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new [알쓸신JOB] 올해 채용 기업, 4곳 중 3곳이 ‘한 자릿수 채용’ 2020-11-30 10:14:00.0 수정2020-11-30 16:49:23.0 조회수 : 97

[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 알아두면 쓸데 많은 신박한 JOB 정보 ‘알쓸신JOB’. 지금 가장 이슈가 되는 잡 뉴스와 관련 기사를 한데 모아 소개합니다.올 한해 기업들의 대졸 신입사원 모집규모는 대체로 한 자릿수를 넘기지 못한 것으로 확인됐다. 인크루트가 기업 536곳을 대상으로 ‘2020 신입사원 채용규모’를 주제로 조사한 결과다.조사에 따르면 올해 신입사원을 1명이라도 채용한 기업 비율은 67.0%로 지난해 85.5% 대비 18.5%p 감소한 것으로 나타났다. 이들 기업에서 채용한 신입사원 규모를 구체적으로 묻자, ‘한 자릿수 채용’이 74.8%로 지배적이었다. 이 밖에 ‘두 자릿수 채용’은 22.7%, ‘세 자릿수 채용’은 2.5%에 불과했다.기업별로는 ‘대기업(한 자릿수 41.1%, 두 자릿수 47.1%, 세 자릿수 11.8%)’, ‘중견기업(한 자릿수 42.1%, 두 자릿수 57.9%)’, ‘중소기업(한 자릿수 89.2%, 두 자릿수 10.8%)’ 순으로 차이를 보였다. 특히 세 자릿수 채용은 대기업에서 유일(11.8%)했고, 중견 및 중소기업에서는 전무했다.직장인 내년 연봉 10% 인상 기대… 코로나 악재 속 기업들 화답할까?(2020.11.04.)“인크루트가 직장인 538명을 대상으로 ‘2021년 연봉협상 기대감’에 대해 조사한 결과, 직장인들이 내다보는 내년도 연봉협상 예상결과는 ‘기대가 적다(57.9%)’는 반응이 가장 많았다. 이들이 희망하는 내년도 연봉인상률은 평균 9.8%였다.”′부모가 곧 스펙′ 구직자 64% “부모능력이 ′자식 취업 성공′ 영향 미쳐”(2020.11.09.)“사람인이 구직자 2107명을 대상으로 ‘부모 능력이 자식의 취업 성공에 영향을 미친다고 생각하는지’에 대해 조사한 결과, 63.9%가 ‘영향을 미친다’고 답했다. 영향을 미친다고 생각하는 부모의 능력으로는 ‘경제적 능력(77.6%, 복수응답)’이 1위를 차지했다.”연말성과급 몇 군데나 지급할까? 기업 10곳 중 1곳만 지급… 45%는 미정(2020.11.13.)“잡코리아가 최근 기업 인사담당자 847명을 대상으로 ‘연말 성과급 지급 여부’를 조사한 결과, 올 연말 성과급을 지급하기로 결정한 기업은 10곳 중 1곳에 그쳤다. 45%의 기업은 연말 성과급 지급에 대해 ‘아직 정해진 바가 없다’고 답했다.”올해 구직자 빚 평균 ′3019만 원′…지난해 대비 30% 이상 증가(2020.11.16.)“사람인이 구직자 1989명을 대상으로 ‘부채 현황’을 조사한 결과, 33.8%가 ‘빚을 지고 있다’고 답했으며 이들이 진 빚은 평균 3019만 원이었다. 지난해 대비 758만 원(33.5%) 증가한 수치다.”jyrim@hankyung.com
new ′대출상환도 힘든데 내 집 마련은 언감생심′… 코로나 세대가 포기한 것들 2020-11-30 10:09:00.0 수정2020-11-30 12:05:25.0 조회수 : 143

[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 인크루트가 2030 회원 679명을 대상으로 ‘코로나 세대로서 포기한 것’을 조사한 결과 1위에 ‘취업’이 꼽혔다. ‘코로나 세대’란 올해 코로나19 사태로 꿈과 희망마저 포기하고 위기로 내몰리고 있는 청년들을 일컫는 말이다.설문조사에 참여한 2030 회원들에게 ‘본인이 코로나 세대라고 생각하는지’ 묻자, 95.5%의 응답자가 ‘본인이 코로나 세대라고 생각한다’고 답했다. 그 이유로는 ‘코로나19로 인해 진로, 취업걱정 및 스트레스가 높아짐(26.5%)’이 가장 많았다. 이어 ‘취업, 아르바이트 등 일자리, 생활비 구하기 어려움(24.5%)’, ‘인생의 중요한 시점에 코로나19를 맞닥뜨림(21.3%)’, ‘인적 교류가 없어짐(16.4%)’ 등의 이유가 확인됐다.응답자 상태별로 살펴보면, ‘직장인(90.4%)’보다 ‘대학생(98.8%)’ 및 ‘구직자(97.5%)’ 부문에서 현재 본인이 코로나로 꿈과 희망을 잃은 세대라고 동의한 비율이 높았다.그렇다면 이들이 ‘코로나 세대’로서 현재 포기하고 있는 것은 무엇일까.최대 3개까지 복수선택 한 결과, 1위에 ‘취업(17.8%)’이 꼽혔다. 이어 ‘인간관계(16.4%)’, ‘목돈, 자금마련(12.7%)’, ‘장래희망, 꿈(11.7%)’, ‘학업(10.1%)’, ‘내 집 마련(5.9%)’, ‘결혼(4.2%)’, ‘효도(3.9%)’, ‘대출상환(3.7%)’, ‘창업준비(3.1%)’, ‘출산, 육아(2.1%)’, ‘노후준비(1.7%)’ 등이 이어졌다.jyrim@hankyung.com
new 올해 신입사원 합격스펙, 인턴경험 줄고 영어말하기 늘었다 2020-11-30 10:07:00.0 수정2020-11-30 15:02:35.0 조회수 : 119

[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 코로나19 사태로 취업경기가 꽁꽁 얼어붙은 가운데, 올해 취업에 합격한 신입사원의 평균 합격스펙이 예년과 다소 다른 양상을 보이는 것으로 나타났다. 잡코리아가 올해 신입직 취업에 성공한 4년대졸 학력의 신입사원 993명의 ‘합격스펙’을 조사한 결과, 매년 증가 추세를 보이던 ‘인턴경험’ 과 ‘자격증 취득’ 비율은 감소하고, ‘영어말하기 점수’ 보유자가 크게 증가한 것으로 나타났다.잡코리아에 따르면 올해 신입사원 합격스펙 중에는 ‘영어말하기’ 점수 보유자 비율이 73.2%로 작년(61.8%)보다 11.4%P 증가해 가장 큰 증가폭을 보였다. 이외에도 ‘공모전 수상자’ 비율이 29.3%로 작년(26.5%) 보다 2.8%p 증가해 상대적으로 높은 증가율을 보였다. 신입사원들의 ‘졸업학점’은 평균 3.7점(4.5점만점)으로 예년과 같았다. ‘토익점수’도 평균 864점으로 작년(평균 836점)과 비슷한 수준으로 집계됐다.반면 ‘인턴경험’과 ‘자격증 보유’, ‘해외체류경험’, ‘제2외국어’ 스펙은 낮아진 것으로 집계됐다. 가장 크게 감소한 신입직 합격스펙은 ‘인턴경험자 비율’이다. 최근 3년래 매년 상승 추세를 보이던 인턴십 경험자 비율이 올해 들어 처음으로 감소했다. 작년(42.2%)보다 8.8%p 줄어, 올해 33.4%를 기록한 것이다.이어 ‘자격증 보유자 비율’이 65.6%로 작년(73.7%)보다 8.1%p 감소했고, ‘제2외국어’ 가능자 비율도 11.5%로 작년(16.6%)보다 5.1%p 감소한 것으로 나타났다. 또 ‘해외체류경험자’ 비율도 작년(38.6%) 보다 4.4%p 감소한 34.2%로 집계됐다.변지성 잡코리아 팀장은 “올 한해 코로나19 사태의 영향으로 취준생들이 다양한 직무를 경험하고 취업스펙을 높일 수 있는 인턴십 기회가 예년보다 적었다”며 “자격증 취득 시험 일정 연기나 해외 체류나 어학연수 기회가 상실되면서 올해 신입사원의 평균 합격스펙에 다소 변화가 나타난 것으로 보인다”고 말했다.jyrim@hankyung.com
모바일 세탁 서비스 ‘런드리고’, 김포 한강신도시 서비스 개시 2020-11-26 16:14:00.0 수정2020-11-26 21:17:36.0 조회수 : 317

[한경잡앤조이=이도희 기자]의식주컴퍼니가 운영중인 비대면 모바일 세탁 서비스 ‘런드리고’가 김포 한강신도시 지역의 서비스를 개시한다.런드리고는 김포 한강신도시를 3개의 권역으로 나눠 순차적으로 서비스해 나갈 계획이다. 25일부터 ▲장기동, 구래동, 마산동(한강신도시B, C지구)을 시작으로 ▲운양동, 양촌읍 양곡리(한강신도시A, 양곡지구) ▲풍무동, 사우동, 감정동, 북변동, 김포동 등으로 단계별로 확장한다.런드리고는 서비스 1년 8개월 만에 서울 전역, 일산, 분당, 판교, 위례 신도시 전역에 이어 김포 한강신도시까지 서비스를 확대하게 됐다. 김포 한강신도시는 김포시 전체 인구 중 83%가 차지하고 있는 지역으로 20대부터 40대 여성이 차지하는 인구 비중이 런드리고 이용자가 가장 많은 서울 강남구와 유사한 것이 특징이다.국내 최초로 비대면 모바일 세탁 서비스를 선보인 런드리고는 고객이 직접 세탁소에 방문할 필요없이 스마트 수거함 ‘런드렛’에 드라이클리닝, 와이셔츠, 물빨래 등의 세탁물을 넣어 현관 앞에 내놓으면 하루 내 세탁이 완료 돼 돌아오는 신개념 생활 밀착 플랫폼이다.런드리고는 신규 고객 모두에게 런드렛과 빨래망, 속옷망, 이불팩, 운동화 비닐, 각종 잠금 장치 등이 포함된 웰컴키트를 무상으로 임대해 주고 있다. 1Kg대로 비교적 가벼운 무게인 런드렛은 드라이클리닝, 물빨래, 이불까지 많은 양의 세탁물을 한번에 담을 수 있으며 외부에서 내용물 확인은 불가능하기 때문에 고객은 안심하고 맡길 수 있는 장점이 있다.한편 런드리고는 연말까지 ‘친구 초대 이벤트’를 실시한다. 기존 고객이 친구 초대 후 서비스를 가입하면 신규 고객은 세탁지원금 5000 포인트를 지급 받고 첫 서비스 이용시 초대한 회원도 5000 포인트가 제공된다.tuxi0123@hankyung.com
[한경JOB아라] 취업, 여기서 잡아라 2020-11-26 14:12:00.0 수정2020-11-26 14:29:19.0 조회수 : 260

[한경=공태윤기자]이주의 채용팁내가 몰랐던 글로벌 기업 채용포춘,포브스가 선정한 21개사글로벌 헬스케어 선두기업 ‘메드트로닉’세계 최대의 상장 손해보험사‘처브그룹’...의료, 택배, 금융 분야에서 오랫동안 글로벌 선두그룹을 유지하고 있는 기업의 한국투자사들이 23일부터 닷새동안 온라인으로 채용박람회를 개최합니다. 우리에게는 다소 생소하지만 포춘, 포브스 글로벌이 선정한 글로벌 기업을 소개하겠습니다.->자세히 보기채용 트렌드이공계생 좋아하는 은행,증권채용공고에‘인문계 채용’사라진 이유은행, 증권사 등 금융권에서‘인문·상경계 출신 채용’이 사라지고 있습니다. 최근 금융권이 발 빠르게 DT(디지털 트랜스포메이션)로의 업무전환에 따른 IT 디지털 분야 인력 수요가 늘었기 때문입니다. 올 하반기 채용을 통해 나타난 금융권 채용 트렌드를 짚어봤습니다.->자세히 보기전문가 24시 : 대기업 홍보맨휴가중에도 기자 전화 응대“휴대폰 갖고 노는 아빠”별명△17년째 홍보를 맡고 있는 배재현 한화커뮤니케이션위원회 부장(왼)과‘4년차 홍보맨’박원 한화큐셀 파트장(오).(사진 제공=한화)2000년대 초반 국내 대기업 홍보맨들은 서울 청계천 앞 동아일보 사옥 앞에 오후 5시께 몰려들었습니다. 다음날 주요 신문 가판을 보기 위해서였죠. 이젠 그러한 풍경은 사라졌습니다. 20년만에 달라진 홍보맨들의 모습을 17년차 한화 커뮤니케이션위원회 홍보부장과 4년차 한화큐셀 홍보파트장의 대화를 통해 들어봤습니다.->자세히 보기인사담당자 직문직답 : 한국콜마 최병진 수석한국콜마 신입 인턴으로 채용지원자 모두 면접 기회 줄 것한국콜마가 올 하반기 신입사원을 채용중입니다. 최근 5년간 매년 100명이상의 신규직원을 뽑아왔던 한국콜마는 올해도 100명정도를 채용할 예정입니다. 특히 올해부터 1개월 인턴십을 통한 채용으로 전형을 바꿨습니다. 최병진 한국콜마 인사수석을 통해 채용 A~Z를 들었습니다.->자세히 보기스타트업 CEO 코칭 : 김철용 휴먼톡톡 대표창업초‘남의 도움 받는 법’기초~수익분석 ABC가이드 요즘 TV에서 ‘스타트업(Start-up)’이라는 드라마가 방영중입니다. 매우 똑똑한 친구가 AI를 기반으로 창업을 하고, 친구들과 같이 의기투합해 회사를 키우는 과정을 다뤘죠. 회사를 경영하다 보면 너무도 많은 어려움에 부딪힙니다. 예비창업가를 위한 기초조사부터 아이템 분석까지‘창업ABC’를 소개합니다.->자세히 보기숫자로 본 취업기업75% “신입 한자리 채용”대학생 96%“방학알바 원해”코로나19로 인한 경영 불확실성이 커지면 기업들은 신규채용을 줄이고 있는 것으로 나타났습니다. 올해 대졸 신입사원을 뽑은 기업 10곳중 7곳이 채용규모를 한 자릿 수로 축소하는가 하면 해외길이 막힌 대학생의 96%는 겨울방학중 아르바이트를 하겠다는 의견을 냈습니다.->자세히 보기면접 시사상식코로나시대 새 투자지표‘ESG’신동빈 롯데그룹 회장이 11월 18일 울산 석유화학공업단지에 있는 롯데정밀화학 공장을 방문해“코로나 사태로 경영 환경의 불확실성이 커지고 있다”며“ESG경쟁력을 더욱 강화해야 한다”고 강조했습니다. 기업의 새로운 투자지표 ESG가 핫이슈입니다. MSG와 전혀 다른 ESG를 알아봤습니다.->자세히 보기경제뉴스 English‘대한항공 세계 7위 도약 딜’영어로 어떻게 표현할까?영어인터뷰를 필수로 도입하는 기업이 늘고 있습니다. 어떻게 하면 실전에 강해질까요? 기업, 산업, 시장, 경제, 경영 관련 최신 영문 기사를 많이 읽는 게 왕도 중의 왕도입니다. 적확한 영어 표현, 논리가 풍부해져야 영어 인터뷰에 자신감이 붙습니다. 한국경제신문의 영어 뉴스 사이트(www.kedglobal.com)가 취업준비생들의 고민을 풀어드립니다.-> 자세히 보기경제이해력 지름길 TESAT‘롤러코스터’ 경기추세 보는 법한국경제신문의 경제이해력시험 TESAT을 하루 한문제씩 풀면 경제에 대한 감이 살아납니다. 최근 은행,증권사 등 금융권 입사에선 TESAT스타일의 문제가 출제됩니다. 이번주에는 경기 변동 추세의 호황기, 후퇴기, 회복기, 불황기 사이클에 대한 이해도를 문제를 풀면서 알아보겠습니다.->자세히 보기Job Schedule [11월23일~29일][채용 일정]현대차증권 11월18일 ~25일 신입사원(지점영업,IB,IB사무지원)현대카드 11월18일 ~26일 신입사원(현대카드기획관리직군)교보증권 11월9일~27일 신입사원(본사-지점 영업, 스탭, IT)E1 11월20일~12월3일 신입사원(경영지원, 재경)[공모전 일정]SK SUNNY | 11월16일 ~12월6일 | 60명 | 2021년1월~2022년 2월 활동KT 11월2일~ 29일 | 220명 | 개인 or 팀 지원 가능‘잡아라 뉴스레터를 구독하려면’‘여기’를 꾸~욱
′올해 마지막 면접서 이것만은 말아야···′ 기업 518개 사가 꼽은 최악의 면접 비매너는? 2020-11-26 10:20:00.0 수정2020-11-26 10:46:50.0 조회수 : 1089

[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 사람인이 기업 518개사를 대상으로 ‘최악의 면접 비매너’를 조사한 결과, ‘연락 없이 면접에 안 오는 노쇼 지원자’가 70.5%로 압도적 1위를 차지했다. 실제 기업 입사 면접에서 비매너 지원자의 지원 비율은 10명 중 2명 꼴인 것으로 확인됐다.비매너 지원자의 비율은 전체 지원자 중 평균 26.6%인 것으로 집계됐다. 기업 형태별로 살펴보면, ‘중소기업(28.6%)’의 비매너 지원자 비율이 ‘대기업(17.2%)’보다 11.4%p 높았다.면접 비매너 1위 ‘노쇼 지원자(70.5%)’를 이은 기타 유형으로는 ‘성의 없이 답변하는 지원자(8.3%)’, ‘본인의 지원서 내용을 모르는 지원자(5.6%)’, ‘면접 시간에 지각하는 지원자(5.6%)’, ‘기업 정보를 잘못 아는 지원자(3.1%)’ 등이 있었다.반대로 면접에서 호감을 주는 지원자 유형은 무엇일까. 기업 인사담당자들은 ‘기업 정보를 자세히 파악하고 온 지원자(23.2%)’를 1위의 호감 유형으로 꼽았다. 이어 ‘당당하고 자신감 넘치는 지원자(22.6%)’, ‘면접 동안 밝은 표정을 유지하는 지원자(19.5%)’, ‘일찍 도착해 대기하고 있는 지원자(8.9%)’, ‘입·퇴장 시 인사성이 좋은 지원자(8.7%)’ 등의 순이었다.전체 응답 기업의 대부분인 94.4%는 ‘지원자의 면접 매너가 합격에 영향을 준다’고 발표했다.그 이유는 ‘인성도 중요한 평가요소여서(74.2%, 복수응답)’가 가장 많았다. 이어 ‘매너가 사회생활의 기본이어서(25.4%)’, ‘사람을 상대하는 업무라서(16.8%)’, ‘입사 후 문제를 일으킬 소지가 있어서(13.5%)’, ‘회사의 인재상과 맞지 않아서(7.0%)’ 등이 있었다.응답 기업 중 절반 이상(52.1%)은 비매너 지원자에 대해 ‘무조건 탈락시킨다’고 밝혔으며, 46.6%는 ‘감점 처리한다’고 답했다. 78.7%는 ‘역량이 우수함에도 면접에서 떨어뜨린 지원자가 있다’고 말했다.한편 전체 기업의44.2%는 ‘과거에 비해 최근 면접 비매너 지원자의 비중이 늘어났다’고 답해 눈길을 끌었다. ‘차이가 없다’는 응답은 40.5%였으며, ‘줄어든다’는 답변은15.3%에 그쳤다.jyrim@hankyung.com
올해 시급 가장 높은 알바 2위 ‘피팅모델’, 1위는? 2020-11-26 10:18:00.0 수정2020-11-26 10:44:30.0 조회수 : 650

[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 올해 아르바이트 직종 중 가장 높은 시급을 지급한 곳은 ‘보조출연.방청객’ 아르바이트인 것으로 확인됐다. 시간당 평균 시급은 1만 7000원 선으로 알바몬이 올해 동안 자사 플랫폼에 등록된 업직종별 아르바이트 시급 빅데이터 1279만 여건을 분석한 결과다.알바몬에 따르면 올 한해 아르바이트 전업종 평균 시급은 9279원으로 집계됐다. 이는 법정 최저시급 8590원보다 689원이 높은 금액으로, 지난해 같은 기간 대비 3.5% 인상된 수치다. 2019년 아르바이트 평균 시급은 8961원이었다.전체 아르바이트 직종별 평균 시급이 가장 높은 분야는 ‘교육·강사’로 시간당 1만 2421원을 받는 것으로 나타났다. 이어 ‘미디어(1만 897원)’, ‘운전.배달(1만 314원)’, ‘고객상담·리서치·영업(1만 251원)’, ‘병원·간호·연구(1만 168원)’, ‘IT·컴퓨터(1만 3원)’ 등도 시간당 평균 급여가 1만 원이 넘는 것으로 확인됐다.상세 직종별로 살펴보면 평균 시급이 가장 높은 아르바이트는 ‘보조출연·방청객’였다. 시간당 급여는 평균 1만 7992원으로 전체 145개 직종 중 가장 높았다. 이어 ‘피팅모델’이시간당 1만 6847원으로 2위를 차지했고, ‘요가·필라테스강사(1만 6609원)’, ‘나레이터 모델(1만 3540원)’, ‘컴퓨터·정보통신 보조업무(1만 3154원)’, ’학원 강사(1만 2654원)‘, ’외국어학원(1만 2581원)‘, ’베이비시터·가사도우미(1만 2093원)‘, ’방송사·프로덕션(1만 1770원)‘, ’프로그래밍 보조(1만 1299원)‘ 등이 있었다.전체 아르바이트 직종 145개 중 시간당 평균 급여가 1만 원이 넘는 업종은모두 41개로, 약 28%에 달했다.한편 올해 시급이 가장 낮은 알바 업종은 ’편의점‘인 것으로 확인됐다. 편의점 아르바이트의 시간당 평균급여는 8686원으로 법정 최저임금보다 겨우 96원이 높은 수준이었다. 이어 ’스터디룸·독서실·고시원(8692원)‘, ’아이스크림.디저트(8765원)‘가 시급이 낮은 업종 2, 3위를 차지한 가운데, ’DVD·멀티방·만화카페(8770원)‘, ’제조·가공·조립(8772원)‘이 시급이 낮은 업종 5위 안에 올랐다.알바몬은 전체 아르바이트 직종의 90%는 지난해와 비교해 평균 시급이 올랐다고 발표했다.평균 시급이 가장 크게 오른 직종은 ‘보조출연·방청객 알바’로 평균 2717원의 상승폭을 보였다. 이어 ‘요가·필라네스 강사(1933원)’, ‘렌탈관리 A/S(1742원)’, ‘청소·미화(1563원)’, ‘간병·요양보호사( 1312원)’, ‘컴퓨터·정보통신 알바(1241원) 순이었다.지난해 보다 평균 시급이 떨어진 업종은 145개 중 총 14개 업종이었다. 가장 큰 폭으로 시급이 감소한 업종은 ‘화물·중장비·특수차’로 1720원이 줄었다. 이어 ‘나레이터모델(-694원)’, ‘QA·테스트 검증(-490원)’, ‘조선소(-402원)’, ‘수행기사(–375원)’ 등의 순이었다.jyrim@hankyung.com
직장인 절반 ′올해 연차 사용 다 못한다′…연차 소진 비율은 평균 60% 2020-11-25 10:56:00.0 수정2020-11-25 15:54:00.0 조회수 : 208

[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 사람인이 직장인 1697명을 대상으로 ‘연차 소진 상황과 코로나19 영향’에 대한 설문조사를 한 결과 응답자 절반(50.1%)이 ‘올해 연차를 다 소진 못할 것’으로 예상했다. 예상 연차 소진 비율은 본인 연차의 평균 62.6%였다.이들 직장인에게 연차 사용을 못 하는 이유를 묻자, ‘인력 부족으로 업무가 많아서(40.4%, 복수응답)’가 1위에 올랐다. 이어 ‘상사 눈치가 보여서(23.9%)’, ‘연차 사용이 자유롭지 못한 분위기여서(23.8%)’, ‘연차 사용을 원래 잘 하지 않아서(17.6%)’, ‘연차 보상을 받기 위해서(14.1%)’, ‘코로나19로 회사 상황이 악화돼서(11.1%)’ 등의 의견이 있었다.사용하지 못한 연차의 보상 여부를 묻자, 응답자의 41.4%가 ‘보상 없음’이라고 답했다. 이어 ‘연차 대신 보상금 지급(33.1%)’, ‘보상은 없지만 무조건 사용하도록 함(18.5%)’, ‘다음 해 연차에 반영(8.8%)’ 등이 있었다.한편, 올해 연차를 모두 소진할 것으로 예상하는 이들은 전체의 49.9%였고, 그 이유로는 ‘회사에서 연차 사용을 권고해서(51.4%, 복수응답)’가 가장 많았다. 이어 ‘사내 분위기상 연차 사용이 자유로워서(29.6%)’, ‘개인적인 사유로 연차를 길게 사용해서(12.2%)’, ‘가족(부모님, 아이 등) 돌봄을 위해(10.6%)’, ‘코로나19로 강제 연차가 필요해서(10.4%)’ 등의 이유가 확인됐다.jyrim@hankyung.com
中企 70%, 경력직 채용 시 ‘수습기간 둔다’···이유는 ‘대인관계 확인 위해’ 2020-11-25 10:52:00.0 수정2020-11-25 15:54:42.0 조회수 : 245

[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 경력직 채용 시 수습 기간을 두는 중소기업이 10곳 중 7곳에 이르는 것으로 나타났다. 경력직 채용 시 평판조회를 하는 기업도 전체의 46.4%에 달했다. 잡코리아가 중소기업 549개사의 인사담당자를 대상으로 ‘경력직 채용 트렌드’에 대해 설문조사를 진행한 결과다.중소기업 인사담당자들에게 ‘경력직 채용 시 수습 기간을 두는지’ 묻자, 10곳 중 7곳에 이르는 69.6%의 기업이 ‘수습시간을 둔다’고 답했다. ‘경력직 채용 시 수습 기간을 두지 않는다’고 답한 기업은 30.4%였다.경력사원 채용 시 수습 기간을 두는 이유는 무엇일까. 구체적인 이유를 묻자, ‘이력서보다 실제 업무능력이 부족한 경우가 있어서 역량 확인을 위해’ 수습기간을 둔다는 기업이 62.3%로 가장 많았다. 이어 ‘조기에 퇴사하는 경우가 있어서(49.7%)’, ‘조직 적응이 어려운(부족한) 경우가 있어서(40.6%)’ 등이 있었다.하지만 경력직 수습 기간이 종료된 후, 채용이 확정되지 않은 사례도 있는 것으로 확인됐다. 인사담당자들에게 ‘경력직 수습 기간이 종료된 후 채용이 확정되지 않은 경우’가 있는지 묻자, ‘없다’고 답한 기업이 47.6%로 가장 많았으나, ‘가끔 있다’고 답한 기업이 39.5%로 나타났고, 12.8%는 ‘자주 있다’고 답한 것이다.그 이유로는 ‘업무능력이 기대하는 수준에 미치지 못해서(85.0%, 복수응답)’가 지배적이었다. 이어 ‘조직에 적응하지 못해서(73.5%)’, ‘이력서상의 경력·업무 능력을 허위로 기재해서(29.0%)’ 등이 있었다.이들 기업이 경력직 직원 채용 시 설정하는 수습 기간은 ‘3개월(60.5%)’이 가장 많았다. 이어 ‘1개월(17.0%)’, ‘2개월(12.6%)’ 등이 이어졌다. 수습 기간 동안 급여는 ‘월 급여 모두(100%) 지급한다’고 답한 기업이 56.8%로 절반 이상으로 많았고, ‘월 급여의 90% 지급한다’고 답한 기업이 23.0%를 기록했다.한편, 경력사원 채용 시 평판조회를 하는 기업도 46.4%로 절반에 가까운 수준으로 많았다. 평판조회를 통해 무엇을 확인하는지 묻자, ‘상사·동료와의 대인관계(63.1%, 복수응답)’를 확인한다고 답한 기업이 가장 많았다. 이어 ‘사회성이나 인성(55.7%)’, ‘실무능력(54.5%)’, ‘이력서에 기재한 경력(35.7%)’ 순이었다.경력직 채용 시 평판조회를 하는 가장 큰 이유는 ‘지원자의 대인관계와 사회성’을 확인하기 위함인 것으로 나타났다.jyrim@hankyung.com

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