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new 예술의전당, 무대감독, 무대조명, 예술경영 등 신입 채용···전 부문 정규직 2018-04-23 11:05:00.0 수정2018-04-23 14:54:28.0 조회수 : 348

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 예술의전당이 국내 문화예술계를 이끌어갈 2018년 신입직원을 모집한다.모집분야는 무대감독, 무대조명, 예술경영 등 총 3분야로 각각 한 자리 수의 정규직 인원을 채용한다. 응시자격에학력·성별·연령 제한은 두지 않으며, 병역의무대상자의 경우 병역필 또는 면제자만 지원 가능하다. 해당분야 전공 혹은 자격증 소지자 및 취업보호대상자, 예술의전당 근무 경험(청년 인턴, 전문계약직, 도급 및 파견, 하우스어텐던트, 공연기획아카데미 수료자 등)이 있는 이는 우대한다.국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 진행되는 이번 채용은 서류전형, 필기전형, 1·2차 면접을 통해 합격자를 가린다. 최종 합격 인원은 6월 초 수습직원으로 임용할 예정이다.입사지원은 오는 4월 25일부터 5월 3일까지 예술의전당 채용정보 페이지를 통한 온라인 지원만 가능하다. 채용 관련 자세한 사항은 예술의전당 홈페이지(www.sacticket.co.kr)를 참고하면 된다.hyojin@hankyung.com
new HF, 상반기 대졸수준 신입 직원 35명 채용 2018-04-23 10:34:00.0 수정2018-04-23 14:52:32.0 조회수 : 219

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 한국주택금융공사(HF)가 2018년 상반기 신입 직원을 채용한다.모집 부문은 일반전형 27명(행정 23명, 전산 4명), 특별전형 8명(장애 및 보훈)으로 총 35명을 채용할 계획이다. 지원자격은 최종 학력이 대졸(재학(휴학)생, 중퇴자, 졸업예정자 포함) 이상인 자 혹은 고졸인 자 등이다.지원서 접수는 5월 8일까지 공사 채용 홈페이지에서 진행되며,원서접수, 1·2차 필기전형, 1차 실무자 및 2차 임원 면접, 건강검진 및 신원조사를 거쳐최종 합격자를 가린다. 선발된 최종 인원은 오는 6월 말부터 약 5개월간 인턴 근무 이후 평가를 통해 정규직으로 전환될 예정이다.또한 이번 채용은 직무 적합성을 중심의 평가를 위해 서류전형을 없애고 블라인드 방식을 적용된다. 공사 관계자는 “직무능력 중심의 블라인드 채용을 통해 공사에 가장 적합한 인재를 뽑을 것”이라며, “전형 절차를 개선해 변별력을 높이고 채용의 공정성·투명성을 강화할 계획”이라고 밝혔다.한편 공사는 부산대(4월 24일), 부경대(4월 26일), 연세대(5월 3일), 성균관대(5월 4일) 등 4개 대학에서 채용 설명회를 열 예정이다.hyojin@hankyung.com
new ′N포′에 이어···직장인 5명 중 2명, 쉬고 싶어도 못 쉬는 ′쉼포족′ 2018-04-23 10:08:00.0 수정2018-04-23 14:51:16.0 조회수 : 165

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] N포세대는 2015년 등장한취업시장 신조어로, 사회·경제적 압박으로 인해 연애, 결혼, 주택 구입 등 많은 것을 포기한 세대를 뜻한다. 이미 삶에서 중요한 부분을 놔버린 이들이 많은 와중에쉬는 것까지 포기한 일명‘쉼포족’이 직장인 5명 중 2명 꼴인 것으로 드러났다.사람인이 직장인 917명을 대상으로 ‘스스로 쉼포족이라고 생각하는지 여부’에 대해 조사한 결과, 39.5%가 그렇다고 답했다.스스로 쉼포족이라고 느끼는 순간으로는 ‘휴가도 마음 편히 갈 수 없을 때’(59.1%, 복수응답)가 1위를 차지했고, ‘아파도 쉬지 못하고 출근할 때’(58.8%)가 바로 뒤를 이었다. 다음으로 ‘야근이 계속 이어질 때’(40.9%), ‘퇴근 후에도 업무 연락이 올 때’(39.5%), ‘식사도 거르고 일해야 할 때’(29%), ‘퇴근 후 집에서 업무 할 때’(28.5%), ‘명절 등 연휴에도 출근해야 할 때’(23.8%), ‘퇴근 후에도 육아 등 집안일을 해야 할 때’(18.2%) 등의 순이었다.휴식을 포기한 이유는 ‘업무가 너무 많아서’(57.5%, 복수응답), ‘회사, 상사의 눈치가 보여서’(42%), ‘마음의 여유가 없어서’(38.1%), ‘야근이 당연시되는 분위기라서’(27.9%), ‘실적, 성과에 대한 압박 때문에’(21%), ‘다들 바쁘게 일만 하는 것 같아서’(14.6%), ‘육아와 병행하려면 어쩔 수 없어서’(13.5%) 순으로 조사됐다.쉼을 포기하는 것이 삶에 미치는 영향으로는 ‘피로 쌓여 건강에 악영향 미침’(73.5%, 복수응답)이라는 답변이 가장 많았다. 이어 ‘스트레스로 인해 예민해짐’(67.4%), ‘이직 및 퇴사를 고려하게 됨’(59.7%), ‘애사심이 저하됨’(49.4%), ‘업무 능률 저하됨’(44.8%), ‘직종, 업종 전환을 고려하게 됨’(37%), ‘우울증이 생김’(34%) 등의 의견이 이어졌다.또한, 응답자 중 무려 89.2%가 ‘아파도 참고 출근한 경험이 있다’라고 답해, 휴식을 포기하는 것을 넘어 아픈 상황에도 제대로 쉬지 못하는 것으로 나타났다. 아파도 참고 출근한 이유는 ‘대신 일할 사람이 없어서’(52.8%, 복수응답), ‘회사, 상사의 눈치가 보여서’(47.7%), ‘동료들에게 피해가 갈 것 같아서’(41.3%), ‘해야 할 업무가 너무 많아서’(27.9%), ‘꼭 그 날 해야 할 일이 있어서’(26.8%), ‘다들 참고 일하는 분위기라서’(21.1%) 순이었다.임민욱 사람인 팀장은 “과중한 업무로 인해 혹은 회사에 눈치가 보인다는 이유로 쉬어야 할 타이밍을 놓치고 ‘휴식 없는 삶’을 사는 직장인이 많다”며, “제때 휴식을 취하지 않으면 피로가 쌓여 건강에 무리가 갈 뿐 아니라 업무 집중력이 떨어지는 만큼, 필요할 때 편하게 쉴 수 있는 조직 분위기를 조성하는 것이 중요하다”고 덧붙였다.hyojin@hankyung.com
현대차 마지막 관문 ‘면접’, “인성면접 때도 전공지식 요구할 수도” 2018-04-20 17:03:00.0 수정2018-04-20 17:29:15.0 조회수 : 1391

[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자] 현대자동차 필기시험 HMAT 합격자가 발표됐다. 다음 전형인 면접은1차 핵심역량면접(인성)과 직무역량(실무)면접, 2차영어면접과 임원면접으로 구성된다.핵심역량면접은 자기소개서 중심의 질문으로 진행되며, 직무역량면접은 지원분야에 따라 약간 다르다. 일반직 지원자는GD(그룹토의)면접을, 연구개발직 지원자는PT면접을 치러야 한다.현대차는 지난해핵심역량면접 때‘본인의 단점과 해당 단점을 극복하기 위해 어떻게 노력했는지’물었다. 박세용내일취업코칭스쿨 코치는 “예측 가능한 질문에는차별화 된 답을 해야 한다. 구체적인 질문을 요구하는 구조화 면접 때는 경험을스토리로 구성하는 것이 중요하다”며“인성면접이라도전공, 기술, 지식 등을 출제하므로 지원직무를 제대로 이해하고자기소개서 역시 완벽히숙지하는 것이 좋다”고조언했다.일반직을 대상으로 하는GD면접은 팀장급의 실무 면접관이 개별적으로 세분화 된 질문을 하기 때문에 논리적인 근거를 확실히 제시하는 것이 좋다. 연구개발직 지원자의PT면접은 지원 분야에 대한 전공 지식에 관해 묻는다. 주로 자료해석 형식의 문제로 이뤄져 있어 정보자료 해석과발표 연습이 필요하다.2차 면접은 영어면접과 임원면접으로 진행된다. 영어면접은 현대자동차에서 진급을 위해 실시하는 SPA(Speaking Proficiency Assessment)라고 하는데 주로 원어민과 실제로 대화하는 형태로 진행된다. 원어민이 면접을 진행한다는 것이 다소 부담스러울 수 있지만 자신이 하고자 하는 메시지를 떨지 않고 정확히 전달하는 것이 중요하다. 외부 영어회화시험 때 답하는 문장을 활용하는 것도 좋은 방법이다.마지막 임원면접은 다대다 면접의 형태로,각 분야의 임원진들이 면접관으로 배석한다. 이 면접은 인성 및 직무역량의 전반적인 질문들에 대한 답변을 준비해야 한다. 그동안 준비해 왔던 모든 것을 종합적으로 평가하는 부분이라고 볼 수 있다. 주로 100초 스피치를 하는 경우가 많기 때문에 자신이 현대자동차에 왜 입사를 해야 하는지에 대해서 자신의 꿈과 목표를 말하고, 그에 따라 어떠한 준비를 했는가와 향후 계획을 말한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것이다.도움말 내일취업코칭스쿨tuxi0123@hankyung.com
김영주 고용부 장관 ″노동시간 단축하고 청년 금융 일자리 늘려야″ 2018-04-20 14:48:00.0 수정2018-04-20 16:44:17.0 조회수 : 489

△김영주 고용노동부 장관이‘노동시간 단축 관련 은행업종 간담회’를 개최했다(사진=고용노동부 제공)[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 김영주 고용노동부 장관은 4월 19일 은행연합회를 방문해 ‘노동시간 단축 관련 은행업종 간담회’를 열었다.이번 간담회에는 김용범 금융위원회 부위원장 및 김태영 전국은행연합회장, 신한·우리·제일은행 등 10개 은행의 은행장 및 부행장이 참석해, 노동시간 단축의 안착과 청년일자리 창출방안에 대한 의견을 교환했다.김영주 장관은 “금번 근로기준법 개정으로 은행 등 21개 업종이 특례업종에서 제외돼, 주 52시간이 기업규모별로 내년 7월 1일부터 단계적으로 적용된다”며, “은행사가 노동시간 단축을조속히안착시켜, 다른 업종에 모범사례가 될 수 있도록 해달라”고 당부했다. 또한 노동시간 단축이 더 많은 청년들이 금융분야에 취업할 수 있는 기회로 이어질 수 있도록 함께 노력해야 한다고 강조했다.아울러 김 장관은 은행의 여성노동자 비율은 40%에 달함에도 관리직 여성 비율이 13%에 불과하다는 점을 지적하면서, “승진은 물론 채용과정에서도 여성이라는 이유로 차별받는 사례가 발생하지 않도록 해야 한다”고 말했다.또한 근로복지공단·기업은행·인천시가 공동으로 지원·설립해최근 개원한‘IBK 남동사랑어린이집’ 사례와 하나금융그룹의 어린이집 건립 계획(3년 간 100개 소 건립 예정)을 언급한 김 장관은, “중소기업 노동자와 맞벌이 부부들을 위하여 다른 은행들도 이와 같은 상생협력 노력에 적극 참여해줄 것”을 요청했다. 간담회에 참석한 이들은 노동시간 단축 진행 과정에서의 애로사항과 정부의 지원 방향 등에 대하여 의견을 제시하며 관련 내용에 대한 대화를 이어갔다.김영주 장관은 앞으로도 노동시간 단축과 관련한 다양한 의견을 수렴하기 위하여 업종별 간담회를 꾸준히 개최할 계획이다.hyojin@hankyung.com
글로벌 과학 리더로 성장할 ′독일 막스플랑크 연구소 인턴′ 모집 2018-04-20 10:11:00.0 수정2018-04-20 16:46:24.0 조회수 : 425

- 올 10월 파견 예정…실질적 연구 참여 기회 제공- 이공계 학부생 대상 글로벌 인턴 프로그램△‘2018년 하반기 독일 막스플랑크 연구소 글로벌 인턴 프로그램’ 모집 포스터(사진=MPK 제공)[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 막스플랑크 한국·포스텍연구소(이하 MPK)가 독일 막스플랑크 연구소 파견 대학생을 모집한다.MPK에서 전국 이공계생을 대상으로 모집하는 ‘2018년 하반기 독일 막스플랑크 연구소 글로벌 인턴 프로그램’ 참가 인원은 한 자리수다. 지원자격은 영어로 의사소통이 원활한 대한민국 국적의 4년제 이공계 학부생, TOEIC, TOFEL(IBT) 등 공인영어성적 보유자, 비자취득 또는 해외여행 결격사유가 없는 자 등이다.전형절차 및 일정은 공고 및 서류접수(4월 29일), 서류심사 합격자 발표(5월 초), 면접전형(5월 중순), 최종합격자(5월 말), 독일 파견(10월) 순으로 진행된다. 선발된 인원은 독일 막스플랑크 고체화학물리연구소(드레스덴), 양자광학연구소(뮌헨), 핵물리 연구소(하이델베르그)로 파견된다. 파견기간은 고체화학물리연구소의 경우 5개월, 양자광학 및 핵물리 연구소는 3~6개월이다.프로그램 참가자는 독일 막스플랑크 연구소에서의 연구 참여, 선진 장비 기술 습득, 세미나 참석 등 실질적 연구에 참여하게 된다. 현지 체재비(월 800~900유로) 및 항공료 80만원 등의 지원을 받는다.참가를 희망하는 학생은4월 29일까지 응시서류를 준비해 이메일(inhoi89@mpk.or.kr)로 제출하면 된다.기타 자세한 사항은 막스플랑크 한국·포스텍연구소 홈페이지(www.mpk.or.kr) 및 행정지원팀(054-279-3668)을 통해 문의할 수 있다.hyojin@hankyung.com
SK이노베이션 ‘패기’면접은 무엇? 2018-04-20 09:34:00.0 수정2018-04-20 09:48:33.0 조회수 : 1742

[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자] SK그룹은 PT부터 코딩테스트, 영어면접까지 다양한 면접을 실시한다. 각 계열사가 업종과 직무에 맞는 면접 툴을 개발해 자체적으로 운영할 수 있기 때문이다.SK그룹은 각 계열사가 면접을 자체 운영하도록 하고 있다. 직무면접과 인성면접이라는 두 가지 큰 틀을 제외하고는 일정도, 전형도 회사별로 다르다.SK하이닉스의 직무면접 때 소프트웨어 직군 지원자는 코딩테스트를 치러야 한다. 문제를 어떤 논리로 해결했는지 일련의 과정을 설명하는 면접이다. 그 외의 지원자들 역시 자신의 전공지식을 바탕으로 문제를 풀면 된다. 학부생에게는 반도체 지식 보다 전공 관련 질문을 더 많이 던진다는 게 회사 담당자의 설명이다.2018년 상반기 달라진 점SK하이닉스는 과거 면접을 직무면접 30분, 인성면접 15분으로 나눠 진행했던 것을 이번 상반기 채용부터 합쳐 실시하기로 했다.SK이노베이션은 영어면접을 실시한다. 원어민 면접관이 직접 면접을 진행하기 때문에 여기에 상응하는 회화실력이 필요하다. 단 영어의 능수능란함을 보는 것이 아니라 대화가 무리 없이 진행되는지를 평가한다. 이 외에 직무면접, 공통면접, 패기면접까지 총 네 개 면접을 실시한다. 직무면접은 면접관과 지원자가 2대 1로 80분간, 공통면접은 2대 다로 90분간, 패기면접은 2대 1로 40분간 각각 직무와 SK인 공통역량, 자기소개서 기반 인성을 평가하는 시험이다.SK의 ICT 계열사 SK CSK그룹 2017년 하반기 면접 기출SK하이닉스(기획)지원자가 소비자의 입장이 되어 반도체 구매 시 가장 중요하게 생각하는 3가지 요소를 말해보시오. 또 이를 SK하이닉스만의 강점과 연결해보시오.SK이노베이션(연구개발)지금껏 살아오면서 기존에 있던 것을 창의적으로 바꿔 사용하거나 문제를 해결해 본 경험이 있나.SK텔레콤(마케팅)지금까지 수행한 활동 중 가장 기억에 남는 활동은 무엇인가. 그 안에서 지원자의 역할을 설명해보시오.tuxi0123@hankyung.com
[취얼업 라이브 6회] LG·현대차 인적성 꿀팁부터 연차휴가 개정까지 취업 이슈 대공개 2018-04-19 17:30:00.0 수정2018-04-19 17:45:24.0 조회수 : 1078

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 국내 최초 취업 버라이어티 ′취얼업 라이브′ 6회 방송에서 LG 및 현대차의 인적성 소식 및 최근 개정된 근로자 연차휴가 등 알찬 내용을 소개했다.첫 코너 ‘취업이슈브리핑’에서는 박해나 캠퍼스 잡앤조이 기자가 출연해, LG와 현대차의 인적성 시험 일정 및 팁 등 대기업 취준생을 위한 소식을 전했다. 박 기자는 “LG의 경우 샤프 사용이 금지돼 검정색 볼펜만 사용 가능하고, 현대차는 시험지에 점 하나 체크하는 것도 금지하고 있다”며, “시험지에 체