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new 기업 63%, 하반기 신입 채용 동참···평균 초임 2534만원 2018-06-19 11:07:00.0 수정2018-06-19 16:23:25.0 조회수 : 230

- 대기업10곳 중 9곳 신입 채용- 신입 초임 평균 2534만원…작년 대비 176만원 ↑[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 기업63%는 올 하반기 신입 채용 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다.사람인이 기업 408개사를 대상으로 ‘하반기 채용 계획’에 대해 조사한 결과, 62.7% ‘계획 있다’고 답했다.기업형태별로 살펴보면 대기업이 93.3%로, 10곳 중 9곳은 신입을 채용할 계획인 것으로 나타났다.이어‘중견기업’(64.4%),‘중소기업’(61.2%)의 순이었다.채용 계획에 대해 ‘연초 계획대로’라는 응답이 62.9%로 가장 많았으며, ‘예정보다 증가’(28.1%), ‘예정보다 감소’(9%) 등의 답변이 이어졌다. 지난해와 비교했을 때는 ‘비슷한 수준’(50%), ‘증가’(27.3%), ‘감소’(14.5%), ‘지난 해 채용 안 함’(8.2%) 순이었다.하반기 신입 채용 이유는 ‘퇴사자 등 인력손실이 발생’(52.3%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘사업확장 등으로 인력필요’(51.2%), ‘미래에 대한 투자’(10.5%), ‘매년 정기채용을 진행하고 있어서’(7%), ‘일자리 창출동참’(3.9%) 등의 의견이 있었다.채용 분야는 ‘제조·생산’(30.1%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음은 ‘영업·영업관리’(22.7%), ‘서비스’(17.2%), ‘IT·정보통신’(12.9%), ‘연구개발’(12.1%), ‘인사·총무’(8.6%), ‘구매·자재’(7.8%) 등의 순이었다.또한 이들 기업 중 66.4%는 신입 공채 선발을 계획하고 있었다. 하반기 신입 공채 시기는 ‘6월’(38.8%), ‘7월’(15.9%), ‘9월’(14.1%), ‘8월’(13.5%), ‘10월’(10%) 등의 순으로 예상하고 있었다.기업이 밝힌 신입사원 초임은 평균 2534만원이었다. 이는 지난해 하반기 같은 조사결과(2358만원)보다 176만원 높은 수치다. 구간별로는 ‘2400만원’(16.4%), ‘2000만원’(9.4%), ‘2300만원’(8.2%), ‘2600만원’(7.8%), ‘2500만원’(7.8%), ‘2800만원’(7%), ‘3000만원’(6.3%), ‘2200만원’(6.3%), ‘1900만원’(4.7%), ‘2100만원’(4.3%) 순이었다.한편, 기업이 전망하는 올 하반기 채용시장의 가장 큰 이슈는 ‘직무역량중심 채용 확대’(39.7%, 복수응답)이었다. 계속해서 ‘경력직 채용 증가’(21.6%), ‘인성평가 강화’(16.4%), ‘열린채용(블라인드채용 등) 확대’(15.9%), ‘비정규직의 정규직 전환 확대’(11.8%), ‘채용비리 근절’(10%), ‘역량평가 강화’(8.8%) 등의 답변이 이어졌다.hyojin@hankyung.com
new 기업, 근로 단축에도 ‘회식∙MT 원래대로 진행’···직원 반 이상 ″필참 시만 참여″ 2018-06-19 10:57:00.0 수정2018-06-19 16:14:09.0 조회수 : 242

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 고용노동부의 ‘근로시간 단축 가이드라인’에 따라 회식 및 MT∙워크샵이 근로시간에서 제외됐다. 이러한 지침에도 불구하고 기업들은 회식과 MT를 원래대로 진행할 계획이라고 밝혔다.커리어는인사담당자 364명에게 ‘근로시간 미포함 항목에 따른 변화’라는 주제로 설문조사를 진행했다. 그 결과가이드라인 방침으로 인한 회식과 MT∙워크샵의 변화는 ‘원래대로 진행한다’는 의견이 각각 67.9%, 47.8%로 나타났다.회식을 근로시간으로 인정하지 않는 것에 대해 ‘만족한다’는 의견이 40.9%였다. 친목 도모 MT∙워크샵을 근로시간으로 인정하지 않는 것에는 응답자의 36%가 ‘만족한다’고 답했다.현재 회식 빈도는 ‘한 달에 1번(36.3%)’이라는 답변이 가장 많았다. 이어‘비정기적으로(갑자기)’ (27.2%), ‘3개월에 1번(분기마다)’(18.7%), ‘6개월에 1번’(11.5%) 순으로 조사됐다.평균 회식 시간은 응답자의 44.8%가 ‘2시간’이라고 답했는데 ‘3시간’(38.7%), ‘4시간’(14.6%), ‘5시간’(1.7%)순이었다. 기타‘6시간 이상’(0.3%)이라는 답변도 있었다.한편 친목을 위한 MT∙워크삽 빈도에 대해 ‘평균 6개월에 1번(상·하반기) 한다’는 의견이 54.1%로 가장 많았다. 이어 ‘1년에 1번(봄/가을)’(35.4%), ‘3개월에 1번(분기마다)’(9.6%) 순이었다. 친목 도모 MT∙워크샵의 평균 일정은 ‘1박 2일’(42.9%),‘당일치기’(27.8%)’, ‘2박 3일’(21.2%), ‘3박 4일’(7.1%) 등의 의견이 이어졌다.마지막으로 회식이나 친목 도모 MT∙워크샵을 진행 시직원들의 반응에 대해 물은 결과,‘강제 참석이라고 공지한 경우에만 참여’(51.1%)라는 의견이 1위를 차지했다. 이어 ‘잘 모르겠다’(30%), ‘무조건 참석’(10.4%), ‘무조건 불참’(7.7%), ‘강제 참석이라고 공지한 경우에도 불참’(0.6%) 순이었다.hyojin@hankyung.com
new 이마트에브리데이, 27일까지 매장영업 인턴 모집 2018-06-18 14:18:00.0 수정2018-06-18 15:48:12.0 조회수 : 741

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 이마트에브리데이가 27일까지 매장영업 부문 인턴사원을 모집한다.지원자격은 고등학교 졸업자 또는 동등학력 이상 소지한 지원자로(전문대 및 4년제 대학 졸업예정자는 2018년 8월 졸업 가능자에 한함), 남자는 병역필 또는 면제 지원자에 한해 가능하다. 채용 규모는 총 두 자리 수로 근무 지역은 전국 이마트에브리데이 지점이다.전형절차는 서류전형(~6월 27일), AI면접(인·적성 검사), 면접전형(7월 6일), 채용검진을 거쳐 최종합격자가 선발된다. 선발된 인원은 그로서리, 농·축·수산 직무의 매장영업을 담당한다.이마트에브리데이 인턴 지원은 온라인 홈페이지(www.emarteveryday.co.kr)를 통해 가능하다. 채용 관련 자세한 사항은 이마트에브리데이 인사팀(02-380-5085)으로 문의할 수 있다.hyojin@hankyung.com
new NH투자증권, 대졸 신입 공채···IT,리서치 등 5개 부문서 모집 2018-06-18 10:54:00.0 수정2018-06-18 16:54:13.0 조회수 : 582

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] NH투자증권이대졸 신입사원을채용한다.모집부문은 IB, 운용, 리서치, 증권일반, IT의 5개 분야다. NH투자증권은 IB·운용·리서치 부문에서 총 두 자리 수, 증권일반과 IT 부문에서 각각 두 자리 수의 인원을 채용할 계획이다.지원자격은 대졸(2019년 2월 졸업예정자 가능) 이상 학력을 가진 자로연령·전공·학점·어학점수에 제한은 없다. 금융 관련 자격증 소지자 및 외국어 우수자 등은 우대한다.채용은 서류전형(~6월 25일), 인성검사(온라인), 필기시험, 실무면접, 인턴(7월 말~8월 중 3~4주간), 최종면접, 최종합격자 발표 및 건강검진 순으로 진행되며, 최종 합격자는 오는 9월부터 근무를 시작한다.서류 접수 및 채용 관련 자세한 사항은 NH투자증권 채용 홈페이지(ir.nhqv.com)에서 확인할 수 있다.hyojin@hankyung.com
아고다·부킹닷컴 등… 외국계 여행 커머스사 채용 시작 2018-06-15 17:10:00.0 수정2018-06-18 18:10:19.0 조회수 : 788

[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자]여름 휴가철을 맞아 외국계 서비스 업종의 채용에도 취업준비생들의 관심이 쏠리고 있다.지난 6월 14~15일 서울 코엑스에서 열린 외국인투자기업 채용박람회에서 특히 여행사 부스 앞은 채용정보를 들으려는 구직자들로 인사인해를 이뤘다. 특히 최근 자유여행족이 늘면서 해외 호텔 및 숙박업소 중개업체 채용에 대해 궁금해 하는 참가자가 많았다.아고다는 올 4월 서울지사 오픈과 함께 처음으로 신입사원을 채용한다. 아고다는 부킹닷컴, 카약, 프라이스라인닷컴 등을 보유한 여행 커머스 부킹홀딩스의 계열사다. 이번에 CEG(Customer Experience Group)라는 이름의 한국어 지원팀(customer support specialist)으로 대졸신입 및 경력 2년 미만자 모두 지원 가능하다. 단 인턴 및 아르바이트 등을 통한 고객 응대 경험이 있으면 유리하다. 채용절차는 인적성검사, 1차 화상면접, 2차 본사면접이다.CEG에서는 주로 전화 및 이메일을 활용해 고객응대를 하게 된다. 처음 국내 지원팀으로 입사한 뒤 시니어 에이전트나 팀 매니저, 부장급인 오퍼레이션 매니저까지 확장이 가능하다. 국제 지원팀으로 이동할 수도 있다. 국제 지원팀은 실무의 40% 이상을 영어로 대화하게 된다. 후배를 양성하는 트레이너나 코치로의 승진도 가능하다.콜 센터 타임(워킹 시간)은 주 5일 근무이며 현재는 오전 9시부터 오후 10시 사이에 점심시간 1시간과 30분의 휴식시간을 제외한 7.5시간을 유동적으로 일하게 된다. 그 외의 잔업은 거의 없는 편이라는 것이 채용담당자의 설명이다.단 입사 후 1년은 수습 개념의 계약직으로 근무하게 된다. 연봉이나 복리후생, 상여금 등 모든 근무여건은 정규직과 동일하다. 1년 후에는 심사를 통해 전원 정규직 전환이 가능하다. 심사기준은 근무태도, 서비스의 질, 생산성이다. 근태의 경우, 출퇴근 시간이 아닌 실제 업무시산이며 고객의 설문결과는 서비스의 질 항목에 반영된다. 생산성은 매일 고객과의 문답 횟수와 그 결과를 바탕으로 평가한다.근무 복장은 자유다. 유급휴가는 15일이며 직계가족의 경조사, 출산휴가 등의 휴가가 제공된다. 또 생일파티나 국가별 기념축제 등 이벤트가 마련된다.부킹홀딩스의 또 다른 계열사인 네덜란드계 여행 커머스 기업 부킹닷컴 고객서비스센터 코리아도 신입사원을 뽑는다. 고객지원 및 고객상담직 신입사원 15명, 고객지원팀 관리 및 지원직 경력직 1명을 채용하며 모두 전문대졸 이상이면 지원 가능하다.스타트업으로 시작한 부킹닷컴은 부킹 홀딩스의 그룹사로 전 세계 70개국 198개 오피스에 1만5000명의 직원을 보유하고 있다. 부킹닷컴 웹사이트와 모바일앱은 전 세계 40개 이상 언어로 227개국가 및 지역의 13만641개 여행지의 2700만개 숙박 서비스를 제공한다.국제 우편 서비스 전문기업 DHL도 다양한 분야에서 대졸 신입사원을 채용한다. △통관과 △고객지원팀 △텔레마케팅과 △영업지원팀 △NCG과는 학사 이상 지원가능하다. 통관과 공항업무과, NCG과 신입사원은 인천공항에서 근무하며 나머지 고객지원팀은 서울역 부근, 나머지 직무는 마포본사에서 일한다.또 공항업무과, Courier(운송)는 학력과 무관하게 선발한다. 공항업무과에서는 인앤 아웃 바운드 제품 분류 상하차작업, 화물보세출고 등을, Courier에서는 고객사의 발송화물 수거 및 해외물건 배송 등을 맡게 된다.tuxi0123@hankyung.com
″CEO에게 성공 노하우 배운다″ 중소기업연구원 ′제3회 글·쎄(글로벌 강소기업 쎄미나)′ 개최 2018-06-15 15:22:00.0 수정2018-06-15 16:04:11.0 조회수 : 420

△ 세대융합창업캠퍼스에서 열린 제 3회 ′글·쎄′. 김동열 중소기업연구원 원장(맨 오른쪽)이 사회를 맡았다.[캠퍼스 잡앤조이=박해나 기자] 중소기업연구원은 15일 서울 여의도 세대융합창업캠퍼스에서 ‘제3회 글·쎄(글로벌 강소기업 쎄미나)’를 개최했다.중소벤처기업부가 주최하고 중소기업연구원과 르호봇세대융합창업캠퍼스가 주관한 이번 행사에는 김원길 바이네르 대표와 박혜린 옴니시스템 대표가 강연자로 나섰다.김원길 대표는 중졸 구두 기능공에서 시작해 컴포트화 국내 1위 기업 ‘바이네르’를 성공시키기까지의 스토리와 노하우를 들려줘 청중의 관심을 받았다. 그는 “사업이 실패해 다 포기하고 싶었을 때 마음을 고쳐먹고 ‘일하다가 죽자’고 생각했다”면서 “그렇게 마음을 바꾸고 일에 몰두하니 히트 상품이 나왔다”며 성공에 대한 자신만의 철학과 이야기를 전했다. 인수합병(M△ 강연 중인 박혜린 대표강연 후에는 패널과 함께하는 QQ△ 청중의 질문에답을 하고 있는 김원길 대표중소기업연구원 김동열 원장은 “3회째를 맞이한 KOSBI 글로벌 강소기업 세미나가 회를 거듭할수록 혁신형 중소기업 CEO의 경험공유를 통해 이제 막 걸음을 떼는 신생 기업에는 경영 방향을 제시하고, 청년 구직자와 기업간의 일자리 미스매칭을 해결할 수 있는 네트워크 모임으로 입지를 구축하고 있다”고 강조했다.KOSBI 글로벌 강소기업 세미나는 매월 셋째주 금요일에 열린다. 다음 세미나는 7월 20일 진행될 예정이다.phn0905@hankyung.com
KDB산업은행, 하반기 청년인턴 최대 80명 채용 2018-06-15 11:47:00.0 수정2018-06-15 16:26:45.0 조회수 : 1471

[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] KDB산업은행이 올 하반기 청년인턴을 채용한다.채용 직무는 일반직(서울(본점 및 소재지점)·수도권, 영남, 충청·강원, 호남), 기술직(본점), 전산직(본점)의 3개로 나뉜다. 채용 예정 인원은 서울·수도권역은 두 자리 수, 나머지 권역은 한 자리 수로 총 80명 내외의 인원을 채용할 계획이다.지원자격은 만 34세 이하(1983년 8월 14일 이후 출생)인 산업은행 청년인턴 근무 경험이 없는 지원자를 대상으로 학력 및 전공 제한은 없다.채용절차는 서류심사, 면접전형(직무능력·심층토론면접, 직업성격검사) 순으로 진행된다. 최종 선발된 인원은 8월 13일~11월 30일까지 근무하게 된다.서류 접수는 6월 28일까지 KDB산업은행 채용홈페이지(recruit.kdb.co.kr)를 통해 가능하다.hyojin@hankyung.com
예탁원, 하반기 최대 25명 추가 채용···올해 200여명 고용 기대 2018-06-15 10:54:00.0 수정2018-06-15 16:32:41.0 조회수 : 999

△이병래 한국예탁결제원 사장[캠퍼스 잡앤조이=홍효진 인턴기자] 한국예탁결제원(이하 예탁원)이 일자리 확대를 위해 신규 채용 등을 적극 추진하고 있다.예탁원은 올 6월까지 NCS 기반 블라인드 방식을 통해 고졸 및 대졸 일반직원 등 총 23명의 청년을 신규 채용했다. 또한 파견직으로 운용하던 비서·운전 직종을 정규직 변경, 총 20명의 직원(비서직 8명, 운전직 12명)을정규직으로 전환했다.여기에 올하반기에 20~25 여명을추가채용할 예정이다. 시설관리·환경미화 직 등 100여명의 용역 근로자 정규직 전환을 위해자회사 설립도 추진 중이다.이번 채용 및 정규직 전환은 국민들의 채용 공정성 요구에 부응하는 모범 사례로, 구직자들이 공정 경쟁을 통하여 취업할 수 있는 기반을 더욱 강화했다는 점에서 의의가 있다.예탁원은 작년 기간제 비정규직 직원(34명)의 정규직 전환을 포함해올해 안에 200여명의 직접고용을 창출할 수 있을 것으로 전망하고 있다.이병래 한국예탁결제원 사장은 “청년 실업률이 심각한 상황에서 일자리 문제는 사회적 갈등과 경제 위축을 야기 시키는 주요 원인으로 작용할 우려가 큰 만큼 반드시 해결해야 할 문제”라며“예탁결제원이 그러한 문제 해결을 선도하는 모범기관이 될 수 있도록 앞으로도 최선의 노력을 아끼지 않을 것”이라고 강조했다.hyojin@hankyung.com