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구직자 63.5%, ‘코로나19’가 취업준비에 부정적 영향 미쳐 2020-02-21 15:30:00.0 수정2020-02-21 17:59:17.0 조회수 : 349

[캠퍼스 잡앤조이=한종욱 인턴기자] 잡코리아가 구직자 1731명을 대상으로 ‘코로나19가 취업준비에 미치는 영향’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 구직자 63.5%가 ‘취업준비에 부정적인 영향을 미치고 있다’고 답했다. ‘크게 영향을 미치고 있지 않다’는 응답은 36.5%였다.코로나19가 취업준비에 미치는 영향으로는(복수응답) ‘기업들이 채용을 취소하거나 축소할까 우려된다’가 응답률 57.3%로 가장 높았다. ‘기업들의 채용일정 연기로 향후 기업끼리 일정이 겹칠까 우려된다’는 응답도 47.9%로 2위를 기록했다.이어 ‘좁은 공간에서 치러지는 자격시험 등 응시가 우려된다(32.6%)’, ‘취업박람회 연기 등으로 일자리를 찾을 기회가 줄어들었다(30.8%)’, ‘대학 내 기업들의 채용설명회 취소 등으로 기업정보를 구하기 힘들다(26.2%)’는 의견도 있었다. 이 외에 ‘예정된 필기시험 잠정 연기 등으로 준비일정에 차질이 생겼다(19.2%)’거나 ‘스터디 모임 등 취업준비 오프라인 활동에 차질이 생겼다(15.1%)’는 구직자도 있었다.이번 잡코리아 설문에 참여한 구직자 중 36.6%는 ‘지원하려는 기업의 채용일정이 연기된 적이 있다’고 답변했다. 15.5%는 ‘아예 지원할 기업의 채용일정이 취소된 적도 있다’고 답해, 절반 이상의 구직자가 취업일정에 차질을 겪은 것으로 나타났다.jwk108@hankyung.com
′블라인드 채용′ 2년 연속 증가세…직무 적합성이 업무 경험보다 중요해 2020-02-21 11:34:00.0 수정2020-02-21 16:56:27.0 조회수 : 203

[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 올해 기업의 31.5%가 블라인드 채용을 진행하거나 도입할 예정이다. 가장 중점적으로 평가하는 항목은 직무 적합성이었다.사람인이 기업 821개사를 대상으로 ‘블라인드 채용’에 대해 조사한 결과 기업의 31.5%가 블라인드 채용을 진행하거나 올해 도입할 예정이라고 답했다. 이는 ‘2018년(20.7%)’, ‘2019년(21.8%)’의 같은 조사 결과 대비 10.0%p 가량 늘어난 수치다.블라인드 채용 방식을 언제 활용하느냐는 질문에는 ‘신입 채용(52.9%, 복수응답)’ 시 활용한다는 기업이 가장 많았다. 이어 ‘신입, 경력, 인턴 등 모든 채용(37.1%)’, ‘경력 채용(20.8%)’, ‘인턴 채용(3.5%)’ 순이었다. 블라인드로 실시되는 전형으로는 ‘서류전형(44.8%, 복수응답)’을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로는 ‘실무면접(31.3%)’, ‘모든 전형(30.5%)’, ‘임원면접(8.9%)’ 순으로 답했다.블라인드 채용 진행 시 가장 중점적으로 평가하는 항목은 ‘직무 적합성(45.6%)’이 1위를 차지했다. 이어 ‘업무 경험(20.5%)’, ‘성실성(12.7%)’, ‘인재상·조직문화 부합도(5.4%)’, ‘긍정적인 마인드(5.0%)’, ‘열정(3.1%)’ 등이 있었다.전체 응답 기업의 55.4%는 블라인드 채용에 대해 ‘긍정적’으로 생각하고 있었다. 그 이유로는 ‘지원자에게 공정한 기회를 주는 것이어서(62.6%, 복수응답)’가 가장 많았다. 이어 ‘공정하고 투명한 채용이 가능해서(33.0%)’, ‘스펙으로 인한 선입견이 없어져서(28.8%)’, ‘능력이 뛰어난 인재를 뽑을 수 있어서(20.0%)’, ‘지원자가 늘어날 것 같아서(7.5%)’ 등을 들었다.블라인드 채용 확산에 대해서는 기업의 48.6%가 ‘블라인드 채용이 취업 시장 전반적으로 확산될 것’이라고 예상했다. 이어 ‘일부 공기업, 대기업만 시행할 것이다(36.5%)’, ‘한 때의 유행으로 사라질 것이다(14.9%)’순이었다.임민욱 사람인 팀장은 “블라인드 채용 방식이 지원자에 대한 선입견을 줄이고 공정한 채용을 가능하게 하는 대안으로 부상하면서 도입을 고려하는 기업이 증가하는 추세”라며 “블라인드 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요소가 ‘직무 적합성’인만큼 해당 직무에서 요구하는 지식, 역량 등을 어떻게 성장시켜왔는지를 잘 보여주는 것이 관건”이라고 조언했다.subinn@hankyung.com
LG전자, 기아차, SPC삼립에서 2월 막바지 신입 채용 중…공기업 채용인턴은 일정 변동 가능 2020-02-21 11:32:00.0 수정2020-02-21 16:26:55.0 조회수 : 479

[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] LG전자, 기아자동차, SPC삼립 등이 2월 막바지 채용을 이어간다. 공기업에서는 코로나 19의 여파로 인한 채용 일정 변동 가능성을 공지했다.인크루트에 따르면 LG전자에서 CS경영센터 신입사원을 채용한다. 모집분야는 ‘CS한국운영담당’, ‘CS기획관리’, ‘CS고객전략’, ‘CS자재관리’이며 근무지는 서울이다. 지원서는 이달 29일까지 LG전자 채용 홈페이지를 통해 제출하면 된다. 전형 절차는 ‘서류전형-인적성검사-1차 면접-2차 면접-인턴십’ 순으로 진행된다. 지원 자격은 올해 3월 입사 가능한 학사 학위 이상 소지자, 공인어학성적 보유자(토익 기준 700점 이상)를 선발한다.기아자동차에서는 신입사원을 상시 채용한다. 모집분야는 기업전략(미래 신규 사업 개발·추진), 홍보(언론홍보), 글로벌사업관리(해외사업관리, 상품기획·운영), 방산·군수(군용차량 전기·제어장치 개발 및 설계 등)이다. 지원서는 기아자동차 채용 홈페이지를 통해 제출하면 된다. 전형 절차는 ‘서류전형-1차 면접·온라인 인적성 검사-2차 면접’ 순으로 진행된다. 지원 자격은 공통으로 공인영어 회화 성적 보유자를 선발하며, 비즈니스 영어회화 능통자를 우대한다.LG화학에서는 석유화학, 전지사업, 생명과학 등 고부가가치 사업 분야에서 북미지역 우수인재를 채용한다. 모집 분야는 ‘생산기술’, ‘생산설비’, ‘영업·마케팅’, ‘품질’, ‘제품개발’이다. 지원서는 LG그룹 채용사이트에 내달 5일까지 제출하면 된다. 전형절차는 ‘서류전형-1차 전화 면접-2차 면접(미국에서 실시 예정)-인턴십’ 순으로 진행된다. 지원 자격은 미국 및 캐나다 정규 4년제 대학교 졸업예정자(단, 현재 3학년 재학 중인 예정자)이다.SPC삼립은 경영기획, 디자인, 마케팅, 영업, 연구개발 등의 분야에서 인턴사원을 채용한다. 지원서는 이달 23일까지 SPC 그룹 채용 홈페이지에 제출하면 된다. 전형 절차는 ‘서류전형-온라인 인성검사-실무역량 면접’순으로 진행된다. 이후 최종 합격된 인턴은 평가, 심사를 거쳐 정규직 전환 여부가 결정된다. 지원 자격은 정규 4년제 대학교 졸업자 및 졸업예정자, 공인영어회화 성적 보유자이다.홈앤쇼핑에서 방송영상 부문 신입 인턴을 채용한다. 해당 직무 입사 시 홈쇼핑 생방송 및 녹화 영상 제작, 장비관리 및 운용 업무를 맡게 된다. 지원서는 내달 2일까지 채용 홈페이지를 통해 제출하면 된다. 전형절차는 ‘서류전형-인적성검사-실기 테스트-1·2차 면접’ 순으로 진행된다. 이후 4주간 근무평가를 통해 정규직 전환 여부가 결정된다. 지원 자격은 미디어, 전자, 정보통신 등 업무 관련 전공자, 4년제 대학교 졸업 이상 학위 소지자이다. 관련 자격증 보유자는 우대한다.코로나 19 여파에 따라 일부 공공기관은 채용 일정 변동 가능성을 발표했다. 이달 24일까지 청년인턴을 모집 중인 한국수출입은행의 경우 ‘코로나 19 진행 경과에 따라 변동 가능’이라고 기재했다. 20일부터 모집을 시작한 한국관광공사의 경우 ‘상기 일정은 코로나 19 관련 상황 등 사정에 의해 변경될 수 있음’이라고 기재해 변동 가능성에 대비했다.subinn@hankyung.com
글로벌 마케팅 공모전 ‘2020 로레알 브랜드스톰’ 국내 참가자 모집…3월 31일까지 2020-02-21 10:51:00.0 수정2020-02-21 18:02:18.0 조회수 : 361

[캠퍼스 잡앤조이=김지민 기자] 로레알코리아가 전 세계 대학생 및 대학원생을 대상으로 진행하는 글로벌 마케팅 공모전‘2020 로레알 브랜드스톰(L′Oréal Brandstorm 2020)’ 국내 참가자를 모집한다고 발표했다.‘로레알 브랜드스톰’은 1992년 시작한 이후 매년 전 세계 대학생 및 대학원생을 대상으로 로레알 그룹에서 진행하는 글로벌 마케팅 공모전이다. 본 공모전에는 2019년 기준 전 세계 65개국 4만명 이상이 참가했으며, 약 1만여개가 넘는 혁신적인 아이디어가 접수됐다. 매년 브랜드스톰을 통해 전 세계 약 200여명의 우수한 학생들이 로레알 직원으로 채용되고 있다.‘2020 로레알 브랜드스톰’의 주제는‘플라스틱 없는 미래 뷰티 산업 구축(Build a plastic-less future in the beauty industry)’이다. 이번 주제는 로레알의 지속가능경영 프로젝트인 ‘Sharing Beauty With All’에서 비롯됐다.아름다움을 지속 가능하게 함과 동시에 지속가능성을 아름답게 하고자 하는 로레알의 비전이 담겨있다. 참가자들은 로레알 시판사업부(CPD) 브랜드(로레알파리, 메이블린 뉴욕) 중 하나를 선택해 플라스틱 사용을 줄일 수 있는 새로운 순환 비즈니스 솔루션을 개발하고, 소비자의 행동을 변화시켜 플라스틱 사용을 줄이거나 없앨 수 있는 혁신적인 방안을 제시하면 된다.참가 신청은 대학생 또는 대학원생(경영전문대학원 제외) 3명이 팀을 구성하여 3월 31일까지 ‘로레알 브랜드스톰’ 홈페이지에 등록 및 첫 번째 과제를 제출하면 된다. 같은 학교에서 복수의 팀이 참가해도 무방하며, 타 학교와 팀을 이뤄 참가하는 것도 가능하다. 국내 예선은 4월 중 진행될 예정이며, 5월 국내 결선을 통해 최종 국내 우승팀이 선발된다.국내 우승팀은 6월 23일, 24일 양일간 로레알 파리 본사에서 진행되는 국제 결선에 한국 대표로 참가하게 되며, 동시에 로레알코리아 인턴십 기회가 제공된다. 더불어 사내 기업가 프로그램(Intrapreneurship program)의 일환으로 3개월간 프랑스 파리에 위치한 세계 최대 스타트업 캠퍼스인 ‘스테이션 F(Station F)’에서 로레알 소속 직원으로서 프로젝트를 실현할 기회를 얻는다. 해당 기간 동안 학생들은 멘토의 도움을 받아 아이디어를 실제 비즈니스 모델로 구현해볼 수 있다.김형규 로레알코리아 인사부문장은 “로레알 브랜드스톰은 실무 경험과 동시에 전 세계의 인재들과 교류할 수 있는 기회의 장으로, 차세대 마케터들의 많은 관심을 바란다”며 “특히 지속가능경영은 로레알 그룹의 주요 비전 중 하나로 미래 마케터들의 혁신적인 아이디어에 대한 기대가 매우 크다”고 전했다.min503@hankyung.com[사진제공=미디컴]
한국전력공사·코레일 등 공공기관 체험형 인턴 1만여명 채용···2월, 5월 집중 채용 2020-02-20 16:50:00.0 수정2020-02-20 18:10:01.0 조회수 : 1327

[캠퍼스 잡앤조이=한종욱 인턴기자] 잡코리아가 2020 공공기관 채용박람회에 참여한 공공기관 중 체험형 인턴 전형을 진행하는 112개 기관의 채용계획을 분석했다.분석 결과, 올해 주요 공공기관에서 체험형 인턴 1만415명을 채용할 예정인 것으로 나타났다. 분야별로는 에너지분야가 2701명으로 가장 많은 인원을 채용할 것으로 나타났고, 사회간접자본(SOC)이 2419명으로 2위였다. 이어 고용보건복지, 금융 분야가 각각 1451명과 1446명을 채용할 계획으로 나타났다.개별 기관 중에서 가장 채용 규모가 큰 곳은 ‘한국전력공사’로 올해 총 1500명의 체험형 인턴을 뽑을 계획인 것으로 나타났다. 다음으로 한국철도공사(1,000명)와 국민건강보험공단(800명), IBK기업은행(600명), 한전KPS주식회사(500명), 한국토지주택공사(500명) 등도 체험형 인턴 채용 규모가 큰 기관으로 꼽혔다.잡코리아에 따르면 공공기관 체험형 인턴 채용일정은 상반기에 집중될 것으로 보인다. 주요 공공기관 채용일정을 분석한 결과, 상반기에 채용을 진행하는 기업이 58.3%로 절반 이상이었다. 하반기에 채용을 진행할 예정인 기업은 26.0%였다. 아직 채용 일정이 미정된 곳은 12.6%로 나타났고 연중수시 채용을 진행한다고 밝힌 곳은 3.1%였다. 잡코리아 관계자는 올해 체험형 인턴 채용 시기에 대해 “월별로는 2월과 5월에 인턴 채용을 시작하는 곳이 가장 많았다”고 덧붙였다.jwk108@hankyung.com
행안부, 올해 지방공무원 3만2042명 채용···작년보다 1000여명 감소 2020-02-20 15:42:00.0 수정2020-02-20 18:10:34.0 조회수 : 306

[캠퍼스 잡앤조이=한종욱 인턴기자] 행정안전부는 전국 지방자치단체에서 올해 3만2042명의 지방공무원을 신규 채용할 계획이라고 발표했다. 이는 지난해 채용인원(3만3060명)에 비해 1000여명 감소했다.올해 채용하는 지방공무원은 직종별로 일반직 2만5651명, 특정직 4776명, 임기제 1546명, 별정직 27명, 전문경력관 42명을 선발한다. 직렬별로는 소방직 4771명, 사회복지직 2632명, 보건 및 간호직 1574명 등을 선발할 계획이다. 시‧도별로는 경기도(7136명), 서울(3292명), 경북(2828명), 전남(2410명), 경남(2403명) 순이다.신규 인력은 공개경쟁임용시험으로 2만6686명(83.3%), 경력경쟁임용시험으로 5356명(16.7%) 채용할 예정이다. 또 사회통합 실현 및 공직의 다양성 확보를 위해 장애인, 저소득층, 고졸(예정)자 등의 선발 기회를 확대할 계획이다. 장애인 구분모집은 7‧9급 시험을 대상으로 1399명(5.6%), 저소득층 구분모집은 9급 시험을 대상으로 812명(3.8%)을 선발할 예정이며, 9급 기술계고 졸업(예정)자 대상 경력경쟁임용시험은 올해 331명을 선발할 계획이다.2020년 공채 필기시험은 9급은 6월 13일, 7급은 10월 17일 실시하며 시‧도별 선발인원 등 구체적인 사항은 지방자치단체 누리집 및 자치 단체 통합 인터넷 원서접수센터를 통해 확인가능하다. 올해부터 9급 기술계고 졸업(예정)자 대상 경력경쟁임용시험은, ’18년부터 고교에 적용되고 있는 2015년 교육과정이 반영되어 출제된다.이재관 행정안전부 지방자치분권실장은 “주민 접점의 현장·생활 중심의 공무원 채용을 확대하여 국민들이 체감하는 대민 서비스를 향상시키고 유능한 인재 발굴을 통해 지방자치단체의 경쟁력이 강화될 것으로 기대된다”고 밝혔다.jwk108@hankyung.com
직장인 10년 근속 시 대기업과 중소기업 연봉 차 2612만원 2020-02-20 14:45:00.0 수정2020-02-20 18:11:08.0 조회수 : 358

[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 연봉 7천만원 도달까지 대기업은 평균 10년, 중견·중소 기업은 25년 이상을 근속해야 한다. 근속 연수가 길어질수록 사업체 규모별 격차도 커졌다.인크루트와 알바콜이 고용부 임금직무 시스템의 ‘사업체 규모별’ 그리고 ‘근속연수별’ 임금(연봉 기준)에 대해 교차 분석했다. 그 결과 사업체 규모에 따라 입사 후 첫 임금에서부터 차이가 있었다. ‘300명 이상 사업장’의 ‘1년 미만’ 근로자 평균 연봉은 3238만원부터 시작했다. ‘100~299명 사업장’은 3069만원, ‘30~99명 사업장’은 2885만원, ‘5~29명 사업장’은 2715만원으로 기업 규모가 작아질수록 임금도 낮아졌다.임금 상승 폭에도 차이가 컸다. 1-3년 미만 근속 시 ‘300명 이상’ 사업장 근로자의 임금은 4133만원으로 가장 높았다. ‘100~299명 사업장’은 3401만원, ‘30~99명 사업장’은 3150만원, ‘5~29명 사업장’은 2955만원 순으로 이어졌다. 사업장별 인상률은 순서대로 10.8%, 9.2%, 8.8%로 300명 이상 사업장과 비교해 최대 1/3 정도가 낮았다.근속연수가 길어질수록 사업체 규모별 격차도 커지는 것으로 나타났다. ‘300명 이상 사업장’과 ‘5~29명 사업장’간의 ‘1년 미만 근로자’의 임금 격차는 523만원이었다. 두 사업장 간 임금 차이가 가장 높은 곳은 2612만원으로 ‘10-15년 미만’ 근속이 가장 높았다. 이어 ‘15-20년 미만’ 근속은 2168만원, ‘5-10년 미만’ 2140만원, ‘3-5년 미만’은 1848만원, ‘20-25년 미만’ 1412만원 순으로 이어졌다. 25년 이상 근속할 경우 142만원까지 격차가 줄어들었다. 하지만 입사 시 벌어진 격차는 결국 퇴사 때까지 따라잡을 수가 없었다.연봉 7천만원선에 도달하려면 ‘300명 이상 사업장’은 ‘10-15년 미만(7,469만원)’이 소요된다. ‘100~299명 사업장’과 ‘30~99명 사업장’은 모두 25년 이상 근무해야만 7000만원 선 연봉에 도달했다.기업 규모가 커질수록 연봉 상승의 정체기 또한 빨리 찾아왔다. ‘300명 이상 사업장’의 경우 ‘15-20년 미만’ 근로 시 임금 8181만원을 기록했다. ‘25년 이상’ 근속까지 8789만원으로 8천만원대를 유지하며 10년간 임금 상승률은 7.4%에 머물렀다. 같은 기간의 임금 상승률은 ‘100~299명 사업장’이 28.2%, ‘30~99명 사업장’ 36.1%, ‘5~29명 사업장’ 43.8% 상대적으로 작은 규모의 기업들이 높았다.subinn@hankyung.com
울산시, 올해 ‘산하 공공기관 청년인턴 채용사업’ 시행…9개 기관에서 60명 채용 2020-02-20 14:22:00.0 수정2020-02-20 18:11:33.0 조회수 : 264

[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 울산시가 ‘2020년 산하 공공기관 청년인턴 채용사업’을 시행한다고 18일 발표했다.민선 7기 공약사업의 일환인 청년인턴 채용사업은 ‘울산광역시 청년 기본 조례’에 따라 2017년부터 청년의 능력 개발과 자립 역량 강화를 위해 추진되고 있다. 이 사업은 지속 가능한 일자리 확보를 위해 공공부문을 중심으로 청년 일자리를 창출하고 있다. 또한 인턴 경험을 통한 취업 역량 및 능력 개발에 중점을 두고 있다.채용 시기와 방법 등은 기관별 직무와 예산 상황 등을 고려해 자율적으로 진행할 예정이다. 9개 공공기관에서 60명을 모집할 계획이며 지원 자격은 공고일 현재 울산시에 주민등록이 돼 있는 만 15세 이상 34세 이하 미취업 청년들에 한한다.참여 기관은 △울산시설공단, △울산발전연구원, △울산도시공사, △울산경제진흥원, △울산신용보증재단, △울산테크노파크, △울산정보산업진흥원, △울산여성가족개발원, △울산문화재단 9개소다.총사업비는 6억3000만원이며 이 중 시비 2억3400만 원, 공공기관 3억9500만 원이 투입된다.울산시는 지난 2017년 8개 기관 53명, 2018년 39명, 2019년 9개 기관 61명을 채용하는 등 미취업 청년의 일자리 직무 체험 기회를 제공해왔다.매년 참가 청년들과 공공기관을 대상으로 설문조사를 실시하여 청년인턴 사업의 만족도를 조사한 결과 지난해 인턴 경험 만족도 및 필요성 부문이 95.6%로 조사됐다. 공공기관에서도 해당 사업에 대한 필요성 여부에서 90% 이상으로 나타났다.울산시 관계자는 “산하 공공기관 청년인턴 사업을 통해 지역사회에 대한 이해와 취업 역량을 높이기 위해 노력하겠다”며 “청년 일자리 창출로 청년들이 살고 싶어 하는 행복한 울산을 구현해 나가겠다”고 말했다.subinn@hankyung.com
상반기 대기업 대졸 신입채용 6.2% 감소···롯데, SK는 신입공채 일정 발표 2020-02-19 12:01:00.0 수정2020-02-20 16:34:51.0 조회수 : 538

[캠퍼스 잡앤조이=한종욱 인턴기자] 올해 상반기 대졸 신입사원을 채용하는 대기업이 절반 정도에 그칠 것으로 보인다. 채용규모도 작년 상반기에 비해 6.2% 감소할 전망이다.잡코리아가 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 ‘올해 상반기 대졸 신입직 채용계획’을 조사했다. 이번 조사는 기업 인사담당자와 일대일 전화조사로 진행했으며 총 197개사가 참여했다.조사결과 ‘올해 상반기 대졸 신입사원을 채용한다’고 답한 대기업은 51.3%로 나타났다. ‘채용하지 않는다’고 답한 기업은 22.3%였고 26.4%는 ‘아직 채용여부와 시기를 정하지 못했다(미정)’고 답했다.올해 대졸 신입사원을 채용한다고 답한 대기업(101개사)의 채용규모는 총 4263명으로 집계됐다. 동일기업의 작년 상반기 채용규모(4547명) 대비 6.2% 감소한 것이다.채용전형은 신입공채를 진행하는 기업이 44.6%였다. 수시채용을 진행한다고 답한 기업은 19.8%로 5곳 중 1곳 정도로 조사됐다. 반면 ‘아직 채용전형을 확정하지 못했다(미정)’고 답한 대기업도 35.6%로 조사됐다.모집 시기는 ‘3월에 모집을 시작’하는 대기업이 31.7%로 가장 높았다. 하지만 모집 시기를 정하지 못한 대기업도 20.8%였다. 이 외에는 4월(11.9%), 2월(9.9%) 순으로 신입직 채용을 계획했다.한편, 상반기 대졸 신입공채를 진행하는 그룹사 중에는 롯데그룹과 SK그룹이 공채계획을 확정했다. 롯데그룹은 3월6일부터 대졸 신입공채 지원자를 모집한다. SK그룹은 3월16일부터 27일까지 대졸 신입공채 지원자를 모집하며, 세 자릿수 규모로 신입사원을 채용할 계획이다. 현대자동차는 수시채용으로 전환한 이후 매월 신입사원을 모집하고 있다. 3월에도 중순경 신입사원 채용을 계획하고 있으며, 구체적인 채용규모는 미정이다.변지성 잡코리아 팀장은 “대외적 변화요인과 수시채용 확산 트렌드 등의 영향으로 아직 구체적인 상반기 채용계획을 확정하지 못한 기업이 상당수에 이르는 것으로 보인다”고 설명했다.jwk108@hankyung.com

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