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new 도로교통공단, 채용형 인턴 하반기 채용···26명 선발 2017-10-20 11:11:00.0 수정2017-10-20 13:14:14.0 조회수 : 259

△사진=도로교통공단 제공[캠퍼스 잡앤조이=이신후 인턴기자] 도로교통공단이 2017년도 하반기 공채를 실시한다.모집분야는 교통안전, 교통교육, 교통방송, 일반행정 등이며, 채용 규모는 총 26명이다. NCS 기반 입사지원서, 직업기초능력평가, 직무 중심의 구조화된 면접평가 등 직무능력 중심 전형을 거쳐 채용할 예정이다.공단은 이번 직원 공개채용 과정에서 4차 산업혁명을 대비해 도로교통안전의 첨단화 등을 선도할 인재 확보에 중점을 두고 있다. 합격자는 채용형 인턴으로 3개월 정도 근무한 뒤 전환평가를 거친다. 이 중 최소 80% 이상이 정규직으로 전환될 예정이다.원서 접수기간은 11월 2일 오후 6시까지로, 전형방법 및 세부 응시자격 요건 등 자세한 사항은 도로교통공단 홈페이지(www.koroad.or.kr)를 통해 확인할 수 있다.도로교통공단 관계자는 “‘사람 중심의 선진 교통문화 정착’을 선도할 역량 있는 인재를 국가직무능력표준(NCS) 기반으로 채용할 것”이라고 말했다.sinoo@hankyung.com
new 한세실업, ′채용형 인턴′ 27일까지 모집···신입 초임 4550만원 2017-10-20 11:08:00.0 수정2017-10-20 13:11:35.0 조회수 : 297

△사진=한국경제DB[캠퍼스 잡앤조이=이신후 인턴기자] 한세실업이 2017년 하반기 신입사원(인턴전형) 공채를 실시한다.모집부문은 한세실업 수출부, 경영일반, R선발된 신입사원은 6개월간 인턴 근무 후 전환평가를 거친다. 평가를 통과한 인턴에게는 정규직 입사 자격을 부여한다. 정직원 전환 시 연봉은 4550만원(군필 기준)이다.한세실업 관계자는 “글로벌 인재에 도전할 강한 열정과 패기를 가진 청년들의 많은 관심 바란다”고 말했다.한편 한세실업은 신입사원 베트남 연수 및 우수사원 미주연수, 우리사주제도, 장기 근속자 해외여행, 사내 외국어 교육 지원, 단기 MBA교육지원(팀장급), 직장 어린이집, 전자 도서관 등 다양한 인재양성 프로그램을 진행 중이다.sinoo@hankyung.com
new ‘이력서 돌려줘’ 채용서류 반환제 도입 3년, ‘구직자는 존재 모르고 기업은 안 지켜’ 2017-10-20 11:06:00.0 수정2017-10-20 13:07:46.0 조회수 : 165

△사진=한국경제DB[캠퍼스 잡앤조이=이신후 인턴기자] ‘채용 절차의 공정화에 관한 법률(이하 채용절차법)’을 시행한 지 3년이 지났지만 제대로 지켜지지 않는 것으로 조사됐다. 2015년 1월 도입된 채용절차법은 구직자가 기업(상시 100명 이상 근로자를 사용하는 사업장에 한함)에게 입사지원 서류 반환을 요구할 경우 14일 이내에 서류를 돌려줘야 한다는 것을 골자로 한다. 이를 위반한 기업에는 과태료도 부과한다.그러나 올해 입사지원 경험이 있는 구직자 중 12.5%만이 기업에 채용서류 반환을 요청했으며, 그 중 38%는 서류를 돌려받지 못한 것으로 나타났다.취업포털 잡코리아는 구직자 566명을 대상으로 ‘채용서류 반환’에 대한 설문조사를 실시했다. 먼저 ‘채용서류 반환제를 알고 있는지’를 묻자 응답자 중 절반 이상이 ‘모른다’(70.7%)고 답했다. 알고 있다고 답한 구직자는 29.3%를 차지했으며, 실제로 지원한 기업에 서류 반환을 요청한 적이 있는 구직자는 12.5%에 불과했다.채용서류 반환을 요청한 구직자들은 가장 큰 이유로(*복수응답) ‘개인정보 보호를 위해서’(74.6%)를 꼽았다. 이어 ‘구직자의 당연한 권리라고 생각해서’(32.4%), ‘서류발급에 소요되는 시간을 줄이기 위해’(21.1%), ‘서류 마련 비용 부담을 줄이기 위해’(16.9%), ‘아이디어 및 저작권 보호를 위해’(14.1%) 등을 반환 이유로 들었다.반환을 요청한 서류는(*복수응답) ‘입사지원서’(46.5%)가 단연 많았다. ‘제출한 서류 모두’(31%)도 2위를 차지했다. ‘성적증명서’(21.1%), ‘졸업증명서’(15.5%), ‘포트폴리오’(15.5%) 순으로 나타났다.반면 서류 반환을 요청한 구직자 중 38%는 ‘전부 돌려받지 못했다’고 답해 눈길을 끌었다. ‘전부 돌려받았다’는 36.6%, ‘일부 돌려받았다’는 25.4%를 차지했다.서류반환을 요청하지 않았다고 응답한 495명을 대상으로 그 이유를 분석한 결과(복수응답) ‘절차가 번거로울 것 같아서’(55.8%)가 1위로 꼽혔다. ‘요청해도 받지 못할 것 같아서’(42.6%), ‘재지원시 불이익을 받을 것 같아서’(31.7%) 등의 이유로도 반환을 요청하지 않았다. 또한채용서류 반환을 요청하지 않은 구직자 중 56.2%는 향후 입사지원 시 ‘반환 요청을 할 계획이 있다’고 답했다.한편불합격 경험이 있는 구직자의 경우 채용서류 반환 요청률은 더욱 높지만, 서류를 돌려받은 비중은 전체 구직자에 비해 더 낮은 것으로 나타났다. 불합격한 구직자의 13.2%가 지원했던 기업에 채용서류 반환을 요청했으나, 39.1%는 요청한 서류를 ‘전혀 돌려받지 못했다’고 답했다. ‘전부 돌려받았다’는 36.2%, ‘일부 돌려받았다’는 24.6%의 비율을 차지했다.sinoo@hankyung.com
new 취업준비생, 기업 7곳 지원해 1곳 합격···학벌 높을수록 서류전형 합격률↑ 2017-10-19 11:36:00.0 수정2017-10-19 13:55:06.0 조회수 : 505

[캠퍼스 잡앤조이=이신후 인턴기자] 하반기 신입 공채에 도전한 취업준비생들은 평균 7곳에 지원하면 1회 합격하는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 올해 하반기 공채에 지원한 취업준비생 704명을 조사한 결과다.조사에 따르면 취준생들은 평균적으로 기업 7.4곳에 지원해 1.3회 서류전형에 합격했다. 최종학력 별로는 대학원 졸업 이상(8.1곳), 4년제 대학교 졸업(7.6곳), 2, 3년제 대학교 졸업(5곳), 고등학교 졸업(4.6곳) 순으로 학벌이 높을수록 지원 횟수가 많았다. 서류전형 합격 횟수 역시 최종학력 순으로 대학원 졸업 이상(1.5회) 응답자가 가장 많았고, 고등학교 졸업(0.9회) 응답자가 가장 적었다.서류전형을 모두 탈락한 이들도 27.0%에 달했다. 이들은 ‘학점, 어학 점수 등 스펙이 좋지 않아서’(48.9%, 복수응답), ‘자기소개서를 못 써서’(47.4%), ‘인턴, 대외활동 등 직무 관련 경험이 부족해서’(26.8%) 등의 이유로 탈락했다고 짐작했다.응답자가 지원한 기업은 대기업이 58.5%(복수응답)로 가장 많았다. 중견기업(57.5%)은 근소한 차이로 2위에 올랐다. 이외에도 중소기업(50.0%), 공기업·공공기관(25.1%), 외국계기업(15.5%) 순으로 나타났다. 하지만 실제 서류전형에 합격한 기업은 중소기업이 47.9%(복수응답)로 가장 많았다. 대기업은 29.8%로 3위에 그쳤다.한편이번 하반기 공채에 최종합격할 것이라자신한다는 이들은 55.7%로 절반을 조금 넘겼다. 자세히 살펴보면, 대학원 졸업 이상 학력 보유자(78.6%), 4년제 대학 졸업자(59.6%), 2, 3년제 대학교 졸업자(45.0%), 고등학교 졸업 학력 보유자(38.0%) 순으로 이번 하반기에 취업할 수 있을 것이라고답했다.sinoo@hankyung.com
new “몸에 문신 있으면 취업 못할까?” 인담 72%, ‘구직자의 문신은 감점 요인’ 2017-10-19 11:35:00.0 수정2017-10-19 13:46:19.0 조회수 : 3941

[캠퍼스 잡앤조이=이신후 인턴기자] 지원자가 문신이 있을 경우 채용 과정에서 감점 혹은 탈락시키는 것으로 나타났다.취업포털 커리어가 인사담당자 639명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 72.1%가 ‘채용 시 구직자의 문신 여부가 감점 및 탈락 요인이 된다’고 답했다. 자세히 살펴보면, ‘약간 그렇다’(28.3%), ‘매우 그렇다’(25.5%), ‘문신 크기 및 노출 정도에 따라 다르다’(18.3%) 순으로 의견이 나왔다. 반면 ‘별로 그렇지 않다’는 16.9%, ‘전혀 그렇지 않다’는 11.0%의 비율을 차지했다.인사담당자에게 ‘직장인의 문신에 대해 어떻게 생각하는지’를 묻자, 응답자의 절반 이상이 ‘부정적’(62%)이라고 답했다. 그 이유로는‘외부 사람들을 만나는 경우 회사 이미지가 나빠진다’(51.8%)를 1위로 꼽았다. 이어 ‘사내 위화감을 조성할 수 있어서’(38.1%), ‘개인의 직장 생활에 지장을 줄까봐’(9.3%), ‘그냥 문신이 예뻐보이지 않는다’, ‘문신을 하는 이유가 명확한 것이 없다’(총 0.8%)라는 의견이 있었다.반대로 ‘긍정적’(38%)이라고 생각하는 인사담당자 48.2%는 ‘개인의 자유’를 가장 큰 이유로 선택했다. ‘문신은 업무 능력과 전혀 상관이 없기 때문’(33.3%), ‘일종의 트렌드이자 패션’(18.5%)이라는 의견도 이어졌다.한편‘문신을 한 직원을 봤다’고 답한 응답자 45.1% 중 문신한 직원이 ‘문신이 안보이게 옷이나 화장 등으로 가리고 다닌다’고 답한 이들이 43.8%, ‘문신을 드러내고 다닌다’고 답한 이들은 37.5%로 나타났다. ‘문신이 전혀 보이지 않도록 가리고 다닌다’라는 의견도18.8%를 나타냈다.마지막으로 ‘회사에서 문신한 직원을 어떻게 관리하나’라는 물음에는 응답자의 71.9%가 ‘전혀 신경 쓰지 않는다’고 답했다. 이어 ‘문신 부위를 가릴 것을 요구한다’(19.4%), ‘인사고과에 반영한다’(6.3%), ‘문신 제거를 권유한다’(1.7%)의 의견도 있었다. ‘퇴사를 권유한다’는 응답은 0.7%로 나타났다.sinoo@hankyung.com
new 한국동서·서부발전, 지역난방공사 등 전기·가스업계 하반기 채용 시작 2017-10-19 11:34:00.0 수정2017-10-20 09:21:53.0 조회수 : 2328

[캠퍼스 잡앤조이=이신후 인턴기자] 하반기 공개채용이 활발히 진행되는 가운데, 전기·가스 부문의 기업들도 채용을 시작했다. 특히 한국 동서·서부·남부발전 3개 기업을 필두로 한 공기업들의 신규 인력 채용 움직임이 활발하다.한국동서발전은 사무(상경, 법정)·발전(기계, 전기)·화학·토건(토목, 건축)·IT직군에서 신입사원을 채용한다고 밝혔다. 선발절차는 자격확인, 필기전형, 면접전형, 신체검사 및 신원조회 순으로 진행된다. 이 중 필기전형은 인성검사, 전공시험(한국사 포함), NCS시험으로 구성되며, 토건직군 일부는 5배수로, 나머지 직군에서는 채용 예정인원의 3배수를 거를 예정이다. 11월 1일까지 한국동서발전 홈페이지에서 입사지원을 받는다.한국서부발전은 10월 31일까지 신입사원을 모집한다. 모집직무는 사무·기계·전기·화학 4개 직렬로 정규직 대졸수준 및 정규직 고졸수준에서 각각 101명, 24명을 뽑을 예정이다. 채용 수준은 지원자의 실제 학력에 관계없이 대졸수준인 4직급(을) 1등급으로, 학력 및 전공, 어학, 연령 등으로 지원 제한을 두지 않는다. 전형방법은 직무지식평가(한국사 포함), 직업기초능력평가 및 인성검사, 역량 구조화면접, 신원조회 및 신체검사, 합격자 발표순으로 진행한다.한국남부발전에서 사무·기계·전기·화학·ICT직무를 담당할 하반기 신입직원을 모집한다. 일반직에서 93명, 보훈직 10명을 채용한다. 채용절차는 지원서접수 및 심사, 전공시험·한국사 및 영어·NCS기반 선발평가, NCS기반 역량면접전형, 신체검사 및 신원조회 순이다. 전공시험은 응시자의 지원 부문에 따라 사무직과 기술·ICT직으로 이원화하며, 사무직은 다시 법정·상경 분야로 나뉜다. 10월 25일까지 한국남부발전 홈페이지에서 입사지원을 받는다.한국지역난방공사는 하반기에 36명을 채용한다.채용분야는 일반, 고졸, 사회형평, 시간선택제, 전문연구원 채용의 5개 분야이며, 서류전형, 필기전형, 1차·2차 면접전형 등 NCS 기반 표준절차를 통해 최종 합격자를 결정한다. 서류전형에서는 직무에 필요한 일정 자격만 갖추면 모든 응시자가 필기전형 응시기회를 얻게 되며, 필기전형에서는 직업기초능력, 직무수행능력과 한국사를 평가한다. 면접전형에서는 직무무관 질문을 배제하고 직무중심의 블라인드 면접방식인 도미노 면접과 인바스켓 면접 등을 진행한다. 10월 20일부터 27일까지 공사 홈페이지를 통해 서류를 접수한다.해양도시가스에서도 신입사원(채용형 인턴)을 모집한다. 해양도시가스는 GS그룹 계열사 중 하나인 GS에너지의 자회사로, 모집 분야는 대졸 신입·고졸 신입으로 이원화한다. 대졸의 경우 공과대학 출신을, 고졸의 경우 기계·전기·화학·토목 관련학과를 우대한다. 전형절차는 서류전형, 인적성검사, 1차 면접, 건강검진, 2차 면접, 최종 인턴십 합격 순으로 진행된다. 각 전형별 결과는 합격자에 한해 개별 통보하며, 입사지원서 양식은 해양도시가스 홈페이지에 게시된 자료실 서식을 내려받아 우편 또는 방문 접수하면 된다. 접수기한은 10월 25일까지다.sinoo@hankyung.com
new 일자리정책 로드맵 확정… 공무원 17만4000명·교사 2만 명 뽑는다 2017-10-19 10:38:00.0 수정2017-10-20 09:22:21.0 조회수 : 3155

△ 문재인 대통령이 18일 서울 성수동 헤이그라운드에서 열린 제3차 일자리위원회에서 사회적 경제 활성화 방안을 발표하고 있다. (사진=한경DB)[캠퍼스 잡앤조이=박해나 기자] 대통령 직속 일자리위원회가 18일 ‘일자리 정책 5년 로드맵’을 발표했다. 공공일자리 81만 명 확충, 비정규직 남용 방지 및 차별 없는 일터 조성 등을 약속했다.일자리 정책 5년 로드맵은 문재인 정부 핵심 경제 전략인 ‘일자리 중심 경제’ 실현을 위한 5개년 실천 계획이다.정부는 일자리 5년 로드맵을 통해 10대 중점과제를 선정하고, 이를 뒷받침할 100개의 세부 추진과제를 제시했다. 이는 일자리 인프라 구축, 일자리 양 확대, 질 개선 및 맞춤형 지원 등을 주요 분야로 하되, 양질의 민간 일자리 창출에 역점을 둔다.10대 중점과제는 △일자리 중심 국정운영 시스템 구축 △일자리 안전망 강화 및 혁신형 인적자원 개발 △공공일자리 81만명 확충 △혁신형 창업 촉진 △산업경쟁력 제고 및 신산업·서비스업 육성 △사회적경제 활성화 △지역일자리 창출 △비정규직 남용 방지 및 차별 없는 일터 조성 △근로여건 개산 △청년·여성·신중년 등 맞춤형 일자리 지원 등이다.공공일자리 81만 명 확충, 국가직 공무원 10만·지방직 7만4000정부는 공공일자리 부문에서 81만 명의 일자리를 단계적으로 확충하겠다고 발표했다. 현장민생공무원 일자리 17만4000명, 보육·요양 등 사회서비스 일자리 34만 명, 간접고용의 직접고용 전환 등 30만 명 등이다.현장 민생 공무원 일자리는 국가직·지방직 공무원이 대상이 된다. 국가직에서는 경찰, 부사관, 생활안전, 헌법기관 등에서 10만 명을 충원한다. 경찰공무원은 의무경찰에서 일반경찰로 전환하거나 파출소 순찰인력 및 경찰서 수사 인력을 충원하는 방식으로 2만3000명을 충원한다. 부사관의 경우 전문 기술군 2만6000명을 양성할 계획이다.교원의 경우 유치원, 특수, 비교과교사(영양·상담) 중심으로 2만 명의 인력을 충원한다. 생활안전 등의 분야에서는 근로감독권, 집배원, 감염병 대응 인력 등을 3만1000명을 선발한다.소방·사회복지·생활안전 등 지방직은 7만4000명을 뽑는다. 소방 공무원 2만 명, 사회복지 1만9000명, 생활안전 3만5000명으로 계획 중이다.34만 명 규모의 사회서비스 일자리는 보육·요양·보건 등 수요가 많고 시급한 분야 중심으로 시작할 계획이다. 보육 분야에서는 보조·대체교사 및 아이돌보미를 6만4000명 충원한다. 요양 관련해 치매 예방·관리 인력과 노인돌보미 등은 4만1000명 확대하고 장애인 활동과 장애아동 가족지원 인력을 2만4000명 충원한다. 보건의료 분야에서는 3만5000명, 환경·문화 등에서는 6000명을 충원한다.2년 기간제 금지, ‘저축 휴가제’ 도입비정규직 법·제도도 개선된다. 정부는 내년부터 기간제법을 기간 제한에서 사용사유 제한 방식으로 개편하기로 했다. 기존에는 합리적 사유 없이도 비정규직을 2년 기간 제한으로 고용했으나 내년부터는 합리적 사유가 있는 경우에만 기간제 사용이 가능하다. 특히 생명, 안전과 직접 관련된 철도 및 항공 등의 경우에는 기간제, 파견 노동자 채용이 금지된다.근로여건 개선을 위해서는 주 52시간 근무, 최저임금 1만원 달성 추진 등이 시행될 예정이다. 초과근로를 적립해 노동자가 원하는 시기에 휴가로 대체·활용할 수 있는 ‘근로시간 저축 휴가제’도 도입된다.정부는 일자리 중심의 국정운영 시스템 구축을 위해 예산과 정책을 ‘고용 친화적’으로 재편할 방침이다. 100개 세부 추진과제별 주관부처를 지정하고, 주관부처는 분기별 이행상황을 일자리기획단에 제출한다. 지자체·공공기관의 일자리 성과 평가를 지속적으로 보완하고 민간부분·기업에도 체감도 높은 인센티브를 강구할 것이라 밝혔다.phn0905@hankyung.com