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new 서울시, 31일까지 교통지도분야 단속공무원 96명 공개채용 2018-10-19 14:49:00.0 수정2018-10-19 15:36:58.0 조회수 : 306

△사진=한국경제DB(해당 기사와 무관)[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] 서울시가 교통지도 단속분야에서 활동할 시간선택제임기제공무원을 신규 채용한다. 지원 접수 기간은 10월 29일부터 31일까지 3일간이다.19일 서울시에 따르면 이번에 채용하는 인원은 주당 30시간 근무자 76명과 주당35시간 근무자 20명 등 96명이다.채용이 확정되면 4개의 교통지도단속 분야에서 근무하게 된다. 채용 분야는 ▲사업용차량 불법운행 심층·조사단속분야의 주당 35시간 근무자 20명 ▲사업용차량 승차거부 심화단속분야의 주당 30시간 근무자 30명 ▲상습불법주차 심화단속분야의 주당 30시간 근무자 30명 ▲자전거교통순찰 단속분야의 주당 30시간 근무자 16명이다.임용 후에는 내년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 2년 근무 후, 1년씩 세 번 연장해 최장 5년동안 근무할 수 있다.지원 자격은 주민등록상 주소지가 서울시에서 1년 이상 계속 거주 중이며 2종 보통(자동) 이상의 운전면허를 소지하고 있는 자다. 또 교통지도 단속업무 수행(보행·운전 등에 지장이 없는 사람)에 지장이 없어야 한다. 세부 응시자격과 근무조건은분야별로 다르기 때문에 서울시 홈페이지에서 확인하면 된다.yena@hankyung.com
new 롯데그룹, 하반기 SPEC태클 100명 채용···′스펙 아닌 직무 역량 본다′ 2018-10-19 11:29:00.0 수정2018-10-19 11:36:03.0 조회수 : 680

[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 롯데그룹에서하반기 SPEC태클 채용을 실시한다. SPEC태클이란 학벌과어학, 자격증 등 이른바 스펙 중심이 아닌 지원자의 직무수행 능력과 역량만 평가하는 롯데 블라인드 채용이다.모집분야는 회사별로 식품, 관광, 서비스, 유통, 유화, 건설·제조, 금융 부문으로 구분되며, 공채와 인턴을 포함해 100명을 채용할 예정이다. 응시자격은 지원하는 회사 및 직무에 대한 열정과 역량을 보유한 자, 2019년 1월~2월 인턴십 및 2019년 7월 입사 가능자 등이다. 다만롯데정보통신, 코리아세븐의 경우 내년 2월 입사 가능한자여야 한다. 모집 절차는 서류 전형, L-TAB(조직 적합도 검사), 면접 전형 순으로 12월에 최종 합격자를 발표한다. 지원 시 특정인임을 확인할 수 있는 성명 및 신상명세는 기재 불가하며, 간단한 인적사항을 비롯해 부문별 제출과제를 첨부한문서를 제출하면 된다.이번 채용은 30일부터 11월 8일까지 진행되며, 롯데 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수 가능하다. kelly7795@hankyung.com
new 한국조폐공사 체험형 청년인턴 23일까지 모집···45명 선발 2018-10-19 10:54:00.0 수정2018-10-19 11:34:59.0 조회수 : 428

[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 한국조폐공사에서 체험형 청년인턴을 23일까지 모집한다.모집분야는 행정·기술업무 보조, 여권 발급업무 보조 부문으로 총 45명을 선발할 예정이다. 공통 지원자격은 학력과 성별에 제한이 없고, 청년(만 34세 이하인 자), 채용결격사유에 해당되지 않는 자, 임용일(2018년 11월 7일 ~ 2019년 2월 28일) 동안 근무가능한 자 등이다. 다만 행정·기술업무 보조 부문은 기준 점수 이상의 공인 영어성적을 취득한 자여야 한다. 우대사항은 취업대상자 및 장애인, 국민기초생활보장 수급자 등에게 적용된다. 전형절차는 서류전형, 10월 31일 조직적합성 면접 순으로 11월 5일 최종 합격자를 발표한다. 근무는 주 5일제로 월 보수는 1,750,000원 수준이다.접수는 23일까지 한국조폐공사 채용 홈페이지를 통해 지원 가능하다. kelly7795@hankyung.com
new 30대 기업 평균 연봉 4,458만원···삼성전자 제치고 연봉 1위 기록한 ′에쓰오일′ 2018-10-19 10:22:00.0 수정2018-10-19 11:34:15.0 조회수 : 1571

[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 상반기 매출액 상위 30개 기업의 평균 연봉은 4,458만원인 것으로 나타났다. 인크루트에서 2018년 상반기 매출액 상위 30개 기업의 반기보고서를 분석한 결과, 가장 높은 평균 연봉을 기록한 기업은 ‘에쓰오일’(7,667만원)로 나타났다. 이어 ‘SK이노베이션’(7,200만원), ‘SK텔레콤’(6,900만원), ‘KB금융’과 ‘신한지주’(6,300만원) 순으로 5위권이 형성되었다. 한편 삼성전자는 평균 연봉 4,300만원으로 14위를 차지했다. 성별 평균 연봉은 ‘남성’(5,052만원)이여성(3,387만원) 보다 1,600만원 가량 더 높은 것으로 나타났다.국내 매출액 상위 30개 대기업 직원들은 지난 한해 평균 8,300만원의 연봉을 받은 것으로 조사됐다. 지난해 직원 평균연봉이 높은 기업은 ‘에쓰오일’(1억 2,000만원)로올 상반기 순위와 같다. 이어‘삼성전자’(1억 1,700만원), ‘SK이노베이션’(1억 1,100만원), ‘GS칼텍스’(1억 800만원), ‘SK텔레콤’(1억 600만원), ‘LG상사’(1억원), ‘기아자동차’(9,300만원),‘현대자동차’(9,200만원),‘삼성생명’(9,100만원),‘LG화학’(9,000만원),‘삼성물산’(9,000만원) 순이었다.한편 30개 기업의 전체 임직원수의 성비를 분석해보면 ‘여성’(22.0%)보다 ‘남성’(78.0%)이높았다. 임직원 성비 격차가 가장 큰 기업은 기아자동차와 현대제철로 97:3의 성비 격차를 보여주었다. 이어서 가장 높은 곳은 포스코와 현대자동차로 95:5였다. 반면 여성 임직원의 비율이 가장 높은 곳은 ‘롯데쇼핑’(30:70)이었다. 뒤이어 ‘DB손해보험’(42:58), ‘우리은행’(46:54)이 차지했으며, 이 3기업을 빼면 상위 30개 기업 중 여성 임직원 비율이 50.0%가 넘는 곳은 없었다. kelly7795@hankyung.com
new 서울시, 시급 가장 높은 곳은 ‘강남구(8,757원)’···일자리가 가장 많은 곳은 어디? 2018-10-19 09:59:00.0 수정2018-10-19 11:31:43.0 조회수 : 161

[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자]올 3분기 서울시를 근무지로 하는 채용공고의 시간당 평균급여는 8,484원으로 조사됐다. 이는 올해 최저임금 7,530원보다 954원 높은 시급으로지난 해(7,661원)보다 823원 높은 수준이다.서울시 25개 구별 평균 시급을 살펴보면 강남구가평균 8,757원으로 가장 높았다. 2위는 시간당 8,732원의 평균 급여를 기록한 동대문구가 차지했으며, 이어 ▲영등포구 8,640원 ▲송파구 8,588원 ▲중구 8,567원 ▲성북구 8,557원 ▲은평구 8,549원 ▲강동구 8,541원 ▲강북구 8,539원 ▲마포구 8,511원 등의 순이었다. 반면 구로구는 8,176원으로 서울시 25개 구 중 평균 시급이 가장 낮은 지역으로 꼽혔다. 이외에 ▲동작구 8,218원 ▲서대문구 8,255원 ▲양천구 8,262원 ▲도봉구 8,299원 등도 타 지역에 비해 시간당 평균 임금이 상대적으로 낮았다.아르바이트 일자리가 가장 많았던 서울시 내 지역은 79만 7천여건을 기록한‘강남구’(10.3%)가 차지했다. 다음으로 ‘마포구’(8.8%), ‘서초구’(8.4%), ‘중구’(7.4%), ‘종로구’(7.0%) 등의 순이었다.kelly7795@hankyung.com
new [알쓸신JOB] 하반기 채용 막판 스퍼트! 2018-10-18 14:57:00.0 수정2018-10-18 17:07:27.0 조회수 : 3917

[알쓸신JOB][캠퍼스 잡앤조이=이진이 기자] 알아두면 쓸데 많은 신박한 JOB 정보 ‘알쓸신JOB’. 지금 가장 이슈가 되는 잡 뉴스와 관련 기사를 한데 모아 소개합니다.한국철도시설공단이 하반기 대규모 신입사원을 채용한다. 채용인원은 총 186명으로 지난해 93명 대비 2배 늘어난 수준이며, 2004년 공단 창립 이래 최대 규모다. 모집분야는 대졸수준(일반·장애·보훈), 시간선택제, 기능직, 실무직 등 각 부문으로 지원 자격 및 우대사항은 분야별로 상이하다.이번 채용은 다양한 분야의 인재들에게 취업문을 개방하기 위해 전체 채용 인원의 20%에 해당하는 38명을 사회형평적 인재로 채용한다. 이들은 ‘사회형평별도전형’으로 채용절차가 진행되며, 세부분야별 채용 인원은 장애인 17명, 취업 지원 대상자 8명, 시간선택제 8명, 고졸자 5명이다.전형절차는 NCS 기반으로 서류전형(10월 18~29일), 필기전형(11월 17일), 면접전형(11월 말)을 거쳐 12월 중 최종 합격자를 발표한다. 서류 접수는 한국철도시설공단 채용 홈페이지에서 온라인 지원이 가능하다.김상균 한국철도시설공단 이사장은 “채용 전 과정에 감사 인력을 배치하고 면접위원의 과반수를 외부 전문가로 구성하는 등 투명성과 공정성을 강화하기 위해 큰 노력을 기울였다”며 “스펙을 초월한 직무능력 중심의 블라인드 채용으로 공단에 적합한 유능한 인재를 발굴하고, 청년 실업 해소에 앞장서겠다”고 말했다.채용 관련 기사 바로 보기농심그룹, 신입 및 경력 100명 채용 (2018.10.11)농심그룹은 22일까지 하반기 신입·경력사원 공개채용 서류를 접수 받는다. 채용은 농심, 태경농산, NDS, 농심 엔지니어링 등 각 회사별로 진행되며, 그룹사간 중복 지원이 가능하다.한국콜마, 하반기 신입사원 채용 (2018.10.12)한국콜마에서 25일까지 서류를 접수 받는다. 모집분야는 한국콜마, CJ헬스케어, 콜마파마, 콜마비앤에이치 등 각 부문이다.만도, 대졸 신입사원 채용 (2018.10.15)만도는 대졸 신입사원을 22일까지 모집한다. 서류 접수는 22일까지이며, 인성검사, 면접전형, 신체검사를 거쳐 내년 1월 초에 입사할 예정이다.오뚜기, 하반기 대졸 신입 100명 채용 (2018.10.16)오뚜기는 하반기 대졸 신입사원을 25일까지 모집한다. 모집 부문은 △영업 △홍보영양 △생산관리 △품질관리 △R&D △마케팅 △디자인 △해외영업 관리 등이다.zinysoul@hankyung.com
해커스 합격 비결? “자소서에 해외봉사 비용 2500만원 모은 사례 적어” 2018-10-17 22:39:00.0 수정2018-10-19 11:50:55.0 조회수 : 324

[업종별 취업가이드_교육] 해커스 교육그룹어학원사업부 박가은 씨가 전하는 합격 비결△해커스 교육그룹 어학원사업부 박가은 씨.[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] 해커스 어학원사업부 토익 강의기획‧마케팅팀의 프로, 박가은(27) 씨를 만났다. 해커스 교육그룹은 2017년 하반기부터 전 직원의 직급을 타파하고, ‘프로’로 호칭을 통일했다. 해커스는 ‘프로는 성과로 말하고 아마추어는 과정만을 말한다’는 슬로건을 회사 곳곳에 둔다. 직원들이 항상 유념하여 업무를 할 수 있도록 하기 위해서다. 이런 슬로건에 따라 연차에 상관없이 업무성과에 따라 팀 리더급으로 승진이 가능하다. 이런 분위기는 직원 모두가 의욕적이고 능동적으로 일하는 회사 문화를 만들었다.-현재 어떤 직무를 맡고 있나.“해커스 어학원사업부에서 토익 강의를 맡고 있다. 토익 강의 개설을 위한 기획부터 수강생을 모집하기 위한 온오프라인 홍보 업무를 담당한다. 어학원의 강의 개설은 토익 시장 모니터링 결과를 반영해 이뤄진다. 결과를 바탕으로 시간대, 강의 컨셉 등에 대한 아이디어를 제안하고 현실성을 고려해 강의를 오픈한다. 강의 개설 후에도 홍보 활동은 이어진다. 수강생들이 쉽게 강의 정보를 접할 수 있도록 홍보 게시물을 만드는 것이 우리 팀의 역할이다.”-해커스에 입사한 계기는 무엇인가.“대학 시절 대외활동의 공통된 키워드가 ‘교육’과 ‘마케팅’이었다. 직접 해외 교육봉사 활동 프로젝트를 진행해 성과물도 얻었다. 자연스럽게 ‘교육’은 어떤 사람에게도 등한시되면 안 되는 가치 있는 것임을 알게 됐다. 내가 좋아하는 마케팅과 교육을 접목한다면 ‘능력을 발휘하여 즐겁게 일할 수 있겠다’는 생각을 했다. 그런 가치관과 연결되는 곳이 해커스다. 나눔의 교육 철학을 실현하고 있는 해커스의 브랜드적인 면모가 크게 기억에 남아 입사 지원서를 넣었다.”-입사해서 좋은 점은.“해커스는 누구에게나 공평하다는 것이 가장 큰 장점이다. 해커스는 능력으로 평가하고, 노력한 만큼 보상을 받는다. 수평적인 체계로 누구나 아이디어를 적극적으로 제안할 수 있다. 그것이 매출을 높일 수 있는 아이디어라면 실현도 된다. 현재 우리 팀은 겨울방학 프로모션을 준비 중이다. 작은 아이디어로 시작했던 것이 디자인팀, 개발팀과의 회의를 통해 실현 단계에 있다. 아이디어 실현 가능 기회가 누구에게나 주어지기에 능동적으로 업무를 진행할 수 있다.-자기소개서에서 강조했던 역량은 무엇인가.“‘교육’과 ‘마케팅’ 키워드를 강조했다. 모든 질문의 답과 결론이 ‘교육’으로 시작해서 ‘마케팅’으로 끝나도록 구성했다. 해커스에 입사했을 때 내가 어떤 능력을 펼칠 수 있을지, 그로 인해 해커스가 얻을 이익은 무엇일지 강조했다. 자기소개서는 구체적인 사례를 통해 본인이 얻었던 결과를 강조하는 것이 좋다. 대학교 당시 15명의 학생이 2500만 원의 자금을 모아 해외봉사 활동을 다녀왔던 사례, 계절별 헤어스타일을 제시한 블로그가 네이버 메인 페이지에 게재된 사례 등을 언급했다. 이러한 활동 안에서 내가 얼마나 성장했는지를 표현했다. 그 성장의 기회가 해커스에서도 충분히 빛을 볼 수 있음을 강조하면 좋을 결과를 얻을 수 있다.”-면접전형은 어떻게 대비했나.“면접은 충분한 연습이 필요하다. 가족, 친구 앞에서 연습은 물론 직접 영상을 촬영해 모니터링 했다. 현장에서는 최대한 당황하지 않는 것이 좋다. 그러기 위해선 사전에 자기소개를 충분히 숙지해야 한다. ‘나’라는 사람에 대한 일관된 메시지를 전달해야 평가가 좋다. 예상 질문도 충분히 뽑아두길 권한다. 질문과 답변을 미리 그려봤다. 예상 답변은 한 번씩만 생각하고 외우려고 하지 않았다. 외운 것이 생각나지 않을 때 더 당황할 수 있기 때문이다.”-앞으로 계획이 있다면.“단기적으로는 담당하고 있는 토익 강의 매출과 등록 인원을 증대시키는 것이다. 장기적으론 교육 시장을 더 넓게 보고 사용자들이 필요로 하는 강의가 무엇인지 파악한 뒤, 그에 맞는 맞춤 강좌를 개설하고 싶다. 많이 경험해 배운지식을 팀원들에게 전달하고 싶다. ‘함께 일하는 사람들에게 부끄럽지 않은 팀원이 되는 것’ 현재 내가 일하면서 가장 추구하는자세다.”jinho2323@hankyung.com
해커스 하반기 공채 19일까지…인사담당자가 말하는 합격 비결은? 2018-10-17 22:28:00.0 수정2018-10-18 09:56:47.0 조회수 : 595

[업종별 취업가이드_교육] 해커스 교육그룹하반기 공개 채용 서류 19일까지 접수[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] 해커스 교육그룹이 19일까지 하반기 공개 채용을 진행한다. 모집직무는 기획‧마케팅, 법무, 웹디자인, 학사, 연구 등이다. 채용절차는 서류전형, 인적성 전형, 면접 전형, 신체검사 순이다.해커스 교육그룹은 해커스어학원, 해커스인강, 해커스 공무원 등의 대표 브랜드를 중심으로 교재와 강의를 제공하는 교육 기업이다. 1998년 해커스 교육 프로그램 개발을 시작으로, 1999년 해커스 어학 연구소를 설립했다.교재 누적 1400만 부 돌파…33분 만에 강의 마감 기록해커스 교육그룹은 토익 분야에서 인상적인 기록을 소유하고 있다. 해커스 토익 교재 27종은 2007년부터 올해까지 12년간 총 1400만 부를 돌파했다. 해커스어학원에서는 2016년 8월 토익 오전 정규 종합반 강의가 33분 만에 마감되는 기록을 남겼다. 그해 7~8월 해커스어학원 강남역 캠퍼스에서는 총 113개 강의가 마감됐다. 해커스어학원의 무료예약 신청자는 중복자를 포함해 총 39만 명이다.해커스 교육그룹은 어학원 뿐 아니라 다양한 교육 분야로 사업을 확장하고 있다. 기존의 해커스톡, 해커스 편입, 해커스 공인중개사 외에도 해커스 공기업, 해커스 임용, 해커스 경찰‧소방 공무원 등을 잇달아 브랜드 런칭했다. 올해 8월에는 메가CST 경찰학원을 인수해 ‘메가X해커스 경찰학원’을 새롭게 런칭했다.해커스 교육그룹은 31개에 달하는 다양한 분야의 교육 브랜드를 운영하고 있으며, 강남, 종로, 노량진 등 서울권뿐 아니라 일산과 대구로도 캠퍼스를 확장하고 점유율을 높이고 있다.‘올바른 교육의 나눔’…해커스가 추구하는 가치해커스 교육그룹의 철학은 ‘올바른 교육의 나눔’이다. 이를 바탕으로 다양한 교육 분야에서 대한민국의 미래를 밝히는 교육을 실현하고자 한다. 각 교육 분야의 전문가들이 모여, 질 좋은 교재와 강의를 제작하고, 이를 통해 글로벌 인재 양성에 기여하고 있다.또한, 소외된 이웃을 위한 나눔을 행하며 사회에 이바지하고 있다. 매년 장학생을 선발하여 인재를 양성하고, 서울대 병원, 사회복지 공동 모금회 등에 후원금을 전달해 도움이 필요한 이웃들에게 나눔을 실천하고 있다. 대한민국 국군과 전 세계의 학교에 매년 해커스 교재를 기부함으로써 교육의 나눔까지 실천하고 있다.‘프로’ 호칭 통일…수평 조직문화 이끌어해커스 교육그룹은 2017년 하반기부터 전 직원의 직급을 타파하고, ‘프로’로 호칭을 통일했다. 호칭 통일은 정기적인 직무 교육, 직무 순환제 등을 통해 전 직원을 교육 분야의 전문가로 양성하겠다는 포부를 담았다. 호칭이 프로로 통일된 후 직원들은 ‘내가 전문가’라는 마음가짐으로 업무에 임하고 있다. 해커스 교육그룹은 이런 수평적인 조직문화를 바탕으로 성과를 내고 있다.△(위) 2017년 연말 송년회 현장.(아래) 해커스 교육그룹은 해마다 전 계열사 직원이 참여하는 체육대회를 개최한다. 사진=해커스 교육그룹 제공이 기업을 주목해야 하는 이유해커스 교육그룹은 연차와 상관없이 개인이 가진 아이디어를 마음껏 펼칠 수 있는 유연한 조직문화를 갖고 있다. 신입사원도 아이디어와 이를 실행할 수 있는 능력이 있다면 하나의 프로젝트를 맡아 실현할 수 있는 기업이다.[인터뷰]김두빈 해커스 교육그룹 인사 파트장“채용 과정에서 스펙보다 강조하는 것은?”-공채 일정과 채용 프로세스는.“연 1회 하반기(10월)에 공개채용을 진행한다. 올해는 19일까지 서류 접수를 진행한다. 모집직무는 기획‧마케팅, 법무, 웹디자인, 학사, 연구 등이다. 채용절차는 서류전형, 인적성 전형, 면접 전형, 신체검사 순이다. 우리 기업에 맞는 인재인지 파악하려면 면접, 인적성이 이력서보다 중요하다. 그래서서류 지원자의 합격률이 높은 편이다.”-기타 채용 제도는.“공개채용 이외에도 결원이 발생하거나 사업군 확장으로 증원이 필요한 직무들은 상시채용을 진행한다. 각 직무에 요구되는 자격이나 우대사항들은 해커스 채용사이트 공고에 명시하고 있다. 또한 채용사이트에서 ‘인재DB’ 지원을 통해 지금 당장은 모집하고 있는 직무가 아니더라도 지원자들이 이력서를 제출해두면 추후 채용 시 먼저 이력서를 검토하는 시스템도 갖추고 있다.”-해커스가 원하는 인재상은.“해커스는 ‘열정’ ‘도전’ ‘전문’ ‘소통’의 4가지 가치를 인재상으로 내세운다. 일반적인 단어지만 그 4가지는 단순히 설정된 게 아니다. 해커스인이 일하는 모습이 함축되어있는 단어다.‘열정, 도전’은 업무에 대한 적극적이고 주도적인 마인드와 관련 있다. 해커스가 지속해서 사업영역을 넓히고 있는 기업인만큼 해커스의 직원들도 주인의식을 가지고 적극적으로 업무에 임하고 있다.‘전문, 소통’ 2가지는 해커스에서 업무를 할 때 가장 기본이 되는 가치다. 직원 호칭을 ‘프로’로 통일한 만큼 수평적인 분위기에서 일한다. 자기 분야에서 전문성을 키워나가며 명확하게 커뮤니케이션 할 수 있는 사람이 해커스와 어울린다.”-채용 시 가장 먼저 고려하는 것은.“지원자가 채용 전형과정에서 보여준 모습을 바탕으로 모집 직무와 적합한지를 판단한다. 해커스가 추구하는 인재상과 부합하는지가 중요한 평가 요소다. 팀 활동이 이뤄져 인성적면도 중요하게 평가한다.”-서류전형에서 중점적으로 보는 것은.“스펙보다 자기소개서를 중심으로 평가한다. 토익점수가 높아야 한다는 부담감은 가질 필요가 없다. 자기소개서는 지원한 부서 실무 담당자가 평가한다. 자기소개서는 문항은 지원자의 가치관을 가장 잘 보여주는 항목들로 구성돼 있다. 해커스가 중요하게 여기는 가치와 어떻게 연관이 있는지를 중점적으로 확인한다.”-자기소개서작성 팁을 준다면.“기획‧마케팅 직무를 예로 들어 보자. 자기소개서에는 일단 첫 번째로 마케팅에 관심이 있어야 하겠고, 두 번째로 마케팅 경험이 있다는 것을 표현하는 것이 좋다. 경험이라고 해서 대단한 것은 아니다. 개인 블로그나 다른 SNS를 운영해 본 경험을 나열하면 된다. 덧붙여 방문자를 늘리기 위한 본인만의 노력을 첨가해주면 좋다.”-인적성 전형 준비법은.“인적성 전형은 인성과 적성으로 구분된다. 인성은 35분간 240문제를, 적성은 60분간 70문제를 푼다. 적성의 경우 일반적인 기업 직무적성검사와 마찬가지로 언어부터 수리, 추리, 과학 등 지원자의 직무적합성을 판단하기 위해 종합적으로 구성된다. 연구, 법무, 회계 또는 개발(신입) 등 전문성이 요구되는 직무의 경우 전문성을 확인하기 위해 별도 필기 전형이 진행된다.”-면접평가 기준은.“기획‧마케팅, 학사 부문 면접의 경우 토론, PT, 인성 면접으로 구성된다. 중요한 평가 요소는 직무 적합성이다. 인성 면접은 지원자가 이력서에 기재한 내용을 기반으로 질문이 이뤄진다. 해커스에 지원하는 만큼 해커스 사이트, 교재, 서비스, 교육업계 전반에 관한 관심을 자연스럽게 보여주면 좋다.토론 면접은 사회적으로 이슈가 되는 주제 중 찬반을 가를 수 있는 주제를 제시한다. 본인의 의견을 얼마나 논리적이고 솔직하게전개할 수 있는지가 평가요소다.PT 면접은 지원자가 희망 직무에 대하여 얼마나 많은 관심을 갖고 있고 진취적인 사고를 하는지를 평가한다. ‘해커스 서비스 중에서, 개선이 필요한 것을 제안하라’ ‘개강 시즌에 맞는 마케팅을 제안하라’ ‘사용했던 앱 중 해커스에 접목할만한 서비스를 제안하라’ 등의 주제가 제시된다.-지원자를 위한 당부의 한마디.“해커스 교육그룹은 경력자는 물론, 사회 초년생에게도 많은 성장기회가 주어지는 회사다. 해커스는 단순 스펙이 아니라 그 사람의 역량과 가능성에 투자하는 회사다. 자신의 열정과 가능성을 각 전형에서 진솔하게 보여준다면 함께 전문가로 성장할 수 있다. 본인의 역량을 마음껏 뽐내며 함께 업계 전문가로 성장하길 원하는 이들의 도전을 기다린다.”해커스인만 누리는 복지 혜택은?온오프라인 무료 교육 제공교육업계 최고의 기업답게 직원들에게도 어학, 자격증 강의 등 해커스가 제공하는 강의가 무료로 제공된다. 많은 직원이 영어회화부터 제 2외국어, 자격증 등의 강의를 수강하며 자기계발에 힘쓰고 있다. 어학원 강의는 가족들까지 할인 혜택을 제공한다.커리어 개발 위한 직무교육과 코칭시스템해커스는 단순히 사람을 채용하는 것에서 끝나지 않는다. 직원들이 정말로 업계 최고의 전문가가 될 수 있도록 지속해서 마케팅, 리더십 교육을 진행한다. 분기별로 경력개발 지원을 진행해 팀원들이 마케팅 전문가로서 성장할 수 있도록 직무 코칭을 실시하고 있다.365일 리조트 전용 객실부터 각종 휴가 혜택직원들이 일하기 좋은 근무 환경을 위해 각종 휴가 제도를 운영하고 있다. 경조 휴가와 산전 육아휴직을 눈치보지 않고 자유롭게 사용할 수 있다. 직원들의 문화 여가 생활을 돕고자 팀 회식과 워크숍 비용을 지원한다. 리조트(대명 소노펠리체, 쏠비치) 전용 객실을 365일 사용할 수 있다. 직원 경조사 시, 휴가비와 조‧화환도 발송한다. 사내에 전문 마사지사가 상주해 피로해소에 도움을 준다.jinho2323@hankyung.com
[2018 대학생이 뽑은 최고의 대외활동-마케터 부문 1위] CJ CGV TOC, 아이디어 회의 ‘대표이사’ 참석 2018-10-17 17:18:00.0 수정2018-10-18 11:07:16.0 조회수 : 1477

△‘2018 대학생이 뽑은 최고의 대외활동’ 마케터부문에서 1위를 차지한 CJ CGV TOC.[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] CJ CGV TOC(Tomorrow of CGV)는 ‘2018 대학생이 뽑은 최고의 대외활동’ 마케터 부문에서 1위를 차지했다. 대학생들이 TOC에 매력은 느낀 것은 ‘자신들의 아이디어를 존중해준다’는 점이다.CGV에서 진행 중인 이벤트 중에는 TOC로 활동 중인 대학생의 아이디어들이 있다. 대표적인 예가 ‘만우절 교복 이벤트’다. 만우절 교복을 입고 오는 대학생에게 할인을 제공하는 행사로, TOC로 활동 중인 대학생이 제안했다. 만우절 교복 이벤트는 미국 인디아나 대학교 마케팅 수업에서 소개될 정도로 좋은 사례를 남겼다.모집일정 연 2회, 6월, 12월모집대상 서울, 수도권 지역 거주 대학생 누구나모집인원 12명활동기간 6개월선발방법 서류-면접전형혜택 매월 20회 영화 무료관람, CJ ONE 포인트 10만 점 제공최우수 활동팀 3박 4일 해외탐방, 개별 우수자 CJ CGV 대졸 공채 가산점 부여[인터뷰] 최인아 CJ CGV 리서치 센터 대리“40대 1의 경쟁률…우수자 CJ 공채 가산점”-어떤 활동을 하나.“TOC는 6개월간 CGV 마케팅 활동을 한다. 아이디어 기획부터 제안서 작성까지 팀별로 이뤄진다. 4명씩 3개 팀으로 구성돼, 월 1회 아이디어 제안서를 제출한다. CGV 현업 마케터들이 멘토로 나서며, 마지막 발표에는 대표이사가 참여한다. CGV 극장 모니터링도 진행한다. 극장을 찾아 CGV 직원 인터뷰, 상권 분석 등을 한다. 새롭게 오픈한 극장 방문, 매점 메뉴 평가, 온라인 이벤트 참여도 이들의 역할 중 하나다.”-지원 시 합격 팁이 있다면.“TOC는 서류와 면접 전형으로 선발한다. 서류는 자기소개서 외에 아이디어 제안서를 프레젠테이션으로 제출해야 한다. 아이디어 주제는 ‘20대를 위한 CGV 마케팅’ ‘CGV 특별관 마케팅’ ‘CGV 콜라보레이션 마케팅’이다. 지원 페이지에서 제안서 가이드를 내려 받을 수 있다. 이를 참고해 제작하면 된다. 아이디어 제안서는 면접에서도 활용된다. 거창한 아이디어 보다, 기업에서 실현 가능성을 염두에 두고 제작하는 것이 좋다. 면접은 자신이 제안한 아이디어를 논리적으로 전달하는 커뮤니케이션 능력과 다른 사람의 의견을 공유하는 능력, 팀 융화력을 중요하게 평가한다.”[TOC 13기 활동자 인터뷰]이유진(중앙대 2), 정재영(서강대 3), 김도연(상명대3)“월 20편 영화 관람…팀 프로젝트 위해 밤샘도”△왼쪽부터 김도연, 정재영, 이유진 13기 TOC 멤버.-참여 계기가 무엇인가.이유진 : 마케팅에 관심이 많지만 직접 경험해보지 못했다. 학교 동아리 홍보 담당을 맡으면서, ‘기업은 어떻게 마케팅을 할까?’ 궁금했다. 그 궁금증이 TOC 지원으로 이어졌다. (웃음)정재영 : CGV VIP 고객이다. 1년에 약 26편을 관람해야 VIP가 된다. 그만큼 영화 보는 것을 좋아한다. TOC도 이전부터 꾸준히 알고 있었다. 지원한 것은 3학년이 되고 나서 ‘마케터’라는 꿈을 가진 뒤다.김도연 : 마케팅 분야에서 일하는 것이 꿈이다. 1학기에는 CJ올리브네트웍스에서 대외활동을 경험했다. CJ 대외활동을 계속하는 이유는 평소 자주 접하는 브랜드여서 친근함이 들기 때문이다.-경쟁률이 높다. 본인만의 합격 노하우가 있나.이유진 : 서류는 눈에 띄는 것이 좋다. 아이디어는 프레젠테이션으로 제출한다. 각자의 개성을 살리는 것이 중요하다. 가독성을 높이기 위해 인포그래픽을 직접 만들었다. 표지도 TOC 모집 포스터와 컨셉을 맞췄다.정재영 : 서류 지원 시 아이디어 제안서를 함께 제출한다. 아이디어에서 가장 핵심은 ‘실현 가능성’이다. 기업이 아이디어를 구체적으로 실현하는 데 어려움이 없는지를 파악하는 것이 중요하다.김도연 : 면접은 5인 1조로 진행된다. 면접 조 분위기도 중요하다. 우리 조는 사전에 인사 구호를 맞췄다. 다른 사람의 아이디어에 대한 의견을 묻기 때문에, 아이디어를 잘 듣는 것도 중요하다.△TOC는 4인 1조로 팀을 이뤄 프로젝트를 수행한다. 팀별로 마케팅 아이디어를 하는 대학생들.-기자단은 어떤 활동을 하나.정재영 : TOC는 팀 활동이다. 4인 1조로 팀을 이뤄 프로젝트를 수행한다. 팀별로 마케팅 아이디어 기획부터 제안서 작성까지 이뤄진다. 주제는 CGV 마케팅으로, 지난달에는 ‘CGV 인스타그램 팔로워 증대 방안’에 관한 아이디어를 제안했다. 우리 팀은 ‘씨네레터’를 컨셉으로 오프라인 활동을 제안했는데, 평가가 좋았다. (웃음)이유진 : 개별 활동도 있다. 신규 극장을 체험하고 블로그에 글을 쓴다. CGV 강변 특별관 ‘씨네앤포레’를 방문했다. 숲을 테마로 한 영화관이다. 상영관 바닥이 실내잔디로 꾸며진 독특한 공간이었다.-활동 이후 본인들에게 돌아온 변화가 있나.이유진 : 마케팅 지식이 늘었다. 아이디어를 논리 구조에 맞게 생각하는 습관이 생겼다. (웃음)정재영 : 영화관을 바라보는 시각이 달라졌다. 영화관에 가면 좌석 간격, 인테리어 등을 신경쓰게 된다. (웃음) 가끔은 ‘이 영화관의 조형물은 어떤 효과를 유발하기 위해 만든 걸까’를 고민하게 된다. 아이디어가 떠오르면 팀원들에게 알리기도 한다. (웃음)김도연 : 마케터라는 직무를 다시 생각하게 됐다. TOC를 경험하기 전에는 ‘마케팅이 재미있다’고만 생각했다. 아이디어 하나를 위해 팀원들과 치열