현하는 것에 상당한 부담을 느낀다. 나는 여러분에게 말하고 싶다. 양면제시법에서 활용한 단점 정도는 절대 면접관의 심리를 불편하게 만들지 않는다. 단점의 역할은 면접자가 해당 직무와 산업에 고심한 흔적을 보여주는 것이기 때문이다. 그렇기에 단점을 언급하면 면접관은 면접자가 자기 생각과 감정을 진솔하게 표현하는 사람으로 인지한다. 당연히 장점만 언급하는 지원동기보다 깊이감이 더해질 수밖에 없다. 대화에서 진솔함이 주는 힘은 강력하다. 그러니 너무 겁먹지 말고, 자신 있게 여러분의 감정과 생각을 표현해보자. 여러분이 면접에서 이러한 심리변화를 이해하고 활용할 수 있으면, 면접자의 한마디 한마디는 면접관의 마음을 움직이는 무기가 될 것이다.김인호[닉네임 김썸썸, passthejob1@naver.com]연구원, 외국계기업, 대기업에서 10년 간 실무 경험을 갖춘 기업 전문가로 외국계 기업 재직 중 eMBA를 수료했고, 대기업에서는 엔지니어를 시작으로 국내 주요 대기업 및 글로벌 기업 전략 관리 업무를 담당했다. 현재는 패스더취업 블로그를 운영하며, 자기소개서부터 면접까지 구체적이고 실용적인 취업준비 방법을 공유하고 있다.
new 구직자 10명 중 7명 “비정규직도 괜찮으니 빨리 취업하고 싶다” 2020-05-25 11:36:00.0 수정2020-05-25 14:08:31.0 조회수 : 107

[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 구직자 76.1%는 비정규직이라도 취업하겠다는 의향을 보였다. 이는 3년전 동일 조사 대비 18%p 증가한 수치로 코로나19로 더 좁아진 취업문에 ‘일단 어디라도 취업해야 한다’는 구직자들의 불안감이 반영된 것으로 보인다.잡코리아가 알바몬과 함께 현재 취업을 위한 구직활동 중인 2030 구직자 1898명을 대상으로 ‘비정규직 취업 의향’을 조사했다. 잡코리아가 설문조사에 참여한 구직자들에게 ‘비정규직이라도 취업할 생각이 있는가’를 질문한 결과, 76.1%가 ‘있다’고 답했다. 응답자 중 ‘고졸 이하(83.2%)’그룹에서 선호도가 가장 높게 나타났다. 이어 ‘2·3년제 대졸(80.3%)’, ‘4년제 대졸(71.4%)’ 순이었다.이는 잡코리아가 3년 전 동일한 문항으로 실시했던 설문조사 결과보다 18%p 증가한 수치다. 2017년 6월 잡코리아가 발표한 설문 결과에 따르면 ‘비정규직 취업의사가 있다’고 답한 구직자는 57.7%였다.2017년 조사에서 구직자들은 비정규직 취업 이유에 대해 ‘직무 경력(45.4%)’을 가장 많이 꼽았다. 하지만 올해 조사에서는 ‘일단 빨리 취업하는 것이 중요(60.2%)’가 1위를 차지했다. 이어 ‘직무 경력을 쌓기 위해서(49.9%)’, ‘취업(이직) 공백기를 줄이기 위해서(32.3%)’, ‘경제적으로 힘들어서(30.1%)’, ‘더 늦으면 정말 취업이 어려울 것 같아서(23.8%)’, ‘정규직 취업이 너무 어려워서(20.0%)’, ‘정규직 전환의 기회를 노리기 위해서(11.7%)’, ‘고용형태는 크게 상관없어서(7.3%)’ 등의 이유가 나타났다.비정규직으로 취업할 때 구직자들에게 가장 중요한 조건으로는 ‘정규직 전환 가능성(37.7%)’이 1위를 차지했다. 이어 ‘연봉 수준(24.4%)’, ‘직무와 하는 일(15.9%)’, ‘워라밸(6.6%)’, ‘복지제도(5.4%)’, ‘기업의 업종과 규모(5.3%)’ 순이었다.구직자 대부분은 ‘비정규직 근무에 대해 우려되는 점이 있다(96.7%)’고 고백했다. 구직자들은 가장 우려되는 점으로 ‘정규직 직원과의 복지, 근무환경 차별(54.4%, 복수응답)’을 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘낮은 급여(51.8%)’, ‘불안한 고용형태(45.2%)’, ‘정규직과 동일한 업무에도 불구하고 단순 업무로 취급받을 우려(29.6%)’, ‘정규직 전환이 안될 수도 있다는 불안감(18.6%)’, ‘정규직 직원들과의 위화감, 거리감(16.8%)’, ‘향후 취업(이직) 과정에서의 저평가(12.7%)’ 등이 걱정스럽다는 의견도 있었다.subinn@hankyung.com
new 코로나19가 바꾼 10대 그룹 채용 방식, 삼성은 ′온라인′, 롯데·SK는 ′오프라인′ 필기시험 2020-05-25 11:34:00.0 수정2020-05-25 16:10:24.0 조회수 : 166

[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 10대 그룹의 상반기 대졸 신입 채용 방식이 코로나19 여파로 큰 변화가 생겼다. 현대·기아차·KT는 공채를 폐지하고 수시채용을 도입했다. 대부분 비대면 채용을 기반으로 하는 가운데 포스코·롯데·SK가 오프라인 필기 시험을 유지해 눈길을 끈다.인크루트에 따르면 롯데그룹이 3월 6일(~31일) 신입 공채 스타트를 끊었다. 이어서 같은 달 포스코그룹 11일(~31일), SK그룹 30일(~4월 10일), 삼성이 4월 6일에 서류 모집을 시작했다.현대·기아차그룹이 지난해 1월 대졸 공채를 없애고 수시채용을 채택하겠다고 발표했다. KT 역시 매년 두 차례 진행하던 정기 공개채용을 폐지하고 수시·인턴채용으로 채울 방침이라고 발표했다.지난해 상반기 그룹 공채를 모집했던 CJ, 계열사별 공채를 진행했던 LG그룹 두 곳 모두 아직까지 상반기 채용 일정과 방식 등을 밝히지 않았다. LG디스플레이의 주요 계열사에서는 상반기 채용계획이 없음을 발표했다. 한화그룹도 계열사별 모집 규모와 일정은 미정이나 하반기에 모집을 시작할 것으로 예상된다.신입 채용에 나선 기업들은 일제히 돌파구로 ‘언택트’를 채택했다. 롯데, SK, 포스코 그리고 삼성까지 서류접수와 동시에 온라인 채용설명회를 열었다. 온라인과 화상 시스템을 활용해 새로운 인재 찾기 방식을 도입했다. 삼성은 필기시험도 온라인으로 치른다. 일명 삼성고시로 통하는 삼성의 신입 채용 필기시험인 직무적성검사(GSAT)가 이달 30·31일 사상 첫 온라인 시행을 앞두고 있다.포스코·롯데·SK는 기존의 오프라인 필기시험을 유지해 삼성과는 대조된다. 포스코와 SK는 각각 이달 16일과 24일 오프라인 필기시험을 치렀다. 롯데는 내달 조직적합진단은 온라인으로, 직무적합진단은 오프라인으로 진행할 예정이다.subinn@hankyung.com
로레알코리아, 채용 전환형 하계 인턴 31일까지 모집…페북 라이브로 온라인 채용설명회 진행 2020-05-22 10:06:00.0 수정2020-05-22 15:03:22.0 조회수 : 330

[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 로레알코리아가 이달 31일까지 채용 전환형 하계 인턴을 모집한다고 21일 발표했다. 지원 희망자는 자기소개 영상과 온라인 시험을 준비하면 된다.이번 하계 인턴십은 신입 채용 전환형이다. 7월부터 8월까지 근무하는 2개월 전형과 7월부터 12월까지 근무하는 6개월 전형으로 나눠 진행된다. 모집 분야는 마케팅, 디지털·PR, 세일즈, 파이낸스, HR, SCM, R전형 절차는 ‘자기 소개 영상 제출-인터뷰-오디션’ 순으로 진행된다. 인턴십 참가 희망자는 로레알 지원 사이트에 자기소개 영상(90초)을 제출하고 CM1이라는 1시간 분량의 온라인 시험에 응시하면 된다. 6월 둘째 주 중 1차 전형 결과를 발표할 예정이며 2차, 3차 전형은 각각 6월 셋째 주, 넷째 주 순으로 진행된다. 최종 합격자는 내달 29일에 발표된다.최종 합격자는 서울 삼성동 본사로 출근해 직원들과 함께 개별 브랜드 실무를 경험하게 된다. 인턴십 기간 동안에는 개별 프로젝트와 실무진과 협업 기회도 주어져 로레알코리아의 조직문화 경험이 가능하다. 인턴십 프로젝트 종료 후 개별 프로젝트에 대한 평가에 따라 정직원(매니지먼트 트레이니) 전환의 기회도 주어진다.로레알코리아는 온라인 채용설명회도 마련했다. 설명회는 총 5회에 걸쳐 로레알코리아의 페이스북 페이지를 통해 라이브로 생중계될 예정이다.김형규 로레알코리아 인사부문장은 “로레알 인턴십은 글로벌 선도기업에서 다양한 실무 경험의 기회를 제공하고 있어 참가자들의 만족도가 높은 프로그램”이라며 “글로벌 커리어에 관심 있는 우수한 인재들의 많은 참여 바란다”고 말했다.subinn@hankyung.com
코로나19가 불러온 고용 불안, ‘공시생’ 늘렸다…정년까지 안정성 중요해 2020-05-22 10:04:00.0 수정2020-05-22 13:21:31.0 조회수 : 422

[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 올해 코로나19 여파로 대기업 취직을 포기하고 공무원 시험 준비로 돌아선 구직자가 작년 대비 11.3%p 증가했다. 이들은 정년까지 안정적으로 일할 수 있다는 점을 가장 큰 이점으로 꼽았다.잡코리아와 알바몬이 대학생 및 졸업한 구직자 2013명을 대상으로 ‘공무원 시험 준비 현황’에 대해 조사했다. 그 결과 ‘현재 공무원 시험을 준비하고 있다’는 응답자는 36.0%로 지난해 동일 조사(24.7%)에 비해 11.3%p 증가했다. ‘공무원 시험을 준비할 의향이 있다(49.1%)’는 응답자도 절반에 가까웠다. ‘공무원 시험을 준비할 의향이 없다’는 응답자는 14.9%에 그쳤다.현재 공무원 시험을 준비하고 있다고 답한 ‘공시족’ 중에는‘남학생(39.2%)’이‘여학생(33.9%)’보다 높았다. 학년별로는 ‘졸업한 구직자(42.6%)’가 가장 많았다. 이어 ‘3·4학년(37.1%)’, ‘1·2학년 (22.6%)’ 순이었다.준비하고 있는 공무원 시험으로는 ‘9급 공무원 시험(49.6%)’이 가장 많았다. 이어 ‘7급 공무원(20.5%)’, ‘소방·경찰공무원 등 기타 공무원(17.7%)’ 순이었다. 소방·경찰공무원을 준비하는 취준생은 소방공무원 국가직 전환 등으로 인해 지난해에 비해 6.6%p 증가한 것으로 나타났다.공무원 시험을 준비하는 이유로는 ‘정년까지 안정적으로 일하기 위해(68.7%, 복수응답)’가 가장 많이 꼽혔다. 이어 ‘노후에 연금을 받을 수 있기 때문(33.0%)’, ‘공무원이 적성에 맞는다고 생각해서(17.5%)’, ‘사기업에 비해 복지제도와 근무환경이 좋아 보여서(15.7%)’, ‘다른 진로를 결정하지 못해서(12.4%)’, ‘국가와 사회발전에 기여하는 일을 하고 싶어서(12.3%)’등의 응답도 있었다.공무원 시험을 준비 중 가장 힘든 점은 ‘경쟁이 치열하다(73.1%, 복수응답)’는 응답이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘시험 기회가 많지 않다(37.5%)’, ‘공부가 어렵다(30.0%)’, ‘채용 규모가 적다(24.0%)’도 있었다.공무원 시험 준비 방법으로는 ‘온라인 강의를 수강한다(70.0%, 복수응답)’가 가장 많았다. ‘독학(43.3%)’, ‘오프라인 학원 수강(28.1%)’, ‘스터디(20.4%)’, 등의 답변도 나타났다. 공무원 시험 준비를 위해 하루 평균 공부하는 시간으로는 ‘8시간(19.8%)’이 가장 많았으며, 다음으로 ‘10시간(19.0%)’, ‘6시간(12.4%)’, ‘5시간(9.3%)’, ‘7시간(8.1%)’ 순이었다.공무원 시험 도전 기간은 ‘최대 2년(45.9%)’ 이 가장 많았으며, ‘합격할 때까지(20.5%)’, ‘최대 3년(19.2%)’, ‘최대 1년(13.4%)’ 순으로 이어졌다.subinn@hankyung.com
NH농협은행, ′NH디지털Challenge+′ 3기 스타트업 데이 개최 2020-05-21 17:21:00.0 수정2020-05-21 17:24:52.0 조회수 : 572

[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자] NH농협은행은 5월 20일 서울 서초구 NH디지털혁신캠퍼스에서 농협은행 스타트업 육성프로그램 NH디지털챌린지플러스(Challenge+) 3기 선발을 축하하는 스타트업 데이 행사를 개최했다고 21일 발표했다.△손병환 농협은행 은행장(첫줄 가운데)이 3기 스타트업 데이 행사 이후스타트업 대표들과 함께 기념촬영을 하고 있다.(사진 제공=농협은행)NH디지털Challenge+ 3기는 인공지능(AI), 블록체인, 클라우드, 빅데이터 등 디지털 신기술을 기반으로 혁신적인 서비스를 갖춘 35개 스타트업이 선발됐다. 이들은 5월부터 10월까지 6개월간 프로그램에 참여한다.농협은행은 선발 기업에 △입주공간 지원 △스타트업 경영진단 △산업분야 및 기술관련 전문 교육 △법률·특허·인사노무·세무·투자 컨설팅 등 전문가 상담기회 제공 △범농협 사업연계 △투자유치 참여기회(데모데이, 인베스터데이) 등의 혜택을 제공한다.손병환 NH농협은행 은행장은 이날 행사에서 선발기업 현판을 직접 전달하고, 토크콘서트를 진행했다. 입주기업 대표 35명은 범농협 계열사와 사업 연계 기회, 육성프로그램 관련 건의사항 등을 공유하며 스타트업의 지속가능한 성장방안에 대해 소통했다.손병환 은행장은 ″스타트업이 혁신적인 상품과 서비스 개발에 집중하도록 금융권 최고 수준의 육성프로그램을 제공하겠다″며 ″농협은행은 스타트업과 소통, 협력으로 디지털 시대를 주도하는 지속성장 가능한 상생 모델을 만들어 나가겠다″고 말했다.khm@hankyung.com

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