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new ‘4차 산업 창업·창직 준비생 모여라’ 스타트업캠퍼스, OZ 스타트업 4기 참가자 모집 2018-12-11 17:52:00.0 수정2018-12-11 18:04:30.0 조회수 : 247

[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자] 스타트업 인재 육성 전문기관 스타트업캠퍼스는 4차 산업 혁명 기술 기반의 창업 및 창직 스타트업을 준비하는 청년들을 대상으로 스타트업캠퍼스의 시그니처코스 ‘OZ 스타트업 4기’ 참가자를 27일까지 모집한다고 밝혔다.OZ 스타트업 4기 참가자에게는 미래 사회 산업과 4차 산업 혁명 기술을 대비하기 위해 필요한 융합적 사고, 실행력 강화를 위한 맞춤형 지원이 제공된다.교육은 빅데이터 기술을 활용한 데이터 특화 교육, 데이터 기술과 자신의 전문 분야를 접목해 프로젝트를 개발할 수 있는 전문성 교육 등 전공 계열 구분 없이 데이터 기술을 쉽게 접하고 배울 수 있는 과정으로 구성, 조기 마감이 예상된다.△OZ 스타트업 3기 활동 모습.스타트업캠퍼스는 4차 산업혁명 분야에서 미래 산업의 비즈니스 모델로 성장할 수 있도록 기술 기반의 사회문제, 서비스, 문화, 예술, 교육 분야의 아이디어 모색과 초기 비즈니스 모델 개발부터 지원, 참가자가 자기 주도적인 창의적 청년 인재로 성장할 수 있도록 육성할 방침이다. 이를 위해 월~금 전일제(오전 10시~오후 5시) 프로젝트 기반 학습, 24시간 코워킹 스페이스 제공 등 창업 교육의 실전 추진 역량에 필요한 인큐베이팅 환경이 제공된다.참가자는 차별화된 가치의 비즈니스 모델, 데이터 사이언티스트 교육, 융합적 사고 함양, 아이디어 검증 등의 기회를 갖게 되며, 4차 산업혁명 분야의 트렌드와 이에 맞는 디지털 마케팅을 배울 수 있어 미래 산업을 준비하는 다양한 비즈니스 능력을 키울 수 있다.지원 자격은 차별화된 가치의 창업, 창직 등 업(業)을 찾고 싶은 청년, 자신의 전문 분야와 기술 융합 아이디어를 찾고 싶은 청년, 자신의 아이디어를 프로젝트로 구체화시켜 보고 싶은 청년이라면 누구나 지원 가능하다. OZ스타트업 4기 교육은 1월 7일부터 2월 28일까지 8주 전일제 과정으로 진행된다.불편한 사례 공유 플랫폼 ‘불편함’을 출시해 이슈를 끌었던 시그니처코스 중 하나인 OZ 이노베이션랩 3기 출신인 닛픽의 김준영 씨는 “창업에 대해 전문적으로 A부터 Z까지 배울 수 있는 곳은 스타트업캠퍼스가 유일해서 선택했다. 스스로 스타트업캠퍼스 주니어라 할 만큼 많은 혜택을 받았다. 먼저 우리 팀 모두가 이곳 출신이다. 또 코치님들과 돈독한 관계를 유지하고 있다는 것도 큰 도움이 된다”고 말했다.시그니처코스 OZ 스타트업 4기 모집을 담당하는 정혜린 퍼실리테이터는 “이번 4기는 지금까지의 시그니처코스와는 다르다. 4차 산업혁명을 준비하는 것부터 다가올 미래의 산업을 대비하는 것까지 창업을 준비하는 청년뿐만 아니라 업(業)에 대해 고민하는 사람이라면 꼭 필요한 코스라고 생각한다”며 “미래를 대비하는 청년이라면 스타트업캠퍼스의 시그니처코스 OZ 스타트업 4기에 지원할 것을 추천한다”고 밝혔다.khm@hankyung.com
new 동원그룹 고정윤 신입사원 “해외영업, 스페인어 전공 잘 활용할 수 있는 분야” 2018-12-11 16:48:00.0 수정2018-12-12 09:20:02.0 조회수 : 957

취업가이드-동원그룹△올해 1월 입사한 고정윤 동원시스템즈 해외영업팀 사원. 사진=이승재 기자[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] 동원그룹은 1969년 창립 이래 단 한 해도 역성장하지 않았다. 내년 창립 50주년을 맞아 신성장 동력으로 베트남 사업 진출, 신기술 도입, 글로벌화를 꼽은 동원그룹. 올해 입사해 업무를 익히는 고정윤(27) 씨의 꿈은 앞으로의 50년 기업 성장에 보탬이 되는 것이다. 당찬 포부를 가진 고정윤 신입사원을 만났다.-현재 어떤 직무를 맡고 있나.“동원시스템즈 해외영업팀에서 근무한다. 연포장, 캔 등 포장재 수출 업무를 담당하고 있다. 국가는 미국과 에콰도르를 맡고 있다. 해외영업팀은 해외 판매 지역과 국내 공장 사이에서 중간자 역할을 한다. 좋은 물건을 생산해 고객에게 잘 전달하는 것을 최우선으로 한다. 바다를 건너 수출하기 때문에 납부기한을 맞추는 것이 필수다. 직무 특성상 영어와 스페인어를 자주 사용한다. 해외 출장도 잦은데, 얼마 전 입사 후 처음으로 해외를 다녀왔다. 일주일 동안 미국과 에콰도르를 다녀왔다. 빠듯한 일정이었지만 일에 보람을 느끼는 시간이었다.”-동원에 입사한 계기는 무엇인가.“취업을 준비하면서 직무를 우선으로 생각했다. 전공이 언어(스페인어)다. 이 언어를 잘 활용할 수 있는 분야가 해외영업이라 생각했다. 그다음 단계로 생각한 것이 해외영업을 한다면 무엇을 파는 것이 좋을까를 고민했다. 동원시스템즈는 포장재 생산 전문 기업이다. 포장재는 고객이 제품을 구매할 때 가장 먼저 마주하는 요소다. 내가 만든 포장재가 고객의 제품 선택에 영향을 줄 수 있다는 점이 끌렸다. 무엇보다 동원시스템즈는 성장하는 기업이다. 많을 것을 배울 수 있겠다는 기대감에 입사 지원을 했다.”-서류전형 준비는 어떻게 했나.“취업 준비를 하면서 많이 이용한 곳이 학교 취업센터다. 자기소개서는 매번 쓰고 나서 취업센터 상담사에게 첨삭지도를 받았다. 자기소개서는 지원 직무와 연관된 경험을 강조하는 것이 좋다. 해외영업을 지원한 만큼 스페인 교환학생 활동과 교내 어학 동아리 활동 경험을 강조했다. 자기소개서에 경험을 나열할 때는 ‘활동했다’에 그치지 않고, 활동을 통해 배운 점을 표현하는 것이 좋다.”-인‧적성검사는 어땠나.“인‧적성검사는 취업 활동 기간 꾸준히 준비했다. 문제는 꼭 시간을 정해 놓고 풀었다. 동원그룹 인‧적성검사는 인성과 기초적성검사로 나뉜다. 인성검사는 동원그룹 인재상에 부합하는지를 알아보기 위한 검사다. 의도적으로 좋은 답을 찾기보다 솔직하게 답하는 것이 좋다.기초적성검사는 지원자의 역량과 적성이 지원한 직무에 적합한지를 평가한다. 문제는 언어, 수리, 상황판단과 일반상식 영역으로 나눠 출제된다. 언어, 수리, 상황판단은 일반적인 기업 인‧적성검사 문제를 통해 유형에 익숙해지는 것이 좋다. 일반상식은 사회, 경제, 역사 관련 문제가 출제된다. 지원자가 기본 소양을 갖춘 인재인가를 알아보기 위한 검사로, 평소 신문 등을 관심 있게 보면 충분히 풀 수 있다.“-면접전형은 어떻게 대비했나.“면접 준비 첫 단계는 기업 정보를 수집하는 것이다. 기업 홈페이지 검색은 물론, 관련 기사도 꼼꼼히 확인했다. 기업의 사업 방향, 생산 제품 등 기본 정보는 숙지하고 면접에 참여해야 한다. 면접 준비는 스터디를 활용했다. 스터디 구성원끼리 서로 질문하고 피드백했던 것이 도움이 됐다. 모의 면접도 실전처럼 연습했다. 면접은 본인이 얼마만큼 준비하느냐에 따라 결과가 달라진다. 예상 질문을 만들고 자연스러울 때까지 연습하면 좋은 결과가 있을 거다.”-회사 생활에서 느낀 인상 깊은 조직 문화가 있나.“매주 목요일에 열리는 ‘동원 목요세미나’가 인상 깊었다. 목요세미나는 동원그룹의 역사와 함께해온 기업문화 중 하나다. 세미나는 경영철학에 기반을 둬 임직원의 끊임없는 자기계발을 실현하고자 하는 취지로 탄생했다. 한 달에 한 번은 외부 강사를 초빙한다. 그 외에는 사내 임직원들이 직접 세미나를 진행한다. 외부 강사 특강은 본사 외 사업장에서 근무하는 임직원들이 인터넷 방송을 통해 강연을 들을 만큼 인기다.”-신입 사원 초봉이 궁금하다.“동원그룹 신입사원 초봉은 약 3800만 원 수준이다. 성과급은 매년 성과를 고려해 연말에 지급한다. 성과에 따라 계열사나 사업부, 개인별로 차이가 있다. 최대 성과 시 기본급의 400%까지 받을 수 있다. 매출 기여 관련 개인성과 등은 성과급에 반영된다. 이외 모범상, 공로상 등 연말 표창을 진행해 표창장과 함께 일정 금액의 포상금을 지급한다.”동원그룹의 인재상Innovation People (혁신적이고 창의적인)변화와 혁신을 주도하고 창의성을 바탕으로 미래가치 창출에 기여하는 인재Right People (올바르고 열정적인)올바른 가치관과 일에 열정을 가지고 동원이 추구하는 가치에 따라 판단하며 서로 협력하여 바른 경영에 기여하는 인재Global People (글로벌하고 열린)전문성을 바탕으로 글로벌 경영환경에서 업무를 수행할 수 있는 열린 사고력, 어학능력, 글로벌 비즈니스 능력을 갖춘 인재Convergent People (전문적이고 통섭 능력을 가진)한 분야의 전문성으로 최고가 됨은 물론, 제2, 3분야에 대한 다양성도 겸비하여 통섭적으로 업무를 수행할 수 있는 잠재력을 가진 인재jinho2323@hankyung.com
new 누적 50억 캔 돌파 동원그룹…매년 미래인재 250명 선발 2018-12-11 16:41:00.0 수정2018-12-12 09:18:53.0 조회수 : 979

취업가이드-동원그룹△캠퍼스 잡앤조이, 한국경제신문 대학생 기자단이 서울시 서초구 동원산업을 방문했다. 사진=이승재 기자[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] 50억 캔. ‘동원참치’의 지난해까지 누적 판매 개수다. 동원그룹의 상징인 동원참치는 1982년 국민소득 2000달러 시대를 앞두고 개발됐다. 동원참치는 지금도 연 매출 약 3500억 원으로 동원F한국 원양어업의 고도 성장기랄 수 있는 1970년대 초, 동원산업은 빠른 속도로 성장했다. 특히 70년대에 불어 닥친 두 차례의 세계 오일쇼크 때에는 김 회장이 직접 어선에 승선하기도 했다. 동원산업에 대한 대외적 신뢰감을 증대시키기 위한 김 회장의 노력이었다. 이외에도 동원그룹은 새로운 어법을 과감히 도입하고 적극적으로 신어장 개척을 시도하며 성장했다. 그 결과 현재 40척이 넘는 원양어선을 보유한 수산회사로 발전했다.동원그룹은 인수합병(M‘새로운 가치 창조하는 사회필요기업’…동원그룹의 비전동원그룹의 비전은 ‘새로운 가치를 창조하는 사회필요기업’이다. ‘새로운 가치’는 보다 나은 생활, 편리성, 안전성 등 기존 가치보다 뛰어난 것을 의미한다. 제품뿐 아니라 서비스 문화 등 무형의 가치까지 포함한다. ‘사회필요기업’은 사회의 건전한 발전에 꼭 필요한 역할을 능동적으로 수행하는 것을 의미한다. 지속적 고용창출, 이윤에 따른 납세의무 등이 이에 해당한다.김 회장은 기업 경영에 있어 ‘범재경영론’과 ‘무대경영론’을 강조한다. 범재경영은 구성원 개개인이 조직에서 주체적 역할을 해야 한다는 개념에서 출발한다. 조직을 중시하되 구성원을 주체로 삼는 경영, 구성원 간 유기적인 협동관계를 중시하는 경영이다.‘무대경영론’은 경영자는 연출자이고, 무대 위에서 관객인 소비자를 위해 공연을 하는 이들은 바로 임직원이라는 경영 철학이다. 연출자와 공연자의 유기적인 호흡이 바탕이 되어야 관객을 감동을 줄 수 있는 것처럼, 경영자와 임직원이 원활한 의사소통을 바탕으로 기업을 경영해나가야 소비자를 만족하게 할 수 있다는 철학이다.인사담당자가 말하는 동원그룹 채용의 모든 것임지현 동원엔터프라이즈 HR기획채용팀 과장-공채 일정과 채용 프로세스는.“동원그룹 신입 채용은 상반기 채용형 인턴채용과 하반기 공개채용으로 구성된다. 상하반기 규모를 합치면 매년 약 250여 명의 신입사원을 꾸준히 채용하고 있다. 채용과정은 △서류전형 △인‧적성검사 △1차 실무진 면접 △2차 경영진 면접 순으로 진행된다. 모집은 인턴의 경우 6월, 하반기 공채는 10월에 진행한다. 인턴전형은 영업, 생산 등 현장 중심 직무에서 이뤄진다.”-채용 시 가장 먼저 고려하는 것은.“동원그룹 채용에서 우선 고려하는 것은 지원자가 지원 부서에 맞는 직무적합성과 직무능력을 갖췄는지 여부다. 학점, 토익, 자격증 등 정량적 스펙을 평가 기준으로 두지 않는다. 자기소개서에 지원한 직무에 관한 관심과 이해도를 충분히 표현하면 좋은 평가를 받을 수 있다. 지원 스펙은 이미 지나간 과거이기 때문에 지원자가 지금 바꿀 수 없다. 그러나 자기소개서는 치열하게 자신의 강점을 고민해서 작성하느냐에 따라 달라질 수 있다.”-서류전형에서 중점적으로 보는 것은.“서류전형에서는 지원자의 직무역량과 인재상 부합 여부를 판단한다. 동원그룹은 서류전형에서 자기소개서 평가 비중이 높다. 지원자의 자기소개서를 여러 심사위원이 평가한다. 심사위원이 직무와 관련된 지식, 사회경험, 지원동기 등을 꼼꼼히 읽는다. 본인이 지원 직무에 적합한 역량을 갖고 있다는 점을 자기소개서에 표현하면 된다.”-인‧적성검사 준비법은.“인‧적성검사는 인성과 기초적성검사로 나눠 진행된다. 인성검사는 동원그룹의 핵심가치와 인재상에 부합하는지를 알아보기 위한 검사다. 본인의 성향과 가치관에 대해 솔직하게 답하는 것이 좋다. 기초적성검사는 직무에 적합한 역량을 보유했는지 알아보기 위한 검사다. 언어, 수리, 상황판단 분야와 일반상식으로 구성됐다. 오답은 감점처리 되므로 신중히 답을 작성해야 한다.”-면접 진행 방식은.“1차 면접은 직무역량면접과 집단면접 2가지 유형으로 진행된다. 직무역량면접은 직무마다 방식이 다르다. 예를 들어, 해외영업에 지원한 지원자는 외국어면접을, 영업에 지원한 사람은 상황면접을 진행한다. 1차 면접은 본인이 지원한 직무 실무자가 면접관으로 참석한다. 직무수행에 필요한 지식과 잠재력을 평가한다. 직무 관련 활동이나 전공지식, 관심도 등을 묻는다. 2차 면접은 경영진 면접으로 인성과 가치관을 묻고 평가한다. 시사 상식에 관한 지원자의 의견이나 직무와 관련된 최근 이슈를 묻기도 한다.”동원인만 누리는 복지 혜택은?동원몰 25만 포인트 제공동원그룹은 전 직원에게 매년 동원몰에서 사용 가능한 25만 포인트를 제공한다. 해당 포인트는 현금과 같아 25만 원에 해당하는 상품을 자유롭게 구매할 수 있다. 독서 포인트 5만 점이 별도 제공되며, 해당 금액을 활용해 원하는 도서를 구매할 수 있다.만 5세까지 이용 가능한 ‘동원 어린이집’ 운영동원그룹은 2016년 강남구 개포동에 ‘동원 어린이집’을 개원했다. 동원 어린이집은 만 1세부터 5세 이하 자녀를 대상으로 하며, 나이별 20명씩 총 100명 정원으로 운영된다.24개 리조트 이용부터 자녀 학자금 지원까지동원그룹 임직원들은 제주도, 강원도, 경주 등 전국 8곳에 있는 24개의 리조트를 이용할 수 있다. 또한, 자녀 초등학교 입학 축하금 및 고등학교, 대학교 학자금이 지원된다.jinho2323@hankyung.com
new KOICA, 오는 14일 세종대서 ‘2018 KOICA 개발협력 커리어 컨설팅 DAY’ 개최 2018-12-11 15:41:00.0 수정2018-12-11 16:11:50.0 조회수 : 350

[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] 한국국제협력단(이하 KOICA)이 ‘2018 KOICA 개발협력 커리어 컨설팅 DAY’를 개최하고, 국제기구, NGO, 해외취업 등 다양한 개발협력분야 관련 채용 상담과 현장 면접의 기회를 제공한다.오는 12월 14일 세종대학교 컨벤션센터에서 열리는‘2018 KOICA 개발협력 커리어 컨설팅 DAY’는 국내 청년인재들이 국제개발협력분야에서의 다양한 진로와 경력개발 방안을 모색하고, 공공·기업·NGO·비영리기구 등 많은 개발협력 생태계에 진출할 수 있는 발판을 마련해주는 프로그램으로 구성될 예정이다.이날 행사에서 KOICA는 내년 1월에 있을 공개채용에 대비한 채용상담을 진행하고, KOICA YP(Young Professional), 국제기구 파견 다자협력전문가, KMCO, 해외사무소 코디네이터 등 개발협력 분야 컨설팅의 기회를 제공한다.또 KOICA 협력사들의 개발협력 일자리 현장 면접 및 채용상담도 진행된다. 해양환경공단, (주)루미르, 쉘파스페이스, 열매나눔인터내셔널, 트리플래닛, 제주올레, 파이퀸트 등은 국내는 물론 몽골, 베트남, 말라위 등 해외 파견을 위한 예비 개발협력 전문가에 대한 면접과 현장채용을 진행할 계획이다.이 밖에도 현대아산(주), 뮨, (주)루미르, (사)한국개발전략연구소 등은 개발협력 사업 지원과 ODA 영프로페셔널(YP) 관련 채용상담도 현장에서 진행해 개발협력 생태계에 진출할 수 있는 발판을 마련할 예정이다.KOICA 관계자는 “이번 행사는 우리 청년들이 KOICA를 통한 다양한 국제개발협력 분야에 대한 이해도를 높이고, 채용의 기회에 한걸음 더 다가갈 수 있는 기회가 될 것”이라고 말했다.yena@hankyung.com사진=한국국제협력단 제공
new ′부산 창업플러스 센터′ 12일 개소···청년들에게 1년간 전액 무료 2018-12-11 10:36:00.0 수정2018-12-11 17:23:02.0 조회수 : 144

△부산시청 전경[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 부산시는 행정안전부의 지원을 받아 청년 창업자를위한 ‘부산 창업플러스 센터’를 12일 개소한다고 밝혔다.부산 창업플러스센터는 지역 청년창업자들에게 창업 공간을 제공하고, 사업화를 지원하는 창업보육공간이다.이는 지난 7월 행정안전부에서 공모한 ‘지역 주도형 청년 일자리 사업’ 중 ‘창업투자 생태계 조성’ 사업에 선정돼 받은 국비 1억 5천만원과 시비1억 5천만원을 들여 조성됐다.부산경제진흥원 창업지원본부가 운영을 맡았으며, 지난해 6월 개소한 메이커 스튜디오가 위치한 한신밴 건물의 3층과 5층을 사용하여 창업보육공간 20개실과 행정실, 오픈 스페이스 등으로 조성된다.모두 34개사 80여명의 예비 창업자 및 창업 1년 미만의 초기 청년 창업가가 입주해전액 무료로 1년간 사용하게 된다.현재 부경대 용당캠퍼스 내 부산창업지원센터에는 청년 창업업체 및 재창업자 167개팀 360명이 입주해 있으나 창업업체들의 입주 수요 증가로 어려움을 겪어왔다.시 관계자는 “교통이 편리하고 접근성이 좋은 창업플러스센터에는 4차 산업 분야 등 기술력이 우수한 청년 창업업체 위주로 입주할 것”이라며, “서면을 중심축으로 부산의 청년창업이 활성화할 것으로 기대된다”고 전했다.kelly7795@hankyung.com
new 코레일유통, 하반기 신입 및 경력직 7명 블라인드 채용···접수는 20일까지 2018-12-11 10:09:00.0 수정2018-12-11 10:48:29.0 조회수 : 566

[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 코레일유통은 하반기 신입 및 경력사원을 모집한다고 밝혔다.채용분야는 신입(일반사무행정, 자판기 관리)과경력직(전기설비 운영)으로 구분되며, 총 7명을 선발할 예정이다. 공통자격은 성별 및 학력에 제한이 없고, 인사규정에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 등이다. 신입은 만 18세 이상 만 34세 이하인 자여야 하며,경력직은 연령에 제한이 없다. 특히 전기설비 운영 부문은전기기사 자격증 소지자로 관련 업무 2년 이상 경력자 또는 전기산업기사 자격증 소지자여야만 지원 가능하다. 우대사항은 장애인 및 취업지원대상자에게 적용된다.전형절차는 블라인드 기반으로 진행되며, 서류전형, 필기시험, 면접전형 순으로 내년 1월 4일 합격자를 결정한다. 단 신입사원은 2개월간 청년인턴으로 근무 후 정규직으로 전환된다. 원서접수는 20일까지 코레일 유통 채용 홈페이지를 통해 온라인 지원 가능하다. kelly7795@hankyung.com
new 계약직 10명 중 5명, ′정규직 전환 어렵다′···30.2%는 ′이직 준비′ 2018-12-11 09:48:00.0 수정2018-12-11 10:47:10.0 조회수 : 208

[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 잡코리아와 알바몬이 계약직 직장인 1211명을 대상으로 ‘정규직 전환’ 관련 설문조사를 실시한 결과, 10명 중 1명이 정규직 전환이 가능하다고 답했다. 46.6%는 ‘정규직 전환이 안될 것’이라 답했으며, ‘잘 모르겠다’는 응답도 42.4%로 높았다.계약직 직장인 5명 중 4명은 정규직 전환을 위해 노력하고 있었다. 1위로는 ‘업무효율 관리, 업무성과 관리 등 일 잘하는 직원으로 평가 받기 위한 노력’(65.7%)이 차지했고, 다음은‘근태 관리, 평판 관리 등 성실한 이미지 갖추기’(60.9%), ‘나를 평가하는 상사, 관리자와의 관계’(37.2%), ‘직무 관련 지식이나 기술 습득’(35.6%), ‘조직융화, 대인관계’(35.1%), ‘직무 관련 자격증 취득’(34.1%) 등의답변이 이어졌다. 또한 ‘정규직으로의 이직 준비’도 30.2%의 높은 응답률을 얻었다. 이는 특히 ‘정규직 전환 가능성이 없다’고 답한 그룹에서 51.7%의 높은 응답을 얻었으며, ‘정규직 전환이 될 것’이라고 답한 그룹에서는 8.2%로 적은 응답률을 보였다.계약직 직장인 중 85.1%가 ‘계약직이라서 서러운 순간이 있다’고 답했다. 1위는 ‘일은 똑같이 하고 대우는 정규직만 받을 때’(42.2%)였다. 2위는 ‘명절, 연말 인센티브 등 각종 상여금이 나올 때’(36.3%), 3위는 ‘어차피 그만 둘 사람으로 취급할 때’(26.8%)가 차지했다. 또 ‘중요한 일에서는 제외되고 잔심부름, 허드렛일이나 맡겨질 때’(25.4%), ‘정규직 전환이나 계약 연장이 불가능하다고 느껴질 때’(22.3%)라는 응답도 적지 않았다.한편 만약 현재 일하고 있는 근무지에서 일을 그만 두게 되었을 때 이직이 어렵다는 가정 하에 ‘계약직 근무 의사’를 물어본 결과, 응답자의 약 62.0%가 ‘계약직으로라도 일하겠다’고 답했다. ‘구직기간이 길어지더라도 정규직이 될 때까지 노력한다’는 응답이 30.2%로 바로 뒤를 이었으며, ‘차라리 일을 하지 않겠다’는 응답은 7.8%에 그쳤다.kelly7795@hankyung.com
new [알쓸신JOB] 연말에도 채용 소식 한가득, 신입 및 동계인턴 등 2018-12-10 16:58:00.0 수정2018-12-10 17:30:20.0 조회수 : 1126

[알쓸신JOB] [캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자]알아두면 쓸데 많은 신박한 JOB 정보 ‘알쓸신JOB’. 지금 가장 이슈가 되는 잡 뉴스와 관련 기사를 한데 모아 소개합니다.현대중공업파워시스템은 2019년 상반기 대졸 신입사원을 채용한다. 모집분야는 영업, 설계, 공사관리, 품질관리, 경영지원 등으로 각 부문별로 한 자리 수 인원을 선발할 예정이다. 지원자격은 4년제 대졸 이상 또는 2019년 2월 졸업 예정자, 관련학과 전공자, 공인어학성적 보유자, 해외여행에 결격사유가 없는 자, 남성의 경우 병역필 또는 면제자 등이다. 근무지는 울산 또는 분당이며, 우대조건은 전공 및 직무 관련 자격증 소지자 및 취업지원대상자 등이다.전형절차는 서류전형, 1차 면접, 건강검진 순으로 최종합격자를 발표하며, 이후 실무능력평가를 거치게 된다. 각 전형별 결과 발표 여부는 문자로 안내될 예정이다. 접수는 18일까지 진행되며, 현대중공업 그룹 채용 홈페이지에서 온라인 지원 가능하다.채용 관련 기사 바로 보기신협중앙회, 상반기 신입 채용 (2018.12.06)“신협중앙회는 신입사원을 26일까지 채용한다고 밝혔다. 채용분야는 일반직과 IT 부문으로 구분되며, 중부, 영남, 호남, 충청, 대전(본사) 등 각 지역별로 한 자리 수 인원을 채용한다.”안랩, 상반기 채용전제형 인턴 모집 (2018.12.07)“안랩이 각 부문에서 채용전제형 인턴을 19일까지 모집한다. 자격요건은 학력 및 전공, 공인어학점수 등에 제한이 없고, 과거 경험 및 자기 개발을 통해 업무 수행에 필요한 직무 지식을 갖춘 자 등이다.”AJ전시몰, 각 부문별 신입 및 경력사원 채용 (2018.12.07)“AJ전시몰에서 신입 및 경력사원을 16일까지 채용한다. 모집분야는 영업지원, 해외영업, 경영기획, 영업, 마케팅 등 각 부분이다.”네이버, Winter Design Internship 참가자 모집 (2018.12.10) “네이버는 동계 인턴 채용을 19일까지 실시한다. 응시자격은 전공 상관없이 2018년 2월 졸업자부터 2019년 8월 이내 졸업 예정자 등이며, 한 자리 수 인원을 선발할 계획이다.”kelly7795@hankyung.com
new 국가기술자격 시험, 지난해 재직자 응시자 수 2016년 대비 5.1% 증가 2018-12-10 14:01:00.0 수정2018-12-10 15:15:11.0 조회수 : 252

[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 지난해 국가기술자격 시험에 응시한재직자 수가 47만 935명에 달하는것으로 나타났다.고용노동부와 한국산업인력공단은 지난해 국가기술자격 필기시험에 응시한 154만 7741명의 수험자를 대상으로 조사한 ‘국가기술자격 수험자 기초통계’ 보고서를 발간했다.그 결과, 지난해 재직자 응시자 수는 47만 935명으로2016년 대비 2만 2889명(5.1%) 증가한 경제활동 상태별 유형 중 가장 높은수치를 보여줬다.최근 3년간 산업기사와 기능사 등급은 학생이 가장 많이 응시했고,기사 등급은 재직자가 가장 많았다.특히 지난해 기사 등급에 응시한 재직자 수는 14만 1700명으로 2016년 대비 1만 178명(7.7%)이 증가했다.응시목적은취업이가장 많았고, 상위등급으로 갈수록 자기개발 또는 업무수행능력 향상을 위한 응시비중이 많아졌다.거주 지역별 현황을 살펴보면 경기도와 서울을 포함한 수도권 지역이 40.0%를 차지했고, 특히 경기도응시인원 비중이소폭으로꾸준히 증가했다.kelly7795@hankyung.com

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